工商管理企业论文
论文提纲是作者构思谋篇的具体体现。便于作者有条理地安排材料、展开论证。有了一个好的提纲，就能纲举目张，提纲挈领，掌握全篇论文的基本骨架，使论文的结构完整统一；就能分清层次，明确重点，周密地谋篇布局，使总论点和分论点有机地统一起来；也就能够按照各部分的要求安排、组织、利用资料，决定取舍，最大限度地发挥资料的作用。
工商管理企业论文1
关键词：企业信用管理；工商管理；存在问题；解决措施
市场经济下企业的竞争主要是以信用的竞争为主，只有企业的工作人员加强对诚信问题的重视，才能够降低企业经营的风险。可见，诚信的主要支撑力就是信用。现如今，我国的各大企业在生产和经营的过程中，更要将诚信放置到首位。这是不断优化社会资源配置，提升自身综合竞争力的主要途径。另外，工商管理工作应该采用相对科学高效的管理手段，不断对社会资源进行优化，诚信管理的高效性也是促进信用管理体系建立的重要因素。
1、工商管理机构在企业信用监督方面的作用
“经济户口”工作的开展，方便了工商管理部门对企业信誉状况进行监督，对于工商部门这是实现自己的职能的一种重要手段，通常来说经济户口是工商部门对市场主体进行日常监督的凭据以及资料进行收集整理再科学划分的资料档案，这是我国工商部门对市场主体信息管理的载体。经济户口的实质是由工商部门掌握各个企业信息的资料，经济户口当中记录着工商部门对企业进行各种经济活动的管理记录与在监管过程发放的各种各样文件，这当中包含了企业在注册申请时上交的注册材料、审核材料、年度报表、违规违章记录、商标注册信息以及信用评选资料等等。户口经济是随着企业不断的发展壮大，而进行企业信息的完善了，这方便了工商管理部门对企业的有效监管，这在工商管理之中，极具权威性，并且具有高度精准性，工商管理部门可以经由经济户口，进行企业信息的全面掌握，从而有效控制企业的失信行为。
2、企业信用管理体系建设中的问题
（1）缺少法律的约束力。从企业信用管理体系的建设中可以看出，信用管理的内容包含很多方面，但是每一项工作都应该做到有法可以，这样才能够促进企业和社会的全面进步。但是从现如今我国企业的发展中可以看出，工商管理的应用还处于不完善的阶段，很多不足依旧存在，要想建立相对比较完善的信用体系明显缺少法律的规定和约束。
（2）企业管理部门之间的沟通程度不够。从这一点上看，几乎是很多企业所面临的共同问题，在进行信用体系管理的过程中，由于受到部门之间沟通障碍的影响，使得信息无法得到直接的交流。长此以往，工商管理工作的协调程度就会明显降低，甚至出现严重的矛盾性。
（3）管理体系不明确。从企业信用管理体系建立之初，评价机制以及管理机制就不够完善，信用管理模式的建立只是流于形式，在实际的实施中并没有起到应用的作用。因此，工商管理工作的实践性明显不够，而且参考标准也缺少统一性。
（4）信息化程度明显不够。现如今，信息社会的发展速度不断加快，企业的信息管理工作都会实现信息化。但是我国的一些企业在信用管理体制建立的过程中，信息化程度明显不够，因此难度较大。要想实现全面的信息化还需要一定时间。
3、工商管理工作在企业信用管理体系构建中发挥的作用
工商管理部门在工作的过程中主要是对企业的信用程度进行前面详细地评价，然后根据企业的特点来开设各种不同类型的管理工作。在管理的过程中，对于信用程度较高的企业应该给予相应的奖励，同时还需要对失信的企业进行惩罚。在实现的过程中，主要通过整体互动的模式来进行，对企业部门的职能进行整合，将企业的经营情况进行全程监管，提升执法力度。在企业信用管理体系建立的过程中主要可以从以下几个方面来进行：
（1）相关的工商监管工作已经制定，在实施的过程中工商管理部门应该将法律放置到首位，做到有法可依。用法律的手段来对企业的信用管理体系的构建进行全面的监督和管理。
（2）工商管理工作的行为主体是工商总局，随着时代的发展，信息化和网络化已经成为一种普遍的工作发展趋势。一般来说，对于企业信用体系的分类上看，可以按照字母顺序来进行划分，从信誉度较强的企业一直到信誉度较差的企业。对于一些信誉度达不到标准的企业来说，工商管理部门应该果断地撤销营业执照，强制信誉低的企业市场。
（3）强化制度建设，做到有章可循。工商管理部门在监督的过程中应该以科学的制度为标准。尽量争取地方政府的帮助，然后对企业信用体系建设的相关程序进行监督和管理。包括信用评价以及披露等。比如我国有些地区的工商分局就会积极主动地与当地政府进行交流和协商，争取在自身信用管理体系构建的工作上取得政府和相关部门的支持，同时成立政府分管领导挂帅，集合其他的部门相关领导，分配好每一个部门和单位的具体工作责任，对信息内容、申报途径等进行详细阐述，争取从制度的方面加强，强化制度管制的约束力，使其在构建发展信用管理目标上发挥重要作用。
（4）制定统一的信息数据规划标准
企业必须在征集信息和数据等方面的工作上具备指导权，坚守效能、统一的规划发展原则，同时充分发挥企业信用管理中经济户口等基础作用，使得企业在信息建设中具备发展先机。企业对于信息资料的收集是为了在运营中充分运用，因此要加强三方面的工作效能：
