华为文秘面经

　　刚刚笔试回来，发个回忆版的文秘笔试题，希望有些帮助，也为自己攒RP

　　分两个部分专业部分(35分钟)，公共部分(25分钟)，题量很大。

　　专业部分：

　　1、三种节约办公用纸的方法(我只知道双面打印啊 )

　　2、两件都很重要的工作，时间冲突了你会怎么做(话说这道题我做得相当纠结啊，可以找同事帮忙吗亲，啊啊啊)

　　3、秘书应具备的能力或素质，不少于3条

　　4、公司安排出游，让你计划组织和注意事项

　　5、给你11件事，让你安排做的顺序

　　6、小芳觉得自己的工作做得不错，但是被主管批评了，如果你是她，你会怎么做

　　7、为什么选择秘书职业(没时间答啊有木有)

　　公共部分(虽然题量大，我还是很喜欢做的，哈哈)

　　1、10道(貌似是)计算题，不难但是大多要求估算，有的没有准确答案，有几道是例如210%OF490这种类型的，我开始不明白什么意思也没时间想随便勾的'收卷时才看明白，也没时间改了

　　2、好几十道改错题，改错别字，改的我都不知道哪个字才是正确的了，汉字真是越看越不像

　　3、不定项选择，找出内容一致的选项，这个我真不明白是考眼力还是考什么啊

　　4、给很多小图案上面有对应的字母，然后是50个这些小图案让你把对应的字母写上

　　5、5道稍微有点难度的题，比如股票收益的计算，再就是简单的逻辑，比行测简单得多

　　总的来说就是题量大，没时间仔细想，一个小时下来那个累啊~~~大概就是这么多，可能有疏漏，大家见谅哈，希望对大家有帮助哦~~

　　上海华为文秘类笔试回忆

　　提前15分钟到，考场很正式，事先贴了座位表，考场纪律之类。

　　监考官很nice，都是美女姐姐~宣读考场纪律后，考试开始。

　　考试分两个部分，第一部分公共测试类，第二部分英语;

　　第一部分公共测试类(25分钟)考得很杂，没有任何专业性问题，看素质和能力吧，不用事先准备的。

　　我事先搜了网上笔经，看到会考秘书知识还抱了抱佛脚，看了下华为的简介，主要成就之类，结果都没有涉及。

　　考题包括数算(主要是快速估算)，成语错别字纠错(靠文字功底)，文字符号、图形配对(考时间很紧时细心仔细)，还有一些逻辑计算小推理。

　　都不难，就是时间紧，要快速反应，当机立断，不纠结。

　　第二部分英语(40分钟)，一题英译中;两三题中译英;一篇会议通知，给中文大意，写成英语;一篇代主管写的E-mail，大意是由于行程问题改会议预约。

　　都是考翻译的`，个别词翻不出来就替换意译一下，感觉要自信一点，想到什么就译出来，语言本来就是交流沟通用的，大家看明白就好。我英语六级优秀，感觉还蛮顺的，可能格式上有点问题，但就这点时间。

　　昨天拿到面试通知，不知道什么形式呐，加油吧，bless all !

　　1:人员绩效考评的成对比较法中，管理者只有在对每个员工与其他所有员工进行成对比较之后，才能得出对其业绩的总的评价结果。如某部门有五名员工，用该方法所需的总的成对比较次数为

　　A.5次

　　B.10次

　　C.15次

　　D.20次

　　2:影响行政组织成员人格心态最直接、最经常的因素是

　　A.社会的伦理道德

　　B.社会的人际关系

　　C.行政组织内的人际关系

　　D.行政组织结构的科学性

　　3:第二次世界大战后，美国企业由以物为中心的单纯技术管理与纯理性主义的管理方式转向以人为中心的现代管理方式，这在组织文化特征上表现为

　　A.软硬结合

　　B.个人能力主义

　　C.以和为贵

　　D.追求卓越

　　4:下列组织结构属于国际企业初始阶段组织结构的是

　　A.国际部结构

　　B.出口部结构

　　C.全球性产品部结构

　　D.全球性地区部结构

　　5:设备磨损速度快、时间短的阶段是

　　A.初期磨损阶段

　　B.正常磨损阶段

　　C.偶发磨损阶段

　　D.剧烈磨损阶段

　　6:目标理论是由美国心理学家( )提出的。

　　A.洛克

　　B.弗鲁姆

　　C.赫茨伯格

　　D.斯金纳

　　7:只讲具体的`人、物和案例，缺乏理论概括的理论派别是

　　A.经验主义管理学派

　　B.经理角色理论

　　C.古典管理理论

　　D.社会系统理论

　　8:下列各项中不属于管理心理学研究内容的是

　　瑞丰银行面试经验分享(一)

　　我的华为秘书面试经历：没有笔试，直接进入第一轮面试。不过本人嘴比较笨，第一轮就被刷下来了。呵呵，当锻炼了。

　　群面，我组共14个人。主考官一个(基本是她在问)，副考官2个。

　　环节1：【15分钟内】每人1分钟的自我介绍。

　　桌上有计时器，时间到了就喊停。

　　内容包括：自己身份与工作经历的简介。优缺点。为什么选择华为秘书这一职业。 基本上有一半人超了时间，我是其中之一。

　　环节2：【1分钟内】选择题：愿不愿意与人分享自己一件难忘的事情。可以是成功的或失败的，从中有什么样的感悟。

　　举手表示愿意;不举手表示放弃下一环节。我们小组有1个没举手。3、4个果断的举手的，其它人犹犹豫豫的跟风似的举了手。我也是跟风之一，毕竟机会来了先把握住了，不合适再说了。

　　环节3：【30分钟内】分享难忘的事情。

　　准备好了举手发言，第一个发言人的叙述需要其他人20秒大概复述出来，基本上选一个人复述。选择分享的人一一发言。

　　结束：留了2个人，其他人说3天内给通知，基本就是没戏了。

　　评论：留下的第一个人我基本上是认同的，有资历，自身认识和对于工作的把握能力能够感觉出来，是很踏实让人很舒服的人，况且人家经历了汶川地震死亡的威胁活了下来，相当有思想震撼力;第二个小姑娘就不敢苟同了，总感觉很泼辣，也许办事雷厉风行，但是时间长了难免会得罪人，不过跟领导关系管好了就可以了，更适合去做个人秘书，而不是服务于一个部门的秘书，分享经历的时候也感觉咄咄逼人。不过不管是得人心能干型的还是泼辣犀利的能干型的，只要能将工作做到位就是公司需要的。其它的除了几个刚毕业的小女孩，说话都不自信会结巴，其它的如我一样在社会上刚摸爬滚打还没翻过身来的，是信心有余但还太嫩了，毕竟对于社会，工作，人际关系等还是无法从容的处理，处于迷茫与探索期。