单位工作总结范文三篇
单位工作总结（一）
今年以来，在县委、县政府和市纪委的正确领导下，全县纪检监察工作坚持以“三个代表”重要思想为领导，按照科学发展观的要求，认真贯彻落实中央、省、市纪委全会的安排部署，年初断定的各项工作任务得到了全面落实。现将一年的工作情况总结如下：
一、责任制工作持续深入。党风廉政建设责任制连续突出抓了责任分解、责任考察和责任查究三个关键环节，结合我县实际，年初，县委、县政府制定印发了《##县20**年反腐倡廉工作责任分解表》，把全年的反腐倡廉工作任务细化为#大块#项详细任务，全部分解到各县级领导、牵头部门和相关责任单位。各乡镇、部门也能按照县委、县纪委的总体安排部署，对各自承担的反腐倡廉工作义务进一步细化分解，确保了党风廉政建设任务制工作责任的落实。先后于7月份跟12月两次组织人员对各乡（镇），县直局部、驻泾单位党组织落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核；考核工作严格按照听汇报、看典型、查材料、主要领导述职述廉、民主测评等程序进行，采取定性与定量相结合，对被考核单位的工作进行客观公正的评估。根据评估结果，县委、县政府、县纪委予以奖惩。年初#个考核组辨别由县委常委带队，考核了#个乡镇、#个开发区、#个街道办事处和#个县直部门及驻泾单位，有#个乡镇和单位被综合评定为优秀等次，其中#个工作特别凸起的乡镇和单位县委、县政府将进行表彰褒奖；有#个乡镇和单位被综合评定为精良等次，#个单位评定为全格等次，不分歧格等次的单位。通过对#个被考核单位及领导班子进行民主测评，其中班子测评为优秀等次的#个，及格的#个，基本合格的#个，没有不合格等次。对#名领导班子成员民主测评，履行党风廉政建设领导职责优良的#人，占17.6%，称职的273人，占77.6%，基本称职的17人，占4.8%，不不称职等次。按照廉洁自律规定好等次的91人，占25.8%，较好的252人，占71.6%,个别的9人，占2.6%，没有差等次。对排名靠后的单位和领导干部，县委、县政府、县纪委将采取必定办法予以诫勉和处置。在责任查究方面，年内共对#名领导干部进行了诫勉谈话，同时给#名直接责任人给予了党政纪处分，有力地促进了干部工作风格的好转。
二、查办案件工作获得冲破。在查办案件中，继续推行引导包案义务制，强化对办案工作的管理，当真落实“一案三报告”轨制，深刻查找发案起因，帮助整改存在问题，使办案工作综合成果进一步加强。同时，咱们采用召开案件联席会议，与公、检、法、审计等部分互通案件信息，多方寻找案源，拓宽了纪检案源渠道。全年共发出各类整改监察倡导书#份，落实整改问题#个。一年来，县纪委（监察局）共受理干部来信、来访、电话举报#件（次），其中来信来访#件（次），电话举报#件（次），已办结#件（次），办结率到达95%。初步核实各类案件线索45件，转破案36件，波及37人（其中科级干部8人），结案36件，结案率达到100%。受党政纪处分37人（其中给予党内忠告处分6人，党内重大警告处罚5人；给予行政忠告处分23人，行政记过处分3人），有力地维护了党纪政纪的严肃性。
三、廉洁自律规定落实到位。认真贯彻落实《廉政准则》、“四大纪律八项要求”和“五个不许”等廉洁自律有关规定，充分利用各种媒体进行广泛宣传，进一步增强了各级党员领导干部遵照廉洁自律规定的意识，做到了防范在先，警钟常鸣。认真落实廉政谈话制度，县委主要领导亲自参加，对#年以来新提拔的#名科级领导干部进行了群体廉政谈话，并签订了廉政承诺书。认真落实领导干部经济责任审计制度，进一步加强经济责任审计工作，全年共实现经济责任审计#项，查出违纪违规资金#万元。年内，对县直部门“一把手”不直接受财务情况进行了两次认真清算检查，矫正了一些存在的问题。“勤政卡”制度在全县各乡镇和县直部门广泛推行，增强了基层干部的勤政廉政服务意识。
