个人简历word

履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度,有多少写多少。和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。不要写对申请职位无用的东西,切记!

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  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 行政/人事类:主管/专员、

  工作年限: 7 职 称: 无职称

  月薪要求: XX--3500 希望工作地区: 广州

  工作经历:

  公司名称: 珠海**离合器有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-04

  公司性质: 外商独资所属行业:机械制造与设备

  担任职务: 人事组长

  工作描述:

  1、负责部门基础管理、计划管理、人员安排及跨部门沟通;

  2、制定人力资源战略规划,建立适合公司发展的人力资源政策与程序,并监督实施及改善;编制年度人力资源费用预算,评估人力资源成本;

  3、组织制定、执行及完善公司人力资源管理制度;

  4、制定年月度招聘计划.招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作及安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等;

  5、建立公司年度培训体系,编制月度培训计划并跟进实施及新员工入职前培训,有iso体系审核应对经验。

  6、办理社会保障福利(包括合同的管理及工伤的申报处理);

  7、办理公司增资,企业变更,各类证照年审及公司领导护照,通行证等相关事宜;

  8、根据公司对绩效管理的要求,协助部门负责人收集整理各部门绩效考核项目,并对各部门绩效实施过程进行跟进;

  9、负责公司员工档案管理及hr系统更新:

  10、协助组织公司各类晚会,聚餐,旅游等活动;

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校: 珠海广播电视大学

  最高学历: 大专 毕业日期: XX-01-01

  所学专业: 行政管理 第二专业: 计算机及应用

  培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  1999-09 XX-06 广州水产学院 计算机及应用 毕业证书

  XX-12 XX-01 珠海广播电视大学 行政管理 毕业证书

  语言能力

  外 语: 英语 一般

  国语水平: 一般 粤语水平: 一般

  工作能力及其他专长

  语 言 能 力: 普通话流利,粤语良好,英语 一般

  计 算 机 能 力: 高级

  计算机详细技能: 熟练使用办公室操作软件,会图片处理及幻灯片制作和数据处理

  其 它 技 能:对人力资源管理事务性工作有娴熟悉的处理技巧

  熟悉国家劳动法,能独立处理人事纠纷

  熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道

  熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件

  熟悉政府办事流程及相关规定

  详细个人自我介绍

  1、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通,协调和推进能力

  2、高度的敬业精神,工作态度积极乐观

  3、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强

  4、办事细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识,性格随和

  5、较强的学习能力和责任心,能自我激励,有上进心。

个人简历word2

  1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐,尽不用空格找齐。用表格制作也可以,但是发送word版的时候会很难看。 量

  2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作,这样HR看起来会不容易找到关键信息,要知道看一份简历不会超过30秒。

  3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去,比如投IT研发的项目经验,有种解决方法是,如果项目经验很多,再加上技术技能,刚好又搞出一页来。

  4、简历两页足矣,中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照,外企时英文在前中文在后,要是投国企就反过来。

  5、个人信息:最上面的,就是名字、联系方式(电话、手机、邮件、地址、邮编),什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。

  6、教育背景:除非特殊需要,少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了,需要的话,加上GPA、排名、课程、研究方向,当然要看不同的公司。

  7、获奖经历:以奖学金为主,挑最大最新的写,三到四项足够了,每项一行,英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。

  8、工作经历:重中之重!工作经历里面写两种,一种是实习,一种是兼职,注意区别。所要写的有:时间、公司、地点、职位和职责,职责要分条来写,每个经历的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲,对不同的公司要有不同的顺序或者内容,在这点上建议多花点心思参考下网上范例。

  9、课外活动:基本上就是学生工作经验。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献,同上,不要写多了。

  10、其它信息:包括语言水平、计算机水平、课余爱好。需要注意的就是,语言水平对于一些外企要注明普通话水平,然后就是四六级,托福什么的,还要强调听和说的能力。有人担心写了托福、GRE成绩会让HR认为有出国倾向,按照经验来看,托福可以写,其他就免了。计算机水平,可能也要一些证明来写,如果是计算机系的,这个就无所谓了。课余爱好要好好想想,这方面HR会比较重视,谁也不愿意要呆瓜。

