标准简历格式

标准简历格式1

　　选择合适的字体大小。一般情况下，中文应选择“小四”和“五号”字，保证招聘人员能清晰、快速地阅读。

　　最好选择通用的简历模板，除非你是应聘企划、平面设计类工作，需要体现你的特别创意。没必要将简历外观做得太复杂、太有“创新”。

　　联系方式务必放在简历的最上方，离名字最近的地方，并保证联系方式的正确和畅通。

　　关于E－mail地址，最好使用英文名字、中文名字作为邮箱地址，注意不要使用不严肃的邮箱地址。

　　仔细检查一下是否有错字、别字、语法错误。在使用文字处理软件时，使用“拼写和语法检查”项，并尽量请朋友、同学帮忙检查你可能忽略的错误。

　　投递简历前，务必再检查一次简历上是否有水、咖啡、茶水等留下的污渍。

　　祝你好运！

标准简历格式2

　　标准简历的内容

　　1、以成就为中心，真实艺术地展开，所有内容都要围绕你的成就、最佳表现。简历必须能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，我为什么要雇佣您?

　　2、所有信息都是有组织的，都有通俗易懂的标题便于阅读和发现事实。简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。

　　3、只包含有用的信息，除非你认为写上有好处，一般没有身高、体重、婚姻状况，更没有家庭情况。要着重突出成就、资信和资质，售卖特色和利益。您拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?

　　4、要有个性，而不是跟其它人的一样，抄书、模仿、编造没有用。

　　5、读起来有热情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

　　6、简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。您不能说谎，但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。

　　简历的段落格式要求

　　1、没有长的段落，而是分成几个小的段落。

　　2、只有1页和2页，没有半页和1页半，否则会给人想到哪写到哪的感觉，没有计划性。

　　3、3页以上是垃圾，草稿可以是3页，但正式的简历应根据招聘要求，裁剪成1页或2页;短的用来日常发送，长的用于特殊要求。

　　4、用词谨慎，严肃认真。

　　5、干净整洁，没有错字、白字，留边充足，不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

　　6、用词简明，一般不用完整的句子，而是采用鲜明的、动感的词组;数字尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，才用万/百万/亿计数;最好不要用缩略语。

　　7、以第三人称写简历，避免使用代我。

　　8、简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。

　　9、小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。

　　简历内容中的文字要求

　　1、没有长的段落，而是分成几个小的段落。

　　2、只有1页和2页，没有半页和1页半，否则会给人想到哪写到哪的感觉，没有计划性。

　　3、3页以上是垃圾，草稿可以是3页，但正式的简历应根据招聘要求，裁剪成1页或2页;短的用来日常发送，长的用于特殊要求。

　　4、用词谨慎，严肃认真。

　　5、干净整洁，没有错字、白字，留边充足，不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

　　6、用词简明，一般不用完整的句子，而是采用鲜明的、动感的词组;数字尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，才用万/百万/亿计数;最好不要用缩略语。

　　7、以第三人称写简历，避免使用人称代词“我”。

　　8、简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。

　　9、小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。

标准简历格式3

　　作为公司的人力资源部的负责人，看到很多面试的人交写的简历的时候，看到这些格式写的五花八门，今天就给大家分享一下标准的简历格式应该注意哪些地方。

　　1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

　　2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。

　　3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。

　　4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。

　　5、基本的信息不一定全列出来。基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必颀是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。

　　以上就是我们公司对面试的员工书写简历的要求，希望能够给更多的朋友更多的帮助，让你在找工作的每个细节都做好，更够更加细节话的来处理简历的格式问题。