大学生职场规划

大学生职场规划1

　　1.霍兰德职业兴趣测试

　　实际型?(R) 共同特点?愿意使用工具从事操作性工作?动手能力强?做事手脚灵活?动作协调。偏好于具体任务?不善言辞?做事保守?较为谦虚。缺乏社交能力?通常喜欢独立做事。 典型职业?喜欢使用工具、机器?需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣?并具备相应能力。如?技术性职业?计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工??技能性职业?木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动

　　2.职业能力倾向测试

　　常规型(C) 喜欢按计划办事，乐于完成指令性的任务。总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不感兴趣。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。 给人的印象是：小心的、缺乏灵活性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、认真的、有条理的、拘谨的、被动的、顺从的、节俭的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。 对应职业类型主要有：会计、出纳、统计人员;打字人员;办公室人员;商业教师;图书馆助理;旅游、外贸职员;邮递员;接线员;保管员;书刊销售员;财政专家;审计人员;人事职员等。

　　3.性格测试

　　好明显你第三型人格是九型人格中的一型性格，名为事业型、成就型、实践型。健康的第三型是有自信的，觉得自己很棒、享有高度自尊、相信自己和自己的价值观。他们是能适应的、精力充沛的，常常很吸引人的、有魅力并受欢迎。他们有强烈的企图心要让自己更好，尽可能的成为佼佼者，通常在某方面很杰出，令人钦佩，是人性的理想，具体呈现了许多令人羡慕的特质。别人希望像他们那样，效法他们的成就。他们是良好的沟通者、动机者、以及提倡者，知道如何将事情以大家可以接受和不得不接受的方式提出来。最佳状况：自我接受、以内在为导向、真实的、可信的、做什麼都表里一致。接受自己的限制并担然处之。

　　处於安定和人格提升时：走向第六型，会把自己奉献给别人，并且因为这种行为而肯定自己更有价值。会是位成功的团队领袖，有涵养，有实力，魅力非凡，并且忠诚，会适当地运用策略，不会操之过急，是不可多得的管理专才和团队领导者。

　　处於压力和自我防卫时：走向第九型，从敌对的情感中分离出来，结果他们感觉自己什麼也不是，他们「一片空白」，人格解体，心中的空虚暴露无遗。

　　3w4：倾向第四型，人变得比较内向、敏感、有自信、有活力、有审美能力、幻想力强、自命不凡，倾向艺术性的表达方式。

　　3w2：倾向第二型，更能够体验悲伤，特别是人际关系所产生的伤痕。在甘心为社会服务时才启发到人生的真正意义。

　　4.价值观测试

　　您的个人动力和活力深得别人欣赏。您期望能尽展才能，在人生中取得卓越的成就。您积极鞭策自我，以争取别人认同您的能力和智慧。

　　您期望能够令这个世界变得更美好。您乐于助人，关注别人的幸福，愿意在有需要时伸出援手。您的乐善好施精神令您拥有包容别人的胸襟，特别是那些比您更不幸的人。您宽宏大量，不念旧恶。在别人眼中，您是一个诚实可靠的人，而您的仁爱心肠也会获得他们的敬重。

　　您致力为个人及亲友谋求安稳和有保障的生活，期望能明确掌握未来的方向。因此，您会尽量避免面对风险和不明确的因素。别人认为您是一个足可信赖的人，置身变动和困惑的处境时，您会采取脚踏实地的态度。

　　您享受生活的乐趣，但首先必须处理好其它重要事务。您认为辛勤工作是美德，而当您玩得高兴或偷闲片刻之时，您会感到少许内疚，因为您觉得应该做一些有建设性的事情。

　　你的事业

　　不论您目前是否在职，这个部份简述与您的价值观最适合的职业和工作环境，让您如鱼得水，尽展所长。

　　您对您的工作应付自如，并认为获得别人的认同是非常重要的。在个人抱负的推动下，你的事业发展较别人迅速。您喜欢与拥有相同抱负和能力的人共事。不过，若遭别人愚弄，您会难以释怀，而“大意马虎”的办事态度，也会令您失望和不快。