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  姓 名:

  民 族: 汉族

  性 别: 女

  年 龄: 32

  婚姻状况: 已婚

  户 籍: 广西

  现所在地: 广东东莞

  身 高: 156cm

  希望地区: 深圳、 广州、 东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人力资源总监、经营/管理类-分公司/办事处经理/主管、经营/管理类-部门经理

  寻求职位: 常务副总、 人力资源总监、经理、 总裁助理、总经理助理

  待遇要求: 可面议

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  20xx-09 ~ 20xx-09 中山大学工商管理 硕士

  20xx-09 ~ 20xx-07 广西大学 新闻专业 本科

  培训经历

  20xx-03 ~ 20xx-05 ××××职业培训学校 人力资源管师 结业证

  20xx-09 ~ 20xx-10 ××××顾问公司 ISO9000/ISO14000内部审核员 内审证书

  工作经验

  ××××公司名称 (20xx-12 ~ 20xx-04)

  公司性质: 外资企业

  行业类别: 快速消费品

  担任职位: 行政人事部经理

  岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  1、企业文化导入与宣贯,文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度,企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。

  2、建立企业管理体系,完善管理制度,推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程,清晰部门职能,建立业务汇报及专线责任制,及时处理不良问题,管理争端解决程序。

  3、进行岗位工作分析,建全职务说明书,建立晋升晋级考核标准,组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系,加大培训力度,有效监控企业人力配置,提高整体综合素质。

  4、制定公司福利政策,组织提薪/晋升评审,完善绩效考评体系,进行绩效反馈、面谈、改善、跟进,达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

  5、内部人力、物力成本的全面预算与控制,最大限度地开发资源,节约成本。

  工作业绩:

  1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题,促进工作效率’的理念,将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天,缩减为3个工作日,并有效解决问题,提高整体工作效率。

  2、在东莞公司内开启沟通快线,积极主动与各层级沟通,有效降低员工离职率,往年一直存在的‘招工难’‘人手不足,影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比,员工流失率由12%下降到5% 。

  3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中,规划了员工申诉管道流程,建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感,增强企业形象。

  4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则,塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围,塑造企业良好形象。

  5、强制执行书面化管理制度,提高部门及工作人员之责任感,有效避免部门间推卸事故责任之现象。

  6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》,有效节约人工成本。

  7、加强行政费用控制,成功控制差旅、公务招待无控制、无标准、乱签单等现象,年度对比下降了18%

  8、非生产用品的采购,采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法,从源头上降本节耗,年控制节约成本较往年低15% 。

  离职原因:企业战略目标调整,主要业务外包,压缩管理人员,实行扁平化管理。

  ××××公司名称 (20xx-02 ~ 20xx-05)

  公司性质: 外资企业

  行业类别: 机械制造、机电设备、重工业

  担任职位: 工场长助理兼管理课课长

  岗位类别: 人力资源总监

  工作描述: 工作描述:

  1、全面负责企业非生产事务工作管理,参与公司战略规划,对重大经营管理活动提出建议并参与决策。

  2、塑造、维护、发展和传播企业文化,增强企业凝聚力,提高员工归属感。

  3、拟订组织架构、部门权责划分,核心团队组建与机制平台构建,优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化,及时提出调整方案,适时调整工作重点和目标措施。

  4、根据企业战略管理目标,制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算,有效节约成本。

  5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库,加强人才梯队建设,为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。

  6、参与ISO9000的管理工作及担当ISO14000环境管理的主要负责人,实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。

  工作业绩:

  1、在职期间,良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生,获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时,充分运用管理知识,协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。

  2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作,根据公司的发展,构架人力资源体系,建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制,完善各项管理制度的制定及实施,降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革,数年来一直得到董事长的高度赞誉!

  3、负责管理公司资产,遵循公平、公正、诚实守信的原则,规范资产管理行为,防范资产管理风险,建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。

  4、根据公司发展战略,加强关键岗位人才储备,优化人力资源配置,实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情,从而提高工作业绩,增强企业凝聚力。

  5、20xx年,作为新厂搬迁的主要负责人,策划了各项预备性工作,成功的完成搬迁。

  联系方式

  联系电话:×××××××××××

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