关于山东选调生面试

　　选调生考试是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作的基本程序，作为党政领导干部的后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选的应届毕业生，其选拔条件、培养目标、选拔程序、培养管理方式等均与公务员选拔性考试有着明显的不同之处，特别近几年在选拔的面试环节，大大加强了对自我认知与岗位匹配、计划组织与沟通能力、综合分析能力考查的力度，这就决定了其面试的竞争将更加激烈。值此山东选调生考试即将面试之际，专家结合以往一线实战经验，将选调生面试的取胜法宝简要归纳为以下三条，希望对广大考生有所借鉴，并最终实现选调梦想!

　　一是有针对性地规范解题思路与技巧

　　要明确选调生面试所涉及的考察测评要素，基于测评要求，通过总结历年面试真题规律，有针对性地梳理好、规范好解题思路，并在熟练解题思路的基础上注重解题技巧的有效突破;同时，还得重点加强答题的逻辑性与层次性训练力度，时刻做到解题言之有物、言之有理、言之有据!

　　二是注重基本理论知识的储备

　　在实际面试过程中，我们发现各位考生很难在理论层面有所突破，缺乏答题的亮点即理论高度，特别是破题高度非常有限，导致众多考生在一开始就决定了结局。因此，我们建议各位考生一定要重读、精读、甚至识记党的十七大报告和最近的一些经典文献，如政府工作报告，特别是涉及到我国基层建设层面的政策性理论，深刻领会和把握党和国家对基层的路线、方针、政策，这些都是各位考生必须具备的。