党群部上半年工作总结

时间：2024-03-20 15:40:06 工作总结我要投稿

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党群部上半年工作总结

　　党群工作部是基层单位内部设立的负责党务等方面的综合部门。小编收集分享的上半年工作总结，希望大家喜欢，仅供参考哦!

党群部上半年工作总结

　　党群部上半年工作总结1

　　2017年上半年，党群部在区党工委、管委会的正确领导下，以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和党的群团工作会议精神为指导，围绕党工委改革创新和发展的中心任务，以“强组织、增活力、促和谐、惠民生”为主线，工会重点工作在全市考核中荣获一等奖，工青妇工作继续走在功能区前列。

　　一、突亮点，助力新材料科技城经济建设

　　(一)做好劳模评选表彰工作。制定了区级首届劳模评选实施方案，成立了劳模评选工作委员会。按照“坚持面向一线、坚持重事迹、重业绩、坚持适当平衡、坚持公开民主”的原则，经推荐上报、专家评审、实地考察等环节，共产生3个模范集体候选单位和7位劳动模范候选人。推荐了激智科技、甬港现代赵庆、艾利特杨战友为市模范集体和劳动模范，2个劳模创新工作室获市里命名。

　　(二)开展高新区“青春好榜样”评选活动。区团工委在全区范围内开展“青春好榜样”评选活动，深入挖掘在岗位上普通青年的闪光点，共评选出6类青春好榜样共11个个人或集体，并引导、鼓励全区青年向榜样学习，增强责任意志、奋发意识，全力投身新材料科技城建设。

　　(三)举办首届中国女性创业节颁奖活动。在市妇联的指导下，区妇工委表彰了来自全国各地的8为优秀创业女性，成立了“宁波飞马女性创业基金”。

　　(四)以评选带创建增强群团工作凝聚力。为激励全区广大职工爱岗敬业、创新创造，更加广泛深入地开展群众性社会主义劳动竞赛活动，我区积极开展了“工人先锋号”、“巾帼文明岗”和创新(特色)项目等创建评比工作，区总工会创新项荣获市创新项目二等奖，32家基层工会创新项目荣获区级奖项。今年共评比产生了市首席工人2人、五一巾帼标兵1人，区级工人先锋号16家、五一巾帼标兵10人;市区级先进团组织9家、优秀团干部9人、优秀团员各30人;巾帼文明岗省级2家，市级5家。

　　二、促和谐，汇聚改革发展正能量

　　(一)开展和谐企业复评和申报工作。区总工会对17家第一、二、三批市级和谐企业创建先进单位进行复评，通过企业自查，区和创办审核，除1家企业注销外，对其余16家单位签署保留荣誉的复评意见。启动第五批区级和谐企业创建先进单位评选工作，推荐3家单位申报第五批市级和谐企业创建先进单位。通过和谐企业创建、复评加强和谐企业动态管理，促进创建工作不断提升发展。

　　(二)推进劳动保护。深化劳动保护分级管理，完善劳动安全卫生民主参与和民主管理机制。区总联合安监、计卫等部门开展以“安全文化促发展，扩面提质强基础，情绪管理除隐患”为主题，以“企业六个一”和“职工五个一”为基本内容的安康杯竞赛活动，共有20家企业，4338名职工参赛。组织开展街道中小微企业“安康杯”联赛、安全生产标准化岗位达标示范班组创建、安全生产合理化建议金子点评选等系列活动推进企业安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康教育，营造“科学发展，安全发展”的良好氛围。

　　三、强组织，争创群团工作新优势

　　(一)开展星级示范工会创建活动。区总工会根据全总提出的“六有”标准，以实现“六好”为目的，开展“星级示范工会”创建活动，努力把工会建设成为组织健全、基础扎实、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。通过创建，共有27家基层工会被评为区级以上星级示范工会，其中14家被评为市级五星级活力基层工会，2家被评为市级示范基层工会，并对三星级及以上的非公企业工会主席发放工作补贴。