四、农村基层党风廉政建设稳步推进。将农村基层党风廉政建设作为重点工作之一，结合本县实际，从强化领导、加大培训、狠抓落实等方面入手，认真落实农村基层党风廉政建设各项工作任务。制订印发了《对于加强农村基层党风廉政建设的实行意见》，健全完美了乡镇及村党支部纪检组织，清楚了工作职责。#月底，县纪委在县委党校举办了为期4天的纪检监察干部业务培训班，对全县乡镇、部门的纪检监察干部进行了专门的业务培训，增进了基层纪检干部工作才干的提高。进一步完善、尺度乡村党务、政务、村务公开制度，6月份，县委、县政府制定印发了《##县20**年党务、政务、村务、厂务公动工作看法》，进一步明白了公开的重点及主抓部门，确保了“四公然”工作的顺利开展。部门乡镇对村组干部建立了廉政档案，年初进行了述廉测评，民众对政府跟基层干部的满意率和信任度明显增加。
五、执法监察和纠风工作不断强化。先后开展了土地治理、林业、教育、财政、盘算生育等行业和相关法规履行情形的专项检讨。对退耕还林粮款兑现、农夫种粮补贴落实等情况请求乡镇、部门采取“一卡通”、银信部门直通车的方式直接发放到国民手中，减少了旁边环节，防止了截留问题的发生，并且派员进行了现场监督，改正了一些执法不到位和不规范的问题。进一步加强和标准了建设工程招投标、经营性土地出让、政府采购工作。县纪委、监察局全体采取提前参加、现场跟踪监视等形式，做到了防备监督。对年内动工的30项各类建造工程全部实行了公开招投标，查处各类违规遵法用地5宗，进行了行政处分。组织实施政府集中洽购23次，估算采购金额708.65万元，实际支付洽购金额680.3万元，节省资金27.7万元。切实管理教育乱收费，对开学初大众反响学校代收保险费等问题，县纪委及时组织相干部门进行了纠正。查处教育乱收费问题1件，向学生清退不公平收费4715元。在全县各类医院开展了民主评议行风工作，督促全县各级病院认真查找存在的问题，并深入进行整改。持续严厉落实减轻农民负担的各项政策措施，严正查处农夫累赘信访案件，共查办涉农包袱信访案（事）件13起，解决村级遗留问题4件，监督规范兑现支农惠农资金3.5万元，补记群体经济收入4笔7200元，保护了全县农村大局牢固。派员对大中专毕业生考试调配、机关事业单位招考工作职员等工作进行全程加入监督，确保了选人用人工作公开、公正、公平进行。严格依照核心、省、市纪委恳求，组织全县各级领导干部职工，认真学习了《中国共产党中心关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干划定》。认真发展了行政审批制度改革各项清理工作，及时上报了有关资料。
六、“作风建设年”活动扎实开展。结合实际，在全县认真开展了“#”主题实际活动，以学习教育活动和干部作风收拾为主要内容，树立完善了#等“#项机制”，干部职工中的#的问题有了明显改变。县委先后两次拿出党政机关、事业单位的#多个职位开展了公开选拔领导干部；在县公安局、县法院、县检察院肯定#个中层岗位实施了竞争上岗，按规定对新提拔的#多名科级干部实施了任前公示制和试用期制。继承坚持“凡进必考”制度，先后#次在县委机关、政府机关和乡镇政府机关采取了报名、笔试、笔试等形式，应试了#名工作人员，逐步推行了领导干部差额考核制和考察预告制，探讨制定了县委常委会、全委会票决制试行措施，对主要领导干部的任用在全委会上票决，有效地预防了选人用人上的不正之风。同时，充散施展纪检监察机关的职能作用，加大了对干部作风问题的查处力度。对个别乡镇在计划生育工作中平心而论的问题进行了立案查处，对波及的#名责任人分别进行了党政纪处理。对在上半年计划生养考核中发现有虚假节育手术的#个乡镇的党政“一把手”责令向县委、县政府写出书面检查，并由县纪委、县委组织部进行诫勉谈话；包村的#名科级领导干部各处罚金#元；包村一般干部及计生专干责令由所属乡镇党委、政府进行责任追究，有力的推动了全县干部作风建设工作的深入开展。
七、廉政文化建设工作初见功能。一是增强领导，靠实责任。把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制，与其余工作一起部署，一起检查，一起考核。制定印发了《对加强廉政文化建设的实施见解》，判断了牵头单位，细化分解了工作任务。全县各级党组织都把廉政文化建设列入工作重要议事日程，县纪委、宣扬部门充足发挥组织协调作用，文化、新闻媒体等部门各司其职增强配合，具体抓好各项工作落实。二是立足实际，争创特色，丰富了廉政文化建设的形式。通过采取举行廉政文艺晚会、反腐倡廉常识讲演，播放廉政教导专题片，唱廉政歌曲，创办廉政教育基地，开辟廉政宣传栏、宣传墙，张贴廉政格言警句标语等情势，领导党员干部牢固构筑抵御堕落的思维道德防线。