大学生求职计划
在管理学中，计划具有两重含义，其一是计划工作，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。其二是计划形式，是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理文件。
大学生求职计划1
姓 名：
大学及主修专业： 沈阳理工大学市场营销专业
求职目标用人单位： 山西杏花村汾酒有限责任公司
求职目标岗位： 业务拓展经理
对目标单位的了解情况： 山西杏花村汾酒集团有限责任公司为国有独资公司，以生产经营 中国名酒汾酒、竹叶青酒为主营业务，年产名优白酒5万吨，是全国最大的名优白酒生产基地之一。
集团公司下设22个子、分公司，员工8000人，占地面积230万平方米，建筑面积76万平方米。核心企业汾酒厂股份有限公司为公司最大子公司，1993年在上海证券交易所挂牌上市，为中国白酒第一股，山西第一股。
公司拥有杏花村、竹叶青两个中国驰名商标，据20xx年《中国500最具价值品牌排行榜》公布，杏花村品牌价值已达47。76亿元。公司主导产品有汾酒、竹叶青酒、玫瑰汾酒、白玉汾酒、以及葡萄酒、啤酒等六大系列。汾酒是我国清香型白酒的典型代表，素以入口绵、落口甜、饮后余香、回味悠长而著称，在国内外享有较高的知名度、美誉度和忠诚度。主要品种有国藏汾酒、青花瓷汾酒、老白汾酒等。竹叶青酒是国家卫生部认定的唯一中国保健名酒。
汾酒文化源远流长，是晋商文化的重要一支，与黄河文化一脉相承。汾酒历史上有过四次成名。早在1500年前的南北朝时期，汾酒就作为宫廷御酒受到北齐武成帝的推崇而一举成名，并被载入廿四史；晚唐大诗人杜牧的千古绝唱借问酒家何处有牧童遥指杏花村使汾酒再度成名；1915年，汾酒在巴拿马万国博览会上一举荣获甲等金质大奖章，成为酒品至尊；20xx年，汾酒继续蝉联国家名酒，竹叶青酒成为中国名牌产品。
求职岗位描述： 根据公司的业务战略制定具体的战略实施计划、业务推广计划，具体内容包括指导和监督市场调研和评论，创建相应的销售工具，促进业务收入的增长，以及与相关社会公共部门建立联系，寻求可能的商业发展。
自我分析：（一）优势分析
①乐于收集大量资讯，善于分门别类管理，以得到符合逻辑的结论；②学习能力强，特别对于深奥的观念和学问，有融会贯通的能力；③善于学习理解；④可以独立处理很多问题，做事井井有条，表达能力强，在自己的专业内，乐于提供咨询，答疑解惑；⑤有创造力，能提出独到而有价值的新观念；⑥有比较广的人脉，英语成绩较优异，能用流利的英语交流。
（二）劣势分析
不是很擅长与下属沟通，没有较高的管理能力
（三）改进方法
有时间会主动参加相关的培训，学习相关书籍，提高自己的管理能力及沟通能力。
求职策略：（一）所需准备的材料列表
①《大学毕业证书》
②《大学英语A级等级证书》 《大学英语四级等级证书》
《大学英语六级等级证书》
③《高级营销师证书》
④个人简历
⑤求职申请书
（二）预见性问题：分析和解决方案
①问题：大学专科学历可能会成为求职的瓶颈。
解决方案：学历只是敲门砖，不能说明一切。销售行业更看重的应该是各方面的能力，比如交际能力、应变能力，我想这些能力不是只有高学历人材才具备的；相反，有许多干得非常出色的人，很可能没有学历，但同样可以干的很好，同样可以担任公司经理，一点也不逊色于高学历者的。再有，正因为自己专科学历，所以自己在大学期间更注重自己的这些能力，希望能在其他方面突出。例如：在假期打工期间，自己寻找有关销售的工作，而且注重学习这方面的经验，重在提高自己的交际能力和应变能力。所以，我想学历不应该是求职的障碍。
②问题：对公司产品不是很了解，面试官可能以此为难。
解决方案：自己毕竟大学主修的不是酒饮料，所以对酒不熟也是情理之中的事。但，既然选择了贵公司，自己会在以后的工作生活当中注意学习公司的相关知识，也会向公司其他人请教。相信很快会对公司产品熟悉不少。所以，这个可以放心，同样其他的事，如果工作需要，自己会很乐意学习的。
大学生求职计划2
