大学生求职意向范文
求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。明确求职意向，是一个人找工作的第一步。
大学生求职意向范文1
自 我 评 价
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
大学生求职意向范文2
转眼间三年的大学生活就要结束了,我觉得我有必要对这几年的大学生活做个自我鉴定！
在校期间,我不仅重视对专业课程的学习,掌握了扎实的专业知识技能,同时注重个人思想道德品格和修养的提升,坚信“先做人后做事”的至理名言,认为正直的人格是人才的一项重要标准.
我性格开朗,亦静亦动,本着一颗诚心与人交往,有较强的表达能力,同时也很乐意倾听,懂得自我反省.我品尝过失败,经历过迷惘,但最终在集体生活中慢慢成长起来,形成了良好的性格品质.
我积极乐观向上,适应能力强.大学生活中,由于远离家乡和经济条件不好,遇到过不少困难,但凭借着良好的心态和同学朋友间的相互支持,我最终获得了成长.相信在以后的工作学习生活中能有更大提高!
设计工作者是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，为了人类美好的家园而服务。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，成为一名设计工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作，我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的专业，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得设计工作者是一个正确的选择，这些就坚定了我投身设计行业的信心和决心.
大学生求职意向范文3
四年的大学生生活即将过去，这段经历让我收获丰盛，无论是从思想上还是从处事能力上，从生活上还是工作上都有一定质的飞跃.
本人思想端正，积极向上，有崇高的理想和伟大的目标。在校期间，本人勤奋学习，通过系统的学习掌握较为扎实的知识体系，曾获得学校二等、三等奖学金。在大一的时候通过英语四级和计算机一级。
除了认真学习之外，我也积极参与学校的社团活动。曾在院里担任生活部部长一职，由于有良好的学习作风和明确的学习目标，被评为“电子科技大学中山学院优秀团员”，得到了老师及同学们的肯定。另外，作为青协的成员，我也经常参与志愿活动。如探访老人院、中山市运动会开幕式、慈善万人行嘉年华、中越商谈会开幕式等志愿活动，并在亚运会火炬传递中山站活动中担任举牌志愿者，开拓了视野，增强了自身服务社会、贡献爱心的责任感。
身为学生的我在修好学业的同时也注重于社会实践。大三的时候，曾经在3G门户旅游频道实习，负责日常的稿件更新，专题的制作，也到过中山电视台实习。通过专业实习，更好地了解本专业的工作。在校期间，通过不同的兼职，如英语助教、益华百货工作人员、采蝶轩包装人员、派传单、服务员、家电促销、眼镜销售、手机销售的工作，锻炼了自己在艰苦条件下和陌生环境里开展工作的能力，更能吃苦耐劳。而作为新闻人，体验基层老百姓的生活很重要，也为日后的工作做铺垫。
作为一名大学应届毕业生，在结束大学生活、踏进社会之际，我已经做好充分的准备。我将以饱满的精神锐意进取，为实现自己的人生价值而不懈努力！
本人愿意到与新闻学专业相关的工作单位，如电视台、报社、电台任职。希望能在广州就职，工资能在每月两千元以上。
大学生个人求职意向分析
求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。以下是小编为大家整理的大学生个人求职意向分析，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
（一）当下大学生个人求职意向形成的背景