#月份县纪委举办了全县廉政书画摄影作品展，展出了包括县上四大家主要领导、社会各界人士的作品#幅，在全县引起了强烈反映。三是面向基层，拓宽渠道，扩大了廉政文化的辐射面。充分应用#教育资源，结合#活动，组织党员干部参观学习，普遍探讨，弘扬“两个务必”作风，增强宽大党员干部防腐拒变的才能。组织党员干部观看《内蒙古第一贪》、《马向东腐败案》等警示教育片，发展警示教育，切实进步党员干部的廉明自律意识。四是联合廉政文明“#进”运动，一直丰富廉政文化阵地建设。县#局、#局、#乡等单位在机关办公地点设破党纪条规宣传专栏，吊挂反腐倡廉挂图、书法格言警句，组织党员干部观看反腐倡廉电教片，举办常识培训、知识测试和知识竞赛活动，始终加强广大党员干部廉洁从政、勤政为民的意识。#等学校开展学唱反腐倡廉歌曲、办反腐倡廉黑板报、悬挂反腐倡廉宣传标语、举办反腐倡廉主题班会等活动，把廉政文化教诲与各学科教养、校园文化活动、素质教育有机结合起来。#在居民聚居区设置廉政教育宣传栏，组织老年文艺队演出廉政文化节目，将廉政文化渗透到社区每个角落。全县每个乡镇都各确定了1-2个廉政文化村，部门新农村建设名目示范村还把廉政文化建设融入到新城市整体文化建设之中，通过建办专栏、文化墙，观看戏剧影视上演，充实村图书室，使廉政文化进农村氛围逐渐浓厚。#在电子屏幕播廉政教育专题片和廉政公益广告，促使企业领导人员依法经营，廉政经营。#等单位向领导干部家属发出“争当廉内助提倡书”，定期召开“廉内助”座谈会，以良好的家风促进党风、社会风气的好转。
八、纪检监察机关建设进一步加强。一是加强了对纪检监察干部业务知识的学习，保持个人自学和每周一集中学习相结合，定期检查学习笔记，按期交流学习心得，极大的提高了纪检监察干部的工作水平和能力。二是加强了机关硬件建设，努力改进了办公条件，更换了速印机、打印机、传真机，提高了工作品德和效率。三是认真开展了#主题实际活动，强化了纪检监察干部服务基层、服务人民的本领，纪检监察干部与干部关系进一步密切。
一年来，我们在党风廉政建设和反腐倡廉工作方面诚然取得了一定成绩，但同市、县的要求比较尚有一定差距。详细表现在：一是对新局面下纪检工作如何为经济工作服务研究探索还不够。二是党务、政务、村务公开工作还亟待加强。三是廉政教育的形式还不够丰盛。
今年，咱们将深入学习贯彻党的十八大精神，切实按照市纪委及县委、县政府的要求，针对工作中存在的薄弱环节，扬长避短，求真求实，力争为全县经济社会更好更快发展供应坚强的政治保障。
单位工作总结（二）
20**年上半年，杏花湖枢纽管理局（电厂）在市委市政府的正确领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕“效益立厂、人才强厂、特色兴厂、制度治厂、和谐爱厂”的发展思路，以经济建设为中心，着力构建有利于局（厂）科学发展的体制机制，在上半年降雨量严重不足、国际金融危机和电厂税率调整的等各种不利因素影响下，管理局（电厂）全面把握科学发展观的真正内涵和精神实质，果断决策，沉着应战，认真破解影响和制约科学发展的难题，把科学发展观贯彻落实到增创效益方面，进一步增强了电厂发展的协调性，实现了电厂经济效益的最大化，上半年在降雨量明显不足，入库流量仅为去年同期一半的严峻形势下，管理局（电厂）通过科调度，强化管理，发电生产仍然取得了较好成绩，半年来共发电12364万KWH，创造产值4945.6万元，为电厂的稳步发展，为临江的经济建设作出了较大贡献。
一、以科学发展观为指导、促进安全生产和效益生产不断上水平
1、加强科学调度，实经行济运行，最大限度提高电厂的生产效益。
今年上半年，生产形势十分严峻，降雨量与去年同期相比，平均入库流量减少了一半，上半年杏花湖降雨量为976mm，而且雨量集中在6月份，（6月份杏花湖降雨量为499.1mm），占了上半年的一半，为切实提高发电效益，做到减产不减收，管理局（电厂）在科学调度和经济运行上下功夫，首先是高度重视水文信息在实施科学调度、合理调节上对发电效益带来的实效，通过加强与上游电站的联系，利用省水文网络的信息及对我厂水情遥测的实时监控作出科学的水位调度，极大地提高了水资源的利用率，上半年单位耗水量为39m3/km·h，与考核任务的46m3/km·h相比减少了7m3/km·h，折算多发电量约1881万kw·h；其次是充分利用我厂有多种上网结算电价的特点，结合上半年的水量特征进行峰、谷电价科学调节，综合电价现实0.417元/kwh，比局（厂）下达的生产任务0.39元/kwh增加了0.027元/kwh，相应增加发电产值333.8万元。上半年累计发电量达12364万kwh实现了安全高效的生产目标。