面对瞬息万变的信息时代，面对当今社会严重的就业形势。作为一名在校大学生，我也即将面临着人生的又一次挑战求职.应聘，，去为实现自己的理想而奋斗。就业对我们每个人来说都是非常重要的事情，我们都要做好充分的准备，这种准备不仅是为求职投入更多的精力，同时我们也要保持乐观的心态。毕业等于失业这句话时时在我的耳畔响起。目前国内就业状况相当明了，用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。俗话说，不打无准备之仗那么，方能立于不败。一份合乎实际又考虑周全的求职计划对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。针对我个人的情况与对人力资源市场的实际了解，特做出如下准备：
一、 就业环境分析
就业环境是指与大学毕业生择业有关的政治、经济、文化等社会环境。就业环境对毕业生择业的影响作用是多方面的，有些是直接的、现实的，有些则是间接的、潜在的，有些是积极的、正面的，有些则是消极的、负面的。就业环境是一种社会存在。
行业分析：涉外经济贸易部门、外资企业、银行、进出口贸易单位、物流企业以及政府机构从事经贸业务的管理、策划、国际商务、进出口业务以及各种国际经济合作项目的谈判等工作;也可以进一步攻读本专业及相关专业的硕士学位。
职业分析：随着经济全球化，贸易全球化逐步体现，国际贸易在当今贸易中的比例不断加大，可以看到周围越来越多的进出口贸易公司，随着地球村这一观念的提出，国际贸易正成增长的态势，而我们的专业正是这一方面的，以后能够从事在进出口公司做国内与国外贸易之间中介的贸易活动，或者是从事与外汇有关的工作，有着很好的前景，跨国的贸易正一步步的发展与壮大。
二、 自我评价
1、性格特征
我的性格活泼开朗，真诚大方，做事认真细心，交际能力比较好，擅于与人沟通，而且接受新事物、学习新知识的能力比较强，有较强的适应能力，因此比较适合会计这个职业;另外我无论做什么事，都有自己的原则，说过的事就会尽量做到，还会保守秘密，这也是会计职业所需要的。我具有较强的责任心，能够很好的融入团队，我相信这都是我的一些优势，可以让我从容走上求职的道路。
2、个人能力
经过多年的国家教育，以及我自己的不断努力和完善，我具备了较好的学习能力，能够从容不迫的接受新的要求和能够更快的学会一门新的本事，并应用于实践。
在英语方面，获得了英语四级证书，能够书写简单的英文信函和进行简单的交流，在计算机方面取得了计算机文管二级证，对办公室软件能够较好的运用。
三、求职目标
首先要做足市场调查，这包括人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格。针对这两点，我会对自己的价值做出初步估计，进行全面的自我剖析，为就业方向进行定位，同时多听取家长、老师及同学们的意见。我认为同学们之间有必要就求职的问题深入讨论，集合同学们的优缺点，适时补充自己的不足，发现同学们的优点，知己知彼，方能百战不殆。然后结合自身特点，选择工作地域。同时根据实际情况变动调整求职目标。
四、求职准备
1、行动准备
首先结合自身特点，有针对性的制作一份大方得体全面展现重点突出的个人简历，与同学讨论修改。同时进行职业素养训练，包括礼仪、着装、认识三方面的训练，实质是个人角色的转换训练，争取在短期内实现气质形象的成功转型。其次加大就业信息的收集，通过学校、报纸、网络、招聘现场等一切渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息，不至于在应聘时没有准备，过于慌乱，我们要把自己的就业问题放在第一位，多动脑筋思考如何才能找到适合自己的工作，为自己也为家人，让父母不再为我们担心，不再那么辛苦。同时为了方便联系，手机要持续开机，且有一个稳定的并经常关注的电子邮箱。
2、制定计划与措施
(1)第一期：20xx年4月-20xx年6月
任务要求：考取英语六级证书
(2)第二期：20xx年7月-20xx年12月
任务要求：学语言，学技能
(3)第三期：20xx年1月-20xx年6月
任务要求：考取会计从业资格证
执行方案：