首先，当前高校毕业生的就业制度逐步实现了与社会主义市场经济的接轨，“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制基本形成。其次，我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生的就业率呈现总体下降的趋势，就业难已经成为制约高等教育事业健康发展和影响社会稳定的重要问题。据统计，2007年全国高校应届毕业生将达到495万人，严峻的就业形势牵动着社会各界的神经，很多毕业生将要面对“一毕业，即待业”的窘境。最后，在大学生抱怨找工作难的同时，企业界也普遍反映难招到合适的人才，很多企业抱怨他们花了大量的成本去招聘并培训应届毕业生，但效率、效果均不尽人意。据权威调查报告显示：45%的企业招不到合适的人，50%的人找不到合适的工作，从这个数据反映出大学生就业问题不仅是“难找工”的问题，也包括了企业“难招合适人”的问题，
这就是新形势下结构性失业的社会问题。在这样市场导向的就业机制下，在这样高校扩招的就业形势下，在这样社会结构性失业的就业结构下，应届毕业生又是怎样确定可以在很大程度上影响他们整个人生的就职意向的呢？
（二）四大价值理念决定求职意向
大学生求职意向自我介绍
当到达一个新的环境后，我们有必要对自己进行适当的介绍，自我介绍是结识新朋友的重要手段。但是自我介绍有什么要求呢？下面是小编帮大家整理的大学生求职意向自我介绍，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生求职意向自我介绍1
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中浏览我的自荐信。
我是__大学__专业的毕业生。经过大学四年的锻炼，我的整体素质有了较大的提高。在大学里，我努力学习专业知识，刻苦钻研，在班上成绩一直排名第一，并连续两年被评为优秀学生。在校期间，我担任过班上的学习委员，学院学生会劳卫部干事，具有一定的工作能力和组织协调能力。此外我还具有较强的责任心，能吃苦耐劳、诚实、自信、敬业；具备持之以恒的毅力，并能脚踏实地的办好每一件事情。
善于学习，独立思考，踏实严谨，勇担责任，是大学学习生活带给我的财富。但我在大学的收获还是有了很强的自学能力，懂得了做人的道理，拥有了健康向上的心态。我相信“一分耕耘，一分收获”，我也相信没有付出就一定不会有收获。
在大学几年的学习和实践过程中，我充分认识到不论是从事什么工作，踏实肯干的精神，坚韧不拔的意志，团结合作的协作精神都是必不可少的，而这些方面恰恰是我在学习过程中注重锻炼和发展的，在以后的工作中，无论从事何种职业，它们也必将得到发挥和发展。我深知四年时间是短暂的，所学的知识是有限的，学校培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，总之，在大学期间我以饱满的热情，用知识武装自己，充实自己，使自己能够胜任许多的工作，真正做到游刃有余。
大学生简历求职意向怎么写
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。下面是小编为大家收集的大学生简历求职意向怎么写，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。
明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，有的放矢。
明确求职意向，是一个人找工作的第一步。
求职意向的核心
1、应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。
2、填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。
3、对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
4、整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。
调查显示：两岸大学生求职意向大不同_综合指导
据中通社报道，该项调查由台湾联合人力网与大陆前程无忧网（51job）针对两岸大学生分别进行就业倾向调查，63.1%的台湾受访者表示“找到工作就好”，足见理想与事实之间仍有很大差距。大陆新鲜人求职首重企业的发展性，其次是薪酬福利，企业知名度的重要性逐渐降低。
