个人年终奖计算
个人年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一种物质奖励。发放要注重公平性，公平包括外部公平和内部公平两种。
个人年终奖计算1
一、【思路架构】介绍年终奖的纳税计算思路和方法
1、月工资收入和年终奖收入应缴纳的个人所得税，要分别计算。
2、找到年终奖对应的适用税率
（1）如果月收入≧3500，用年终奖除以12，用此结果匹配图1得到适用税率和相应的速算扣除数
（2）如果月收入<3500，先用年终奖补足月收入与3500的差额，剩余部分再除以12，用此结果匹配图1得到适用税率和相应的速算扣除数
3、年终奖个税=(年终奖-补足3500的差额)*适用税率-速算扣除数
注：上文的“月收入”指月应纳税所得额，指应发工资扣除五险一金后的金额。
二、【案例解析】结合实际案例进行说明，透彻理解
案例1：甲月收入5000元，当月发放年终奖18000元，月工资5000元减3500元免征额，按适用税率3%计算，即：（5000-3500）×3%=45元；年终奖18000元，首先除以12个月为1500元，对应的适用税率3%，则年终奖应缴个税18000×3%=540元。总计甲应缴个税45+540=585元。
案例2：乙月收入10000元，当月发放年终奖36000元，月工资10000元减3500元免征额，按适用税率20%和速算扣除数555计算（10000-3500）×20%-555=745元；年终奖36000元，除以12个月为3000元，对应适用税率10%和速算扣除数105计算，即：36000×10%-105=3495元。总计应缴个税745+3495=4240元。
案例3：丙月收入3400元，当月发放年终奖24100元，月工资3400元不足3500元，用其取得的年终奖收入24100元补足其差额部分100元（3500-3400），再将剩余部分24000元除以12个月为20xx元，按适用税率10%和速算扣除数105计算，（24100-100）×10%-105=2295元；总计应缴个税0+2295=2295元。
三、【Excel公式】计算年终奖个税1个公式搞定
G2输入如下公式后向下填充
=LOOKUP(MAX(0.0001,(F2+MIN(D2-3500,0))/12),{0;3;9;18;70;110;160}*500+0.0001,MAX(0,(F2+MIN(D2-3500,0)))*{3;10;20;25;30;35;45}%-5*{0;21;111;201;551;1101;2701})
四、【合理避税】年终奖多发1元，收入有可能少几千甚至上万
当处于税率临界点时，会出现多发1元年终奖，少收入几千甚至几万的情况。
举例说明：
甲年终奖是54000元，除以12个月为4500元，按适用税率10%和速算扣除数105计算，应纳税额为：54000×10%-105=5295元。
乙年终奖是54001元，除以12个月约为4500.08元，由于4500元是临界点，超过4500元至9000元按适用税率20%和速算扣除数555计算，应纳税额为：54001×20%-555=10245.2元。
由此可见，乙比甲的年终奖多拿1元，但收入反而少：10245.2-5295=4950.2元。
年终奖一元钱临界点效应：发18001元比18000元多纳税1155.1元；54001元比54000元多纳4950.2元；发108001元比108000元多纳4950.25元；发420001元比420000元多纳19250.3元；发660001元比660000元多纳30250.35元；发960001元比960000元多纳88000.45元。
个人年终奖计算2
第一步：看。看什么，看老板发给你年终奖的那个月，你的工资、薪金是多少。以3500元为界，超过不超过，算法是不同的。对于当月工资、薪金所得超过3500元、又从未使用过全年奖金计税政策的，那么就可以直接进入“分月取率计税额”的阶段，直接以收到年终奖金作为计税所得，计算并扣缴个人所得税即可。至于工资、薪金该扣多少税额，该怎么扣就怎么扣，可以直接忽略。
第二步：加。这个加字很好理解，如果当月工资、薪金不足3500元，那就得将老板发的年终奖和当月的工资、薪金等工资性收入加在一起，看看总额是多少。如果还是不足3500元，那么恭喜你，奖金虽少，可无需计税。如果超过3500元，那就要进入下一环节——“扣减”。
第三步：扣减。对于当月工资、薪金所得不足3500元，加上年终奖金又超过3500元的，在计算年终奖的个人所得税时，就需要先将当月实际收到的全部收入，扣除3500元的扣除额后，作为计税所得，计算并缴纳个人所得税。
