人社局半年工作总结参阅

关于人社局半年工作总结参阅

　　今年上半年，我局在区委、区政府的正确领导下，围绕打造“三张名片”，建设“五个海陵”奋斗目标，突出加快转型升级这一主线，立足突出民生幸福、助推经济发展、全面优化服务工作定位，深入全区人力资源社会保障工作。现将情况汇报如下：

　　一、区下各项指标预计完成情况

　　201x年 1-6月预计新增就业7913人，完成目标1.15万人的69%;新增创业4528人，完成目标6000人的75%;帮扶创业469人，完成目标800人的59%;创业培训1065人，完成目标1800人的59%，城乡劳动力技能培训1771人，完成目标3000人的59%。新增企业养老保险参保2928 人，完成目标3000人的98%;新增医疗保险参保1900人，完成目标3000人的63%;新增失业保险参保1552人，完成目标2600人的59%;城乡居民养老保险参保率达90%;提高新型农村合作医疗筹资标准达310元，参合率达100%。城镇登记失业率控制在3.5%以内。新增毕业生就业见习基地2家。举办公务员各类培训班4次，完成目标8次的50%。引进高层次、海外人才37人，完成目标80人的46%。

　　二、主要工作成效

　　(一)创业就业工作开展有序

　　1、重点群体就业加快推进。对就业困难人员积极实施送政策、送岗位、送技能、送补贴、送温暖等“五送”帮扶措施。同时，结合就业困难人员的实际情况，量身定做个性化服务措施，全面开展就业援助，加大资金投入，保证岗位补贴和社保补贴及时兑现。

　　2、创业带动就业效应增强。着力开展创业能力培训，加强后期跟踪服务指导，推进区创业项目库建设，突出对创业项目的评估论证、推介发布和跟踪服务，提升创业成功率和带动就业率。

　　3、培训提升素质成效显著。实行面对面服务和跟踪服务，通过不同职业培训计划的实施，引导和鼓励更多的返乡农民工、城镇失业人员和新成长劳动力参加技能培训。发挥就业训练中心的培训主体作用，提供免费技能培训，上半年着重围绕家庭服务业开展家政服务、月嫂等社会需求量较大的技能培训，有力地提高了他们的就业竞争力，收到了良好的社会效果。

　　4、人力资源配置得到优化。通过开展“镇街点对点跨区域劳务合作”工程，夯实加强与外省之间的劳务合作交流，和外省7个乡镇签订了劳务合作协议。5月底，举办海陵校企人力资源合作洽谈会，邀请全国12个省、自治区的40余家职技院校来我区洽谈人力资源合作，为企业转型升级开发和储备人力资源，最终我区24 家企业与21所职技院校共签订校企合作协议60份。

　　4、促进毕业生充分就业。细化落实毕业生就业政策，加大对零就业家庭普通高校大中专毕业生就业的扶持力度;积极做好毕业生就业基地建设工作，创办XX区大学生创业园,鼓励全国各地大学生或有文化创业意向的有志者进驻XX区大学生创业园从事文化创意产业项目;完成我区“三支一扶”计划实施活动启动的相关准备工作。

　　(二)人才工作卓有成效

　　1、加大人才资源开发力度。进一步落实人才开发政策体系，开展企业人才调研、服务活动，举办了5期区“人才联盟会”座谈会，宣传我区人才政策;加大人才引进力度，积极与有关高校、科研院所联系，组织用人单位参加各类人才专场招聘会，成功举办我区“服务企业、助推发展”专场招聘会;对全区6家企业博士后工作站进展情况进行跟踪和调研，有针对性地开展了省博士后创新实践基地和国家级博士后科研工作站申报工作。

　　2、加强专家和引智工作力度。对获得XX市级“有突出贡献的中青年专家”的专家进行走访、表彰和慰问;完成“专家进企业服务”活动服务对象的征集和整理工作，组织对口专家到多家企业开展进企业“一对一”服务活动;对林海集团、中盛光电、明星减震、雪梅制冷等四家企业的外国专家聘请工作进行跟踪服务和管理。

　　3加强专业技术人员培养力度。积极搭建离退休专业技术人员平台建设，完成全区离退休专业技术人才信息征集并形成人才库，开展了离退休专家进企业服务活动，并与多家企业达成初步合作协议。