两岸人才求职管道大同小异。复选调查结果显示，台湾大学生求职主要依赖“人力银行网站”占82.3%，其次是“直接浏览企业网站”占72.7%。“参加校园招聘会”、“浏览工作网站”和“搜索目标企业”则是大陆大学生最常用的三大管道。
台湾联合人力网总经理沈玮分析，e世代人们熟稔网络信息使用，加上信息丰富与撷取便利，是人力网站倍受青睐的主因。
调查显示，大陆的新鲜人相当敢要薪水，人民币2000元是月薪敏感点，上海、北京和广东的毕业生更希望月薪能达到3000元。沈玮表示，这相当于台湾的32000元新台币，超乎市场行情。而台湾大学毕业生可接受薪水以25000元占最高比率（15.5%），2万元居次（12.7%），与市场行情十分接近。
沈玮强调，两岸的就业市场结构与文化本来就不同，类似的`比较，只是协助台湾新鲜人了解其它地区的概状，倒是从调查中可以看出台湾新鲜人就业态度转为谨慎，普遍有骑驴找马的心态，这有助于企业员工的稳定，但也反映员工工作心态趋向被动，必须透过内部教育训练加以矫正。
两岸大学生求职意向大不同 台湾学生务实_求职故事
根据一项互联网进行的调查显示，两岸大学毕业生就业心态截然不同，调查发现，台湾社会新鲜人求职越来越务实，大陆的大学毕业生自恃甚高。
据中通社报道，该项调查由台湾联合人力网与大陆前程无忧网(51job)针对两岸大学生分别进行就业倾向调查，63.1%的台湾受访者表示“找到工作就好”，足见理想与事实之间仍有很大差距。大陆新鲜人求职首重企业的发展性，其次是薪酬福利，企业知名度的`重要性逐渐降低。
两岸人才求职管道大同小异。复选调查结果显示，台湾大学生求职主要依赖“人力银行网站”占82.3%，其次是“直接浏览企业网站”占72.7%。“参加校园招聘会”、“浏览工作网站”和“搜索目标企业”则是大陆大学生最常用的三大管道。
台湾联合人力网总经理沈玮分析，e世代人们熟稔网络信息使用，加上信息丰富与撷取便利，是人力网站倍受青睐的主因。
调查显示，大陆的新鲜人相当敢要薪水，人民币2000元是月薪敏感点，上海、北京和广东的毕业生更希望月薪能达到3000元。沈玮表示，这相当于台湾的32000元新台币，超乎市场行情。而台湾大学毕业生可接受薪水以25000元占最高比率(15.5%)，2万元居次(12.7%)，与市场行情十分接近。
沈玮强调，两岸的就业市场结构与文化本来就不同，类似的比较，只是协助台湾新鲜人了解其它地区的概状，倒是从调查中可以看出台湾新鲜人就业态度转为谨慎，普遍有骑驴找马的心态，这有助于企业员工的稳定，但也反映员工工作心态趋向被动，必须透过内部教育训练加以矫正。
两岸大学生求职意向大不同 台湾学生务实
根据一项互联网进行的调查显示，两岸大学毕业生就业心态截然不同，调查发现，台湾社会新鲜人求职越来越务实，大陆的大学毕业生自恃甚高。
据中通社报道，该项调查由台湾联合人力网与大陆前程无忧网(51job)针对两岸大学生分别进行就业倾向调查，63.1%的台湾受访者表示“找到工作就好”，足见理想与事实之间仍有很大差距。大陆新鲜人求职首重企业的发展性，其次是薪酬福利，企业知名度的重要性逐渐降低。
两岸人才求职管道大同小异。复选调查结果显示，台湾大学生求职主要依赖“人力银行网站”占82.3%，其次是“直接浏览企业网站”占72.7%。“参加校园招聘会”、“浏览工作网站”和“搜索目标企业”则是大陆大学生最常用的三大管道。
台湾联合人力网总经理沈玮分析，e世代人们熟稔网络信息使用，加上信息丰富与撷取便利，是人力网站倍受青睐的`主因。
调查显示，大陆的新鲜人相当敢要薪水，人民币2000元是月薪敏感点，上海、北京和广东的毕业生更希望月薪能达到3000元。沈玮表示，这相当于台湾的32000元新台币，超乎市场行情。而台湾大学毕业生可接受薪水以25000元占最高比率(15.5%)，2万元居次(12.7%)，与市场行情十分接近。
沈玮强调，两岸的就业市场结构与文化本来就不同，类似的比较，只是协助台湾新鲜人了解其它地区的概状，倒是从调查中可以看出台湾新鲜人就业态度转为谨慎，普遍有骑驴找马的心态，这有助于企业员工的稳定，但也反映员工工作心态趋向被动，必须透过内部教育训练加以矫正。
大学生个人求职意向分析
（一）当下大学生个人求职意向形成的背景