　　您会选择那些与协助或照顾别人有关的职业，而能够改善别人生活质素的工作也是您的必然之选。作为一位主管或同事，您乐于助人的态度将获得他人的认同，您也乐意随时细心聆听或给予意见。

　　您严格奉行认真和有纪律的办事原则，甚至不介意下班后继续在家里超时工作。您或会选择在一个主张“勤奋不懈”及“全情投入”的机构内工作，与抱持相同观点的人共事。那些漫不经心或处事马虎的人，并非您的最佳合作伙伴。

　　你的财务

　　这个部份说明您对理财的态度，以及您的长期和短期理财策略。

　　虽然您并非完全奉行严谨的理财原则，但您非常重视对个人及家人的教育或事业发展作出投资。

　　对于所拥有的一切，您怀着感恩之心。事实上，您希望与别人分享您的福气，因此，您不介意捐助慈善机构，或者借钱给有需要的亲友。不过，您慷慨好施的性格或会为您带来财务压力。

　　您采取合理明智的理财方式，不会在奢华美食、娱乐或消遣方面胡乱消费。您已为未来作好周详准备，并且对这种负责任的理财态度感到自豪。

大学生职场规划2

　　现在正面临着毕业的季节，也是大学生求职的高峰期。以此记者从一些有职业规划的大学生口中得知，“缺乏职业规划是大学生兼职时的一个普遍现象，但是我们想按照职业规划去兼职在现实当中也遇到了困难。”

　　信息不通畅

　　我们想去做一份跟自己所学专业有关的兼职，哪儿可以找到?又从哪儿可以获取这样的信息?

　　在采访中，多数的大学生会向提出这样的问题。学习计算机专业的鲍同学对记者说：“我们学校的墙上基本都是散发传单之类的兼职，我们从这上面得不到我们想要的信息。另一方面，网上的兼职信息我们又不敢相信，毕竟网络上的骗人的太多了。”

　　中文系的曹同学则对记者讲了她的看法：“外面的职业中介需要交50元的中介费，对于我们大学生来说，这个费用有点高，同时我也去咨询过，发现招聘服务员的信息比招文秘的多多了，我看中介也不靠谱。”

　　随后，记者在百度上面搜索关键词“淮安大学生兼职”，也的确搜索出数个淮安大学生兼职网站。记者点击了排行前四位的网站，发现大学生专栏里面仍然以推销员、家教、服务员为主，和大学生职业规划有关系的兼职少之又少。

　　时间协调难

　　大学生一方面需要上课，另一方面再去企业兼职，时间成为双方难以协调的问题。“同学不上课，逃课出去做兼职的情况还是有不少的，仅仅一个促销活动，就有同学逃了一个星期的课，如果要真是去企业兼职的话，时间恐怕更是难以协调。”旅游专业的孙同学对记者说。

　　学生觉得时间难以协调，企业也同样认为时间协调是个大问题。国创高科产业园的招聘人员岳小姐对记者称：“时间难协调是首要问题，比如我们这办公室助理工作，首先需要时间来熟悉我们企业的情况，其次有工作安排，还有就是我们培训员工也需要时间。一个大学生不可能完全离开学校来我们这上班。假设这个学生早上有课，我们此时又需要人手，这怎么办?我们企业是不可能迁就员工的时间，只有员工迁就我们。”

　　缺少责任感

　　“前来兼职的学生，我们感觉总体上还是不错的，但是从我们过往的经验来看，兼职学生有的缺乏责任感。”英语培训招聘人员靖老师说。

　　“我们感觉现在的大学生，前来兼职的多是20岁左右的，属于90后。这样年龄段的学生，不成熟也是可以理解的，技能方面我们可以专门培训，只是有个别的大学生责任缺乏，我感觉一方是年龄原因，另一方面是独生子女的缘故。”靖老师说。