首先是要提高企业经营管理方面的信用意识，其次是强化企业在行政监管工作上的工作效能，最后是要通过社会服务来达到社会上对信用的需求。工商部门则需要对其信用的评价体系进行合理化的完善和升级，积极开展信用的评价活动，对企业自身经营上的信用等级加以了解，同时充分利用社会的监督作用，公示企业的信用和原则，对表现优秀者予以鼓励，对不良信用者予以打击，使行政监管的能力得到巩固。
此外，还要不断开拓企业在数据资料方面的查询能力，以社会服务的参照系数为准，在监督环境下诚信经营。可以说工商的信用管理所掌握和控制的信息资料越多，那么对管理过程的开展就越有效。
4、结束语
在市场经济发挥重要作用的社会背景下，企业的信用管理发挥了重要的作用，因此，企业管理人员必须充分认识有关工商企业管理的要求，按照自身的实际情况不断建立健全适合自身发展的信用管理制度，在建立过程中不断吸取经验和教训，加以完善，使信用体系发挥最大的功效，对社会、对企业、对经济的发展都发挥着巨大的作用。
工商管理企业论文2
摘 要：工商管理对我国企业管理基础的奠定有着重要意义，所以其与我国企业的发展有着密不可分的联系，加强工商管理培训能够有效地提高企业的管理水平。而从企业的角度来讲，其最重视的就是自身的持续发展，所以对于能够影响企业发展的因素都必须提高重視，因此，为了全面提升企业的管理水平，促进企业的可持续发展，应对加强工商管理培训能够提高企业管理水平进行了具体的分析，论述了其中存在的问题，并提出具体的有效解决策略，以便工商管理培训能够充分发挥作用，为我国企业的持续发展奠定坚实的管理基础。
关键词：工程管理培训；企业管理；管理水平
随着企业发展水平的提升，其自身的各项能力也会有所提高，所以工商管理管理水平也应与企业的发展水平共同提升，这样才能保障企业发展的稳定性和持续性。但当前工商管理存在问题，严重地影响了企业的发展水平，所以，应对当前工商管理的现状进行总结和分析，找到通过加强工商管理培训提高企业管理水平的有效策略，促进企业的持续发展。
一、现阶段，工商管理培训上存在的问题
首先，企业工商管理培训在师资上存在过于薄弱的问题，随着社会的发展，企业逐渐认识到工商管理培训对促进企业发展的重要性，但很多企业在建立之初，都过于重视资金的积累和企业的快速成长，对于工商管理培训并没有足够的重视和正确的认识，所以造成企业的管理基础薄弱，无法满足企业稳定发展的需求[1]。而在企业已发展到成熟阶段再进行工商管理人才引进和工商管理培训，也无法解决其在师资上出现的薄弱问题。甚至有些企业并没有建立工商管理培训队伍，导致开展工商管理培训时频繁发生问题。
其次，企业管理对于工程管理培训没有足够的重视，企业在发展中，会通过管理来强化和保障企业的发展，但由于有些企业的建立时间较短，在短时间内对于企业工商管理并没有准确的认识，所以导致企业管理严重忽视了工商管理培训。而且从本质上来讲，我国官方对工商管理的重视程度也不高，导致企很多管理层人员也认为工商管理可以作为一项可有可无的工作，对企业发展不会产生较大的影响。
最后，企业并未建立科学的管理结构，缺乏培训考核。通过实践调查了解到，我国很多企业在过去的发展中，沿用的仍然是传统的。陈旧的工商管理培训方式和考核方法，并未随着社会的进步和企业发展变革做出相应的改变，再加上我国企业管理人员对工商管理培训的重视度和认识不够，往往达不到预期的培训效果[2]。另外，有些企业在培训过程中会进行培训师平清，但这些培训师采用的培训方法和考核方法也是传统的方法，这就导致培训过程中工作人员无法与培训师展开有效的沟通，很多工作人员甚至对工商管理培训产生了嫌烦的情绪，导致培训质量和效果受到严重影响。
二、加强工商管理培训提高企业管理水平的策略
（一）加强工商管理培训师资队伍建设
工商管理培训师的专业素质水平是保障工商管理培训质量和效果的关键，所以企业必须加强工商管理培训师资队伍建设，选择优秀的培训人员。另外，企业在选择培训师进行工商管理培训时也要结合企业自身的发展目标和实际情况，企业先要制定此次培训想要实现的目标，然后向培训师阐明企业的实际发展情况，再结合整个行业的特点对培训师进行严格筛选，从而保障培训的有效性。此外，在培训过程中要对培训师的综合素质进行考察，保障培训师能够向企业工作人员传递积极性的培训内容和正确的工作态度。
（二）提高企业对工商管理培训的重视
工商管理部门的相关工作人员要对明确自身对促进企业发展的重要性，并结合不同时期的企业发展情况进行工商管理总结，并形成报告向管理层人员进行汇报，让企业内部能够形成对工商管理培训的正确认识，从而提高对工商管理的重视。并且，企业要做好内部宣传工作，向工作人员普及工商管理的重要性，转变员工的理念，让工作人员能够自觉地加入到工商管理培训中，从而为企业的发展奠定良好的管理基础，进而促进企业的持续、稳定发展。
（三）建立健全管理结构，采用科学的考核方法