　　(二)开展共青团志愿服务活动。志愿者服务月活动期间，区团工委开展了“寻雷锋足迹，弘扬志愿者精神”系列活动，组织志愿者60余人，服务社区居民一百余人，开启志愿服务项目十余项，并成立了梅墟街道光源志愿服务队。为更好的迎接G20峰会，争做文明浙江人，开展了“文明使者”上路行动志愿服务活动，吸引了 100多名志愿者参加。

　　(三)开展“文明家庭”创建活动。以515国际家庭日为契机，区妇工委举办了爱商知识讲座，让大家掌握爱的艺术，提高幸福家庭指数。各基层妇联组织也举办了垃圾分类知识竞答、“感恩母亲，共建和谐”送爱心及文明家庭户志愿者“清洁美化家园”等活动。贵驷街道刘国娟家庭被评为全国“最美家庭”，这是我区在文明家庭创建活动中首次荣获的全国性荣誉。

　　四、惠民生，提升普惠化服务水平

　　(一)实施“五大惠民工程”。一是做好党群服务中心工作。会同组织部做好党群服务中心、职工服务中心“双中心”的建设、运营，充分发挥双中心在提升职工综合素养、丰富职工精神生活、优化社会服务管理、促进社会和谐发展等方面的作用。二是做强微信和“51”服务卡品牌。随着“51”服务卡惠民力度的加深和甬工惠惠民活动的活跃，越来越多的职工申请办理“51”服务卡，加入甬工惠，共有2万余人次加入该平台，切实享受到市区工会推出的普惠化成果。三是深化“四季关爱”行动。年初开展了“两节”慰问行动，区总工会为每户建档困难职工发放慰问金、年货券、物价补贴和食用油、棉被、报卡等实物，总价值约3500元，半年度开展了物价补贴和“爱心透析”救助活动，慰问金额逐年提升。妇工委为30余户困难家庭送去了生活必需品。慰问了区内市级以上劳模、首席工人、三八红旗手等先进人物。关爱职工，协助做好春节返乡工作，面向350名全区范围内节前返乡节后返甬工作的优秀外来务工人员发放平安返乡补贴，协助做好外来务工人员包车返乡工作，并向未回乡过年的留守外来务工人员赠送300张交通体验卡。活动累计金额20余万元。四是开展“真情送健康”活动。继续做好职工医疗互助保障工作，本年度我区职工医疗互助保障参保18903人次，参保金1122295元，首次突破100万元，互助保障社会影响面进一步扩大;区总工会连续第三年开展 “快乐工作、健康生活”健康体检、“劳动光荣、休养快乐”疗休养及“名医直通车四进三送”活动。本年度一线职工健康体检首次采用流动体检车上门服务方式，为职工提供方便、快捷的.体检服务，体检人数近500人。选派120名一线职工于5-8月分别赴金华、三清山、黄山、无锡进行疗休养，选送5名优秀科技人才赴湖南、贵州、新疆、云南、南海疗休养。今年疗休养人数和体检人数分别比去年增加30%和40%。五是实施“五进五送”工程。开展了“八段锦”健身活动，给区域热爱健身的职工群众送去了健康培训。

　　(二)开展点亮微心愿活动。六一节期间，区团工委组织区里11所学校的孩子和家长近千人参与“争当圆梦小使者，点亮伙伴微心愿”活动，136名“微心愿”发布者，都顺利圆了梦想。现场通过爱心义卖和爱心竞拍，募集到爱心善款14336.2元并全部捐赠。

　　(三)开展巾帼广场维权周活动。三八节期间，在区妇工委的指导下，各街道分别组织了大型广场维权周活动，宣传反家暴法的相关知识，为居民群众提供法律咨询、健康咨询、妇女维权和金融知识普及等多项服务，受益群众达千余人。