第四步：找税率。找税率是整个计算年终奖个人所得税算法中最核心的部分，当然，如果当月全部收入加起来也不超过3500元的，请飘过。找税率的前提，是计算年终奖计税所得的分月均值，也就是说，将年终奖的计税所得除以12个月，得到分月均值后，以这个计算得到的均值去查税率表找到适用税率和速算扣除数，余下的，就是等着怎么计算了。在这里要注意当月工资薪金超过3500元的，年终奖金额就是个人所得税计税所得。
第五步：计算。计算其实是一件很简单的事，就是当月全部的年终计税所得×适用税率-速算扣除数，即可。
至于老板拍胸脯承诺税款由他负担的，那算起来就有点麻烦。如果是老板说，年终奖要纳税？纳税就纳税，你该怎么缴怎么缴，我给你加100元税钱。这种情况，还好说，将老板给的税钱并入年终奖总额，再按“一看二加三扣减，分月取率计税额”的方法计算好了。
如果老板说，我负担税额的50%、80%或是100%，那该如何计算税额？无他，只要在“一看二加三扣减，分月取率计税额”的方法前面，再加上“换算计税所得”的计算即可。这里，得注意两个事情：
一是查找不含税年终奖适用税率。将老板承诺的不含税年终奖收入除以12，计算分月均值，再对照下面的“工资薪金所得不含税级距税率表”，查找对应税率和速算扣除数。
二是计算年终奖个人所得税计税所得。将老板发放的年终奖金额（不含税）和当月工资、薪金累加，再减除3500元扣除标准（累计金额不超过3500元的，直接飘过）和“老板负税比例×不含税级距的速算扣除数”后，再除以（1－老板负税比例×不含税级距的速算扣除数）。计算后，得到的就是年终奖个人所得税的计税所得。
然后按照“分月取率计税额”，计算应纳税额，然后按照负税比例，分别计算出自己和老板各应负担的税额即可。
个人年终奖计算3
一、工资、薪金所得
工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。级数应纳税所得额(含税)应纳税所得额(不含税)税率(%)速算扣除数
二、征收范围
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[20xx]9号)文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。
三、税率
年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速度扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同，只是他们的计 算方式不同。
级数平均每月收入税率(%)速算扣除数
年终奖个人所得税计算方法
年底很多公司都开始发年终奖了，在这途中无不涉及一个问题，终奖个人所得税怎么计算，接下来就为大家解析下终奖个人所得税的计算方式。
按照以往的惯例，公司的年终奖一般都是双薪，即多给一个月的工资，但在国企和个别大公司应该还不止这个价格。具体以公司的收入和支出相对来计算的。
年终奖的两种计税方法
根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：
如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除数
多发1元有可能少得千元
由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。
比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。甲应纳个税计算方法是：18000&pide；12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，甲的应税额=18000×3%-0=540元；税后所得为17460元。
乙应纳个税计算方法是：18001&pide；12>1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，乙的应税额=18001×10%-105=1695.1元；税后所得16305.9元。这样一来，乙较甲少了1000多元。
工资薪金及年终奖所得个人所得税计算方法
年终将至，工资薪金、年终奖、股息红利所得个人所得税的计算有何不同?为了让大家更清晰地了解有关规定，供大家参考，下面小编将计算方法整理如下：
一、工资、薪金所得个人所得税计算方法
个人取得的工资、薪金如何纳税?