通过工商管理提高企业的管理水平必须保障在企业科学的管理结构基础上才能实现，这就要求企业对自身的实际情况必须有一个明确的认知，对当前的组织结构和管理结构进行重新审视，及时调整其中存在的不合理之处，在此基础上展开有针对性的工商管理培训活动才能保障促进企业管理水平的提升。另外，在培训结束后，在培训人员的指导下，企业必须对培训结果进行考核，了解工作人员对此次培训内容的掌握情况，如果存在漏洞和掌握不足的情况，企业要及时进行强化，保障每位工作人员都能全面的理解和掌握培训的工商管理知识[3]。除此之外，员工要转变自身的工作个态度和工作理念，对企业提出的要求必须严格进行遵守，而且能够有效地将工商管理知识落实到实际工作中，从而促进公司整体管理水平的提升。
需要注意的是，企业在进行工商管理培训时，必须有针对性的结合企业实际情况展开，培训的内容也要着重针对企业工商管理上存在的问题，这样才能保障工商管理发挥出实际价值。
结束语：
综上所述，工商管理培训对提高企业管理水平有着重要的作用，但在我现阶段的工商管理培训中仍然存在问题，影响了工商管理培训作用的发挥，为此，工商管理应当前的实际现状出发，尽快解决其中存在的问题，帮助企业构建良好的、科学的管理制度，奠定坚实的管理基础，从而为企业的持续、稳定发展提供坚实保障。
参考文献：
[1]吴伯钊.刍议工商管理培训对提高企业管理水平的作用[J].中国商贸，20xx，19（9）：26-27.
[2]李新.工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究[J].商场现代化，20xx，（275）：114-115.
[3]王静静.浅析加强工商管理培训，提高企业管理水平的有效途径[J].经贸实践，20xx，23（11）：124，126.
工商管理企业论文3
摘要：从理论上来说，企业文化又可称之为组织文化。它是企业全体员工在一定时期的生产经营过程中逐步积累并最终建立起来的一种为企业员工共同接受的价值观、行为准则以及心态信念的总称。这也就是说，企业员工是企业文化的构成主体，企业文化的形成来源于企业员工，作用于企业员工，承载于企业员工。
关键词：和谐、劳资关系、企业文化建设
企业文化的构建需要将以人为本作为最基本也是最核心的建设原则。这也就意味着高质量企业文化的建设需要充分尊重企业员工的主观能动性，力求企业员工之间劳资关系的和谐发展。那么，何谓劳资关系呢?笔者认为劳资关系从本质上来说正是劳动方与资产方在企业运作经营过程中各项权利与义务关系的表述及说明。我们必须明确一点：企业文化的建设需要首要解决企业内部的劳资关系，以和谐的劳资关系来拉动企业文化建设的进程。
一、基于和谐劳资关系的企业文化建设的必要性分析
我们需要清醒的认识到一个方面的问题：劳资关系与企业文化之间存在一种相辅相成，相互促进、相互推动的内在关系。首先，劳资关系对整个企业文化在建设过程中的人际关系基础做出了基本说明，企业文化在形成、发展以及调节过程中推动者企业人际关系发生相应的转变，而劳资关系无疑是对这种人际关系的最佳表现。在社会主义建设发展的新时期，企业所倡导的“团结合作”、“互帮互助”等生产经营理念从某种意义上来说正是企业员工经济利益的表征。和谐的劳资关系使企业员工在经济利益上处于一个相对平衡与稳定的关系平台当中，由此才能真正意义上的实现团结协作;其次，企业文化从本质上来说可以归集为企业劳资关系不断提升与发展的一种表现形式。当今社会时一个知识经济竞争剧烈的信息型社会，企业要想在异常剧烈的市场竞争中谋求发展与进步，仅仅依赖于企业既有的物质资本是远远不够的，企业员工积极进取、顽强拼搏的工作态度与精神是企业文化的关键组成部分，它在企业创造性竞争能力的获取中发挥了不可忽视的重要作用。员工社会身份与地位的提升使得企业员工所自有的劳资关系发生相应的转变，而这种转变最终会促使企业文化的又一次飞跃。劳资关系与企业文化建设之间的联系是非常密切的。笔者现从社会和谐、员工自身发展以及企业发展三个方面对基于和谐劳资关系进行企业文化建设的必要性问题加以说明[1]。
(一)基于社会和谐的需要
当前的中国正处在社会主义市场经济体制的健全发展阶段，市场经济体制的方方面面还不够成熟。劳资矛盾在整个经济社会中的问题日益凸显。笔者翻阅相关统计资料数据发现，各种类型的劳资纠纷与劳动争议案件在各城市地区屡屡发生，并且呈现出逐年上升的发展趋势，尤以沿海经济开发城市地区突出，已成为和谐社会建设中不可忽视的关键问题。笔者认为：和谐的劳资关系是有助于和谐社会的构建的，这也正是新时期企业所必须承担的基本义务与责任。作为企业来说，和谐劳资关系的构建不能仅仅局限在文件、条款上，它更应该上升到企业发展战略方针的高度，加大对于和谐劳资关系的构建成本投入。我们需要明确一点：和谐劳资关系的构建并非一蹴而就的，它更是一次长期且复杂的系统工程[2]。只有将和谐的劳资关系融入企业价值观念与行为意识的内部，企业文化的建设才会加快脚步。这也就意味着只有在和谐劳资关系的基础上进行企业文化的构建工作，企业文化才能够实现真正意义上的稳定与持续发展，和谐社会的构建与维护才有迹可循。
(二)基于企业员工自身的发展需要
