半结构化面试

　　初到一个新的环境，我们时常会需要作自我介绍，通过自我介绍可以让他人了解我们。那么自我介绍有什么格式呢？以下是小编收集整理的半结构化面试的自我介绍（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　半结构化面试自我介绍1

各位主管：

　　早上好！

　　非常荣幸能参加这次面试，我叫xx，应聘的职位是xx，希望通过这次面试能向各位学到东西。

　　我来自美丽的海滨城市，今年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得—xx年度二等奖学金，—xx年年度和—xx年年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

　　除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。

　　此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

　　回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。

　　来到一个陌生的地方时，我们通常会被要求作自我介绍，通过自我介绍可以得到他人的认识。写自我介绍可不能随随便便哦，以下是小编精心整理的半结构化面试自我介绍，欢迎阅读与收藏。

半结构化面试自我介绍1

各位老师：

　　大家好，很荣幸能来参加这次研究生面试，请先允许我自我介绍一下：我叫，今年xx岁。本科就读于x大学专业。

　　我从踏入大学门槛的那天起，经过良师的精心指导以及自己的奋力拼搏、自强不息，我逐渐成为了一个能适应社会要求的新时代大学生，并为做一个知识型的社会主义建设者打下坚实的基础。

　　在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习专业知识，发挥自己的特长；挖掘自身的潜力，结合暑期社会实践，从而提高了自己的学习能力和分析处理问题能力。“学而知不足”是我学习、工作的动力，除了必修课外，还自学Office、Flash、FrontPage20xx、Photoshop、DreamweaverMX等软件。学习之余，我坚持参加各种体育活动与社交活动。在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。

　　作为一名研究新生，我所拥有的是年青和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识克服各种困难实现自我的人生价值。我也希望在今后的学习生活中，我能和大家成为学习上的良友与生活中的知己，谢谢！

　　一、团队合作能力

　　1.你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?

　　2.请你讲出你所在团队(可以是学生会或者学生社团)工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?

　　3.请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么?

　　4.请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用?

　　5.请告诉我你在什么情况下工作最有效率?

　　6.你认为什么样的情况下工作最没有效率?

　　7.你认为团队者与团队领导的关系是什么?团队者与团队者呢?

　　8.当你对团队领导产生了情绪你怎么处理?假设你是团队者。

　　9.你会对团队中的精英表示赞扬么?(你也是精英)。

　　10.你愿意独立完成一项更有挑战性的工作,还是是在团队中工作?

　　11.如果你的团队有新成员加入，你认为自己做的第一件事是什么?

　　12.如果有团队成员要离开，你已经无法挽回了，你会做什么?

　　13.你是团队领导，你愿意让团队中的精英挑战你的权威么?

　　14.你能公正地对待影响整个团队声誉的人吗?

　　二、人际沟通技能

　　1.一个好的沟通者应该具备哪些条件?

　　2.请说一下别人是怎样看你的?

　　3.请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的n不良行为的?

　　4.我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的?

　　中国工商银行的面试环节中有很多都是每年提问重复率较高的问题，小编将历年来比较热点的提问总结归纳，小伙伴们可以作为参考。

　　热点问题一：谈谈对工行的了解?

　　参考回答：

　　1.战略层次：

　　综合实力强，国际竞争力加强：全球市值最大银行、多次被《银行家》等著名的金融杂志评为“中国最佳银行”、“全球最佳交易奖”、综合化经营与国际化发展战略实施迈出更大步伐、无论是在国内，还是在国外营业网点众多。形成了覆盖主要国际金融中心和我国主要经贸往来地区的全球化服务网络。

　　2.业务操作层次：

　　管理规范：风险管理水平明显提升。风险分类管理，专业化程度强，信用风险、市场风险、流动性风险和操作风险管理得到全面加强。

　　业务多元化：公司金融;个人金融;网上银行;银行卡;

　　优质的服务：品牌效应、服务态度、信用等级(标准普尔等都被评为A级)、科技先进、网络稳定安全等特点。

　　热点问题二：与其他银行有什么区别?

　　参考回答：

　　服务态度要好于其他银行，真诚、朴实，没有虚假信息。

　　员工的精神面貌好;

　　营业网点多：从直觉以及实际情况都是如此。

　　热点问题三：接受什么样的岗位，比如柜员可否接受?

　　参考回答：

　　能够接受，虽然是研究生毕业，讲学历只能说明自己的学习能力，创新以及理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的，我需要到基础部门去锻炼，积累工作经验，对未来的职业发展会十分有益。

　　我相信是金子总会发光，也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及职业规划会安排我去其他部门工作，提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。

　　真题一：如果你想要晋升，如何向领导提出。(工行2013年重庆分行)

　　解析

　　这是一道典型的人际题目。主要考查考生是否具备正确名利观以及能否恰当合理地表达自己意图的能力。

　　参考答案

　　首先，在日报或者周报中向领导提出自己接下来的工作目标和具体的实施方法(要高于现阶段的)。

　　其次，找一个合适的场合，向领导说明自己的想法。真诚展现自己想要承担更大责任的意图，展现自己工作能力、心态方面的优点，同时不回避自己在工作中的不足，并表明自己改正、调整的决心。

　　最后，不管最终结果如何，都应该保持一颗平常心，扎根工作，努力钻研。用自己的实际行动为自己争取更好的`机会。

　　真题二：关于银行纷纷开展电商业务，请谈一谈你的看法?(建行2014年山西分行)