　　五、增活力，打造文化文明新阵地

　　(一)继续做好菁华社区企业功能区职工集聚(居)地职工文化活动中心建设。按照党工委“以党群服务为基础、职工服务为纽带、人才服务为特色”的要求，加速推进高新区凌云职工文化活动中心和党群服务中心建设，会同有关各方努力把双中心建设成为职工文化辐射区、党群服务示范区、职工人才集聚的新社区。各基层文化阵地建设也获得了新成效，分别有1家单位获评全国模范职工小家、省工会示范职工书屋和市企业文化“五个一工程”百佳样板单位。

　　(二)举办庆五一“劳动托起高新梦”劳模先进表彰暨“建功十三五、圆梦科技城”大行动启动大会。区总工会在“五一”国际劳动节期间，举行了庆五一“劳动托起高新梦”劳模先进表彰暨“建功十三五圆梦科技城”启动大会，表彰了首批高新区劳动模范和模范集体以及全区各行各业涌现出来的省市区级劳动模范、先进工作者和先进集体，并动员部署了“建功十三五圆梦科技城”劳动竞赛。发起了“中国梦劳动美——我与新材料科技城共奋进”原创诗歌征文比赛活动，共收到诗歌50余篇。举办了庆五一羽毛球比赛，300余人参加了活动。

　　(三)开展“青春建功科技城奋发作为当先锋”五四系列主题活动。主题活动共分为“展青春之榜样”、“谈青春之风华”、“促青春之萌芽”、“筑青春之活力”、“汇青春之心声”五个篇章。区团工委开展了纪念五四97周年座谈会，表彰了青春好榜样，并邀请5位青年代表谈青春、谈成长、谈公益、谈梦想。举办了缘分新区首场活动。

　　(四)开展庆“三八节”系列主题活动。“三八”节期间，区妇工委举办了“拥抱大自然健康伴你行”东钱湖环湖健身走活动，320余名妇女代表积极参加。各街道也举办了健身操大赛、跳长绳比赛、制作香囊等极具地域特色、丰富多彩的活动，极大丰富了广大妇女的文化精神生活。

　　五、其他工作

　　(一)开展“两学一做”专题教育活动。按照区党工委和机关党委的文件要求，党群部党支部专门召开了支部会议，部署了“两学一做”的具体工作，开展了支部书记上党课活动，学习了党规等内容。

　　(二)做好部门党风廉政建设工作。按照区党工委的要求，部门处级干部与分管委领导签订了《2016年宁波国家高新区(新材料科技城)党风廉政建设责任书》。制定了本部门的《党风廉政建设责任签约书》，并逐级签订，留存归档，为2017年部门的党风廉政建设工作打下了良好基础。

　　(三)完成新加坡商会来访的接待工作。在市侨办的陪同下，带领新加坡企业家一行13人考察了我区创新创业中心，参观了专业从事3D打印的多维时空科技有限公司和研发智能家居的乐控智能科技有限公司，展示了我区强大的科技创新能力，加强了两地企业家的交流和学习。

　　党群部上半年工作总结2

　　2017年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年。半年来，局党群办在局党委的正确领导下，在局直各单位、机关各科室的大力支持下，坚持围绕中心抓服务、立足自身促发展的工作思路，以全面推进依法治国、全面落实从严治党为契机，扎实有效地推进思想道德建设、党员作风建设、党风廉政建设和人才队伍建设等工作，使全局干部职工整体素质不断增强，文明程度不断提升，队伍建设不断优化，有效促进了“创先争优年”活动扎实开展，取得了一定成效，现总结如下：

　　一、认真谋划全年工作，明确岗位职责任务

　　为了增强工作的主动性，减少盲目性，建立正常的工作秩序，不断提高工作效率，使党办各项工作有条不紊地开展。年初，我们先后组织制定了党委中心学习小组年度学习计划、党群办年度工作要点、纪检监察工作要点、工会工作要点、学习教育工作要点、安全生产工作要点等工作计划，对全年的工作早谋划、早部署，起到了良好的指引作用。同时，我们协助局党委与各科室、单位签订了党风廉政建设责任状、安全生产责任状，进一步明确了各单位、科室的目标任务，为全局党群工作的开展起好头、迈好步。