工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。
个人取得的工资、薪金所得，以每月收入额减除法定扣除额3500元(或外籍人员4800元)后，还可据实扣除个人按规定标准缴交的社保费和住房公积金，作为应纳税所得额。个人取得的工资、薪金所得，适用于3%～45%的七级超额累进税率计征个人所得税。
两处取得工资如何纳税？
根据《个人所得税自行纳税申报办法(试行)〉的通知》规定，在中国境内有两处或者两处以上任职、受雇单位的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。
计算公式如下：
应纳税所得额=月工资、薪金收入-3500元(或外籍人员4800元)-其他可扣除项目金额
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
例：某人月工资、薪金收入6000元，个人负担的社保费230元，住房公积金300元，假设无其他扣除项目，其应纳税额为：
应纳税所得额=6000-3500法定扣除费用-230社保费-300住房公积金=1970(元)
应纳税额=1970×10%-105=92(元)
二、全年一次性奖金个人所得税计算方法
年终奖个人所得税计算器
年终奖个人所得税计算器，提供详细的年终奖个税计算过程，支持年终奖税后反推，以及年终奖税后反算。
个人所得税计算公式
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数(平均每月收入)，参照下面的个税税率表，确定适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
个人所得税税率表
| 级数 | 平均每月收入 | 税率(%) | 速算扣除数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 不超过1500元的 | 3 | 0 |
| 2 | 超过1500元至4,500元的部分 | 10 | 105 |
| 3 | 超过4,500元至9,000元的部分 | 20 | 555 |
| 4 | 超过9,000元至35,000元的部分 | 25 | 1,005 |
| 5 | 超过35,000元至55,000元的部分 | 30 | 2,755 |
| 6 | 超过55,000元至80,000元的部分 | 35 | 5,505 |
| 7 | 超过80,000元的部分 | 45 | 13,505 |
说明：本表平均每月收入为年终奖收入金额除以12的商。
年终奖怎么算?
一、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
二、计算公式：
正确的年终奖个人所得税计算方法
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。下面是正确的年终奖个人所得税计算方法，仅供参考哦！
正确的年终奖个人所得税计算方法
级数 | 全月应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数（元） |
一 | 不超过1500 | 3 | 0 |
二 | 超过1500至4500 | 10 | 105 |
三 | 超过4500至9000 | 20 | 555 |
四 | 超过9000至35000 | 25 | 1005 |
五 | 超过35000至55000 | 30 | 2755 |
六 | 超过55000至80000 | 35 | 5505 |
七 | 超过80000 | 45 | 13505 |
注：个税起征点3500元。
临近年底了，对于工薪阶级的人来说，一年辛苦工作到头，就盼年末的年终奖，但拿了年终奖要交个税的，年终奖是如何计算个人所得税的？根据2017年终奖最新消息，小古为大家整理了2017年年终奖个人所得税计算方法与公式。
国家虽然实行了新个税政策，但是年终奖计算缴纳个人所得税的算法却没有调整，网上传的年终奖个税新计算方法是虚假的。
国家税务总局已经声明，所谓的《国家税务总局关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》（国家税务总局公告2011年第47号）是虚构的，国家税务总局并没有对全年一次性奖金的计税方法进行修订。
正确年终奖个人所得税税率表和计算公式
年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率—速算扣除数
年终奖个人所得税计算方法
盼望着，盼望着，年终来了，年终奖的脚步近了！！年终岁尾，最让人激动和兴奋的事之一就是年终大红包。大家的年终奖都拿的差不多了吧，不过你知道年终奖个税计算方法吗？下面跟小编一起来了解一下。
年终奖怎么算?
一、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
二、计算公式：
1.雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，适用公式：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
如果取得全年一次性奖金的当月，工资高于或等于费用扣除额3500元的'，计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。而当月工资低于费用扣除额3500元的，计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得的全年一次性奖金-当月工资与费用扣除额(3500元)的差额)×适用税率-速算扣除数
2016年终奖个人所得税计算器_年终奖个人所得税计算器
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的'差额)×适用税率一速算扣除数
下面以两个案例进行说明
案例1
中国公民陈某2015年在我国境内1-12月每月工资为3000元(不考虑其他扣除项目)，12月31日又一次性领取全年一次性奖金27500元。陈某取得该笔奖金应缴纳的个人所得税是多少?
年终奖个人所得税计算方法excel
YJBYS小编整理了年终奖个人所得税计算方法excel与大家分享，欢迎阅读!
