个人职业发展测评

　　摘 要：伴随着20世纪20年代心理测验运动的大力发展，职业素质测评便逐渐成为人力资源开发与管理的重要组成部分，在各类人才选拔和评价中发挥着重要的作用。作为一项核心内容，职业素质测评工具的研制得到了研究者们的高度重视，其从本质上包括综合型和单项型两类工具。未来职业素质测评发展应特别关注传统编制思路的改革和关键技术问题的解决这两个与工具研制有关的内容。

　　关键词：职业素质测评;职业素质测评工具;心理测验;胜任特质

　　一、职业素质测评的起源

　　在人力资源管理实践中，“人尽其才”、“才尽其用”、“人与事适”、“事与人配”是管理者渴望实现的重要目标。为了达到这一目标，管理者越来越重视职业素质测评手段的发展和运用。职业素质测评，主要是通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业取向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人员的招聘、录用、晋升和培训等提供服务。

　　早期的职业素质测评主要体现为职业倾向测量，即测试个体适合从事何种职业。职业倾向测量的起步得益于心理测验运动的兴起，心理测验首先来源于德国心理学家冯特创建的心理实验室。19世纪末，高尔顿、卡特尔等人尝试进行了多种大学生心理测验，法国心理学家比奈则对此做出了划时代贡献——研制了世界上第一个智力量表，开创了现代心理测验的先河。真正的职业倾向测量最早源于西方社会20世纪20年代，当时受第一次世界大战的影响，心理测验运动取得巨大发展。伴随着用于测量官兵智力的陆军甲种测验和陆军乙种测验在美国社会的迅速应用，为各个阶层、各类人群设计的智力测验不断出现。这时，有些心理学家根据工业部门对人才选拔和工作安置的需要，开始编制各种职业倾向测验，其中早期主要包括音乐、文书、机械和艺术等方面的特殊能力倾向测验，后来美国学者斯特朗(Strong,E·K.)在把职业选择与个人特点相结合方面，做出了突出贡献，他于1927年编制出版了世界上第一个职业兴趣测验“斯特朗职业兴趣量表”(Strong Vocational Interest Blank,SVIB)，该量表至今仍然受到人们的重视。

     　职业测评兴起于20世纪初，在美国军事和工业领域获得了广泛应用，大大提高了职业招聘和培训部门的经济效益。1926年美国飞行学校的学员中，有百分之八十七因飞行不佳而被淘汰，其原因是空中飞行心理适合性不佳。直到第二次世界大战期间及以后，客观的要求促使心理选拔技术不断发展和普及，因飞行不佳而被淘汰的人数才开始下降：美国空军中淘汰率由百分之七十降至百分之三十六，在法国，则由百分之六十一降至百分之三十六，大大减轻了培训资源的浪费，也有利于个人的职业/生涯发展。

　　心理测量经过近百年的稳步发展，现已成为最有效、最客观的职业测评手段。全球约有四分之三以上的大公司在人员甄选、安置和培训方面使用职业测评，而且越来越多的中小公司也正加入到这一行列中来。美国电话电报公司早在20世纪30年代就起用评价中心技术，采纳许多心理测量的方法用于考查自己的管理者，并取得了相当的成功；摩托罗拉公司也很早接受和采纳了心理测量，在员工招聘中采用各种有关的心理测验。

　　西方许多发达国家从小学开始就会开展各种各样的活动以帮助学生认识工作、热爱工作并及早进行职业规划。美国的中学生至少要接受一次这样的职业测验。在中学和大学还设立了专业的职业辅导咨询中心，由职业心理学家依据专业的职业心理测评技术和规范化的'咨询流程对学生进行职业指导。

　　在我国，随着近年来就业形势的变化，职业测评也越来越引起人们的关注。有关职业测评的信息纷纷见诸媒体，人才中介机构相续开展了职业测评的服务，各企事业机构也开始将职业测评运用于招聘过程之中。联想集团是国内较早在招聘中运用职业测评的企业，以前联想集团单纯通过面试招人的准确率是百分之四十，而实施职业测评之后面试的准确率提高到了百分之六十。但总体上讲，目前我国有关机构开展的职业测评活动仍然有很大的盲目性，即使在大学课堂上，也很少能够听到职业规划辅导类的学习内容，通过科学的技术手段和专业化的咨询流程提供职业辅导在我国依然是亟待加强的工作。

