爱立信面试经验

　　呵呵，刚刚回来，之前看过些帖子，然后今天感觉比较需要注意的地方就是群面貌似不怎么刷人，以前一直以为只剩下2.3个/12，但今天最后听hr姐姐说谁晋级下一轮的时候貌似7.8个甚至更多都进了。

　　机考：1. 今年是先一组数字推理，再一组排列组合，再一组图标题，然后就是托业听力。2. 图表推理啥的是一大组，托业是第二大组。3. 不知道是不是因为以前没做过，感觉数字推理题挺难得，好多看不懂4. 排列组合就是高中的那些，挺简单的。5. 图标也挺简单，稍看下题目，直接看题，效率能提高点。6. 由上得出的结论就是注意时间，第一大组的时间，好多人都在数字推理上花太多时间了，大家考之前最好用几秒钟先把题从头点到尾，看看一共几道，如果是下午考的句问问上午考的同学，一共多少题，太关键了太关键了。7. 要是真的想进这些外企啊，或者国内如盛大等的企业啊，这些推理题还是挺重要的，之前多练练，很有帮助好像，同学是这么说的，我没怎么练过也没怎么考过不清楚。一面1. 遗憾啊，我一面小组面就被刷了。2. 一面就是先给了大家每人一个英文问题，让每个人讲一下，这里给大家隆重推荐传说中得宝洁八大问吧，反正我今天抽到的就好像是宝洁八大问之一。而且准备了这个别的.你也都好说了，同时也避免了你想准备英文外企的内容不知道从何搞起。3. 就像我在帖子里说的，貌似不刷几个人，大家如果感觉自己不是最强的，也不要放弃，别是最差的就行。我们面试的形式，就是大家12个人共同讨论一个话题，制定方案，题目是英文的，看不太懂都很正常，别人说着说着你就懂了。4. 小组面试确实是有技巧的，我是不太清楚了，大家网上搜搜吧，介绍的好多。一定要注意，能有机会练练就多练练，因为很有可能你第一个接到的群面通知就是你最想进的公司的群面。就这么多吧，我再想到啥了再在帖子里写。

　　三月初的时候投的，没想到投了没有几天，就收到面试的电话通知了。电话里简单的问了下hr，她说是群面的形式。于是在网上百度了不少爱立信群面的面经，总结下得知topic比较专业(比如从美国那边接手一个project，设计详细方案之类的题目，而不是如何把冰箱卖给爱斯基摩人这类纯开放性题目)，心里有了个初步的想法，而且想了想下群面的时候自己适合担当的角色(leader，timer，presentation)，并且充分准备了一个英文面试自我介绍。

　　第二天早上过去爱立信群面。我们组有7个人，是一个长方形的桌子，我进去的时候，里面在长方形桌子的两个对面已经坐满了人，看到两位主要发问的面试官(一位hr，一位部门经理)坐在长方形的一条短边上，而且另一条短边还有一个空座位，于是选择了这个座位，为的是第一和面试官有更多更直观的眼神交流，第二，我去之前是想当timer的，这个地形统揽全局比较合适(后来想想分明是当leader的位置==!)。面试开始，先是英文自我介绍，感觉我们组的组员不是很积极，于是我自告奋勇第一个blahblah比较流畅的说了一番(当然是之前准备了一个晚上的)，而且说的时候由于和面试官是面对面，所以眼神交流很容易很直观，自我感觉英文自我介绍这关过的比较顺利。第二个环节就是topic，面试官每人发一张纸，上面有topic，每人5分钟的私下讨论+20分钟左右小组讨论+10分钟presentation。我们组的题目大概是一个技术服务部门的某次客户服务不到位，令客户不满，投诉，问我们怎么内部解决这个问题(想想和我们职位的相关性非常大的，所以爱立信的topic很专业)。我自高奋勇给大家当timer并做记录，所以自然被推为leader+presentation==!过程中我们组大家发言的积极程度不像以前群面那么激烈，个人认为是题目比较难的原因，不过到最后还是得出了一致的结论，并由我把大家的结论总结在前面的白板上，然后给面试官讲。虽然第一次当leader和presentation，第一次用自己很破的字写在白板上给大家讲结论很紧张，有时还忘记大家的结论，要到草纸上找，但当时心里暗暗的给自己打气：一定行。这样topic过去了，然后是面试官就每个人群面的表现单问，比如一个同学在讨论中有异样的想法，但是提出来后没有坚持自己的想法，面试官就问他为什么不坚持?问完一圈后面试官又关于这个topic问了些面试问题，也是one by one的形式。最后面试官让我们给自己和团队打两个分，满分是10分。并各自陈述打分的理由。

　　前段时间爱立信实习生招聘，我也抱着试试的心态去体验了下，现在拿出来和大家分享：

　　1、首先是在学校bbs看到爱立信研发中心招聘实习生的帖子，然后就把自己的中英文简历发了一份过去，等待消息。

　　2、接着是收到笔试通知，地点在望京的爱立信大厦，笔试也是英文的，主要涉及c/c++基础知识，unix基础知识，算法，开放设计题目，逻辑测试题目等，没有选择题，汗死，笔试大概持续一个半小时吧。