　　(三)公务员队伍管理得以强化

　　1、做好公务员培训工作。完成了三期公务员知识更新培训;组织基层公务员赴南京参加为期7天的“苏南苏北公务员对口培训”;完成了全区公务员参加网络教育课程工作;组织了一期优秀公务员外出修养。

　　2、做好公务员招录工作。完成公务员报名、资格审核、笔试、复审、面试、体检工作，XX区共有36人取得了考察政审的资格，邀请区纪委的同志全程监督，确保招考工作公平、公正、公开。

　　3、做好职业道德主题教育实践活动。组织完成主题演讲活动和主题征文评选活动等上级“规定动作”，结合我区公务员知识更新培训的平台，积极开展职业道德宣讲等“自选动作”，切实提高了全区公务员的职业道德水平。

　　(四)社会保障体系更趋完善

　　1. 加大社会养老保险扩面工作力度。积极宣传《社会保险法》，并通过对用人单位的日常走访服务宣传《社会保险法》的相关知识、社会保险费征缴的相关规定和目前的优惠政策;通过劳动保障监察协理员到所辖网格的企业宣传社会保险政策法规，指导服务企业办理参保的相关手续;对未依法参保的单位加大监督检查力度，并通过日常巡查、专项检查、行政处罚和一切可用手段，最大限度地要求企业参保。

　　2、大力推进城乡居民和被征地农民社会保障工作。进行了涉及到8个镇(街)的4.9万亩土地,3.5万人的96年以来征地社会保障调查和全省的城乡居民社会保障基础情况两项调查，基本摸清了XX区户籍近40万人的社会保障状况;配合国家审计署完成南水北调工程卤汀河项目征地保障方面的审计;协助有关部门做好村级社保平台的建设，涉及被征地农民保障的28个村的网络已经完成。

　　3、稳步提高保障待遇水平。参保企业退休职工和参保居民退休人员养老金在原基础上调增了10%;及时实施企业自办退休人员生活费调增工作;调整军转干部相关项目补助标准，并补发到位;提高新农合的筹资标准，增加政府财政投入，不断提高报销补偿比例。

　　(五)劳动关系构建和谐稳定

　　1、劳动保障监察工作不断创新创优。推出了企业用工管理经验交流片会制度(已召开2期)、企业负责人约谈制度、开设了劳动保障监察官方qq群“和谐企业联盟”等，不断打造劳动保障监察新品牌;继续加强“两网化”建设，积极开展专项检查，定期公示用人单位遵守劳动保障法律法规情况“红、黑”名单，引导用人单位依法用工。

　　2、劳动人事争议调解仲裁能力不断提升。以“回邮通”为载体的仲裁监督体制进一步完善;拓展了劳动人事争议案件处理模式，建立了劳动人事争议案件仲裁“巡回庭”制度;调解力度不断加强，调解率稳步提高，仲裁机构调解处理的劳动争议案件占受案总数的89.06%;重大集体争议三方仲裁员组庭率100%，审理集体争议未发生群体性事件。

　　3、劳动关系协调管理体系全面完善。健全各镇(街)、园区协调劳动关系三方委员会，全面落实协调劳动关系三方组织体系和工作责任。健全健全和谐劳动关系村(居)“五位一体”机制，全面形成监察网络体系，从而确保了劳动关系和谐稳定。

　　(六)部门重点工作大力推进

　　1、着力开展“服务企业，助推发展”活动。积极开展我局“助推企业，服务发展”活动，通过集中调查研究、推进窗口建设、征集“金点子”等举措，有针对性地为全区各类企业，重点是新能源产业园区和海陵工业园区的企业提供实施组团服务、订单服务、窗口服务，进一步促进我区企业转型升级。

　　2、积极落实“便民惠民十件实事”。认真实施我局“便民惠民十件实事”项目，设立局双休日服务窗口、建立异地居住退休人员代理服务制度、提供上门受理举报投诉服务、短信送岗服务、为人事代理人员免费邮寄档案、制作便民服务卡等事实项目都相继落实，为群众带来真真切切的实惠。

　　3、探索推进项目化管理。今年我局在中层干部正职中全面推进项目化管理，将目标任务中的重点、难点、亮点工作，转换成以项目为单位的“项目包”。通过项目申报和可行性评议，共18个项目列入《XX区人社局2012年项目化管理项目名录》。通过实行项目化谋划、目标化管理、全程化控制，确保各项工作目标任务全面高效完成。

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