2、狠抓安全管理，确保安全高效。半年来，管理局、电厂坚持“安全第一，预防为主”的方针，高度树立安全责任意识，狠抓落实各项工作，逐级签订安全生产责任状，把安全责任具体落到实处；定期开展安全生产大检查计划，发现问题及时整改；经常对生产一线员工进行安全知识的学习和考试，通过开展扎实有效的工作，进一步加大了安全管理力度，取得了明显成效，半年来，没有发生过一起安全责任事故，实现了零事故的安全管理目标。
3、采取有效措施，切实提高员工的工作积极性。
为保证正常生产秩序，管理局（电厂）从电厂的实际出发，采取工效挂钩和思想教育“双管齐下”的做法，一方面，科学制定发电考核指标与奖金挂钩的奖励措施，提高了员工的工作积极性；另一方面，不断加强生产一线人员思想教育，引导生产一线员工树立敬业精神和服务意识，营造了和谐爱厂，诚信宽容，爱岗敬业的良好氛围，确保了各项目标和任务的顺利完成。
4、加大机能的维护保养力度，确保机组良好的运行工况。为切实做到“多发电发好电”的指导思想，在去年开展冬修工作基础上，连续作战，精心维护，圆满完成了2008年冬修扫尾工作，在此基础上，今年加大了对机组及设备的巡视及维护力度，大力破解各种技术难题，如针对机组运行过程中出现的一些缺陷，多次召开技术研讨会，分析和探讨解决问题的办法。半年来共处理各类缺陷205项，完成较大的检修、技改及安全整改13项，由于严格按照计划进行定期维护和状态检修，半年来没有发生过一次因机组检修而弃水的现象、设备重复检修现象，为今年高效发电创造了有利的条件。
5、协调理顺发电与通航的关系。切实做好通航管理，确保通航、发电两不误，不断完善船闸配套设施和搞好设备维护，积极为船民提供优质服务，半年累计过闸总吨量33.912万吨，征收过闸费16.96万元。
二、加强财务工作，突破资金运转难关，确保电厂稳步发展
今年财务工作的首要任务是立足电厂的长远发展，抓好上网电价的调整和还贷资金项目的评估工作，确保电厂可持续发展。今年初，由于国家税务总局对水电装机容量适用税率的调整，税务部门从20**年1月1日起对电厂由原6%的税率提高到17%的税率进行征收增值税，即由原来不含税电价0.368元/kwh降为0.333元/kwh，累计每年减少停电收入约1000万元，给电厂的经济造成了很大的压力，直接影响了电厂的生存和发展，管理局（电厂）领导高度重视，从3月份开始组织专门力量对周边电站进行考察调研，对电厂的经营情况和投资成本进行分析，并与上级有关部门进行大量的协调与沟通，已取得了临江市委市政府和清远市委市政府的大力支持，目前，相关材料（请示）已提交以省物价局待批，如果争取成功，电厂的上网电价将达到目标价0.45元/kwh，上缴税收将从原来的800万元提高到1800万元，为临江的经济建设将作出更大的贡献。
此外，电厂的还贷资金的项目评估工作也按计划有条不紊进行，电厂财务工作者加班加点，日以继夜组织数据，汇集资料，编制报表，积极争取银行配合抓紧做好此项工作，为减轻单位还贷压力，使债务得到合理的重组，进而确保电厂今后可持续发展不断作出努力。
在资金管理上，针对上半年减产减收，还贷任务重，资金缺口大，周转困难的情况下，按每月的生产发电量收入，计划编排好当月的资金使用计划，坚持以产定收，以收定支的原则，同时，严格执行审批制度，严格控制非生产性开支，把资金使用在刀刃上，最大限度降低生产成本，做到了“四个确保”。即确保了干部职工工资、奖金、福利；确保了发电生产，挖潜技改项目的资金，确保了上缴税收，银行利息，还贷本金所需的资金，确保年度计划实施项目所需资金。
服务公司紧紧围绕局（厂）下达的各项目标和任务，扎实开展各项工作，在金融风暴的影响下，公司积极协调供电问题，为厂家生产经营排忧解难；加强电费的回收力度，保证电费回收工作有序进行；认真做好局（厂）商铺处理工作，保障电厂的利益；做好材料供应工作，保证2008年冬修材料的采购，做到按时保质，价廉物美，为电厂经济建设发挥了重要作用。