在社会主义市场经济体制社会当中，经济效益是衡量一个企业经营管理水平的最关键也是最核心指标。企业在剧烈市场竞争中需要将获取经济效益最为一切生产经营活动的最根本目的。一个企业一旦失去了获利的能力，也就意味着失去了竞争与存在的价值。我们在弘扬以人为本发展建设理念的过程中需要充分把握一点：企业员工工作水平与技能水平的提升是企业获取经济效益唯一途径。这一点在西方发达国家得到了充分的正视，他们认为：高质量的企业组织需要将职工视作企业建设发展的第一要素，企业在生产经营活动中需要为企业员工争取优良的工作环境，配备合理的工作报酬，正确看待并鼓励企业员工的创新性与创造能力。
笔者认为职工在这种和谐劳资关系的作用之下能够得到人格与工作上的认同及肯定，进而更全方面、彻底在工作岗位上奉献自身的工作能力。假如企业的全体员工都能够抱有这样一种积极的工作心态，企业的文化建设又何愁没有出路，企业经济效益获取也更非难事。正因如此，和谐劳资关系视角下企业文化的构建与发展成为了企业员工自身能力的一种提升途径，这也可谓是企业与员工的双赢[3]。
(三)基于企业自身的发展需要
相关学者经研究将整个经济市场的企业划分为三大类型，同样是以经济效益的获取以及企业的发展进步与目的，三流企业依托于生产，二流企业依托于营销，而一流企业依托于文化。这也意味着企业核心竞争能力的形成与企业文化的构建之间存在着密不可分的关系，而这一关系的实现恰好需要和谐的劳资关系为其提供可靠性保障。企业在处理全体员工劳资关系矛盾的过程中需要始终坚持一种信任、尊重的态度，不仅要以企业文化感召与手段组建一支固定的企业生产经营队伍，还应当将员工个人利益的获取与企业经济效益的获取相融合，以各种方式留住对企业有突出贡献的经验员工，使企业能够集中精神搞管理，搞发展，以和谐的劳资关系在企业与企业员工之间构建一种命运共同体的发展形势，进而促使企业全体员工认识到：和谐劳资关系的构建是自身也是企业发展的必然方向与发展趋势。
二、基于和谐劳资关系的企业文化建设基本措施分析
企业文化内涵作为企业文化的内在属性与特性，可以按照所属企业文化层次的不同划分为三大类：第一类是代表企业表层文化的物质文化内涵，第二类是代表企业中间层文化的制度文化内涵，第三类则是代表企业核心层文化的精神文化内涵。本文所研究的基于和谐劳资关系的企业文化建设，正是由企业物质文化到企业制度文化再到企业精神文化的全方位建设过程。只有做到了由物质到制度再到精神的逐级深化，企业的文化建设才能够获取质的飞跃，企业文化建设体系的构建也更加的顺理成章。那么，如何在和谐劳资关系背景下做好企业的文化建设工作呢?笔者现从物质文化的建设、制度文化的建设以及精神文化的建设这三个方面谈谈自己的看法[4]。
(一)基于和谐劳资关系的企业物质文化的建设措施分析
一般来说，企业的物质文化包括了企业在一定生产经营管理活动中所累积起来的物质基础、物质手段以及物质条件，它是一个企业获利能力以及经营效益的最直观说明。从企业员工角度来说，企业的物质文化可以表现在员工所获取的工资报酬、社会福利以及社会保障等方面;从企业发展角度来说，企业的物质文化又能够表现在企业所既有的生产设备、工作环境以及技术装置等方面。这些反应指标有着一个共同的特性———实在性，这也正是企业物质文化的最典型特征。我们往往能够通过企业物质文化评断一个企业的经营管理理念、工作作风以及审美意识。它与企业劳资关系之间最大的联系在于企业物质文化为和谐劳资关系的构建及发展提供了一个良好的平台与保障，没有物质文化的企业是无法构建和谐型劳资关系的。笔者认为，我们在强化企业物质文化的工作中，需要以和谐劳资关系为着眼点，在员工工资收入、社会福利待遇等方面提出明确性的硬性规定，在企业环境保护责任、社会保障义务等方面制定出相应的评断标准，将企业物质文化建设高度的上升作为企业物质文化建设的发展目标。
(二)基于和谐劳资关系的企业制度文化的建设措施分析
我们知道，企业在一定时期的生产经营过程中常常会赋予某些文件条款一定的约束性与强制性，以此作为企业员工的行为规范准则。而企业制度文化的建设目标就在于将这些行为规范准则上升到企业规章制度的建设层面，从这一方面将企业和谐劳资关系的构建纳入企业发展战略方针当中。
笔者认为，企业需要将和谐劳资关系的建设与企业的道德建设相融合，使企业所构建的制度文化能够全方面表达企业全体员工的共同意愿与认识，进而形成和谐企业文化建设的长效发展机制[5]。
(三)基于和谐劳资关系的企业精神文化的建设措施分析
企业精神文化作为企业文化建设的核心要素，是我们在构建企业和谐文化体系工作中需要着重关注的问题之一。
它是企业全体员工核心价值观的共同体现，是整个企业物质文化与制度文化的出发点与归宿。在和谐劳资关系背景下进行企业精神文化建设需要突出人的主体性，以人为本，以员工为企业建设发展的第一构成要素，使员工能够在长期的生产作业过程中形成高度一致的价值观、使命观，最终汇集为企业宝贵的精神文化财富，强化企业的综合竞争实力。
三、结束语
本文从基于和谐劳资关系进行企业文化建设的必要性分析以及基于和谐劳资关系进行企业文化建设的基本措施两个方面入手，结合笔者实践工作经验，围绕和谐劳资关系与企业文化建设者两大要素进行了较为详细的分析与阐述，希望能够为今后相关研究与实践工作的开展提供一定的参考与帮助。
参考文献
[1]王永友，刘希宋.段育鹤.企业文化建设评价模型的构建[J].哈尔滨工程大学学报，20xx(25).
