竞聘活动总结参阅

时间:2020-11-30 12:09:23 活动总结 我要投稿

竞聘活动总结例文参阅

  根据集团公司转方式调节构工作的总体部署安排,经过为期两个多月的紧张工作,机关岗位竞聘工作按照预定的程序、步骤和时间安排顺利完成。这次竞聘工作是在集团公司的正确领导下,本着公平、公正、公开的原则,充分发扬民主,自主定位,自主选择,优化配臵合理安排圆满完成了机构改革、人员竞聘上岗、重新配臵的工作。

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  一.领导高度重视。

  公司机关人员竞聘工作是2013年的工作重点,是事关全局的一件大事,也是全公司员工极为关注的热点问题,公司领导高度重视这项工作,始终坚持对这项工作的组织领导,公司还专门成立了以总经理为组长的竞聘工作领导小组。召开专题会议研究制定方案,召开定岗定员干部职工大会,做好组织动员工作。

  二.方案制定周全。

  公司董事长、总经理亲自主持制定人员转岗分流方案。从调查摸底、征求意见、初步酝酿、草案出台,到汇总意见、反复修改直至方案确定。制定了《机关竞争上岗实施方案》,方案对报名条件、要求、时间、方法步骤、岗位设臵、编制定员等都作了详细规定,并将实施方案通知到每一位员工。方案制定周密细致,符合上级要求和公司实际。

  三.组织严密。

  集团公司机关人员转岗分流工作分两个阶段进行:第一阶段:13个部室内部定员定岗50%,这一阶段主要采取分管领导和部门领导按照任人唯贤的原则,选拔本部门优秀人才,根据集团公司提出的四个留下:即:有高学历、有高级职称、有多种注册执业资格、注重基层实践经历和社会资源者留下。并以公平公开公正的方式定员定岗部门50%的人员,第一阶段定员定岗71人。第二阶段:在全集团内部公开竞聘34个岗位47人编制。竞聘分笔试和面试两部分进行。通过自主报名,6月19日有175位考生通过抽签进入四个考场进行笔试。为了体现公开公平公正,由董事长和总经理在考前一小时各出两道题目共四题进行考试论述。阅卷也分成三轮阅卷:

  第一轮:集团抽取五位副总经理阅卷;

  第二轮:请昆明理工大学四位教授阅卷;

  第三轮:集团董事长、总经理阅卷。

  笔试前三名按1:3的'比例进入面试。6月27日上午79名考生进入面试,面试考生分六个组,评委由集团公司领导、部门负责人、分公司领导、职工代表和聘请到的昆明理工大学、西南林业大学的专家教授组成,评委阵容强大,专业化的考评团队让整个面试在公平、专业、优质的环境中进行,让选拔工作真正取得实效,让部门真正选到了45名德才兼备的优秀人才。面试同时还设监审组、计分组、联络工作组。集团纪委和各级工会组织全程监督记录了全过程。

  四.及时公开、信息畅通。公司利用集团网站和报纸进行宣传报道,及时透明地公开竞聘每一个过程。在公司一楼还专设了公示栏和意见箱,及时公开人员信息,保障信息的顺利畅通。

  五、结果圆满。通过严谨周密的组织,本次竞聘顺利圆满完

  成。此次公开竞聘定员定岗116人,完成了集团13个部室的人员配臵。这次机构调整,得到了绝大多数员工的理解和支持,让优秀人才脱颖而出。这两个月的竞聘工作中,整个过程从动员报名、资格审查、竞聘笔试、竞聘面试、宣布成绩到红榜公示,环环相扣,紧凑有序,快速高效,结果公平公正。全体员工态度端正、认真准备,保持了大局的稳定和工作的有续衔接,工作人员高度负责,不辞辛苦,加班加点,没有出现任何纰漏真正体现了机关的优良作风。

  本次竞聘给大家提供了一个公平竞争的舞台,整个竞聘过程,是一个工作交流、相互沟通的过程。大家进一步增进了了解,增强了协作,强化了联系,深化了友谊。是一个展示自我、自我审视的过程。大家努力将自己最优秀的一面展示给大家,自觉接受大家的评判,完善提高,并能站在各自部门的高度,为公司发展提出了许多好的设想、建议和意见。

  同时竞聘过程也是一个发现人才、优中选优的过程,让人才在脱颖而出,打造了一支事业心强、责任感重、专业水平高、素质精良的机关干部职工队伍。 “大企业、小机关,大稳定、小调整”,符合科学发展观的要求,符合国有企业快速稳步健康发展的要求,符合集团六六战略的发展要求。通过竞聘上岗强化了机关管理人员的紧迫感和危机感,激发了学习和履行岗位职责的积极性,进一步完善了将竞争机制引入机关人力资源管理领域的工作模式。我们相信,随着竞聘上岗机制的全面推行和用人制度的不断完善,公司人才的选拔、培养、任用和激励机制将步入良性循环的轨道。

  每位机关管理人员都会增强事业心,强化责任感,爱岗敬业,珍惜工作机会,为西南交建的快速稳步发展贡献自已的聪明才智,相信西南交建在这次改革中能奋起直追,摆脱困境,攻坚克难,奋力赶超,以更大的动力、更强的信心、更高的水平、更扎实的工作,共同开创集团各项工作的新局面,共创西南交建的美好未来!

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