三、抓紧做好防洪度汛工作
今年上半年虽无较大洪水，但局（厂）依然高度树立“宁可防其大，不可疏其无”的安全防汛意识，精心部署，积极防范，确保万无一失。一是及时召开防洪会议，科学分析今年的气象特点，从组织机构、抢险队伍、责任范围、防洪措施以及应急预案等方面对今年杏花湖枢纽防洪做了认真的部署；二是按照防汛预案的要求，做好防大汛，排大涝，抢大险的各项准备；三是迅速相关镇村成立组织抢险队，对负责防守的区域及工程防汛抗灾准备情况进行拉网式的徒步大检查，及时排查各种隐患；四是落实防汛抢险物料，按照“品种齐全、数量充足、分布合理、调运方便快捷”的要求补齐防汛物料；五是落实防汛工作责任制，严格按照防汛工作责任制的要求，把任务定到人，堤段定到人，督查定到人，一级抓一级，层层抓落实。使电厂的防汛工作始终处于高度戒备状态，随时迎战各种可能出现的洪涝灾害。
四、保质保量，严格把关，加快防护堤的加高加固工程进度
杏花湖水电厂防护堤加高加固工程是一项重要的民心工程，工程于2008年5月初正式动工以来，建设单位狠抓安全施工，实行设计、监理、施工三方共同签证的程序进行施工，并严格规范做好质量跟踪和验收手续，确保了工程质量。到目前止，已顺利完成混凝土堤段和大部份土堤的建设任务，其中东岸1921米砼防护堤和5210米土堤填筑已全部完成；鸡麻窝，高陂圹、龙头山、冬瓜铺种植草皮护坡总长5133米；浆彻石护坡共完成585米，冬瓜铺浆彻石排水沟870米已完成，西岸土堤填筑共完成3640米，填筑高度平至旧堤面。为确保工程早日完成，局（厂）主要领导经常深入施工现场，检查和了解施工进度，协调解决施工过程中出现的各种问题，并指定一名分管领导驻守施工现场，切实加强了对工程施工的领导。目前，正加紧东岸浆彻石护坡施工以及西岸仙水坑段土堤填筑，并力争在早日全面完成。工程建设后，不仅使电厂以及库区大量的村庄、农田和广大群众直接受惠，而且还使京广铁路以及许多重要的单位和厂矿企业也直接受到了保护，对改善我市的招商引资环境，加快临江经济建设步伐有着十分重要意义。
五、大力开展业务技术培训，切实加强劳动秩序管理。
“科技兴厂、人才强厂”是实现企业管理现代化的立足点，今年上半年，局（厂）紧紧围绕这一发展思路，把员工的培训工作纳入重要的议事日程，从电厂的实际出发，有针对性地组织开展安全知识和业务技能的培训学习活动，通过会议、授课、专题讨论会等形式，重点学习计算机监控系统学习、新励磁系统的操作维护知识培训、安全知识培训、3F压力油泵频繁启动的分析检修专题研讨会等。上半年共组织上述技术培训达187课时，极大地提高了一线员工的业务技能；同时，还结合ISO9001的换证工作，组织内审员参加相关的培训，为电厂管理的规范化、制度化和安全高效生产打下了坚实的基础。
电厂还把加强管理和作风建设、效能建设有机结合起来，把强化劳动纪律作为进一步转变作风和加强效能建设的重要举措。管理局于6月12日下发了《关于进一步严肃劳动纪律的通知》，各科室认真按照通知要求，对劳动纪律进行了全面的自查自纠，不断加强管理，通过各种形式开展对员工的教育工作，彻底杜绝上班时间迟到早退、串岗离岗、外出办私事等违反劳动纪律现象，通过认真的整改，进一步严肃了劳动纪律，转变了工作作风，树立了良好形象，提高了工作效率。
六、打造亮点，注重成效，扎实开展深入学习实践科学发展观活动
开展深入学习实践科学发展观活动是20**年市委部署开展一项重要的工作，杏花湖枢纽管理局（电厂）高度重视，把该项活动摆上重要的议程，认真按照市委的要求和部署，精心组织，周密部署，狠抓落实各项工作，做到规定动作不走样，自选动作有创新，圆满完成了学习调研和分析检查阶段的规定动作，全厂98名党员参加了此次学习实践活动，受教育覆盖率达100%，在学习过程中，党员们按照要求认真学习了科学发展观的各种读本和理论，做了大量的读书笔记和学习心得，有效地提高了电厂全体党员的理论水平和思想境界。在分析检查阶段中，管理局（电厂）认真听取群众意见，召开领导班子专题民主生活会，开展批评与自我批评，认真查找问题，制定整改措施，明确努力方向，并认真组织撰写分析检查报告，为电厂实现科学发展提供了指导。与此同时，管理局（电厂）还结合单位实际，开展主题实践活动，把学习实践活动始终贯穿于工作实际中。把安全生产，提高电厂经济效益以及切实解决群众反映的热点难点问题与学习实践活动紧密结合起来，取得了显着的成效，有力地推动了管理局（电厂）各项工作的向前迈进。