学习其他的外国语言，日语，韩语。为专业服务，更为自己在同一平台上竞争获得创造的条件。在加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参加与专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道。要积极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性;积极常识并加入校友网络,了解往年的求职情况。
3、心态调整
对于心仪的企业，求职者最有可能患得患失、紧张、缺乏自信，因此，在求职前要调整好心态。第一，求职最坏的结果就是未被录用，但却能收获经验。第二，大家都很忙，没有时间笑话你，即使有人笑话也没关系，反正谁也不认识谁，让自己自信乐观的求职，说不定还有意外的收获。
五、求职途径
1、网申 这是最便捷也是成本最低的应聘形式，包括在智联招聘，前程无
忧等网站投递简历，在应聘公司的公司网站或邮箱投递简历。坚持每天花费一定的时间用于搜索相关信息、投递简历、接受回馈。
2、大小型招聘会 携带个人简历前往指定地点参加。前期可以了解参加招聘会的用人单位的相关情况，对自己中意并觉合适的单位深入了解，调整个人简历。
3、校园宣讲会 这是大型企业招聘应届大学毕业生的主要途径之一，也是比较符合大学生求职意愿的途径。
4、其他 主要依靠人脉关系为基础的引荐，不做重点但不可轻视。
所有的计划都不会没有缺陷，个人所做的准备也是局限于现在的经验，经过一次次真实的练兵之后，随着个人的不断成熟，对待职场的观念不断发展，计划的调整也不可避免。相信经过我们的努力，一定可以找到自己理想的工作。
大学生求职计划3
1、就业信息的收集通过网络、报纸、或招聘现场。如下：
2、求职计划
一、目前求职计划(针对上述就业信息)
(1)通过xx网先向xxx公司发送自己的个人简历及求职自荐书。
(2)注明自己应聘的职位电气设计工程师，及自己的意愿。薪酬要求(实习期间800元人民币左右，正式上班1500元人民币左右。工作环境要求适合自己所学知识。
(3) 通过xxx有限公司 联系电话： x咨询自己是否会被录用，以及公司用人条件的具体情况。
(4) 加大锻炼自己的求职技巧，训练自己的心理素质，强化自己的口语表达能力。我相信黄天不负有心人，什么困难我都会解决。
二、近期求职计划(1-2年)
(1) 加大就业信息的收集，通过学校、报纸、网络、招聘现场等。把自己的就业问题放在第一位，多动大脑思考如何才能找到适合自己的工作，为自己也为家人。
(2) 树立正确的就业思想，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄，但也不要太过悲哀，相信自己会对自己认真负责。
(3)通过学校举行的双选会，结合自己所学的供用电技术专业，寻找一份与专业知识有关的工作，以便在以后的工作中能够发挥自己的能力为公司求和自己求发展，让自己有一个美好的明天。
三、长期求职计划(2年以后)
(1) 继续通过各种渠道寻找适合自己的工作，加强体育锻炼，身体是本钱。
(2) 知识就是力量，巩固自己的所学知识，尽量多学一些除电力以为的知识以便扩大自己的就业途径，不要让自己在一棵树上吊死。
(3) 扩大自己的人际交往，以便在需要时可以帮助自己，使自己有一个发挥的空间，让自己有一个充实。
(4) 一切从实际出发，树立自己的目标，朝着目标努力奋斗，做一个有上进心的人。
大学生职业生涯规划书求职计划
时间过得太快，让人猝不及防，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，我们要好好计划今后的学习，制定一份计划了。什么样的计划才是好的计划呢？以下是小编帮大家整理的大学生职业生涯规划书求职计划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一.自我介绍：
我是一个全日制大学本科生。性格内向，但开朗、活泼。身形中等，个子一般，平时喜欢上网，跑步，经常打打乒乓球，偶尔游泳。喜欢看报纸、百科书籍、杂志类的书籍等。
自己的优势盘点：有理想，有追求，有不到黄河心不死的执着、勤奋和专心致志的精神，以及良好的心态。做事有责任心、恒心，组织能力较强，有一定的社会实践经验，动手能力较强。
自己的劣势盘点：交际能力欠佳，口才欠佳。