　　3、接着是收到一面通知，地点也在爱立信大厦。由于一面是team leader面的，基本问的都是技术问题，主要包括笔试试题里的东东，简历上的项目经历以及实习经历等等，这些都是实实在在的东西，据实但把握好尺度回答就好了吧，反正我是这么干的'。整个面试大概持续一个多小时吧。

　　4、接着是二面，地点还是在爱立信大厦。和一面不同的是manager面的，基本问的都是非技术问题，不过也会提一点点技术问题如你笔试试卷的某些地方为啥错了啊之类的。非技术问题主要涉及优缺点啊，工作意向（地点和公司类型）啊，实习时间的保证之类的，期间还有一个简短的英文面试。整个面试大概持续20-30min吧。

　　总的来说，这次应聘，不管结果怎样，期间我还是学到很多的：

　　1、还是英文，听说读写……没啥可说的。

　　2、笔试不难，不过也要考验英文能力和理解能力，这次全部题目是主观题，有一定的难度，也需要一定的表达能力，感觉这次笔试我发现我有些地方还是不够扎实，当然都是一些专业知识就不详说。

　　三月初的时候投的，没想到投了没有几天，就收到面试的电话通知了。电话里简单的问了下hr，她说是群面的形式。于是在网上百度了不少爱立信群面的面经，总结下得知topic比较专业（比如从美国那边接手一个project，设计详细方案之类的题目，而不是如何把冰箱卖给爱斯基摩人这类纯开放性题目），心里有了个初步的想法，而且想了想下群面的时候自己适合担当的角色（leader，timer，presentation），并且充分准备了一个英文面试自我介绍。

　　第二天早上过去爱立信群面。我们组有7个人，是一个长方形的桌子，我进去的时候，里面在长方形桌子的两个对面已经坐满了人，看到两位主要发问的面试官（一位hr，一位部门经理）坐在长方形的一条短边上，而且另一条短边还有一个空座位，于是选择了这个座位，为的是第一和面试官有更多更直观的眼神交流，第二，我去之前是想当timer的，这个地形统揽全局比较合适（后来想想分明是当leader的位置==！）。面试开始，先是英文自我介绍，感觉我们组的组员不是很积极，于是我自告奋勇第一个blahblah比较流畅的说了一番（当然是之前准备了一个晚上的），而且说的时候由于和面试官是面对面，所以眼神交流很容易很直观，自我感觉英文自我介绍这关过的比较顺利。第二个环节就是topic，面试官每人发一张纸，上面有topic，每人5分钟的私下讨论+20分钟左右小组讨论+10分钟presentation。我们组的题目大概是一个技术服务部门的某次客户服务不到位，令客户不满，投诉，问我们怎么内部解决这个问题（想想和我们职位的相关性非常大的，所以爱立信的topic很专业）。我自高奋勇给大家当timer并做记录，所以自然被推为leader+presentation==！过程中我们组大家发言的积极程度不像以前群面那么激烈，个人认为是题目比较难的原因，不过到最后还是得出了一致的结论，并由我把大家的结论总结在前面的白板上，然后给面试官讲。虽然第一次当leader和presentation，第一次用自己很破的字写在白板上给大家讲结论很紧张，有时还忘记大家的结论，要到草纸上找，但当时心里暗暗的给自己打气：一定行。这样topic过去了，然后是面试官就每个人群面的表现单问，比如一个同学在讨论中有异样的想法，但是提出来后没有坚持自己的想法，面试官就问他为什么不坚持？问完一圈后面试官又关于这个topic问了些面试问题，也是one by one的形式。最后面试官让我们给自己和团队打两个分，满分是10分。并各自陈述打分的理由。

　经过上海爱立信的笔试面试，至今结局未定；老师告诉说下周才有结果，有点忐忑不安。先是一个宣传活动在8点到10点半，笔试是在10点半到12点。

　　笔试的内容绝大部分是比较基础的语法.第一题是改错,C++里面的构造函数是不允许有返回类型的，非常基础。后面的还有几题是关于指针，指针参数传递，值传递与引用传递，指针常量，拷贝构造函数，C++里面小题就这几个方面。JAVA中考了一个upcasting，一个线程的同步关键字。XML中考了schema和DTD的作用，XML的作用。CORBA方面，没有学习过，一道题没做。最后一部分是四道advanced题，第一题改错会做，错在函数的参数传递，最后一题举例来implementation一个MVC，就说了一个GUI的desktop的application.其它两道题一是不太会做，二是卷面空间不够写不下了，也没有想很认真的写，只是把关键点写了下：内部都是虚函数，一定要给出无参构造函数，拷贝构造函数给出….