　　解析

　　此题考查的是专业知识，重点考查考生对银行未来发展趋势的了解，考生在答此题的时候，一定要紧跟现在发展的大背景，对于银行开展电商业务，说一下自己的态度，提出自己认为有助于银行更好的发展电商业务的意见。

　　参考答案

　　当前，我国银行业经历了一段黄金发展时期，存贷规模高速增长，盈利能力大幅跃升，不良贷款率持续下降。但也面对近年来利率市场化、融资多元化以及互 联网金融等浪潮的多方冲击，尤其是信息科技的高速发展，给银行也带来新的挑战和机遇。信息科技的发展对银行业的发展带来的益处显而易见，包括网上银行、自 助设备、银行内部管理系统，这些信息科技一方面极大地拓展了银行业务的拓展和水平的提升，另一方面注重了客户体验，满足了客户需求。

　　半结构化面试半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的.不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。 所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

　　所谓结构化，包括三个方面的含义：

　　一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

　　二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。

　　三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

　　无领导小组讨论和结构化面试、半结构化面试区别?

　　请大家简单说明一下吧，

　　我baidu了好多资料，都是从理论上进行说明

　　而自己还是不知道具体面试形式

　　谢谢大家了

　　半结构化面试是什么?有什么技巧?以下是应届毕业生小编整理提供的相关内容，快来阅读看看吧。

　　半结构化面试技巧

　　三位一体半结构化面试过程中，对考生基本情况、性格特征、过往经历、专业素养、价值取向、某方面的能力、缺陷等方面的提问非常多，以便考查考生对于专业的匹配度。落实到题目上，主要从自我介绍、过去经历(行为类)、工作计划和学习计划等角度提问。

　　此类问题在作答过程中的总体思路是先以德示人，后以才服人。前半部分，说明自己德方面的情况，如自己的性格稳定性，通过这些内容向考官传递自己拥有想从事相关专业的志向;后半部分，展现自己具备的素质，比如人际沟通能力或组织协调能力，向考官传递自己具有从事该专业的能力。

　　具体内容上，当考官询问考生的报考志向，考生需要表现出自己对于专业的认识和专业的忠诚度，考生可以谈自己的专业动机——现实性需求和高级需求，其中高级需求包括兴趣、成就动机，对学校文化的认同等。考生可以向考官说明自己的价值观，比如自己的求知欲、上进心等。当考生需要表现出自己适合所报考的专业时，可以说一些自己的知识技能，比如高中时期的学习，或是谈一些自己的经历，比如实习经历、志愿者工作经验等。

　　考生在回答这一类问题的时候较为开放，往往会谈一些自己的经历，但有一些特别需要注意的地方：

　　从答题形式上来看，考生需要注意的是两点：一是切忌贪多;二是怀真心、用真情、说真话。考生在做自我介绍，或者说自己的经历和能力时，只需要说出一些重点，不必面面俱到。又臭又长的自我介绍不仅不会打动考官，甚至还可能降低考官对考生的评价，因为寻找和专业需求相匹配的素质、能力才是考官愿意坐在这里听你絮叨的唯一目的。而现场编一些虚假的故事也是考生的大忌，考官的阅历都非常丰富，这种答案是无法瞒过考官眼睛的。

　　银行近年来成了吃香的职业，那么要面试银行当然要做好充分的准备，以下是应届毕业生小编整理提供的关于银行常问的问题及答案，快来阅读看看吧。

　　银行面试半结构化面试常见问题及答案

　　◆ ◆ ◆

　　一：你为什么申请这个职位?

　　这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。

　　◆ ◆ ◆

　　二：请说出你经历的最成功/最失败的事例

　　此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题; T=Target，此件事情最终的目标是什么;;A=Action，如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等); R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。

　　◆ ◆ ◆

　　三：请谈谈你3-5年的规划

　　对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。

　　◆ ◆ ◆

　　银行面试形式以无领导小组讨论、半结构化为主，下面是yjbys小编整理提供的面试试题及答案内容，快来阅读看看吧。

　　2016银行半结构化面试真题及答案解析

　　【真题题型】半结构化面试—智能类问题

　　有人调侃说：西游记中有“关系”的妖怪都回了天堂，没有“关系”的都死了，请问你怎么看。

　　【金融人点拨】

　　此题属于半结构化面试中的智能类问题，此类题目需要考生平时注重知识积累、提升能力，但同时要注意答题思路。

　　参考答案：我们每个人都生活在社会中，不是独立的人，作为社会人就会有人际关系，不管是小到家庭，大到社会，都会是大的团队中的一员。人与人之间的和谐相处才会保证整个团队的融洽和发展。孔子说“独学而无友，孤陋而寡闻。”良好的人际关系不仅可以帮助我们获取友谊，开阔视野，提升自我，而且和谐融洽的环境还有利于我们银行的发展与进步。

　　但是在现实生活中也确实存在着一些像西游记中的“关系”现象，有些人认为，凡事都要靠关系才能办成，从而忽略了自身的发展和能力的提升。这其实是歪曲了“关系”的本来意义。如果一味的只是依靠“关系”，很有可能到头来竹篮打水一场空，自己也一事无成。

　　现在的社会，依然是个人能力占据主导地位，讲究的还是智慧。而“关系”可能只是维持一时的'良好状态。所以，我们应该正确的看待“关系”，学会与人相处，主动沟通，拥有良好的人际关系。我们也应该正确的运用身边的“关系”，在与人交往时交流信息，认识到自身不足，互相帮助。而不是将“关系”定位为自己的支柱，作为往上爬的阶梯。年轻人，更应该摆正自己的心态，不要急功近利，而要努力提升自身素质和能力，脚踏实地的去奋斗。