公司员工最新年终总结范文
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，不如静下心来好好写写总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是小编为大家收集的公司员工最新年终总结范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司员工最新年终总结范文1
20年来，在公司的正确领导下，紧紧围绕公司整体工作思路和工作重点，不断提高工程监理水平，杜绝重大安全事故的发生。以公司质量目标为工作目标，本着严格监督、热情服务、守法公正、科学诚信的精神，经过一年的努力，基本实现了今年的工作目标。作为监理公司的一员，我向领导汇报今年的工作和学习情况如下：
一、现场工作总结
1、在工程实施过程中，掌握工程设计图纸，找出质量控制难点，确定控制目标，参照本工程各专业的施工规范和质量检验标准，满足工程需要。审查进入现场的专业施工单位的资质和方案。
2、注意进场材料、构配件的检查验收，要求施工单位在进场材料上加盖出厂合格证，及时向监理部门报告进场材料的外观检查和质量证明书审核情况，并在合格材料提交资料上签字审核。承包商应立即将不合格材料运出现场，不得使用。同时，对监理过程中使用的材料进行跟踪和监督，防止承包商使用劣质材料和更换梁柱。
3、对隐蔽工程及关键部位的施工进行现场监理，并要求监理人员做好现场监理记录。严格要求承包商分项工程施工报验手续，避免项目实体与资料脱节，确保施工进度与资料同步。对施工过程中存在的质量、安全、进度问题，先进行口头沟通，再进行书面要求和跟踪，最后召开专题会议予以解决。组织召开专业质量、安全、进度专题会议，协调现场相关人员每周对施工现场进行重大安全检查；文本对齐：左；“>4、与施工单位密切配合，对施工单位提前编制的施工进度计划进行审查，对施工单位不合理的工艺安排提出意见，并经业主协商同意后要求合理调整，为使进度计划满足实际工程的需要，每一工种在施工前都必须建立样板间，经我监理部门和业主检查验收合格后，方可进行大面积施工，同时形成书面记录。施工过程中各单项工程数量的完成情况应是众所周知的，并应将每个已完成的工程报告给业主确认。
二、存在的不足和建议
1、在工作过程中，我发现我的业务水平和专业技术的局限性，以及知识的缺乏。如下所示：
1）一些详细验收规范和强制性规定的界限不明确
2）在工作中，有许多口头指示给施工单位
3）与施工方沟通不足，导致监理工作十分被动。在未来的工作中，项目进度的控制也应从实施开始，以避免进度与实体之间的脱节。同时，加强安全生产管理专业知识的学习和积累，满足安全生产的需要
2、建议公司适时组织更多有经验的专业人员对我司监事进行培训，提高监事的专业水平
三、下一步工作计划和经验
作为一名监理工程师，我作为一名工程师已经工作了很长时间，在工作中还存在很多不足之处。今后，我将更加严格要求自己，努力学习业务，不断更新和补充新知识，提高业务水平和工作能力，总结经验，更好地完成监理工作。
公司员工最新年终总结范文2
转眼间，就到了年底。今年将是一个非常忙碌的工作年。在这一年里，我收获了很多，积累了很多工作经验。同时，在两位领导和主管的`帮助和支持下，我很好地完成了工作
作为办公室文员，我深知自己的岗位职责和工作内容，认真完成领导安排的各项任务，不断提高综合能力，把工作做得更好。过去一年的工作总结如下：
一、认真细致的工作态度
办事员的日常工作内容相对琐碎。他们需要稳扎稳打地完成每一项任务，认真细致地完成，不能粗心大意，否则会造成不必要的麻烦，甚至严重的后果
我记得有一次寄支票回公司。由于我的疏忽，我把支票寄给了公司的发货人。后来，在经历了很多不必要的麻烦之后，我还了它。我从这件事中吸取了教训，让我在今后的工作中更加认真地完成每一项任务。只有认真细致的工作态度才能更好地完成领导安排的工作任务
二、做好人事工作
认真做好自己的工作和临时工作，使各项档案管理工作越来越规范化、标准化。同时，做好后勤保障服务工作，让领导和主管省心省事，在经理的直接领导下，积极做好两个部门的日常内部事务
1、耐心细致地做日常工作：
负责接听来电、咨询来电、记录重要事项并及时与相关区域总监沟通，不得遗漏或延误；负责接待来访客户，保持良好的礼仪；负责领导办公室、会议室的卫生、清洁和桌椅摆放，保持整洁；负责各类文件的分类归档，每天收发公司邮件
2、物料管理：
列出日常办公用品清单，及时订购和发放，确保员工正常使用。每月到医院财务部支付清洁服务费和电话费，并于年月日前开具发票。每月uu将各部门的支票发送给公司，并将签名副本收回存档
3、员工工资：
每月uu报告新员工uu报告员工的出勤情况，这要求我仔细检查每个主管的书面出勤表，并确认正确的加班时间，因为这与项目的财务状况直接相关
4、文档管理：
根据工作需要随时制作各种表格和文件，完成领导、主管打印、扫描、复印的文件，及时上传、发布公司下发的文件通知。主管完成的各种检查报告、培训记录和会议纪要已及时分类归档，以供参考和管理
5、员工档案排序：
对在岗员工和离职员工的档案进行分类归档，及时整理新员工的档案，并在离职后及时更新归档
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