七、认真抓好党建工作，以党建促发展
以党风促倡廉树厂风是今年电厂党建工作的主调，电厂党委以深入学习实践科学发展观活动为契机，狠抓党员干部思想作风建设，增强了党员的使命感和责任感；党委还十分注重加强组织建设，做好新党员的培养和发展工作，上半年，共发展预备党员7名，预备党员转正1名；党委还结合科学发展观学习实践活动，认真召开民主生活会，开展批评和自我批评。“七一”前夕，党委还开展了优秀党员和优秀党务工作者评比活动，共评出9名优秀党员和3名党务工作者，并进行了表彰奖励，在党员中形成了树典型、学先进、比贡献的热潮；“七一”期间，电厂党委还开展了主题实践活动，对挂扶村的几十位老党员以及单位退休老党员进行了慰问，并送上了慰问金，让农村老党员和单位退休党员真切地感受到了组织的温暖；此外，党务公开，党费的收缴等日常工作也有序进行。
党风廉政建设工作继续稳步推进，上半年，电厂纪委在市纪委的指导下，以学习实践科学发展观为契机，大力开展党风廉政建设和反腐败斗争，通过签订领导干部廉政责任状，建立健全有关制度，层层落实责任制，扎实开展“十个一”倡廉工程、治理商业贿赂专项工作、廉洁文化进家庭、警示教育等活动，使电厂廉政建设取得了明显成效，为电厂的经济建设营造了良好的秩序。
八、以群众的切身利益为核心，努力解决群众反应的热点难点问题
在抓好经营管理和发电生产的同时，局（厂）始终把群众的切身利益放在心头，有计划有步骤地解决群众反映的各种热点难点问题，如针对库区部分群众反映的“渗水地”和临界水位农田的补偿问题，局（厂）领导高度重视，多次深入库区调查研究，与当地群众及村委干部进行商讨，研究切实可行的解决方案，明确提出整改期限，并向群众做耐心细致的思想工作，取得了群众的理解和支持，到目前为止，“渗水地”以及临界水位的补偿问题正在抓紧落实之中。
我们坚持为群众办好事实事，还突出体现在加大对挂扶点的帮扶力度。管理局（电厂）派出年富力强的干部驻农村，协助村委“两委”建设、经济建设和计生等工作，拨出资金帮助挂扶村改善办公条件。到目前为止，共支持挂扶村计生经费8000元，先后三次派车支持镇（村）的计生工作，管理局、电厂等领导多次前往帮扶村检查了解各村的组织建设、经济发展以及村民的生产生活情况，有力地促进了帮扶工作的扎实开展。
九、积极完成市委、市政府交给的各项任务
管理局、电厂对市委、市政府交给的各项任务高度认真负责，在资金、人员等方面予以全力支持，如拨出资金支持市政基础设施建设，支持相关镇村开展计生工作；配合市全力做好“十百千万”干部下基层驻农村工作；关心和支持挂扶镇（村）建设，配合市做好创建文明城市工作等等，较好地完成了市委市政府交给的各项任务。
十、存在不足
上半年我们虽然取得了一定的成绩，但离市委、市政府的要求相比还存在一定的差距，主要不足有如下几点：
1、因降雨量不足，发电量仍不理想；
3、个别员工劳动纪律性差，违反厂纪厂规的事情时有发生，在职工中造成了不良影响；
3、少数干部职工缺乏竞争意识，安于现状，工作不够积极主动；
4、库区遗留问题比较多，解决的难度较大，投入资金也较大。
十一、下半年工作设想及措施
一、继续抓好安全生产，认真落实安全生产责任制，积极检查各项安全措施的落实情况，加强安全意识教育，实现安全管理目标；
二、精心管理，科学调度，加强水情监测，实施合理的运行调节方式，降低单位发电耗水量，最大限度增加发电效益；
三、进一步做好财务工作，严格控制非生产性开支；继续抓紧做好电价调整和到期还贷的财务评估工作；积极做好电费回笼和旧电费催收；提出生活区走向物业管理外向型管理方案征求广大住房意见实施；保证电厂资金使用合理安排，确保电厂正常的资金运作；同时，加强与供电部门的沟通，确保近区厂正常稳定生产；
四、加强综合管理，强化干部职工的劳动纪律，提高员工的生产积极性，加强职业道德教育，使广大员工树立高度的主人翁责任感；
五、加大对机组及各种设备的监管力度，使发电设备始终保持安全高效的良好运行状态；切实做好机电设备的检查和维护，坚持“应修必修，修必修好”的原则，及时组织检修人员完成各类设备缺陷的处理，提高检修效率和质量，努力提高设备的完好率。进入枯水期后，要认真组织做好20**冬季设备检修工作，备战明年丰水期高效运行；