　　二、扎实推进党建工作，围绕主题力保质量

　　党群办按照局党委确定的“抓党建、强基础、促发展”工作思路，以“四个吴岭”建设总体目标为指导，切实加强基层党的建设，使党的基层组织凝聚力、战斗力、创造力进一步增强，开展了如下活动。

　　1、深入开展了各类主题实践活动。今年是深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神的重要一年，是省委省政府落实“建成支点，走在前列”目标任务的关键之年，也是省水利厅全面深化水利改革发展的攻坚之年。党群办按照局党委的要求，认真制定了吴岭局“抓作风、抓学习、抓党建，促改革发展”主题实践活动实施方案。围绕“新”字抓学习，紧扣“实”字抓作风，突出“严”字抓党建，认真开展了加强党的建设活动。一是开展了“三严三实”教育工作。“三严三实”是群众路线教育实践活动的延伸，体现了共产党人的价值追求和政治品格，明确了新的历史条件下领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，对此局党委高度重视，多次批示。一方面，我们按照“三严三实”教育工作方案观看了《贪图欲海无归路》警示教育片、组织全局党员干部开展“党内法规知识竞赛活动”，另一方面，局党委书记结合吴岭局工作实际和自身成长历程，为全局党员干部讲授了“三严三实”专题党课，全面阐述了严以修身、严以律己、严以用权的现实意义，深入剖析了谋事要实、创业要实、做人要实的为官之要，为加强全局党员干部思想政治建设明确了思路，指明了方向。三是认真开展“讲规矩、守纪律、做表率”主题活动。作为全省第十六个党风廉政建设宣传教育月活动的主题活动，局党委和局纪委为此召开了专题动员大会。开展“守纪律、讲规矩、作表率”集中宣传教育活动，是维护党的团结统一，增强党的凝聚力、战斗力，建成“四个吴岭”的重要保证。为此，我们专门邀请省直机关工委党校彭晓保教授到我局开展“严明政治规矩，严守政治纪律”专题讲座，为全局党员干部深入浅出的讲述了什么是规矩、什么是纪律、什么是表率，进一步深化了我局党员干部对活动的理解和认识。

　　这一系列实践活动的开展，在巩固我局党建工作已有成果的基础上，切实转变了我局工作作风，优化了工作环境，促进了跨越发展。

　　2、扎实开展基层党组织建设。开展基层党组织建设是提升党建工作水平的重要途径，是直接联系群众、服务群众、培养锻炼干部的有效载体。一是深入开展“红旗党支部”建设。“红旗党支部”建设是落实从严治党责任，大力推动学习型、服务型、创新型基层党组织建设的重要载体。年初，我们根据水利厅厅直机关党委的要求，认真制订了创建活动实施细则，明确了大坝管理所党支部为创建支部，在硬件和软件建设上给予支持和帮助，并专门组织大坝所支部委赴省汉江河道管理局考察学习。今年7月，大坝所党支部被厅直机关工委授予“先进基层党组织”称号，为下一步继续创建“红旗党支部”储备了条件。二是深入开展了向蒋志刚同志学习活动。通过观看电影《爱在青山绿水间》，号召全局党员干部学习他坚定信念、对党忠诚、爱岗敬业、公道正派的精神和操守。四是开展了结对共建活动。我们与钱场镇幸福村签订了结对共建协议书，密切水库与灌区百姓的鱼水之情。

　　3、狠抓党员干部学习教育。一是按照党委中心小组学习计划，目前已组织了三次党委中心组学习和三次专题学习活动，六次活动主题鲜明、具有很强的针对性，既有上级会议精神的学习，又有党的理论、方针及文明素养的学习，每次学习活动都拟发通知，明确学习主题和中心发言人，取得了较好的效果。二是深入开展了党的十八届三中、四中全会精神学习活动。通过学习要求干部职工与立足岗位做好本职工作紧密结合起来，进一步改进干部作风，进一步依法办事、依法行政。三是狠抓了党员干部文明素质教育。我们邀请京山县专职文明素养辅导员到我局授课，从文明用语、行为规范、接待礼仪等多个方面为干部职工上了一堂生动的文明礼仪课，对提升我局职工素养起到了积极的促进作用。