首先，当前高校毕业生的就业制度逐步实现了与社会主义市场经济的接轨，“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制基本形成。其次，我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生的就业率呈现总体下降的趋势，就业难已经成为制约高等教育事业健康发展和影响社会稳定的重要问题。据统计，2007年全国高校应届毕业生将达到495万人，严峻的就业形势牵动着社会各界的神经，很多毕业生将要面对“一毕业，即待业”的窘境。最后，在大学生抱怨找工作难的同时，企业界也普遍反映难招到合适的人才，很多企业抱怨他们花了大量的成本去招聘并培训应届毕业生，但效率、效果均不尽人意。据权威调查报告显示：45%的企业招不到合适的人，50%的人找不到合适的工作，从这个数据反映出大学生就业问题不仅是“难找工”的问题，也包括了企业“难招合适人”的问题， 就业单位、工作环境、就业地域、自主创业，当代大学生职业选择的价值取向主要体现在这四个方面,每一种职业抉择背后都有着深刻的社会原因。
这就是新形势下结构性失业的社会问题。在这样市场导向的就业机制下，在这样高校扩招的就业形势下，在这样社会结构性失业的就业结构下，应届毕业生又是怎样确定可以在很大程度上影响他们整个人生的就职意向的呢？
（二）四大价值理念决定求职意向
在对就业单位的选择倾向上，调查数据显示，33.5%的学生把外资企业排在第一位，23.5%的学生把公务员排在第一位，又有13．7%的学生把国有大企业排在第一位，另有10％的学生把自主创业排在第一位，最后有相当部分的学生无奈地选择“考研”来缓解就业压力。结果表明，外企和党政事业单位仍为当代大学生首选，主要原因是大学生们认为外企有较多锻炼机会、工资待遇较高，事业单位和党政机关收入稳定、福利好。不过，随着国家市场经济的发展和完善，外资企业的竞争日趋激烈，近三年来就业选择趋势又有新的变化，希望到民营企业工作的求职者所占比重从2002年上半年的10.3%上升到今年上半年17.8%，希望到三资企业工作的求职者所占比重则从2002年上半年的29.7%下降到今年上半年的25.2%。
在对工作环境的选择倾向上，46.3%的大学生把“工作条件好，能发挥个人才干”放在了第一位，19.7%的大学生要求所选职业要“学习条件好，可以全面锻炼个人深层次能力，有利于深造”。 2007年7日，中华英才网发布了《2007年中国大学生最佳雇主调查报告》，该报告是联合北京大学光华管理学院等机构共同主办的“第五届中国大学生最佳雇主调查”的成果展示。结果显示，大学生在就业观念上更趋理性，培训和发展机会已成为大学生择业时最看重的指标。结果还显示，大学生越来越淡化初始薪酬、福利上的要求，择业最看重的是“个人发展和晋升空间大”，占参加学生总数的76%，而选择企业“能实现个人价值”和“符合个人兴趣”的比例也远大于“高收入和较好的福利待遇”。该调查共收集有效问卷4.9万余份，覆盖中国600多所高校，较为公正、客观、科学地揭示了中国大学生择业的相关情况。“良好的人才培养机制是打造最佳雇主品牌的重中之重。”中华英才网的总裁张建国表示，不少企业认为，对应届毕业生实行好的培训是为它人做嫁妆，其实这种意识是偏颇的。良好的成长机会、晋升机制不仅是吸引人才的重要因素，对留住人才、挖掘人才潜力、促进企业与员工实现双赢也大有裨益。
在对就业地域的选择倾向上，对广东2006届4000多名本科毕业生就业意向城市的抽样调查结果：在“毕业后你最想去哪个地区工作”的调查中，67%的毕业生选择在广州和深圳地区就业，21.6%的毕业生选择在佛山、珠海、东莞等广东较发达城市就业，而选择回生源地就业的不足5％。从以上数据可以看出，大部分毕业生在选择就业地域的时候都希望能留在经济较发达的大中城市。由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，中国人力资源开发网和《大学生就业》杂志社承办的“大学生就业现状及发展2006年度调查报告”调查显示，毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，而选择中部地区和西部地区的比例非常小，无论哪个地方的毕业生，就业时还是以本地区就业为主，跨地区就业还没有形成主流，人才的流动比较缓慢，事实是五成以上的北京高校毕业生想留在北京，七成以上的广州高校毕业生想留在广州。