电脑个人简历

电脑个人简历1

　　基本简历

　　姓 名： 性 别：

　　目前所在： 增城 年 龄： 20

　　户口所在： 韶关 国 籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

　　诚信徽章： 未申请 身 高： 167 cm

　　人才测评： 未测评 体 重： 50 kg

　　人才类型： 应届毕业生

　　应聘职位： 广告， 平面设计师， 包装设计

　　工作年限： 1 职 称：

　　求职类型： 实习 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,广州,深圳

　　工作经历

　　志愿者经历

　　广州亚洲运动会 起止年月：XX-12 ～ XX-12

　　担任职位： 服务保障工作

　　工作描述： 为群众 领导 运动员指引方向帮助有需要的人们

　　教育背景

　　毕业院校： 广州华立科技职业学院

　　最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： XX-06

　　专 业 一： 电脑艺术设计 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

　　语言能力

　　外语： 英语 良好 粤语水平： 良好

　　其它外语能力：

　　国语水平： 精通

　　工作能力及其他专长

　　开学至今是班里的学习委员和在学部团总支学生会宣传部工作并于XX年成为宣传部部长 负责传出宣传海报，为学部的晚会制作舞台背景 是学院礼仪队一员为学校学校晚会和各种大型会议做礼仪

　　个人自传

　　本人性格开朗，生活朴素节俭作风正派，对待事情认真负责；动手能力强，将知识与实践相结合，虚心学习，敢于创新，最大限度创造价值；有较强的语言表达能力，善于沟通、交往和处理人际关系；组织，管理能力强，服从大局，集体观念强烈；敢于面对挑战，具有良好的适应性。

电脑个人简历2

　　(1)简历要与大公司沾边

　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

　　(2)经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

　　(3)不要只应聘最近三天的职位

　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

　　(4)让你的邮件永远在最前面

　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面! (如果你求职成功，要向我请客耶!)

　　(5)简历最好放靓照

　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

　　(6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。

　　(7)自己要学会让简历与职位匹配

　　2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真! 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

电脑个人简历3

　　个人基本简历

　　姓名： - 国籍： 中国 无照片

　　个人简历网

　　目前所在地： 广州 民族： 汉族

　　户口所在地： 韶关 身材： 161 cm 45 kg

　　婚姻状况： 未婚 年龄： 28 岁

　　培训认证： 诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 文秘/文员:文秘 行政专员/助理 经理助理 其它类 跟单/销售文员

　　工作年限： 9 职称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职- 随时 个人工作经历： 公司名称： 广州市比莉华鞋业有限公司起止年月：20xx-12 ～ 20xx-04

　　公司性质： 私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务： 办公室文员

　　工作描述： 负责公司所有文件的编制与打印，处理办公室的内务事宜，完成总经理下达的各项事务,各销售部门的销售帐务，现阶段公司使用罗斯分销管理软件规范了各部门的操作流程，负责鞋板商品的电脑资料管理，订货会大量订单的处理，负责过仓库、财务、销售部门的相关工作，熟悉公司各部门的操作流程。

　　离职原因： 辞职回家

　　公司性质： 私营企业所属行业：机电设备，电力，动力

　　担任职务： 业务助理

　　工作描述： 负责业务组的文件编制与打印，合同资料管理与归档，收集新楼盘资料再交予业务员跟踪，所有销售货款的追收，协助财务部做相关对帐单，工程投标标书的制作，寻找省外代理商。

　　离职原因： 公司搬迁

　　公司性质： 中外合资所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务： 经理助理

　　工作描述： 负责协助营业部经理处理业务工作，从接到订单起做出forcast和delivery schedule交与计划部做生产计划与安排生产，其过程中与各有关部门协调，与客户协商，拜访客户，直至最后送货至客户及货物确认的全权工作。

　　离职原因： 回广州

　　教育背景

　　毕业院校： 韶关市北江职业学院

　　最高学历： 中专 毕业- 19xx-07-01

　　所学专业一： 电脑文秘 所学专业二：

　　受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

　　语言能力

　　外语： 英语 一般

　　国语水平： 精通 粤语水平： 优秀

　　工作能力及其他专长

　　会流利的粤语、国语、有英文基础、熟练电脑操作、打字速度快，有独立工作能力，能承受压力，对工作认真负责，有团队合作精神精，对工作有自信心。

　　对文秘、助理、跟单/销售文员等工作都能胜任。

　　详细个人自传

　　本人性格开朗、乐于助人、做事踏实、认真负责、责任心强，有较强的协调能力，在工作中注重团队精神及各方面的沟通合作，能承受工作上的压力。期望在工作中不断学习进取，努力创造价值，与企业共同成长。