工作简历封皮

　　要让自己个人简历的内容能够获得招聘人员的青睐，在制作个人简历之前就要了解自己想要求职的用人单位一些基本情况。其中基本情况涵括为：用人单位缺乏什么样的人才、靠什么运营以及在社会上的地位是否已经稳固还是正在发展中。只有了解这些基本信息才能够有的放矢的打造个人简历，并且能够更大程度上的打造出获得招聘人员青睐的个人简历。

　　由于我国对于个人简历的模板没有任何要求，于是很多求职者在制作个人简历模板时就会投机取巧在网络中选择一些个人简历的模板直接运用。这种没有任何创意的个人简历会让招聘人员认为没有任何新意，更不能够吸引招聘人员的.眼球。因此，建议求职者在制作个人简历的模板时仅仅只是借鉴网络上的模板就可以了，在制作时要用心并且增加一些设计元素。这种个人简历的模板会让招聘人员有眼前一两的感觉，自然就可以轻松获得面试机会。

　　很多求职者为获得工作岗位，无论认可职业均利用个人简历进行投递，并且所有的简历均为通过网络下载的简历模板，造成投递过程中形成较大的统一性，导致招聘单位对于同类求职简历产生逆反的心理，影响求职者的投递过程。针对一个企业，进行投递简历，不能同时进行多个岗位的投递。

　　很多招聘单位利用个人简历设置陷阱进行面试，因此在面试过程中需要利用个人简历识破陷阱，尤其针对投递多个岗位的情况，对于自身的`影响非常大，一旦形成不良的形象，对于后期的简历投递起到严重制约作用。求职者简历的好与坏能够反映求职者对于职位的重视程度，很多招聘单位对于求职简历的重视程度非常高，尤其针对细节，审查的严谨度非常高，因此书写正确的内容对于提高市场竞争力具备重要作用。

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　　简历封面：

　　分享：投递简历的时间

　　简历的投递看上去是凭运气决定，其实也是有门道的，投递的时间是很重要的。HR一般在周二周五看简历的几率比较大，在一天之中上午九点半或者下午两点左右也是一个不错的时间段，如果你之前没有关注过，那你现在就要注意了。

　　投简历有投无应?这些小毛病杀死了你的简历

　　邮箱命名不妥

　　反例：邮箱名为“差不多”、“无所谓”

　　原因：不正式，导致第一印象不好。

　　正确做法：最好为本人中文名字或加其基本信息。

　　邮箱标题不当

　　反例：“求职”、“应聘简历”、“xx大学xx简历”

　　原因：应聘岗位、部门不明确

　　正确做法：“xx大学xx专业应聘xx岗位”

　　邮箱正文毫无内容或随意添加几句

　　反例1：邮件正文没有求职者任何语句

　　反例2：正文中只写“本人简历于附件中，望查收”

　　原因：HR觉得你没有诚意

　　正确方法：

　　(1)开头两句问候话

　　(2)内容有针对性，对于职位要求一一做出回答

　　(3)告知一些重要信息，如学历、毕业时间等

　　邮件正文无抬头或没有合适的.抬头

　　反例：仅用“您好”、“尊敬的领导”

　　原因：随意，不够用心

　　正确做法：“贵公司”、“贵单位”

　　邮件正文没有落款

　　反例：仅用“您好”、“尊敬的领导”

　　原因：随意，不够用心

　　正确做法：“贵公司”、“贵单位”

　　邮件正文没新意，只是模板复制、粘贴

　　学习个人简历的写作技巧，首先要做的就是全面了解个人简历，什么是个人简历?个人简历在求职中具体起到怎样的作用。每个求职者在求职期间都要写个人简历，但是很多人仅仅是写个人简历， 而不知道个人简历具有怎样的效果。当然，在全面了解个人简历上，还需要知道一份个人简历优秀的个人简历包括哪些内容，有目标性来写可以更加突出其作用。

　　人们为什么要追求优秀的个人简历呢?是因为人们知道优秀的个人简历在的简历的`筛选上，通过率更高。也即是说能够写出通过率高的个人简历，就算是优秀的个人简历。那么，在学习个人简历制作技巧上，也必然要了解关于个人简历的筛选方法。用人单位在招聘上，对个人简历的筛选，主要有种情况，HR的筛选、计算机系统筛选、部门经理筛选，不同筛选方式有不同的特点，在写个人简历之前了解筛选方法也便于写好简历。

　　要写好个人简历当然也要的熟悉个人简历的制作过程，要知道在求职的过程中，不仅是只要写一份简历，有时候还要在面试期间来临时写简历。要保证随时写出优秀的个人简历，掌握好个人简历的习作技巧还需要熟悉其制作过程。

　　在编写个人简历之前需要目标企业进行调查了解，首先要知道的信息就是企业招聘的职位有哪些。一些大企业招聘通常会只有一个职位、岗位，求职者编写个人简历要有针对的目标，其目标职位要是在招聘的职位范围内。