针对大学生就业地域选择高度集中和中国地方经济发展不对称的矛盾，有关专家提出建议：大学生择业时首先要考虑的并不是去大城市还是中小城市，而是自己究竟想从事什么行业、什么类型的工作，进而选择能够为自己的事业提供最大发展空间的地域。这个地域可能是某个一线城市，也可能是某个偏远的山村。如果要做房地产策划，肯定得去大城市，因为中国的房地产市场是“深圳学香港，广东学深圳，沿海学广东，全国学沿海”。可如果是要从事重型机械、有色金属等行业的工作，一线城市的资源恐怕就捉襟见肘了。即便是确定要去一线城市发展，究竟是去哪座一线城市发展呢，对于不同的行业而言，答案是截然不同的。比如，深圳的电子、外贸、珠宝、钟表等行业全国领先，可图书出版业无法望武汉、桂林之项背；广州集中了全国最优秀的报业精英，可电视传媒的影响力跟长沙比起来恐怕要逊色几分。 确定在某个行业发展之后，考虑去什么地方就业时，需要考虑到不同地域之间三个方面的差异：一是基础性的综合环境，具体包括人才环境、生活环境等方面，这些因素是跨行业的，与具体性的行业没有直接关系，或者说是该地域所有具体行业的综合；二是自己的意向行业在不同地域的已有发展水平；三是意向行业在不同地域尚未挖掘出来的发展潜力。
在对自主创业的选择倾向上，在调查中，有过自我创业想法的学生占58%，其中40%的大学生认为自己目目前具备创业的条件，同时需要或再次需要接受创业培训的为81%。 进一步调查统计表明，在40%认为自己具备创业条件的大学生中，有明确的创业计划的.为57%，有具体的创业项目的同样是57%，有创业资金的为18%，选择单独创业和合伙创业的分别为24%、76%，选择在大城市创业为82%。 另外，选择毕业后半年内创业的为24%，毕业后一年内的为12%，毕业后两年内的为37%，其他27%。大学生自主创业是大学生比较关注的一个问题，因为创业是一种新型的就业选择，也是社会对大学生素质的检验与选择。创业改变了大学毕业进机关、进企业等传统的就业渠道，为大学生就业寻找到新的出路。这既是一场自我挑战，也是对成功的一种诠释。在认为自己具备创业条件的大学生中，接受过创业培训的仅为16%，很了解创业政策的为18%、有一定了解的为63%、不了解的为19%。 专家认为，深厚的科技知识、成熟的心理态度和丰富的管理经验是大学生创业亟待跨越的三道坎。调查显示，大学生对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少深入了解。但我作为一个已经走在创业路上的大学生，个人认为，是否创业，关键不在于他是不是一个应届毕业生，而在于他是否具备创业的特质。创业的特质在于他是否有激情，是否有面对挫折的能力，是否善于处理人际关系特别是处理关键场合问题的能力很重要，还有是否掌握了足够的相关知识。只要具备了以上特质，创业成功就离你不远了。
调查显示：两岸大学生求职意向大不同
据中通社报道，该项调查由台湾联合人力网与大陆前程无忧网（51job）针对两岸大学生分别进行就业倾向调查，63.1%的台湾受访者表示“找到工作就好”，足见理想与事实之间仍有很大差距。大陆新鲜人求职首重企业的发展性，其次是薪酬福利，企业知名度的'重要性逐渐降低。
两岸人才求职管道大同小异。复选调查结果显示，台湾大学生求职主要依赖“人力银行网站”占82.3%，其次是“直接浏览企业网站”占72.7%。“参加校园招聘会”、“浏览工作网站”和“搜索目标企业”则是大陆大学生最常用的三大管道。
台湾联合人力网总经理沈玮分析，e世代人们熟稔网络信息使用，加上信息丰富与撷取便利，是人力网站倍受青睐的主因。
调查显示，大陆的新鲜人相当敢要薪水，人民币2000元是月薪敏感点，上海、北京和广东的毕业生更希望月薪能达到3000元。沈玮表示，这相当于台湾的32000元新台币，超乎市场行情。而台湾大学毕业生可接受薪水以25000元占最高比率（15.5%），2万元居次（12.7%），与市场行情十分接近。
沈玮强调，两岸的就业市场结构与文化本来就不同，类似的比较，只是协助台湾新鲜人了解其它地区的概状，倒是从调查中可以看出台湾新鲜人就业态度转为谨慎，普遍有骑驴找马的心态，这有助于企业员工的稳定，但也反映员工工作心态趋向被动，必须透过内部教育训练加以矫正。
分析称行业收入差距偏大影响大学生求职意向
观察：2012,义务教育均衡会不会打水漂?
