半结构化面试试题
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
2016半结构化面试试题详解
标签：面试笔试
时间：2021-03-02
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半结构化面试试题详解
半结构化面试属于面试方式的一种。根据面试的结构化(标准化)程度来分，可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化;非结构化面试则是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。
银行面试与公务员面试采取截然不同的面试方式，公务员采用结构化面试，而银行面试一般采取半结构化面试的方式。半结构化面试(Semi-structured Interview，简称SSI)，是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，考官向应试者提出一些随机性的问题。比如：
自我介绍(2分钟)
1、请您用1分钟的时间简要介绍下自己。
2、您最近看过的一本书或者一部电影是什么?从中获得了什么?
行为面试(10分钟)
您能向我列举一个您负责领导或参与的团队活动吗?
1、您是怎么组织整个活动的?或者您在团队中的贡献和作用有哪些?