　　大胜塑钢型材招聘人员姚女士也道出自己的经历：“我们这不敢招兼职的大学生，因为现在一些大学生没有职业责任感。全职的大学生在我手里就走了四个，有的干了不到两个月就辞职走人，有的稍微有点经验就跳槽走人，何况兼职的呢。我们培养一个合格的员工也不容易。”

　　技能不达标

　　“大学生来兼职?算了吧。”从事机械行业的王老板对记者摆摆手说。

　　“现在的大学毕业生好多技能都没掌握，到了厂里面还需要老的工人带上路，就是这样，还需要一段时间才能上轨道。”王老板对记者讲。

　　“这些兼职的一般都是大二或者大三的学生，在学校里面好多相关技能还没学呢，到我这里有的知识和技能都没掌握，我怎么用?”王老板继续讲。

　　“机械行业如果出了废品怎么算，扣钱吧，大学生做兼职的，赚都赚不了几个钱;不扣吧，我这损失怎么算?另外还需要考虑一个问题，机械行业不像坐办公室的安逸，苦一点也就罢了，还有危险系数在里面的，技能不达标的，危险系数更大，大学生的人身安全还是要考虑的，别到时候啥都说不清楚。”王老板说出了自己的考虑。

大学生职场规划3

　　求职指导：债务危机形势下大学生的职场规划

　　美国债务危机、欧洲债务危机接连不断，汇丰银行、巴克莱银行大幅裁员紧随其后，在当前严重的金融危机形势下，大学生就业又遭遇到前所未有的阻力。那么在当前形势下，大学生该怎样简历正确的职业观呢?

　　在当前就业形势不容乐观的大环境下，大学生作为就业的主体，该如何积极应对?转变就业观念，提高就业能力，无疑是摆在大学生面前的重要任务。

　　大学生劳动人事学院党委书记建议：

　　目前金融危机对我国大学生就业市场的影响还没有完全显现，估计要到09年三四月份后才能完全显现出来。但受金融危机影响，金融、保险、外贸、房地产、汽车、航空、广告等行业，用人需求量大幅减少。总体说来，就业形势是非常严峻的，招聘数量减少、招聘门槛提高、就业竞争加剧、薪水期望下降，这些现象已初现端倪。

　　就业是民生之本，大学生就业涉及到千家万户，目前党和政府予以高度重视，并力争采取有效措施加以解决。解决大学生就业难问题，需要各方面共同努力，其中大学生自身努力也是非常重要的。一些大学生在职业观上存在的问题也严重地影响到大学生的就业，从而使大学生就业难这一问题显得更为严峻。所以引导大学生树立正确的职业观迫在眉睫。

　　职业观是人们对职业理想、职业评价、职业成功等方面的综合评价。当代大学生职业观出现6个新特点：职业理想表现出兴趣化、多元化;注意个人和组织的发展，重视职业规划，流动性强;把收入多少作为职业成功的重要标志;喜欢宽松、和谐的职业环境;愿意接受具有挑战性的工作;注重工作与生活的平衡。这些都是大学生职业观出现的新现象，是适应社会发展的，是值得提倡的。但大学生还存在一些影响其顺利就业的观念，这是需要我们进行引导的。

　　重在学以致用，忌“作茧自缚”

　　有的大学生在就业中，把专业对口看得太重，甚至认为学企业管理的人到事业单位从事管理工作就是不对口，专业不对口就不去。一个优秀大学生的才华应该体现在综合能力上，在专业不对口的情况，也能尽快进入角色，在新的工作中，作出突出的贡献。

　　“学以致用”的理想境界需要用人单位、学校和学生三方的悉心打造。一方面，我国的高等教育专业分得太细，存在专业重复建设，在“市场导向”的情形下，高等教育的改革迫在眉睫。另一方面，大学生自身也该调整心态，在可以把握的范围内摒弃“死守本行，不求变通”的观念，尽快树立“终身学习”的理念以适应科学技术快速的升级换代，不要让“专业对口”束缚了自己的手脚。