　　十一号中午被通知还有一场加试，有差不多20个人参加第二次加试，其余N多人直接参加面试，仿佛是随机抽出20个人参加加试的，我们应聘的部门和他们是不同的。加试的内容非常郁闷，给你一堆关于爱立信平台的reference，然后做三道题，全是类似汇编的东东，结果实在是不怎么样，最后一道题还没有做，后来面试的时候补做了一半，汗L..紧接着就是面试。

三月初的时候投的，没想到投了没有几天，就收到面试的电话通知了。电话里简单的问了下hr，她说是群面的形式。于是在网上百度了不少爱立信群面的面经，总结下得知topic比较专业（比如从美国那边接手一个project，设计详细方案之类的题目，而不是如何把冰箱卖给爱斯基摩人这类纯开放性题目），心里有了个初步的想法，而且想了想下群面的时候自己适合担当的角色（leader，timer，presentation），并且充分准备了一个英文面试自我介绍。

第二天早上过去爱立信群面。我们组有7个人，是一个长方形的桌子，我进去的时候，里面在长方形桌子的两个对面已经坐满了人，看到两位主要发问的面试官（一位hr，一位部门经理）坐在长方形的一条短边上，而且另一条短边还有一个空座位，于是选择了这个座位，为的是第一和面试官有更多更直观的眼神交流，第二，我去之前是想当timer的，这个地形统揽全局比较合适（后来想想分明是当leader的位置==！）。面试开始，先是英文自我介绍，感觉我们组的组员不是很积极，于是我自告奋勇第一个blahblah比较流畅的说了一番（当然是之前准备了一个晚上的），而且说的时候由于和面试官是面对面，所以眼神交流很容易很直观，自我感觉英文自我介绍这关过的`比较顺利。第二个环节就是topic，面试官每人发一张纸，上面有topic，每人5分钟的私下讨论+20分钟左右小组讨论+10分钟presentation。我们组的题目大概是一个技术服务部门的某次客户服务不到位，令客户不满，投诉，问我们怎么内部解决这个问题（想想和我们职位的相关性非常大的，所以爱立信的topic很专业）。我自高奋勇给大家当timer并做记录，所以自然被推为leader+presentation==！过程中我们组大家发言的积极程度不像以前群面那么激烈，个人认为是题目比较难的原因，不过到最后还是得出了一致的结论，并由我把大家的结论总结在前面的白板上，然后给面试官讲。虽然第一次当leader和presentation，第一次用自己很破的字写在白板上给大家讲结论很紧张，有时还忘记大家的结论，要到草纸上找，但当时心里暗暗的给自己打气：一定行。这样topic过去了，然后是面试官就每个人群面的表现单问，比如一个同学在讨论中有异样的想法，但是提出来后没有坚持自己的想法，面试官就问他为什么不坚持？问完一圈后面试官又关于这个topic问了些面试问题，也是one by one的形式。最后面试官让我们给自己和团队打两个分，满分是10分。并各自陈述打分的理由。

         三月初的时候投的，没想到投了没有几天，就收到面试的电话通知了。电话里简单的问了下hr，她说是群面的形式。于是在网上百度了不少爱立信群面的面经，总结下得知topic比较专业（比如从美国那边接手一个project，设计详细方案之类的题目，而不是如何把冰箱卖给爱斯基摩人这类纯开放性题目），心里有了个初步的想法，而且想了想下群面的时候自己适合担当的角色（leader，timer，presentation），并且充分准备了一个e文的自我介绍。
    第二天早上过去爱立信群面。我们组有7个人，是一个长方形的桌子，我进去的时候，里面在长方形桌子的两个对面已经坐满了人，看到两位主要发问的面试官（一位hr，一位部门经理）坐在长方形的一条短边上，而且另一条短边还有一个空座位，于是选择了这个座位，为的是第一和面试官有更多更直观的眼神交流，第二，我去之前是想当timer的，这个地形统揽全局比较合适（后来想想分明是当leader的位置==！）。面试开始，先是e文自我介绍，感觉我们组的组员不是很积极，于是我自告奋勇第一个blahblah比较流畅的说了一番（当然是之前准备了一个晚上的），而且说的时候由于和面试官是面对面，所以眼神交流很容易很直观，自我感觉e文自我介绍这关过的比较顺利。第二个环节就是topic，面试官每人发一张纸，上面有topic，每人5分钟的私下讨论+20分钟左右小组讨论+10分钟presentation。我们组的题目大概是一个技术服务部门的某次客户服务不到位，令客户不满，投诉，问我们怎么内部解决这个问题（想想和我们职位的相关性非常大的，所以爱立信的topic很专业）。我自高奋勇给大家当timer并做记录，所以自然被推为leader+presentation==！过程中我们组大家发言的积极程度不像以前群面那么激烈，个人认为是题目比较难的原因，不过到最后还是得出了一致的结论，并由我把大家的结论总结在前面的`白板上，然后给面试官讲。虽然第一次当leader和presentation，第一次用自己很破的字写在白板上给大家讲结论很紧张，有时还忘记大家的结论，要到草纸上找，但当时心里暗暗的给自己打气：一定行。这样topic过去了，然后是面试官就每个人群面的表现单问，比如一个同学在讨论中有异样的想法，但是提出来后没有坚持自己的想法，面试官就问他为什么不坚持？问完一圈后面试官又关于这个topic问了些问题，也是one by one的形式。最后面试官让我们给自己和团队打两个分，满分是10分。并各自陈述打分的理由。