生活中成功经验的盘点：独立自主，很多事都必须要自己一个人去面对去思考去决定。不管在学习上还是在生活中，都要自己亲身经历才能领悟到其中的奥秘。
解决自我盘点中的劣势和缺点：利用假期找份兼职工作，增加实践经验，提高对社会的认识。看一些心理学和教育学方面的书籍或是向心理老师咨询解决自己在性格方面的弱点。
二.社会一般环境分析：
(一)家庭环境分析
我出生在一个普通的小县城，家中还有一个弟弟，以前爸妈都是普通的打工者，后来我亲眼看着爸爸通过自己的努力一步一步的走下来，直到有了今天的成就。我爸一直是我人生的偶像，他的努力，他的智慧令我折服。由于爸妈从小没有读过书，我们家对教育比较重视，但是他们更注重我们的道德教育，他们认为接受良好的教育是改变人生的方法，但是如果没有一个很好的道德观，连基本的做人都不会的话，那么一切就只是枉然，所以爸妈对我们的学业方面管束不是太多，认为只要尽力就好，相反，他们在我们日常行为方面管束的比较严格。他们希望我以后可以在他们身边找一份比较稳定踏实的工作，对于工作的性质只要是不犯法的都可以，不过他们更希望我可以成为他们生意上的助手。
大学生求职计划：开学后走好求职路
放平心态最重要大学里的最后一学期，总有一种焦急、烦躁的情绪弥漫在校园的空气中。特别是在寒假以后，各大跨国公司开完宣讲会，一个接一个离开了高校，那些工作没有着落的应届毕业生们，正感受着前所未有的压力。赫敦职业咨询的张建勤女士说，焦急的心态可以理解：毕竟都是些争强好胜的年轻人，而且大都是独生子女，看着身边有的同学一个个拿到了offer，怎么可能不为自己着急呢？但是，想要在新学期里找到自己满意的单位，第一条要做到的，就是把先心态放平。首先，不要总看着别人，“谁？签了哪家公司？试用期的工资是多少？”这些信息可以作为自己求职的一个参考，但切不可把这些当成自己的压力，也不要把身边同学找到的工作当成自己努力的目标。张建勤说，有的同学平时成绩并不出色，但在求职路上却走得异常顺利，其中也许有运气、人际关系等因素在影响，所以没有找到工作的同学千万不能受“别人已经找到了工作”的影响，否则难免会动摇了自己的“军心”。另外，要以“务实”的态度在对待求职，不能盲目攀比，不要觉得一定要找世界500强企业才行，否则在同学面前就没有面子。从某种意义上说，找工作也像是在买东西———“最合适的才是最好的”，如果仅仅把眼光局限在500强企业，很可能会错过一些更好的发展机会。
想进大公司仍有机会从去年11月开始，跨国公司纷纷进入高校，张建勤解释说，年前一般是各国际型大公司“储备人才”的时候，而新学期开始后，进入学校招收人才的一般都是国企、私营企业，因此，在年前没有获得500强企业面试机会的毕业生总会慨叹“时运不济”，为自己没有能一步踏进大公司而感到后悔。
其实，跨国公司的工作机会一直是open着的，年前进入高校的宣讲会也不过一半是招人，一半是宣传，应届生想进跨国企业，在新学期开始后仍有机会。虽然在学校里举办的招聘会已经结束，但毕业生们还可以登录专门的人才招聘网站，那些网站上常年有著名跨国公司的'人才招聘信息，也可以去心仪公司的网站，大部分的网站都可以在线投递简历。对于大公司的HR部门来说，他们也很欢迎毕业生这样做，以便公司丰富自己的人才库。
张建勤提醒应届毕业生们，进了著名的大公司并不等于就进了“保险柜”，很多国际型大公司也有重组、裁员的可能，如果随着千军万马一起挤向跨国公司这个座“独木桥”，无疑是不明智的。
找一个适合自己的工作，要考虑的是自己的专业、自己的个性，和以前在实习中自己积累的经验，而不仅仅是公司的大小和名气。
新学期不做“逃学威龙”
一到大四，特别是到了下学期，课堂上应届生们的出勤率就明显降低，“选修必逃，必修选逃”，而且这种现象这两年来变得越来越严重。有老师痛心地说：“大四的都怕自己毕业了没有着落，很多人用上课的时间找工作、忙实习，都快把四年制的本科教育变成三年制的了。”《上海大学生发展报告》显示：就学生缺课率而言，重点大学高于一般大学，外地学生高于上海本地学生。复旦大学BBS上一位同学的帖子比较有代表意义：“课上不上无所谓，重要一点的课可以和同学借笔记，把没有听到的东西补回来，可校外的招聘会开一场就少一场，这样的损失谁补得回来？”张建勤说，大四学生逃课找工作，这与目前我国高等教育与社会需求之间存在脱节不无关系，但从另一方面也反映了应届毕业生的求职心态。“毕业生找工作要把眼光放长远。”参加10场左右的招聘会，再加上学校为毕业生组织的专场招聘和就业信息的提供，基本可以满足一名应届毕业生的求职需求，很多大四学生求职心切，不愿放过每次参加招聘会的机会，其实很多时候做的是“无用功”。找工作是应届毕业生必须面对的，但在学校安心听课更加重要，如果为了找工作而落下太多功课，到最后连毕业证书也拿不到，你凭什么去求职呢？用人单位想找品学兼优的人才，而不是一个连必修课也不在乎的“逃学威龙”。