学术造假繁荣依旧惩治造假如何发力
意大利驻华使馆签证处负责人访谈实录
89.3%的人认为，行业收入差距偏大首要原因是“对垄断行业缺乏监管”
漫画/刘道伟
日前，人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布的数据显示，2009年我国平均工资最高的行业是金融业，最低的是农林牧渔业，前者的行业平均工资是后者的4.7倍。如果从细分行业来看，我国2008年的行业收入差距超过15倍。
在今年全国两会上，行业收入差距问题也成为代表、委员关注的焦点。上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，对4965人进行的一项调查显示，93.6%的人表示自己持续关注与行业收入差距相关的新闻，其中64.8%的人表示“非常关注”。
97.5%的人认为当前行业收入差距偏大
本次调查显示，97.5%的人认为当前行业收入差距偏大，其中78.4%的人表示“非常大”。
具体而言，受访者认为收入畸高的行业分别是：金融（88.2%）、电力（84.8%）、能源（72.4%）、房地产（68.9%）、通信（60.4%）、党政机关（52.9%）等。
刚参加工作不到两年的北京市基层公务员张冬（化名），一年的收入不到4万元。这和他的一些同班同学相比，“差距可不是一点半点儿”。当年毕业时他的'几个同学靠家人找关系进了电力、石油等大型国企，现在年收入都在10万元以上。
“收入差距如果是个人能力、工作贡献等因素造成的，我完全可以接受。但是，如果只是因为进入了垄断行业，收入就能比一般人高出太多的话，这就让人无法忍受。”张冬说。
大学生求职意向怎么写
又到了大学生毕业季，大家都开始了做简历，很多大学生不知道如何去写自己的求职意向，今天小编就为大家讲解一下如何去写求职意向。
样例：
请详细但有重点地描述您的相关技能，字数在20~1000字之间。另外，注意在此处描述一些与您职业密切相关的关键字，如“JAVA,德语，5年经验”等，以便人事经理在查询人才时，使用这些关键字快速地找到您。
如何正确填写相关技能
提示：
高科技公司中、高级管理职位。能充分运用自己多年来在世界一流企业中所积累的部门及项目管理、团队组建和商务运作的丰富经验;施展自己在通信、网络系统及计算机软件方面的研发技能并与公司产品发展相结合。
样例：
具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验;
擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;
擅长软件开发的开发周期与规范体系管理;
精通商务运作开发及面向客户的交流与协作;
扎实的无线通信系统的理论基础与丰富的实际经验，
如 GSM,TDMA,CDMA系统及第三代移动通信系统，如WCDMA,UMTS等;
精于有线/无线话音及数据通信系统的设计、协议分析与实现;如：GSM第二代增强系统、GPRS、
SS7、INAP、ISUP 及CS—1等;
精于面向对象程序设计技术及运用，如C/C++,VB,Java等;
具有丰富的硬件系统设计经验及嵌入式软件的设计经验;