　　   个性特征描述：
　　
　　您的性格特征是：外向－实感－情感－判断
　　
　　非常重视与别人的关系，易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的责任心。看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢迎。
　　
　　热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害您。需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让您感觉到不愉快，因此尽力避免发生这样的事情。
　　
　　很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有用的人物。能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。喜爱自己的全部，对自己爱护有加。
　　
　　喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情，在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。
　　
　　可能的盲点:
　　
　　过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时态度强硬，容易侵占别人的空间。需要考虑一下自己提供的帮助是不是他人的需要。当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理。
　　
　　您的敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷。您总是容易陷入情感和细节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心很忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让别人失望。
　　
　　您通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率。建议尽量开放地接受外部变化，放慢决定的速度。
　　
　　性格中的优势
　　
　　对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”，学会了这一点将有助于您的成功及获得工作的乐趣。
　　
　　您性格中的优势：
　　
　　有很大的精力和动力来完成任务、创造成果
　　
　　能够有效地和别人合作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系
　　
　　处理事实和细节问题时，具有客观的态度和得天独厚的天资才能
　　
　　善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大
　　
　　果敢坚决，稳定可靠
　　
　　能够维护组织的价值观念和工作原则
　　
　　灵活的组织技能和明确的工作道德
　　
　　信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处
　　
　　乐意遵循已制定的理性公事和工作程序
　　
　　通情达理，视角现实
　　
　　性格中的不足
　　
　　下面列出了您性格中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或您没有意识到，目的是为了让您“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间积累所形成的，因此您不可能在一两天内改变，而是去思考如何改变。其实知道存在的问题，就是实现自我改变最重要的一步，您会发现自己正在慢慢发生变化。
　　
　　您性格中的劣势：
　　
　　不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
　　
　　对于别人的异议和批评耿耿于怀；不喜欢在紧张的气氛中工作
　　
　　可能只关注眼前需要，而对于长远利益重视不够
　　
　　难以适应新境况，在不同工作任务之间来回切换时会有困难
　　
　　容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合
　　
　　不愿意长时间独自工作，极想和别人在一起
　　
　　会轻易地把个人喜好表露出来
　　
　　可能由于情感方面的负担而疲惫不堪
　　
　　在掌握的信息和资料还不够的情况下便草率做出决定
　　
　　不能整体地把握一个情况或者事物的长远影响
　　
　　容易固执己见、武断地做出决定
　　
　　不愿意听取和接受反面的观点和意见
　　
　　得不到赞扬或欣赏之辞的时候，可能会灰心丧气
　　
　　只考虑眼前的需要，不愿意为事情作长远打算
　　
　　个人风格特点
　　
　　耐心（步调）——行动特征：通常被所处环境所影响、审慎调整节奏
　　
　　有耐性，合作，和谐，放松，很稳定，随和，亲切，够敦厚，固定，可依赖，诚恳，规律，是个好听众，行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。不容易跟别人发生冲突。
　　
　　高耐心型的人需要：
 

　　无论做什么事，都需要大的空间来让自己大展拳脚，工作更不例外，没有人希望自己的工作永远止步不前。发展空间变大也叫意味着自己有更多的机会往更好的方向发展。而怎样让自己的发展空间变大，也是在工作中的.人一大难题。

　　那么，你该通过哪些改变让自己工作中的发展空间变大呢?下面的测试告诉你答案，一起测测看吧。

　　如果你需要减肥，你会选择用下面哪种方式?

　　A、加强运动

　　B、节食

　　C、吃减肥药

　　测试结果

　　A、发展空间★★

　　你对工作上的发展还是有一定想法的，特别是刚入职场的时候也表现的斗志激昂，誓要开辟出自己的一片天地来。但是随着对职场黑暗的了解越来越深入，那些尔虞我诈，刻意刁难，和裙带关系的不公平，令你工作起来越来越没劲，表现的也就越来越无所谓，能够前进的空间实在有点小。建议，与其唉声叹气，不如试着调整心态，凡事积极主动一点，说不定空间就会在你没有注意的时候变大了。

　　B、发展空间★★★

　　你在工作上恪守本分，脚踏实地，不好高骛远，是个有理想有抱负爱思考并充满激情的人，并且愿意从事富有挑战性的工作，因此，有望近期内在职场上再上一个新的台阶。因此你发展的前景空间相对比较好。建议心态要平和，要脚踏实地，长此以往，你将会有意想不到的收获。

　　C、发展空间★★★★

　　你是个有领导才能、有个人魅力的人，你很想在事业上开拓自己的版图。事实上，你确实能在工作中开拓自己的版图，并且将会取得不错的成绩。你的优秀品质注定你在众多人中脱颖而出，所以过不多久，你就能升到不错的位置。建议，好好发挥自己的本色特点，并且相对的听取他人意见，你的发展空间更会再上一层楼。

　　依托国内最大的'人力资源专业实验实践平台———上海师大人力资源实验中心，上海师大昨天成立了沪上首家大学生职业发展测评中心，标志着高校职业教育迈向专业化的轨道。同日，上海师范大学“金色启航”大学生职业测评与就业服务系列活动启动。

　　依靠沙盘小团队共同合作完成“荒岛设计”、“动物园规划”、用ERP软件模拟企业经营实况、无领导小组讨论、室内拓展训练与测评……在上师大大学生职业发展测评中心里，共有6个专业实验室16个分室，通过职业测评工具和现代评价中心技术，为大学生提供准确客观的测评及培训服务，以帮助学生进行有效的自我分析，合理定位职场，从而进行科学理性的职业规划。

　　该中心对校内学生免费开放，并且鼓励低年级同学尽早测评培训，对于求职过程中的一些“致命伤”早日诊疗。