[2]论跨国并购中合作型劳资关系的构建 .
[3]徐新跃.企业文化建设对企业经济发展的促进作用[J].轴承，20xx(11).
[4]中小企业劳动关系的和谐之法 .
[5]企业文化建设的实践与启示
谈谈电商企业怎样提高工商管理水平论文
从小学、初中、高中到大学乃至工作，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，论文是探讨问题进行学术研究的一种手段。那么一般论文是怎么写的呢？下面是小编精心整理的谈谈电商企业怎样提高工商管理水平论文，仅供参考，大家一起来看看吧。
谈谈电商企业怎样提高工商管理水平论文1
当今信息化极大的推进了企业和社会的发展，国内电商企业的发展更是迎来了蓬勃发展的良机。但是由于目前的经济形势以及信息化发展中存在的问题，使得一些电商企业在工商管理水平方面存在着问题，因此就如何提升电商企业的工商管理水平成为了目前研究的重点。
当前我国已经成为了全球经济当中发展作为拥有活力的地区，特别是电商企业已经走在了世界的前沿。因此加强电商企业的管理水平，提升企业的竞争力成为了舆论关注的焦点。从最近的研究情况来看，更多的研究仅仅停留在了理论层面上，而在实效方面的影响却有限。因此加强对电商企业工商管理的水平，应当从注重企业的管理实效出发。
一、电商企业管理中存在的问题
目前在国内电商企业管理方面存在着一系列的问题，主要表现在：缺乏比较完善的监督管理制度、绩效考核制度以及奖惩制度;培训当中往往注重形式大于内容;制度、流程、标准执行不到位;企业员工的参与感和认同感不强;工作目标和战略目标不能够细化;缺乏有效的沟通系统;组织结构不够完善等等。这一系列问题的存在，无疑都影响了当前电商企业的发展，给电商企业的工商管理带来了一定的阻力。
谈新时期企业工商管理职能论文
在个人成长的多个环节中，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文是指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。如何写一篇有思想、有文采的论文呢？以下是小编收集整理的谈新时期企业工商管理职能论文，欢迎阅读与收藏。
摘要:
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，以及全球经济一体化进程的加快，国际化的经济元素及发展趋向已影响到我国越来越多的企业，工商管理的政策及其在市场发展中的地位对于企业适应经济发展的作用就更加突出。但是很多经济市场对于工商管理的应用建设并不全面，工商管理人员的相关职能、责任认识不足，不管是政府还是企业对于工商管理的服务需求已经成为近几年经济发展的重点问题。因此文章就以工商管理的职能进行分析，通过企业工商管理内容、作用、职能、问题的阐述，从而为工商管理的职能建设提供有效的参考措施。
关键词:
工商管理;经济发展;职能探索
引言：
工商管理指的现代经济学理论下企业现代化管理手段与经营决策，工商管理作为管理学更深层次的研究方向，对于企业经济发展与社会经济趋势有着重要的指导作用，我国在加入世界贸易组织后经济一体化环境下趋势愈加明显，工商管理在我国社会主义经济环境下应用作用更加明显。相关工商管理人员要清晰了解到市场经济趋势与企业经营现状，同时应用经济学、管理学等知识对企业管理方向进行分析，充分掌握和划分好工商管理的具体职能，提升企业工商管理水平的同时，也是我国经济发展过程中工商管理应用的必然要求。
工商管理对企业管理水平提高作用分析论文
在学习、工作中，大家最不陌生的就是论文了吧，论文是对某些学术问题进行研究的手段。写论文的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的工商管理对企业管理水平提高作用分析论文，欢迎阅读与收藏。
摘要：工商管理作为市场经济发展的直接影响因素，对市场经济的发展态势和发展方向有着很大的影响，也可以说良好的工商管理方式是网络时代市场经济发展的必要保障，而良好的工商管理方式依赖于实施者的优良规划，由此可见，对企业工商管理进行策略完善是非常重要的。而且，随着市场竞争形式的愈演愈烈，企业面临着各种机遇和挑战，良好的管理模式是企业保持长久生命力和竞争力的重要支柱，本文对工商管理的现实意义进行全面分析。
关键词：工商管理；企业管理；作用探讨
引言：
新时期我国经济发展呈现出空前繁荣的景象，社会各种生产生活和工作方式都发生了一定改变，在企业中工商管理的理念不断更新、策略不断完善，企业的创新力和潜在力量被不断挖掘，人们越来越多的注意到了工商管理对企业发展的关键作用，但是如何在网络经济和实体店并行的时期做好工商管理，对于企业来说仍然不是一件简单的事情。提升企业工商管理水平最直接的方式就是进行员工培训，人才培养的过程就是提升企业工商管理团队管理能力、凝结能力和创新能力的过程。
