hr简历

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　　1、邮件标题

　　总有那么一部人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。每个公司的一般招聘流程是所有的求职信都发到我的邮箱，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。

　　在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，我直接就把这样的邮件删掉了。

　　类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“研究生求职”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”，笑死我啊!最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是谁发来的感谢邮件呢。

　　所有的这些题目都是在公司招聘简章上指定了标题格式为“**+申请+**(职位)”的情况下发生的，我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，我不敢要。

　　2、可怕的简历照片

　　求职简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷倒。有个男生求职简历上的照片穿着篮球衫，汗流浃背，让我感觉你在工作中也不会很严肃;还有一个给了个侧脸，并且把领子竖了起来，给人感觉个性过于张扬;有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。

　　这里奉劝刚刚毕业的大学生们，简历中尽量不要放照片。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面严肃得让人不舒服，总之，你觉得合适，就放个得体的，觉得怎么都不得体，那完全可以没有。

　　3、邮件正文的混乱格式

　　“记得有一封邮件让我痛心疾首，每一次打开它 ，接收邮件的软件就会自动关闭。我当时以为软件出问题了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在同事的帮助下，才弄明白原来是邮件正文格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。”

　　以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。

　　4、不知所云的求职信

　　少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西，但是看了之后，我真希望他们没写!比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。

　　类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我是研究生可以吗?”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。

　　接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么是渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺!热情是我的态度!勤奋是我的法宝!我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向!”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。

　　实际上我想知道求职者是怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会——他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。

　　5、与工作无关的事迹

　　这是绝大多数求职者经常出现的问题。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。你说你是学生会主席，那就请一句话概括一下这个职位锻炼了哪些能力能够支撑你胜任这份工作，你说你参加过某某组织的培训，那就请一句话写清这个培训给了你哪些理念可以用于我公司的哪些项目和服务。你自己不去关联和总结，我替你去做吗?

　　在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个医疗机构;在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计;在应聘咨询师的时候，有人说自己是大学舞蹈队的队长……我们好像在玩“答非所问”的游戏。

　　6、非诚勿扰

　　一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢?这到底是沟通技巧的问题呢?还是心态问题?是纯真呢?还是耍宝?真的让人很无语!

　　7、带广告的简历

　　不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。

　　尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。

　　求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢?也许他自己都不知道投了我们公司。

　　8、你是超人吗?

　　大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、市场、研发、行政”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发部门不要我不要紧，我还可以做销售的”。

　　但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。像这样的简历，你觉得你会获得面试机会吗?

　　我们常会从一个细节去推测这个人，简历中的低级错误和文不对意会让招聘者产生不良印象，因此在制作简历及投递时必须注重细节，突出重点内容。

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　　相信肯定会有大量的毕业生海投简历后，会有“为什么我投了那么多简历，还是没有一家公司叫我去面试?”其实原因无非有两个——要么是你面试的公司要求太高，要么是自己的简历很菜。而你却一直不知道自己的简历为什么做的那么烂，那么今天毕老师就给大家上一课。

　　1、简历厚厚一沓

　　一般的简历最好在1页内，HR没有太多时间去查看你的人生阅历。

　　不要把你小学跳舞，中学钢琴，街道劳动小天使之类的写上，尽量写与申请职位相符的内容。其次简历不要正反面打印，尤其是面试时候呈交的简历，大家可以试下，翻来翻去很不方便。

　　2、简历过于花哨

　　简历格式上容易出现的另一个错误是用太多的斜体、下划线和粗体等格式，这些格式虽然有助于吸引阅读者的注意力，但是用的太多的话，就显得有点乏味。

　　3、求职意向模糊

　　HR看简历当然是看重点信息，而你长篇大论就是不说你想求哪个岗位的职，那么HR看不到对自己有用的信息，很快在二十秒后把你给pass掉。

　　4、打字或者语法错误

　　简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么?

　　你要学会站在HR的角度去写好自己的简历，这样方便于HR的阅读，同时又能正对他们的胃口，何乐而不为！

　　那么，怎样的简历才是HR最想看到的呢?