大学生求职计划指导之认识你自己
所以，上海四达咨询测评中心的苏永华老师建议应届毕业生，在求职前先“认识你自己”，对自己进行性格、气质、能力等方面的综合测评，好好规划自己的职业生涯。
测评避免盲目性
现在同学们在找工作的时候面临很多盲目性，首先是对现在的职场情况、职业信息不是很了解，比如企业需要什么人，企业需要多少人。第二，同学们对自己个人的特质，比如他的兴趣、自己的性格、自己的能力、素质等方面，了解得不是特别的客观和准确。这些因素使得毕业生在判断时出现比较大的差异性，所以找到的工作不是很满意，或者是去了以后觉得不喜欢、不适合，出现经常换工作的情况。
要比较一个人的职业发展或者职业定位，从个人层面上有这样几个因素：一是职业兴趣，这对毕业生以后的职业发展有比较大的影响。很多人一开始找工作，薪水比较高、工作环境比较好就很满意，但是时间一长，就觉得工作枯燥，觉得“不适合自己的个性和兴趣”，这是影响个人工作的第一个重要因素。第二点是价值取向，也就是价值观——你更看重什么，你认为做什么更有价值。现在的社会是一个开放社会，人们都希望实现自己的价值，所以个人的价值取向，是影响他能在职业上走多远的很重要的方面。
苏老师说，职业指导测评是帮助毕业生了解自己的一种工具，或者说是手段、方法，通过测试，你会了解你的兴趣究竟在哪方面，你的价值取向究竟在哪个方向，这要和你要从事的职业、行业都有关系。
在“中国大学生就业见习网”上（www.54club.com），团中央、全国学联特邀请国内权威测评专家开发“大学生素质测评系统”，为大学生免费提供职业生涯规划测评，登陆www.54club.com，按提示注册成为大学生就业见习网用户即可参加测试。
疑问一：人的兴趣本来是变来变去的，有的应届毕业生的性格还不是很稳定，那职业测评能保证真实科学，并对我们的职业选择有指导意义吗？
人肯定是有变化的，测评也是有误差的，准确性只是相对而言。从个人角度讲，我们现在测试的是你现在的状况，或者是你过去经历的状况，三年五年以后，你可能有很大的变化。所以，现在的测试结果只是将来职业的一个基础，不能说现在的测试结果是什么样子，将来就一定是什么样子。而且，测评本身还有一个功能，测评结果出来以后，如果某些方面可以改进，如果结果和你的切实需要，和你的理想、目标有距离的话，那你就知道自己还有需要改进的地方。
从测评工具讲，准确性和有效性体现在两个方面：一是题目的编制过程，经过信度和有效性的检验，有效性在70％—80％，这是工具本身的因素；二是测试的过程——参加者用什么心态来进行测试？如果你是很客观、很平和地回答问题，测试结果会对你有帮助；如果有人不相信这个，抱着怀疑的态度来随便打勾，那就没有什么意义。
疑问二：如果测试的结果是我不想成为的那种人，或者我想拥有的能力现在没有，这样的矛盾应该怎样解决呢？
测试结果和理想中的自己有差距，这个问题很多人都会出现，这也是很正常的情况。如果通过测试，看到自己某些方面的不足，那你就要想办法去改进、改善，而改善的方法有多种。有一点很重要：你首先要认识到，自己确实在某些方面存在不足，而且这个不足对你的`发展可能有妨碍，这时候，你就要下定决心去克服。这被称为一种“认知”，在“认知”的基础上，有一种态度的改变，态度改变以后，自然就会有行为的变化。通过自觉地克服自己的某些行为，使好的行为出现频率很高，不好的行为慢慢消失，这是自我的发扬、自我完善、自我改进的方式。
疑问三：在做测评的时候，好像自己“找不到感觉”，很多东西都不是很明确，怎么办？