一、工商管理的特点及内容
（一）工商管理的特点工商管理的主要特点就是经济管理，其目的是保障市场经济的科学性和可持续性发展，因为市场经济的发展方向容易被很多因素改变，所以进行工商管理调控是保障市场经济向良好趋势发展的必要举措。随着全球化发展趋势的加强，我国经济体系必然要与国际接轨，向经济政治和谐友好的层面不断发展，而这个时候工商管理的优势更加明显。通过工商管理可以对我国对外出口商品进行管理，保证在对外正常输出的时候有完善的管理体系保障，让我国在国际市场中的经济交流有一个良好的环境。
工商管理对企业转型影响作用分析论文
无论是身处学校还是步入社会，大家最不陌生的就是论文了吧，借助论文可以有效提高我们的写作水平。你所见过的论文是什么样的呢？以下是小编收集整理的工商管理对企业转型影响作用分析论文，欢迎大家分享。
摘要：
随着经济的飞速发展，推动了市场经济建设的步伐，企业要想获得更为健康、可持续性的发展，需要借助于市场发展形势来设定科学的企业发展战略，优化自我生产经营结构，提高企业的工商管理水平。本文主要是基于工商管理对企业转型的影响和作用展开研究，希望对企业发展提供一定的帮助。
关键词：
工商管理；企业转型；影响；作用
引言
企业在转型与升级过程中，需要提升工商管理水平，让工商管理的作用最理想化、最大化，这样才能够顺利实现企业的升级与转型。同时，工商管理部门需要为企业提供全面的保证措施，企业在全面掌握市场发展形势的前提下，才能够获得最佳的经济效益。站在工商管理的角度来看，需要不断优化市场经济环境，这样能够防止出现恶意竞争的情形，让企业在良性竞争中增强自我核心市场竞争力。
1、工商管理与企业转型之间的联系
企业要想获得理想的经济效益，在企业转型之后获得更为长久的发展，需要借助于市场经济发展趋势，不断调整自我资源配置结构以及经营理念，在调整资源配置结构与经营理念的过程，就是企业开展转型的过程，在此过程中需要工商管理部门加以支持与指导。工商管理可以称之为工商企业管理，承担着企业转型管理工作，从中来分析企业具体的活动规律，比如，管理模式与管理理论基础等，以此来分析企业适合转型的方向，提供相应的指导。同时，工商管理能够持续规范转型企业的各种类型经营行为，对于提升企业核心市场竞争力提供一定的帮助。伴随着我国经济的飞速发展，企业面临着较大的市场竞争压力，在此过程中也会出现更多的问题，比如，企业为了获得更多的经营效益，人为性地减少企业产品的生产成本，这样完全拉低了企业产品的质量，如果工商管理部门介入到监督与管理工作中，能够规范企业转型的市场秩序，让企业之间拥有良性竞争。工商管理部门不仅要增强自我管理意识，同时企业要也要具备良好的工商管理意识，结合我国相关的政策、法规来开展经营活动。除此之外，工商管理部门需要设定完整的惩处体系，加大惩处的力度，尽可能规范整个市场秩序，提升自我工商管理水平。
中小企业工商管理现状及发展论文
无论是在学习还是在工作中，说到论文，大家肯定都不陌生吧，论文是学术界进行成果交流的工具。你知道论文怎样才能写的好吗？以下是小编整理的中小企业工商管理现状及发展论文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
摘要：
中小企业工商管理主要是研究中小企业经营的情况、经营模式还有管理水平等内容，是在这个基础上开展的管理活动，其中包含了对员工的管理、目标的制定等。中小企业在我国的企业中占据了九成以上，所以是我国经济发展重要的力量，而企业工商管理的水平也直接关系到了企业的发展，对于我国的经济也产生了重要的影响。为此，中小企业必须优化管理模式，提升管理的水平，只有这样才能获得更好的发展。
关键词：
中小企业；工商管理；发展现状
1、引言
近年来，随着我国市场经济体制的深化发展，我国提出了一系列的优化政策，所以中小企业应该说获得了前所未有的发展，而且在经济领域也创造出了巨大的价值，在一定程度上满足了快速增长的人口对就业的需要。因为其呈现出来的各种价值，也因此得到了社会的关注。而在这个过程中，工商管理工作是非常重要的。但中小企业的工商管理工作目前还存在着一些问题，以下从它的管理现状进行分析，找到进一步发展的策略。
2、中小企业工商管理中存在的问题
2.1中小企业工商管理者缺乏管理意识