一、【思路架构】介绍年终奖的纳税计算思路和方法
1、月工资收入和年终奖收入应缴纳的个人所得税，要分别计算。
2、找到年终奖对应的适用税率
(1)如果月收入≧3500，用年终奖除以12，用此结果匹配图1得到适用税率和相应的速算扣除数
(2)如果月收入<3500，先用年终奖补足月收入与3500的差额，剩余部分再除以12，用此结果匹配图1得到适用税率和相应的速算扣除数
3、年终奖个税=(年终奖-补足3500的差额)*适用税率-速算扣除数
注：上文的“月收入”指月应纳税所得额，指应发工资扣除五险一金后的金额。
二、【案例解析】结合实际案例进行说明，透彻理解
案例1：甲月收入5000元，当月发放年终奖18000元，月工资5000元减3500元免征额，按适用税率3%计算，即：(5000-3500)×3%=45元;年终奖18000元，首先除以12个月为1500元，对应的适用税率3%，则年终奖应缴个税18000×3%=540元。总计甲应缴个税45+540=585元。
案例2：乙月收入10000元，当月发放年终奖36000元，月工资10000元减3500元免征额，按适用税率20%和速算扣除数555计算(10000-3500)×20%-555=745元;年终奖36000元，除以12个月为3000元，对应适用税率10%和速算扣除数105计算，即：36000×10%-105=3495元。总计应缴个税745+3495=4240元。
年终奖个人所得税计算方法
转眼就到了2016年底了，你的年终奖有着落了吗?不过年终奖也会要像发工资一样，是要交税费的哦!很多人不知道年终奖个人所得税怎么计算!下面，为大家分享年终奖个人所得税的计算方法。仅供参考!
年终奖个人所得税计算方法(完整版)
国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
年终奖个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
这里我们以一个示例进行计算演示：
小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元
2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元
当月个人所得税总额=145+1895=2040元
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
年终奖个人所得税【2016计算方法】
要过年了，春运抢票估计都是大家最头疼的事情了。但是一想到要发年终奖了，心情就好很多。不过年终奖也会要像发工资一样。要交税费的哦。很多人不知道年终奖个人所得税怎么计算!这里就来为大家分享年终奖个人所得税的计算方法。
个人所得税的两种计算方法
1
按照3500的月薪为计算起点：
月薪超过3500的`(不含保险)：所得年终奖÷12，然后再乘以对应的税率就是要交的税费了。
2
月薪不超过3500的(不含保险)：要先拿出年终奖中的一部分填足月薪3500，然后在所得年终奖÷12，在乘以对应的税率就是要交的税费了。
举例计算
1
如果你的月薪为3300元，年终奖为8000，先填补3500，就是8000-200 = 7800元。然后7800÷12 = 650元，得出税率为3%，然后7800×3% = 234元。
2
如果你的月薪是3700，年终奖为20000。计算方法就是20000÷12 =1666元。按照税率需要交10%的税：20000×10%-105=1895元。
3
具体税率表
多发1元税后或少得万元?
宁少发千元，别多发1元!有朋友会发现年终奖到手的时候，明明自己的税前奖金比别人还多些，但为何扣完税都不如他人?背后的真相是，盲区在作怪.。
举例说明
1
小刘今年底的年终奖为18000元，他的同事小宋年终奖为18001元(假设两人月工资都超过3500元)。小刘要纳的税额计算方法是：18000/12=1500元。对应税率及速算扣除数为1级的3%、0，应纳税额=18000×3%-0=540元，除去纳税额后，小刘实际到手的年终奖金额为17460元。
2016年终奖个人所得税计算器
很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工， 即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。
新版年终奖个税公式：
=ROUND(IF(P6/12>1500,IF(P6/12>4500,IF(P6/12>9000,IF(P6/12>35000,IF(P6/12>55000,IF(P6/12>80000,IF(P6/12>80000.0001,(P6*0.45-13505)),(P6*0.35-5505)),(P6*0.3-2755)),(P6*0.25-1055)),(P6*0.2-555)),(P6*0.1-105)),(P6*0.03)),2)
如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：
(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)
(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。
第一，将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;
第二，计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。 附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：