　　再说历史上通过改行，在其他行业取得优异成绩的人也不少，如鲁迅、郭沫若等人。现代社会每10年约有30%的职业被淘汰，新的职业在不断地涌现，这是客观的。

　　正确看待待遇，忌“唯利是图”

　　有的大学生把收入看得太重，不看单位的发展潜力，不看自己在这个单位的发展前途，死抱住“低于3000元不去”的想法。有的大学生有时还会说：父母养我这么大，我挣这么少，根本无法报答父母养育之恩。

　　一个人头一份工作的收入，并不是非常重要的，他只能说明你的今天，并不能说明你的未来。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对会多一些，收入提高也可能会快一些。如果一个单位目前能给你5000元，但是单位的发展空间不大，最后你的收入也不会很高的。特别是在就业时，同学们与聘用单位在收入上讨价还价，聘用单位会误认为你是一个斤斤计较的人，从而影响到用人单位对你的录用。

　　走出户口情结，忌“门户之见”

　　由于现有的户籍管理制度，许多大学生在选择工作时，对能否解决户口看得非常重。大学毕业生在选择工作时表现出来的户口至上的观念，在北京、上海这样的大城市尤为突出，在这些大城市的招聘市场上，当“收入”遭遇“户口”往往败下阵来。一男硕士生，有一外企一个月给他一万元，因为解决不了户口而被他拒绝了。

　　我们应该清醒地认识到，在大学生就业日益市场化的过程中，户籍制度对人才的配置作用无法避免地出现日益弱化的趋势。国家目前在采取措施，改革户籍制度，户籍的影响是暂时的。

　　从基层做起，忌“好高骛远”

　　许多同学认为参加工作就要干一番事业，而不愿做日常平凡工作。甚至有的单位准备先让新聘大学生到基层锻炼两年，再调到机关工作，许多人就不愿去了。实际上，不从日常平凡的岗位干起，很难在今后的工作中有所作为，我们国家许多领导人都是从基层一步步干起来的，正所谓“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”。

　　此外，不少大学生抱有找一个稳定工作的观念。想找一个稳定的工作，这是可以理解的，但当被问到什么是稳定的工作时，不少大学生又不是非常清楚，有时还表现出非常矛盾的心理：一方面要求市场经济的高工资，一方面又要求计划经济的稳定性。

　　大学生一般认为大的国有企业相对稳定一些，但同时也要清醒地看到国有企业的改革正在加速进行，国有企业的人事管理将逐步与国际接轨，像过去那样每天“抽支烟、喝杯茶”的日子不会再有了。公务员相对稳定一些，但是考公务员的竞争是异常激烈的，再说我国的公务员人数大大超过了社会实际需求量，“精兵简政”是不可避免的。

　　面对金融危机对大学生就业的影响，高校要积极工作，引导大学生树立正确的职业观。正确的职业观应该是从祖国的需要出发，选择自己最喜欢的工作，不过多地考虑收入及社会地位，用心做好自己最喜欢的事情，并作出一流的成绩。北京市海淀区人民法院的宋鱼水法官，是中国人民大学法学院的毕业生。当初毕业时，她选择投身基层法院，默默无闻地作贡献，并取得了辉煌的成就，她的职业观是值得大学生学习的。

　　做好长远规划，忌“一蹴而就”

　　许多大学生在找工作时，想一步到位，这没有什么不对，但在现实中，一步到位的岗位确实不多，何况大学生对一次到位的要求又是非常高的：工资要高、单位要体面、工作不要太累、上班不能太远……这些条件，使不少大学生错过了许多好单位。

　　另一方面，在现实中，我们也常常看到，有的大学生一开始认为自己找到了“一步到位”的岗位，可是干了不到半年，就后悔了，认为自己的选择是错误的，不得不重新选择工作。在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己终身喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。