中小企业管理者很多都不是科班出身，所以缺乏对工商管理的重视，在开展企业管理工作时基本采取的是粗放式的管理方式，而且管理中也并没有掌握科学的知识体系和合理的管理方式，管理质量因此没有得到根本性的提升。同时很多中小企业的管理者没有认识到工商管理的重要性，很多时候单纯考虑成本问题，不希望在管理上面去花费太多的精力和资金，这样就导致了目前很多的中小企业在工商管理方面没有形成一个完整的体系，无法有效地进行管理上面进一步的创新。所以目前中小企业工商管理者缺乏管理意识是我们必须要解决的问题。
市场经济下企业工商管理发展探析论文
在日常学习和工作中，大家一定都接触过论文吧，论文是学术界进行成果交流的工具。怎么写论文才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的市场经济下企业工商管理发展探析论文，欢迎大家分享。
摘要：
市场经济环境下企业面临激烈竞争，企业管理者需要提高对工商管理工作的重视度。通过强化工商管理，有利于企业谋求新的发展道路，同时帮助传统企业弥补缺陷、解决问题，实现推动企业长远发展的目的。论文从企业工商管理着手，分析企业工商管理的重要性，总结企业开展工商管理过程中存在的主要问题，结合实际情况提出推进企业工商管理发展的措施，以期增加企业的经济效益，实现企业的健康可持续发展。
关键词：
市场经济；工商管理；问题
1、引言
近年来，我国市场经济环境不断变化，内外环境都处于运动状态，与传统计划经济体制时期存在较大差异，企业要想在市场上实现长远发展，需要不断提高自身的市场竞争力。新形势下，传统企业管理方式无法满足实际需求，只有持续调整企业管理体制，才可以实现长远可持续发展。工商管理作为一种新型的企业管理模式，需要选择合适的着手点，提高企业的管理质量与效率。因此，有必要做好研究分析工作，切实发挥工商管理的积极作用，改善传统企业管理方式的不足，推动企业长远发展。
2、市场经济背景下企业工商管理的重要性
市场经济背景下企业工商管理发挥着重要作用，主要体现在以下几点：首先，提高企业管理的实效性。企业管理，主要包括计划、指挥、组织及协调等环节，属于社会化大生产的主要组成部分。企业在运营过程中开展工商管理，可以提高决策的科学性与有效性，明确企业的发展方向，避免出现决策失误而影响企业的长远发展。其次，管理的服务对象之一就是企业，通过管理可以保证企业的正常运转，提高企业运营的稳定性。企业实施工商管理可以提高自身核心竞争力、强化风险应对能力、增强企业经济实力，提高企业市场竞争力与占有率，促进企业可持续发展。再次，企业实施工商管理，可以全面了解与掌握企业情况，还可以指导内部管理工作的开展，及时发现企业管理中存在的问题，采取有效的解决措施，切实发挥内部管理的作用，使得企业获得良好发展。最后，企业实施工商管理，有利于全面了解市场情况。市场经济背景下，企业处于转型发展的关键期，直接受到市场环境的影响，落实工商管理的主要内容，有利于企业把握市场规律与动态。同时，通过加强工商管理还可以引导企业发展，对内部管理进行优化，提高企业管理质量与效率。
企业工商管理的不足和完善对策论文
无论是在学校还是在社会中，大家都跟论文打过交道吧，论文是我们对某个问题进行深入研究的文章。相信很多朋友都对写论文感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的企业工商管理的不足和完善对策论文，欢迎大家分享。
企业工商管理的不足和完善对策论文 篇1
摘要：
在我国经济快速发展和进步的过程中，经济结构也与过去不同，企业工商管理的作用越来越突出。在经济全球化的背景下，企业需要面临更加激烈的竞争，要想在竞争如此激烈的环境中保持领先优势，企业就需要重视工商管理，对工商管理模式进行不断完善，让企业更具竞争力。本文首先分析了工商企业管理模式的具体意义和作用，对现阶段的不足进行了探讨，并提出完善企业工商管理模式的对策，希望能为企业的健康发展，探索出一套科学合适的工商管理模式。
关键词：
企业；工商管理；经济结构转型；
我国经济结构现阶段正处在逐渐变化和发展的过程中，多变性是其主要特点之一，进而也导致我国企业现阶段开展经营管理活动存在较多的风险[1]。风险虽然能为企业的发展带来一定机遇，但是也不可忽视风险带来的挑战，同时对企业管理模式的需求也存在不同。对于现代企业来讲，工商管理属于新型的管理模式之一，具体是指企业在开展日常管理活动时，通过与时俱进、科学的管理方法来系统、全面地管理企业[2]。在企业健康、持续发展的过程中，企业工商管理具有非常重要的作用。
1、企业工商管理模式的作用分析
1.1对员工潜质进行充分挖掘
新时代企业工商管理模式的问题与优化策略论文
在日常学习、工作生活中，大家一定都接触过论文吧，论文是我们对某个问题进行深入研究的文章。你知道论文怎样写才规范吗？以下是小编精心整理的新时代企业工商管理模式的问题与优化策略论文，欢迎阅读与收藏。
