劳资员工作总结汇报

时间:2024-08-09 07:18:57 工作总结 我要投稿
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劳资员工作总结汇报通用

  无论是在学习还是在工作中,汇报的应用范围越来越广泛,汇报通常是指向上级报告工作所完成的书面报告,那么,汇报应该怎么写呢?以下是小编为大家收集的劳资员工作总结汇报通用,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

劳资员工作总结汇报通用

劳资员工作总结汇报通用1

  20xx年上半年,我们劳资科围绕我矿发展战略,强化软件建设,全面提升科学管理水平,以细节决定成败的工作思路,来用心的开展工作,在公司领导的支持和同志们的帮忙下,很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。

  20xx年上半年我们主要完成了以下工作。

  (一)薪酬管理工作。

  为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度,保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、等相关工资政策,我们严格执行国家有关工资管理的政策,及时与上级劳动部门取得联系,认真做好绩效挂钩薪酬管理办法,严格控制职工的工资总额。

  每月我们都严格按照公司的规定,在每月28号前及时向公司上报工资的分配方案和发放状况,然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。

  (二)用工管理工作。

  上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。我们可根据生产工作需要,随时招聘农民协议工。它最大限度的减少了企业负担,有效地保证了职工队伍的稳定。

  (三)劳动关系管理方面劳动合同管理。

  1、在认真贯彻《劳动合同法》的同时,严格加强劳动合同管理,与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。

  按照劳动部门的规定,为配合人社局工作,我们对每位职工上一年的工资状况进行录入统计,计算出每位职工上一年的月平均工资,作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册,作为医疗保险缴费的历史依据。同时,做好住房公积金基数的`年度核定、调整工作。

  2、劳动保护管理。

  我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》,根据工种和时间的不同,下发劳动保护购买计划并带给明细,每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》,做到了帐目清楚。

  (五)人事及档案管理工作。

  1、人事手续办理方面及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。

  2、退休职工的管理工作。

  严格按照上级的有关文件精神,今年我们办理了1名职工退休手续的预报、审批工作。同时,做好退休职工的各项管理工作。

  3、档案管理工作。

  对职工的人事档案及其他资料进行了整理,做到归属清晰、资料完整。

  (六)人力资源统计工作。

  严格按照公司的人力资源统计的工作要求,及时准确的填报人力资源统计报表,为公司高层的战略管理带给有力的依据。

  最后,我们劳资科将怀着极大的工作热情,以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的职责心,为我矿的发展贡献我们的力量。

  下步工作打算:

  1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。

  2、及时办理xxxx年的五险一金,以及缴费基数的核定工作。

  3、做好新入人员的保险参保工作。

  4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。

劳资员工作总结汇报通用2

  20xx年,在公司的正确领导和各部门的大力支持下,人事劳资部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘、退用工社保等工作重点,注重发挥人事劳资部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为配合公司在基础管理和发展规划工作中做了一点应该做的事。现将近半年来的工作情况汇报如下:

  因此、过去的半年本人感觉压力是有的,但对我也变成了工作动力。经过几个月工作实践和在颜总的正确指导下、加上全体员工的大力支持以及部门负责人的鼎力相助、工作基本上走入正轨。

  一、与公司的要求相差甚远、最基本的'是、不管什么原因存在、人员招聘不能按时到位、影响生产。

二、各部门的考核工作执行不了。

  三、工作执行当中思前顾后难于推行。

  根据公司岗位说明书以及每月考核方法之要求,本人将全力做好所规定的工作要求,实事求是做好本职工作事,对领导对员工对工作决不阳奉阴违浮在面上,做人光明磊落,做事踏踏实实,工作上让领导放心,接受公司考核。竞聘岗位一旦落实,公司考核方法确定开始实施,本人将按照公司的要求在考核工作中认真执行。积极配合公司工作之要求,与各部门负责人携手共进、共同为公司发展多做工作多做实事、以个人严谨的工作态度影响带动大家、树立工作务实的好形象。

  1、各部门明年岗位人员具体配备人数要上报,尤其是生产部门,招什么岗位和要求。

  2、凡用工岗位结合市场工资情况,要研究定在什么档次之间。因为工资是很敏感吸引人的事,所以建议公司研究出一个板本,以便人事招聘工作中有据可操作。

  3、这二项工作必须在放假之前研究决定、以便人事发布信息招聘。

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劳资员工作总结汇报通用

  无论是在学习还是在工作中,汇报的应用范围越来越广泛,汇报通常是指向上级报告工作所完成的书面报告,那么,汇报应该怎么写呢?以下是小编为大家收集的劳资员工作总结汇报通用,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

