华为财经面试

　　前天收到面试通知 说是在一个五星级酒店 早上10点钟 于是第二天我9点钟赶到 然后就开始了漫长的等待 一直等到下午两点才面试上!!这真的是我经历过最漫长等待的`面试 最让人郁闷的是面试官和我说的第一句话就是你是学金融的为什么不去银行 第二句是你报的岗位我们没招生 我类个去 不招生你干嘛写主页上啊 然后开始问我各种贷款利率是多少 真心郁闷急了 最后和我讲 你有北京户口 何必来华为受累 。。整个面试过程感受就是等待 等待等待 不专业不专业不专业

　　网申：最后与hr沟通的时候说，网申刷人主要是两方面、一是四六级。二是看你整个的经历什么的是不是符合这个岗位。

　　笔试：笔试的话，感觉题考的都特别的细，很多管理会计什么的小知识点、还有一大堆财务管理的东西。我记得的点：套期保值、本量利的那幅图的斜率。远期。减值准备。金融资产、包括交易性金融资产、持有 至等。还有一些英文题。听别人说一般抽到是4-5个，我抽到了12-13个左右。。专业性挺强。

　　性格测试：性格测试一定要前后一致，很多笔试多了的人，死在了性格测试上。

　　群面：先是自我介绍。基本信息+优缺点+最自豪的一件事(闪光点)。之前看以往的面经说，千万不要第一个说或是最后一个。但是我们组面的时候，大家当时都不说话，然后楼主觉得不能在冷场下去了。于是就第一个说了。结果发挥的不怎么好。很紧张。然后大家都说完。面试官提问的时候让我评价下作为第一个开场的人，觉得自己的表现怎么样。我说，我觉得不太好，但是由于当时大家都不主动发言，有点冷场，所以我希望能站出来改变这个局势，并且我也希望能够挑战一下自己blabla的。然后最后楼主没死。而且我们组最后一个发言的，因为说的好，最后也过了。说明大家第几个发言其实无所谓，但是一定要讲的出比较有力的依据才行。然后我们给了一个案例，排序题。先每人5分钟，写下自己的思路，然后大家10分钟开始讨论。讨论的时候，根据我的观察：观点太极端的人一定会死。沉默的人一定会死。然后我觉得，一定要积极贡献自己的观点、在团队队员有分歧的时候最好能够消除。(楼主这点做的特别好)但是不是说你直接说。那么大家我们来投票吧。要想办法调节。然后要做到在适当的时候注意及时总结。外加控制时间。至于，是不是要做 presentation。我觉得如果你真的是思路特别清晰，很有框架，很有调理，觉得自己肯定能说清楚的，那你就去争取。但是如果不是，最好别去尝试。因为presentation做不好的'话，死的几率会很大。

　　整个说来，我对华为HR的专业和认真还是很认可的，虽然没能进入下一轮面试，但感觉整个过程也让自己成长、学习不少。好了，开始重点。笔试的话，财经系多以财务会计、税务、国际金融和贸易理论和实务为主，具体根据各位选择的细分岗位，在此就不再啰嗦，很多好心的同学都有分享。以前听很多师兄、师姐说找工作既要看实力、也要看运气，貌似很多时候运气占的成分还更大一点。直到这次面了华为，对这句话的感触才深了一点。一面称为技术面，对于非技术类岗的应聘者，多以考察所报岗位的专业知识为主，但有的童鞋RP爆发，从一面到终面都不会被问到一个技术题，比如我同专业的一个女孩子，拉家常到最后。但有的童鞋就要为这些专业问题好好准备了，楼主就不幸在一面被问了近半个小时的财务和金融专业问题，还要现场写出杜邦分析流程.......跌跌撞撞地进入了群面，整个表现自我感觉还不错，小组讨论时也献力献策，后面居然被各个队友说成了“leader”，猜想通过群面应该问题不大，谁知却未能被通知进入性格测试。在此，就群面的细节不再重复，很多同学都有将其中的细节分享，有兴趣的朋友可以参考下。但我不太建议把面经里的成功或失败经历作为自己的准则，比如楼主的这次群面，两个队的leader都没进，后来楼主问了其他同学，财经系群面中的很多leader都被刷了，反而一些不怎么发言，老是扮演角色的童鞋顺利通过。我想，这和华为的企业文化和财经岗位的要求多少有些关联：华为缺的不是带头捕食的狼王，需要的是遵从团队意识、服从公司安排的狼，而财务类岗位也需要踏实、认真的性格。当然，这只是楼主的`一点小猜想，或许也有不少应财经系岗位的leader顺利通过。这里就不得不说个题外话，楼主是华为在广州第二天的面试，据说当天的人是三天中最多的，也是把关最严的。以财经系为例(这是楼主在第一天和第三天面试的同学告知的)，第一天面试的童鞋就很容易一路走到终面，因为人少、尺度还没把握好，第二天就完全变了(可能是第一天放水太多)，尺度变严格，刷人的比例也较前一天大。比如，第一天的群面，一般是两个队(14-15人)进8-9个，第二天就变成进2-3个，楼主就不巧的在第二天群面(共刷掉了11个童鞋)。但第三天尺度又变松了(估计是第二天刷人太多，留有很多空间)，楼主上面讲的同专业一女同学就是第三天面的，一路绿灯啊。总结而言，运气在求职中的作用不可忽视啊。