　　4、加强了党员队伍建设。一是严格党员发展关口，提升党员发展质量。今年，按照党员发展计划，在局机关党支部发展了2名预备党员，从培养考核到审批入党严格按照组织程序操作，充分征求全体支部党员的意见，做到了公平、公正、公开。

　　5、团组织建设取得进展。青年是充满希望，充满朝气的群体，是吴岭局发展的助推器。今年，我们以五四青年节为契机，开展了“青春健步行”活动和青年团员座谈会，组队参加了钱场镇篮球比赛，并以局党委的名义高规格召开了“吴岭局青年工作座谈会”，为今后一段时期吴岭局团的建设、青年人才队伍建设提供了思路，明确了基调。

　　通过党建工作的深入开展，有效推动了吴岭局“创先争优”年的创建步伐，为全局其他各项工作的开展提供了载体，为下一阶段创争创工作打下了比较坚实的基础。今年在省直机关工委和省水利厅开展的“七一”评先表彰活动中，评选了一名“省直机关工委优秀共产党员”，一个厅直机关党委“先进基层党组织”，2名厅直机关工委“优秀共产党员”。

　　三、廉政建设常抓不懈，履职尽责掷地有声

　　2017年是党风廉政建设和反腐工作持续发出强烈信号的“问责之年”。按照省委、省政府的统一部署，省水利厅及全省水利系统作为全省8个履职尽责被督促检查对象之一，履职尽责督促检查工作成为全省水利系统重要工作之一。吴岭局作为全省水利系统的一份子，在局党委的指导下，以履职尽责督促检查工作为推手，强化监督执纪问责工作职能，切实推进“两个责任”落实，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒督促落实中央八项规定、省委六条意见和厅二十条办法，有效推进了我局党风廉政建设，营造了风清气正的工作氛围。一是在年初制定了《省吴岭局2015年纪检监察工作要点》，明确工作计划;二是组织签订党风廉政建设责任书及中层干部岗位廉政风险点，层层分解责任，层层传导压力，确保责任制落实;三是进一步加强纪律教育，组织“学思践悟”相关文章的学习，组织全局党员干部集中观看专题教育片《较量无声》。把纪律教育列入党员干部教育培训计划和局党委中心组学习内容，积极组织开展政治纪律和政治规矩专题教育和党风廉政建设宣传教育月等活动;四是组织全局党员干部安装“中央纪委网站手机客户端”，随时随地自我学习，自我警醒;五是积极组织开展履职尽责督促检查工作，制定了《省吴岭水库管理局2017年度加强履职尽责督促检查工作实施方案》，向各科室、单位及灌区部分村组征集了意见，开展了自查自纠，制定整改方案，作出公开承诺，履职尽责督促检查各项工作有序推进;六是结合吴岭局实际制定了《党员干部管理：十个严禁、十个一律》，严明党员干部政治纪律和政治规矩，树立党员干部新准则;七是结合“作风建设方面重点制度落实情况检查”、“ 深入纠正四风”等活动，协助局纪委采取明察暗访、重点抽查等方式，明察为辅、暗访为主，定期、不定期深入各单位、深入实际开展监督检查，及时发现问题，切实抓好整改，有效推进了我局党风廉政建设和履职尽责督促检查工作的深入开展，为我局圆满完成各项工作任务营造良好的政治环境。