　　企业中的职务有好很多，能提供给求职者的岗位要根据其个人专业以及才能而来，不同的`职务责任不同、工作任务不同，在编写个人简历之前要知道你所应聘的职位是做什么工作的，针对这样的工作你具有怎样的优势。同时，还需要了解该职务招聘的条件要求，诸如对学历的要求、对专业的要求，还有对技能的要求等等。

　　最后在职人员在对目标企业的信息了解上，还应该包括有企业的文化特点以及企业产品，企业的文化特点关系对方筛选简历的风格，还有所欣赏人才的类型。企业产品信息在求职简历中同样可作为一个参考的材料，毕竟以后的工作都是围绕产品展开。

　　个人简历的排版部具有实质上的作用，是为典型的细节部分，而此处的细节部分优势最容易被看到的地方，HR在筛选个人简历的时候，首先留下的印象就是其排版上。有些人不注重排版，从外观上就很难让人接受，那么个人简历被接受的可能性也比较小。注意排版也要注意到，打印出来的效果。

　　个人简历的整体效果所包含的`细节也比较多，像是编写个人简历所使用的字体，众所周知的word文档中的字体有很多，而为了突出其层次感，在编写上也使用不同的字体，比如说大号的黑体字可以起到加深印象的作用，也可以起到引人注目的作用，如此一来便于阅读。另外还有打印上，油墨的均匀程度、个人简历纸张的材质等等。

　　编写个人简历说道低还是其内容最为重要，而在内容上也有有一些细节值得注意，例如个人简历中的一些错别字，尽量不要出现，即便知识一个错字，被发现后也会有不良的影响。另外，在个人简历的内容中，关于一些时序以及项目列举的数量等等，这都都是需要注意的细节部分。

　　一些求职者在求职中想利用自己的家庭优势来为自己赢得更好的求职机会，于是在个人简历中突出描写出家庭背景，这种行为是会招来大型企业招聘官的厌恶。虽然说现代社会上家庭背景在很多地方都有很大的影响，但是还是有些地方是不被影响的。大型企业在招聘时看的是求职者的综合素质，招聘官会将求职者的工作经验与学业成绩综合评判，从而选拔出的人才。并不是想要靠着家庭背景想走捷径的求职者。要知道在真正的.大型企业中是没有捷径可走的，招聘官看重的是实力，而不是家庭背景。

　　如果求职者非要把家庭背景当做个人简历的重点时，可以将个人简历投递到小型企业或者发展中的企业。这种企业一般需要积累人脉让公司在运作中求发展，如果这时求职者有一定的家庭背景能够帮助公司积攒人脉的话，这种企业会很乐意接受的。

　　求职者要想将个人简历的重点放在家庭背景上就要选好投递企业，毕竟不是每个企业都会为这种求职者敞开大门。

　　在个人简历中逻辑的起点就在于：你所应聘的求职意向与简历的描述内容关系度。例如求职者求职的职位是财政方面的职位，在简历所描写的内容中却并不是相关财政方面，如教育背景中的专业与求职意向不符合、工作经历的内容与求职意向不符合等等，这就非常不符合逻辑了。

　　在编写个人简历的原则上一直强调要真实不能参加，招聘官从简历中的信息逻辑性就能够判断简历是否真实。简历中的相关信息描写要与求职者的.身份符合，比如说，应届毕业生说自己有五年以上的工作经验、职业技术类人才说自己参加某项科研项目等等，这明显就不符合逻辑。

　　一般来说在编写个人简历各个项目时采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照与求职意向的关联度，或者是重要程度的顺序来写。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，将自己最高学历教育放在第一位，还有特长方面采用循序渐进的表达方式，将重点放在最后。不管采用哪种排版都要讲究逻辑顺序，没有逻辑可言的简历其可读性也非常低。

　　在个人简历的开端要的写的就是求职者的基本信息，包括有个人的姓名、年龄、性别、家庭住址、联系方式的等等。其作用相信大家都能了解，这是让对方先知道此份个人简历是谁所写。

　　教育背景所包含的内容比较多，从个人简历的教育背景中年可以看到求职者所学习的专业，现在很多职位对专业的要求都比较高，专业对口在求职中优势非常大。此外，在教育背景中可以看出求职者的学历， 学历的作用相信所有的人也能够了解。

　　在个人简历中工作经历也是一个非常重要的环境，工作经历可以体现一个人的工作经验多少，有几年的工作经验、工作的'稳定性，还有就是在工作上所却得的成就。对很多私企以及外企来说，工作经历项目是选拔人才的重要标准。

　　在兴趣爱好中往往也伴随着有工作特长，其中者的兴趣爱好可以是个人的特长，也能从中体现出自身的软实力。