六、通过多种不同方式加强业务培训，不断提高员工的业务素质和创新能力，促进电厂发展；
七、严格做好防护堤的扫尾工作，做好安全施工，严把质量关，确保工程圆满完成；
八、继续抓好单位的精神文明建设，大力弘扬企业文化；加强班子思想作风建设和员工的职业道德教育；保持优美的厂容厂貌，加大其他建筑设施投入；
九、继续扎实做好深入开展学习实践科学发展观活动，高质量完成整改落实阶段的各项工作，建立学习实践科学发展观的长效机制，实现“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的目标；
十、关注民生，为人民群众谋利益
积极解决库区遗留问题，切实做好信访工作，对群众反映的问题高度重视，深入实地调查研究，制定解决方案，给群众一个满意答复，建立和谐的企农关系，为电厂发电生产营造和谐稳定的周边社会环境；
十一，继续抓好党建工作，认真加强党员的学习教育，努力培养和发展新党员，继续大力开展党风廉政建设和反腐败斗争，为电厂发展提供和谐稳定的发展环境，努力完成城乡基层党组织互帮互助活动，积极为农村经济发展作献；
十二、完成市委市政府交给的各项任务。
单位工作总结（三）
一、学校简介
里田中学创办于1957年，学校占地90余亩，校园环境优美，各种硬件设施齐全，是吉安市现代信息技术示范学校，井冈山大学教育实习基地。学校现有18个教学班，在校师生1000多人。
学校始终贯彻党的教育方针，坚持“育人”为本。突出以校园文化建设为总抓手，围绕打造“和谐向上的文明学校”的总目标，着力提升学校办学品位。确立了“培养有责任心的时代新人”的办学宗旨，确定了“有为有守、智圆行方”的校训，养成了“严谨勤奋、求真求新”的良好教风，形成了“立志尚学、明礼健体”的优良学风。
近几年来，学校教育教学质量全面提升，中考平均分、升学率、优秀率均居全县农村初中前茅，教育重点工作评估、教学常规评比及各种竞赛成绩均排名中学组前列。是省级素质教育活动先进学校、吉安市素质教育示范学校，吉安市德育先进工作单位，吉安市阳光体育运动先进学校，吉安市学校教育工会先进单位，县“五五”普法先进单位。
二、文明单位创建工作措施与成绩
<一>加强班子建设，发挥带头作用
按照“团结、学习、勤政、廉洁”四好行政的要求，班子成员认真践行“三个代表”和科学发展观的重要思想，坚持民主集中制原则，模范执行了党的路线、方针、政策和国家的法律法规，积极进行管理改革和教学改革，依法治校。政治坚定、工作勤奋、作风正派、廉洁奉公、团结协作，具有较强的战斗力、向心力和号召力，形成了坚强有力的领导核心，在精神文明建设和教学业务中发挥了旗帜作用。
<二>锤炼教师队伍，增强办学中坚力量
根据我校师资队伍不稳、年轻教师居多的特殊情况，我校大胆地探索了两条促进教师发展的新路子，即三项改革措施：一是行政指导下的年级组、班主任聘任教师制；二是实行班主任基本功考核制；三是创新校本教研方案。激励了教师教书育人的积极性，提高了学校的管理力度、深度和广度。同时，学校以科研兴校为出发点，关注教师的专业成长，一方面在学校财力有限的情况下，大力投资用于教师继续教育和其他培训学习；另一方面，学校成立以教导处为核心，年级组、学科组、备课组的教学教研网络，开展形式多样的教研活动，给教师注入不竭的成长源泉。
随着这项制度的深入推进，里田中学的教研氛围更加浓厚，教研成果更加显着。实施仅两年就有廖晶等五位青年教师脱颖而出，他们代表永新县参加全市佳课比赛并获得一等奖，同时语文组的省级课题也顺利结题并获省优秀课题奖。
<三>改善办学条件、营造育人环境
近两年来，我校在紧抓教学质量提高的同时，不断改进和完善教育、教学设施等办学条件，共投资几十万元用于装备各种功能室及校园绿化、美化工程。在重视硬件环境建设同时，更注重了软环境建设：如⑴开展心理咨询，培养良好心态；⑵建立校训墙；⑶规划建设了学校五十周年校庆文化广场、文化石、孔子雕像等，渗透了学校办学理念和育人法则；（4）开展内容丰富形式多样的兴趣小组活动等。
<四>加强学生管理，重视德育、安全教育
