县人事人才工作综述总结

县人事人才工作综述总结

　　行政事业单位“凡进必考”、建立大中专毕业生就业绿色通道、打破学历与身份界限为农民评定职称……今年以来，发生在华亭县干部群众中的这些新鲜事，如同一个个跳跃的音符，奏响了煤都人事人才制度改革的铿锵乐章。严把进人关

　　两个月前，平凉医专毕业生刘菊红在经过公开考试，以中专组第一名的成绩幸运地被聘任到东华镇计划生育技术服务所工作。

　　刘菊红的确幸运，和她同时考入乡镇事业单位的其他80名大中专生也同样幸运，他们都得益于华亭县启动实施的新一轮干部人事制度改革。今年初，华亭县按照“三看三化”的干部人事制度改革要求，对县属行政事业单位出现空缺岗位需要补充人员时实行“凡进必考”。华亭县人事局严格程序，精心组织，通过资格审查、知识测试等环节，先后为县委办、政府办、卫生局补充工作人员10名，为乡镇事业单位补充一般工作人员80名，在县属各学校为城区部分中小学招考教师66名，面向应往届大中专毕业生为教育系统招考教师114名，促进了全县行政事业单位人事管理的制度化、规范化和科学化。拓宽就业路

　　今年，华亭县把促进大中专毕业生就业作为人才开发工作的重要组成部分，制定出台了大中专毕业生就业工作指导意见，择优安置了10名家庭困难毕业生到乡镇事业单位服务，选派30名毕业生到农村基层开展“三支一扶”活动，并通过公开招考将25名优秀毕业生充实到新农村建设主战场。

　　在做好政策安置的同时，华亭县建立起“市场引导、政府调控、自主择业、双向选择”的就业新机制，在西华高效农业科技示范园区建立大中专毕业生自主创业示范基地，选派了18名农科院校大中专生到基地自主创业，推荐300多名非师范类毕业生到乡镇企业、非公有制经济单位实现就业，从而形成毕业生多层次、宽领域的自主创业格局。2006年，全县接收大中专毕业生420名，通过各种形式安置353名，就业率达到了84.1%。搭建成才桥

　　重视人才、开发人才、经营人才，在华亭已蔚然成风。县财政每年拿出50万元作为人才开发基金，设立科技进步奖、医药卫生等奖项，对李前、李云霞等50多名“科技功臣”、“科技专家”、“213”科技人才进行了表彰奖励。为了吸纳更多人才扎根华亭创业，县上出台了一系列优惠政策，对教育系统引进的本科毕业生一次性发放5000元的安家补助费；先后提拔重用各类专业技术人才107名，优先解决住房600套；对基层创业的大中专毕业生除了发放生活补贴和办理人身保险进行物质奖励外，县上按照“三个优先”的原则，对90名成绩突出的毕业生选调到乡镇农林事业单位和县直部门工作，对领办科技项目成绩突出的3名大中专毕业生推荐选拔到乡镇副乡镇长岗位。

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