国有企业人才流失问题的研究提纲
论文摘要: 随着我国改革开放的深入进行和市场经济的高速发展,特别是我国加入wTO后外来企业的大量涌进,国有企业的人才流失成为了全社会关注的问题.人才流失不仅削弱了国有企（略）力,也制约着其可持续发展,关乎国企命运,是国有企业改革必须予以关（略）.本文就国有企业人才流失问题作为研究对象,是因为笔者曾经就职于这一企业,并亲身经历了因人才流失给企业所带来的严重后果. 本文的研究思路是针对所研究的问题,通过科学手段进行实际调查,并结合相关理论对调查结果进行分析,最后提出解决问题（略）方法是针对国有企业人才流失的状况和影响,根据国际上比较认可的关于员工离职的相关模型设计出调查问卷,对调查问卷进行总结与归纳,再结合人力资源管理中的需求层次理论及其他相关理论对问题进行分析,最后根据人力资源管理六大模块建设以及国有企业的具体情况提（略）的方法.本文的研究结论是,在对影响人才流失的宏观、个人和企业因素进行充分分析后得出,国有企业管理体制的因素才是导致人（略）本原因；而在管理体制的众多因素中,薪资福利待遇、晋升机会和分配的公平性等又是关键性因素.因此,本文也相应提出了在做好人力资源整体规划与建设的同时,要...
Along with the deepening of reform and opening up and the high-speed dev（omitted）f market economy, especially the flooding entry of foreig（omitted）ses after China's accession into WTO, the loss of talented people become the concern of the whole （omitted）he loss of talented people not only weakens the market competitiveness of state-owned enterprises, also restricts their sustainable developm（omitted） a serious problem relating to the fate of state-owned enterprises,（omitted）es a major issue that must b...
目录:
致谢 第5-6页
摘要 第6-7页
ABSTRACT 第7页
序 第8-11页
1 引言 第11-17页
·选题背景与意义 第11页
·概念界定 第11-12页
·研究思路与方法 第12页
·理论框架 第12-16页
·论文结构 第16-17页
2 文献综述 第17-18页
·国外研究情况 第17页
·国内研究情况 第17-18页
3 人才流失原因分析 第18-32页
·宏观因素 第19-21页
·物价与房价上涨 第19-20页
·就业机会增多 第20页
·亲属责任需求 第20-21页
·个人因素 第21-23页
·一般培训加强 第21-22页
·工作参与度低 第22页
·个人消极情感 第22-23页
·企业因素 第23-32页
·薪酬待遇低 第24-25页
·晋升机会少 第25-26页
·分配的公平性差 第26-27页
·作自主权少 第27-28页
·工作压力大 第28-30页
·作单调 第30页
·企业培训少 第30-31页
·社会支持度低 第31-32页
4 防止人才流失的对策 第32-40页
·科学选人 第33-35页
·制定合理的人力资源规划 第34页
·规范招聘程序与招聘管理 第34-35页
·合理用人 第35-36页
·正确育人 第36-37页
·公正待人 第37页
·用心养人 第37-39页
·有效留人 第39-40页
5 某国有企业人才流失状况 第40-48页
·某国有企业介绍 第40-41页
·调查问卷总结 第41-44页
·调查对象的基本构成 第41页
·调查对象与离职时间比较 第41-42页
·员工离职原因统计与分析 第42-44页
·人才流失后果与对策 第44-48页
·后果 第44-46页
·对策 第46-48页
6 结语 第48-49页
参考文献 第49-51页
附录A 第51-52页
索引 第52-53页
作者简历 第53-55页
学位论文数据集 第55页
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