摘要：随着社会经济的快速发展，企业市场竞争愈加激烈，企业工商管理模式的创新也逐渐受到各大企业的重视。企业工商管理模式作为企业市场竞争力之一，对企业的发展有着至关重要的作用。本文就新时期下企业工商管理模式创新展开研究讨论。
关键词：新时期；企业工商管理；模式创新；
引言：在新时期的背景下，企业工商管理的传统模式已不适用于现代企业的发展。现就新时期下企业工商管理模式存在的问题进行深入分析，并提出相应的提升策略。中国经济的持续发展给一些企业的发展带来了机遇，同时也带来了挑战。经济发展必须以结构改革为基础，其主要目标是促进经济发展和使重建合理化。目前，人民生活水平的逐步提高和消费模式的变化直接影响到市场经济的发展。在发展经济结构转型的背景下，企业实施工商管理必须努力确定基本的业务管理要求，只有合理地重建，适应才能得到改善。
一、优化工商管理模式对企业发展的意义
（一）有利于优化企业经营管理
企业管理模式在很大程度上决定了企业的运营效率和发展前景。然而，企业管理模式的设计受到了一些复杂因素的影响，使有效监管变得困难。在这方面，企业管理模式的改进和创新必须得到高级培训活动的指导和支持，以便充分适应新时期企业培训贸易体制建设的实际需要，并为优化企业培训活动的质量提供有利的支持。此外，经济全球化的迅速发展也对新时期企业工作的优化提出了更高的要求。在这种情况下，企业管理模式的真正转变可以为优化企业整体质量奠定更有利的基础，使企业能够利用企业管理模式的优势更好地适应企业的最佳发展需要，并为企业的全面整合提供更有利的支持企业在企业管理模式创新过程中，还可以利用企业管理培训机制的运行优势，实现企业高层经营理论的全面学习，从而对企业管理理念和管理方法作出重大改进。
企业工商管理模式在经济结构转型下的建设路径论文
在日常学习、工作生活中，大家总少不了接触论文吧，借助论文可以有效提高我们的写作水平。那么你有了解过论文吗？下面是小编为大家整理的企业工商管理模式在经济结构转型下的建设路径论文，仅供参考，欢迎大家阅读。
摘要：
随着时代的发展，当前我国的市场经济体制不断完善，我国的经济结构需要做出一定的调整，实现经济结构的全面转型，从而创造更大的利益。对于企业来说，则需要进一步的改善自身的内部结构，实现工商管理模式的全新建设，从而提升企业内部对于工商管理模式的认识度，强化工作的具体效果，实现信息壁垒的消除，以及企业未来发展方向的制定。因此，本文将从经济结构转型发展下企业工商管理模式的问题入手，对经济结构转型发展下企业工商管理模式进行研究。
关键词:
经济结构转型；经济结构；企业工商管理；
一、引言
当前，我国的经济结构转型已经逐渐开始，原本的劳动力密集型经济结构开始逐渐向知识密集型经济结构转型。对于企业来说，如果自身仍旧依靠劳动力作为发展的核心，一定会被市场淘汰，所以，企业必须具有更强的科学技术水平，对于市场的变化要足够的敏感，因此，在实际工作过程中，企业必须要重新建设工商管理工作模式，杜绝传统模式中存在的信息壁垒等问题，从而提升工商管理工作的实际效果，用以促进企业的全面发展。
二、经济结构转型发展下企业工商管理模式的问题所在
(一)企业的工作环境不够优化对工商管理工作认识不到位
企业工商管理职能发挥策略论文
从小学、初中、高中到大学乃至工作，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文是探讨问题进行学术研究的一种手段。一篇什么样的论文才能称为优秀论文呢？下面是小编帮大家整理的企业工商管理职能发挥策略论文，仅供参考，大家一起来看看吧。
摘要：
工商管理是企业内部结构改革和外部发展的基本理论和基本途径。在这种情况下，企业应首先厘清企业管理职能的不同关系，发挥企业管理职能的不同优势。同时，有必要找出企业工商管理职能绩效存在的不足，并提出解决方案。只有这样，企业才能以正确的目标、正确的方向、正确的发展方向来驱动。企业工商管理的重点是战略目标的制定和内部组织管理。因此，有必要对工商管理体制进行改革，制定适应战略发展目标，创新内部组织结构。基于此，本文针对新形势下的企业工商管理职能展开深入的分析和研究。
关键词：
新形势；企业工商管理；职能分析
随着中国经济发展速度的正常化和国内需求的增加，企业的工商管理可以有效地调整各部门的业务活动，有效地防止或减少各种风险。因此，在新形势下，加强企业的工商管理职能，可以促进企业的发展。企业工商管理是将企业战略目标制定、企业内部控制建设、企业内部组织管理和企业组织结构设置相结合的综合管理模式。由于企业经营管理涉及的内容多、内容广、复杂性高、系统性强，在新的形势下，企业经营管理的职能是多样化和差异化的。因此，加强对企业工商管理职能的研究具有非常重要的作用和意义。