　　四、人事工作稳中求进，服务水平逐渐提高

　　局人事工作紧紧围绕水库发展改革大局，着力于干部队伍建设和青年成长工作，着力于对专业技术岗位职工的培养引导工作，着力于工资政策的`执行落实工作，开展了如下工作：

　　一是顺利完成了吴岭局2017年事业单位工作人员招聘工作的资格审查工作，面试组织工作正按照省人社厅和厅人事处的要求严格推荐，确保整个招聘环节公平、公正、公开;二是完成了10名专业技术人员的聘用和调级工作;三是稳步推进干部人事档案规范整理工作;四是按照省人社厅通知要求，调整了离退休人员的基本工资，预付了在职人员基本工资，为下一步事业单位纳入养老保险制度打好了铺垫;五是完成了2名同志的行政关系和工资关系转移工作;六是落实了“三支一扶”大学生的基本待遇和各项保险;七是顺利完成了“吃空饷”专项整治工作，经排查，我局不存在此现象。

　　五、工会组织日趋完善，工会活动丰富多样

　　工会是职工之家，是维护职工权益，维系干群关系的纽带。局党委一直高度重视工会工作，在局党委的指导下，我们

　　一是组织召开了二届七次职代会。讨论通过了《吴岭局2015年工作报告》、《2015年财务工作报告》、《2015年管理局工会工作报告》，“三个报告”层次分明，立意深远，特别是局工作报告，为全年各项工作的开展指明了总方向。

　　二是理顺局工会和各单位的关系。年初，局工会根据各单位的实际需要，重新明确了各单位的工会小组长、女工委主任和经审委主任，为保障工会工作的持续性和创造性提供了人力支持。

　　三是开展职工体检。今年我们经过多方比较和考察，重新选定了体检医院，明确了体检项目，合理安排了体检时间，切实履行了保障职工合法权益的基本职责，得到了干部职工的充分认可。

　　四是关心和帮助女职工和少年儿童。我们以国家法定节日为契机，组织召开全局女职工座谈会，深入听取了女职工的意见和建议;在“六一”儿童节到来之际，局工会将学习文具及课外书籍发放到17名少年儿童手中，让他们在学习之余翱翔在优秀文化的字里行间，充分感受书籍带给他们的知识和喜悦。

　　五是积极办理工会会员卡。工会会员卡作为全省工会系统的一项福利性工作，得到了局领导的大力支持，经过一段时间的信息采集和汇总工作，经过与地方相关行政部门联系沟通，目前会员卡正在办理中。

　　六、安全生产狠抓不懈，安监力度不断提高

　　我们遵循“安全第一、预防为主”的总体原则，在全局范围内开展各项安全生产检查及整改活动，积极开展了“全国安全生产月”活动，建立健全安全岗位责任制，加强领导，落实责任，强化监督检查。

　　1、完善体制、明确责任，切实强化安全生产。我们高度重视安全工作，年初召开安全生产专项工作会议，严格落实“一岗双责”，对2015年安全生产目标责任书的考核内容和考核实施细则进行了充实和完善，并将安全生产工作目标任务层层分解，落实了安全生产责任制。

　　2、积极响应、群策群力，扎实开展安全生产活动。一是制定安全生产年度工作要点。根据2017年安全生产的工作形势以及水利部、厅安监处的考核要求制定安全生产年度规划，将安全生产各项工作提上日程;二是按照安全生产信息报送相关文件精神，及时对水库重点工程设施进行摸排检查，按时每月定期上报了隐患事故报表;三是严格按照省水利厅要求，认真扎实开展夏季消防安全检查、汛期安全生产检查、水利工程建设落实施工方案专项行动等活动;四是在局党委的指导下，积极开展“安全生产月”活动。紧紧围绕“加强安全法治、保障安全生产”的活动主题，在活动组织、内容、形式、激励机制上不断创新，全力推进安全生产月活动进基层、进机关。今天是全国安全生产网络知识竞赛的最后一天，目前我局全省排名第五，全省个人成绩前两名都被我局包揽。

　　半年来，党群办在局领导、各科室、单位的支持和帮助下取得了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足，有待进步和提高的空间还很大。下半年，党群办将继续努力，紧紧围绕党委中心工作做好服务工作，不断提高服务能力和管理水平，以“三抓一促”、“三严三实”、“履职尽责”“严明政治纪律，严守政治规矩”等活动为抓手，为“四个吴岭”建设和“创先争优”年活动作出应有的贡献。

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