1、紧抓全面发展，突出德育为首，始终把德育工作作为学校工作的灵魂摆在首位，采用灵活多样的形式开展教育活动，做到学生管理规范化，养成教育经常化、德育活动制度化。对于学生中普遍存在的问题，学校及时沟通，重视学校与家庭的合作，让家庭参与学校的教育工作。扎实的工作得到上级的充分肯定，被评为吉安市德育工作先进学校。
2、安全教育。一是落实安全责任制，实行校长总负责、亲自抓，分管副校长具体抓、直接抓，成立了学校安全工作领导小组，建立了学校领导安全工作责任制，学校与教师、教师与学生层层签订安全工作责任状，切实将安全工作落实到人；二是强化安全教育，利用晨会、国旗下的讲话、主题班会、宣传栏等等形式进行防火、防水、防电、食品卫生、交通安全等各方面的安全教育；三是强化安全管理，学校进一步建立和完善了各项安全规章制度，积极开展安全排查、安全值班、安全巡逻、安全演练等活动。由于各项安全工作落到实处，几年来，里田中学无一期安全事故，校园平安祥和。
<五>活动文化创特色，打造特色校园
坚持用高尚的主流文化占领校园阵地，用积极向上的校园文化娱乐活动丰富师生的校园生活，努力打造文化校园和学习型校园。一所好学校必有其特色。近几年，里田中学正朝着办出特色这一目标而忠实的践行着。
一是建设高效廉洁的管理团队。里田中学领导班子讲政治，讲学习，讲正气。该校党支部及行政会定期组织理论学习活动，提升理论修养。近两年着重学习了“科学发展观”重要思想、党的十七大精神、以及国家与地方各级教育改革和发展规划纲要。为建设一支高效廉洁的管理团队，学校还认真积极的开展各项创建活动。如建立了岗位管理责任制与“廉能风险防控”机制，开展了“机关效能年”、“创新发展年”、“创先争优”等活动，组织了学校政风行风评议、评教评学等评价。里田中学管理团队在活动中求发展，如今他们更加团结奋进，严于律已，更具凝聚力与战斗力。
二是建设书香校园。为了打造一支学习型的教师队伍，里田中学旗帜鲜明地提出了建设书香校园的目标，制定了可行性创建方案。近两年学校进一步装备图书室、阅览室，扩充藏书量。鼓励教师订阅报刊杂志，对教师实行购书补贴。阅览室对教师全天候开放。学生定期到学校图书室借还图书。学校根据创建方案，开展了内容丰富、形式多样的创建活动。()（一）读书平台：刊办文化长廊、校报《联珠》等宣传刊物；举行征文、演讲、辩论、经典诗文朗诵比赛及各类学科竞赛；开展法制、课堂教学策略等讲座。（二）才艺展示：有红歌会、合唱大赛、文艺汇演；书画、雕刻培训、书画展览；球类比赛、田径运功会等。（三）其他活动：教师教学比武、外出郊游、考察学习；师生国旗下的讲话、观看教育影片、校园紧急避险逃生演练等活动。书香校园的创建活动让师生享受到了学习的快乐，深受广大师生欢迎，同时也得到了上级部门及领导的充分肯定，《永新教研》、《吉安教育》相继对创建工作进行了专题报道。
<六>提高办学水平，工作成绩显着
近几年来，里中人用汗水浇灌的参天大树叶茂果硕，学校教育教学质量全面提升，中考平均分、升学率、优秀率均居全县农村初中前茅，教育重点工作评估、教学常规评比及各种竞赛成绩均排名中学组前列，是省级素质教育活动先进学校，吉安市素质教育示范学校，吉安市德育先进工作单位，吉安市阳光体育运动先进学校，吉安市学校教育工会先进单位，县先进基层党组织，县“五五普法”先进单位。
近两年就获县级以上集体荣誉15项，个人荣誉及各类奖项200余项。
总之，里田中学在创建永新县文明单位的过程中，利用学校深厚的文化底蕴，创新工作思路，明确创建目标，充分发挥全体师生的积极性，在全校范围内形成团结和谐、积极向上，既有压力、动力，又有活力，各方面协调发展的新局面，促进了质量的全面提高，赢得了良好的社会声誉。回顾创建历程，里中人深刻感到创建文明单位，是一项不能间断的复杂的系统工程，是一项需要全体师生共同参与，为之共同奋斗的工作，是学校各项工作不断迈上新台阶的推进剂，也是学校赖以生存、发展的必经之路。里田中学的文明创建工作在县教育和有关部门的指导和帮助下，取得了较好成效。在总结创建工作的同时，里中人清楚地看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，他们将在上级的领导下，在全校师生员工的努力下，与时俱进，不断地迎接挑战，为里田中学教育事业美好的明天再接再厉，催马扬鞭！
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