　　简历基础信息一般包含：个人基础信息、学习经历、工作经历。

　　+附加信息：特长(技能、语言)、获奖经历、自我评价、兴趣爱好。

　　++再附加信息：作品(以往优秀工作结果展示)。

　　在千篇一律的简历面前，一点小心思有时候真能有点惊喜。总结了一下之前见到过的心思小技巧，分享一下!

　　▲用结果强调工作经验

　　个人工作经历过程当然很重要，但是结果是最能直接有效呈现个人能力的证明。因此，在描述自己的工作经验时，一定要写上结果来表明你的能力。

　　▲关键词突出醒目

　　个人简历的外表一定要醒目，重点可以使用斜体、大写、下划线、首字突出或箭头等标示出来。

　　▲定位精准

　　Joe交代，HR是很忙的，10秒内找不到他们想找的关键词，负面情绪马上就出来了。因此，每个人都要为自己的简历定位，突出重点。

　　▲写上简短小结

　　很多人会忽略小结这个部分，小结可以写上自己最突出的几个优点，简单直接“撩”起HR对你的兴趣。

　　▲字句文法不能出错

　　简历写完之后记得全面检查一遍，细心的人总是没有错的。如果最后简历出在这些小问题的错误，实在得不偿失。

　　对于一个应聘者来说，一份合适的简历好比过硬的“敲门砖”，会大大增加选中进入面试阶段的机会，同时也会让HR提升好感度。所以写好一份HR爱看的简历，尤为重要！

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　　怎样让自己的简历在成百上千份的简历中脱颖而出，已然成了许多学生绞尽脑汁研究的新“课题”。

　　今天小编来给大家分享下hr最喜欢这样的简历：

　　窍门一：个人特点最好不超过3句话

　　简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作。在招聘过程中，hr们每天必须阅读并处理大量的简历，成千上百的简历从中挑选出适合他们的人才，平均在每份简历上逗留的时间不会超过20秒，长长的简历hr不仅不会细看，还会因为太长而冲淡了亮点。

　　在他看来，简历就是求职者通过最精炼的话语和最小的篇幅将自己的突出的亮点呈现，在最短的时间内抓住hr的眼球的一个信息载体。

　　一份好的简历必须控制在一页半以内，通常包括以下6个方面：求职意向、基本信息、学业成绩描述、社会实践、校园工作经历以及其他的一些简短的有关个人特点的信息如兴趣爱好、职业发展规划等。个人特点这类信息最好简练些，一般不超过3句话。

　　窍门二：加黑最好不要超过5处

　　“我的实践经历太多，不多加点资料就无法反映自己的成果和做事态度。”小文的困惑正在于此。小编建议道，小文可以根据应聘岗位的需要有重点地选择3个以内的实习经历，其他的实习经历则用“除此之外，我还在……等单位实习过。”一句话带过。

　　至于实习作品，小文可以通过备注或者附件等的方式呈现出来，如小文可以建立一个专门放置自己作品的博客并在简历中留下博客的地址，告诉hr如果想进一步了解自己可以上博客;或者在简历中总体指出自己的实习成果，然后注明可以在面试的时候带上自己的实习作品等。“这样既可以避免简历啰嗦拖沓没有重点，也可以向感兴趣的hr提供更多的信息。”

　　小编建议像小文这样社会工作经历比较丰富的学生，也可将自己比较得意的方面用加黑的方式标出来。“但是这种加黑最好不要超过5处，否则加黑的效果就不明显了。”

　　窍门三：多用数据事实说话

　　应届毕业生在制作简历时容易犯的另一个大忌：简历空泛没有实质内容。

　　比如说不少大学生喜欢用“学习成绩优秀”来形容自己，但光是这么说hr怎么会信服呢?简历中最好将这类信息具体化，用一些数字或者事实说服hr。

　　“学习成绩好的同学可以指出自己获了多少次奖学金，成绩在院系排名前几等，像小文这样实习经历比较多的学生，可以将自己实习中的收获用简洁、精炼的一两句话表达出来，让hr直观地看到你所取得的成绩比一般同学突出的地方。”