现在的一个问题就是，如果你对很多问题都没有很明确的判断，说明你现在的心情是比较矛盾、焦虑和紧张。如果你比较清醒、比较理智的话，对测试里的很多问题还是能作出比较明确的判断。在大学生求职过程中，来自外部的压力很大，这时候更要保持冷静、客观、理智的心态，这样可能会对自己有帮助。
大学生求职计划：开学后走好求职路
教室———图书馆———寝室———食堂，又开学了，对于应届毕业生来说，这样“四点一线”生活中一定要再加上一“点”，那就是招聘会和实习单位。面对已找到“东家”的同学和课业上的压力，“待字闺中”的毕业生们如何走好开学后的求职路？
放平心态最重要大学里的最后一学期，总有一种焦急、烦躁的情绪弥漫在校园的空气中。特别是在寒假以后，各大跨国公司开完宣讲会，一个接一个离开了高校，那些工作没有着落的应届毕业生们，正感受着前所未有的压力。赫敦职业咨询的张建勤女士说，焦急的心态可以理解：毕竟都是些争强好胜的年轻人，而且大都是独生子女，看着身边有的同学一个个拿到了offer，怎么可能不为自己着急呢？但是，想要在新学期里找到自己满意的单位，第一条要做到的，就是把先心态放平。首先，不要总看着别人，“谁？签了哪家公司？试用期的工资是多少？”这些信息可以作为自己求职的`一个参考，但切不可把这些当成自己的压力，也不要把身边同学找到的工作当成自己努力的目标。张建勤说，有的同学平时成绩并不出色，但在求职路上却走得异常顺利，其中也许有运气、人际关系等因素在影响，所以没有找到工作的同学千万不能受“别人已经找到了工作”的影响，否则难免会动摇了自己的“军心”。另外，要以“务实”的态度在对待求职，不能盲目攀比，不要觉得一定要找世界500强企业才行，否则在同学面前就没有面子。从某种意义上说，找工作也像是在买东西———“最合适的才是最好的”，如果仅仅把眼光局限在500强企业，很可能会错过一些更好的发展机会。
想进大公司仍有机会从去年11月开始，跨国公司纷纷进入高校，张建勤解释说，年前一般是各国际型大公司“储备人才”的时候，而新学期开始后，进入学校招收人才的一般都是国企、私营企业，因此，在年前没有获得500强企业面试机会的毕业生总会慨叹“时运不济”，为自己没有能一步踏进大公司而感到后悔。
其实，跨国公司的工作机会一直是open着的，年前进入高校的宣讲会也不过一半是招人，一半是宣传，应届生想进跨国企业，在新学期开始后仍有机会。虽然在学校里举办的招聘会已经结束，但毕业生们还可以登录专门的人才招聘网站，那些网站上常年有著名跨国公司的人才招聘信息，也可以去心仪公司的网站，大部分的网站都可以在线投递简历。对于大公司的HR部门来说，他们也很欢迎毕业生这样做，以便公司丰富自己的人才库。
张建勤提醒应届毕业生们，进了著名的大公司并不等于就进了“保险柜”，很多国际型大公司也有重组、裁员的可能，如果随着千军万马一起挤向跨国公司这个座“独木桥”，无疑是不明智的。
找一个适合自己的工作，要考虑的是自己的专业、自己的个性，和以前在实习中自己积累的经验，而不仅仅是公司的大小和名气。
新学期不做“逃学威龙”
一到大四，特别是到了下学期，课堂上应届生们的出勤率就明显降低，“选修必逃，必修选逃”，而且这种现象这两年来变得越来越严重。有老师痛心地说：“大四的都怕自己毕业了没有着落，很多人用上课的时间找工作、忙实习，都快把四年制的本科教育变成三年制的了。”《上海大学生发展报告》显示：就学生缺课率而言，重点大学高于一般大学，外地学生高于上海本地学生。复旦大学BBS上一位同学的帖子比较有代表意义：“课上不上无所谓，重要一点的课可以和同学借笔记，把没有听到的东西补回来，可校外的招聘会开一场就少一场，这样的损失谁补得回来？”张建勤说，大四学生逃课找工作，这与目前我国高等教育与社会需求之间存在脱节不无关系，但从另一方面也反映了应届毕业生的求职心态。“毕业生找工作要把眼光放长远。”参加10场左右的招聘会，再加上学校为毕业生组织的专场招聘和就业信息的提供，基本可以满足一名应届毕业生的求职需求，很多大四学生求职心切，不愿放过每次参加招聘会的机会，其实很多时候做的是“无用功”。找工作是应届毕业生必须面对的，但在学校安心听课更加重要，如果为了找工作而落下太多功课，到最后连毕业证书也拿不到，你凭什么去求职呢？用人单位想找品学兼优的人才，而不是一个连必修课也不在乎的“逃学威龙”。