劳资员工作总结汇报通用

劳资员工作总结汇报通用1

  20xx年上半年,我们劳资科围绕我矿发展战略,强化软件建设,全面提升科学管理水平,以细节决定成败的工作思路,来用心的开展工作,在公司领导的支持和同志们的帮忙下,很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。

  20xx年上半年我们主要完成了以下工作。

  (一)薪酬管理工作。

  为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度,保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、等相关工资政策,我们严格执行国家有关工资管理的政策,及时与上级劳动部门取得联系,认真做好绩效挂钩薪酬管理办法,严格控制职工的工资总额。

  每月我们都严格按照公司的规定,在每月28号前及时向公司上报工资的分配方案和发放状况,然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。

  (二)用工管理工作。

  上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。我们可根据生产工作需要,随时招聘农民协议工。它最大限度的减少了企业负担,有效地保证了职工队伍的稳定。

  (三)劳动关系管理方面劳动合同管理。

  1、在认真贯彻《劳动合同法》的同时,严格加强劳动合同管理,与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。

  按照劳动部门的规定,为配合人社局工作,我们对每位职工上一年的工资状况进行录入统计,计算出每位职工上一年的月平均工资,作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册,作为医疗保险缴费的历史依据。同时,做好住房公积金基数的`年度核定、调整工作。

  2、劳动保护管理。

  我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》,根据工种和时间的不同,下发劳动保护购买计划并带给明细,每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》,做到了帐目清楚。

  (五)人事及档案管理工作。

  1、人事手续办理方面及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。

  2、退休职工的管理工作。

  严格按照上级的有关文件精神,今年我们办理了1名职工退休手续的预报、审批工作。同时,做好退休职工的各项管理工作。

  3、档案管理工作。

  对职工的人事档案及其他资料进行了整理,做到归属清晰、资料完整。

  (六)人力资源统计工作。

  严格按照公司的人力资源统计的工作要求,及时准确的填报人力资源统计报表,为公司高层的战略管理带给有力的依据。

  最后,我们劳资科将怀着极大的工作热情,以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的职责心,为我矿的发展贡献我们的力量。

  下步工作打算:

  1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。

  2、及时办理xxxx年的五险一金,以及缴费基数的核定工作。

  3、做好新入人员的保险参保工作。

  4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。

劳资员工作总结汇报通用2

  20xx年,在公司的正确领导和各部门的大力支持下,人事劳资部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘、退用工社保等工作重点,注重发挥人事劳资部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为配合公司在基础管理和发展规划工作中做了一点应该做的事。现将近半年来的工作情况汇报如下:

  因此、过去的半年本人感觉压力是有的,但对我也变成了工作动力。经过几个月工作实践和在颜总的正确指导下、加上全体员工的大力支持以及部门负责人的鼎力相助、工作基本上走入正轨。

  一、与公司的要求相差甚远、最基本的'是、不管什么原因存在、人员招聘不能按时到位、影响生产。

二、各部门的考核工作执行不了。

  三、工作执行当中思前顾后难于推行。

  根据公司岗位说明书以及每月考核方法之要求,本人将全力做好所规定的工作要求,实事求是做好本职工作事,对领导对员工对工作决不阳奉阴违浮在面上,做人光明磊落,做事踏踏实实,工作上让领导放心,接受公司考核。竞聘岗位一旦落实,公司考核方法确定开始实施,本人将按照公司的要求在考核工作中认真执行。积极配合公司工作之要求,与各部门负责人携手共进、共同为公司发展多做工作多做实事、以个人严谨的工作态度影响带动大家、树立工作务实的好形象。

  1、各部门明年岗位人员具体配备人数要上报,尤其是生产部门,招什么岗位和要求。

  2、凡用工岗位结合市场工资情况,要研究定在什么档次之间。因为工资是很敏感吸引人的事,所以建议公司研究出一个板本,以便人事招聘工作中有据可操作。

  3、这二项工作必须在放假之前研究决定、以便人事发布信息招聘。