嘉士伯面试

　　上周整个星期几乎都在面试，累得不行，调整了一下~今天把第一次写面筋贡献给嘉士伯啦~

　　楼主是在北京面的，望京利星行大厦，到得有点早，周围除了写字楼住宅区突出一个荒凉啊，不过旁边戴姆勒那栋楼下有一家costa.

　　面的HR岗位，貌似一开始是安排了八个人一组，但我们组一开始只来了6个人，有一个MM在我们自我介绍和即兴演讲结束刚开始看案例题目的时候急匆匆的来了。。感觉大家可以稍微到早一点，我们组是提前六七分钟左右进到了房间里几个人聊得超开心哈哈，互相吐槽找工作的不容易呀啥啥的，感觉气氛一下就暖起来了。然后HR进来了，貌似是广州总部派来的HR，笑容满面的，很温暖很nice，不同于别家那种很官方的nice. 然后是每个人一分钟自我介绍，一分钟英文即兴演讲。然后就开始看案例了。

　　案例不是很难，中文，都能看懂，主要是怎么在里面形成一个框架打的思路然后大家往里边填东西。我们小组的一个男生主动承担了timer的工作，然后我提议大家每个人都先发表一下自己的观点，我们再讨论。但我没有先发言，因为觉得不仅是说可以听听看别人有什么样的观点整合吸取一下，还有一个原因是几场无领导小组讨论下来，在比较中间的时候发言楼主会有更多的时间整合自己的.思路和逻辑提出比较creative的观点，个人意见小伙伴可以参考一下哈~然后我们组其实没有特别aggressive的人，只是后边迟到进来的女生可能还没有进入状态，所以在我们已经整合了一个思路之后还是在反复argue这个框架，坐她对面的男生觉得有一点时间不够了就提醒了一下~感觉整个过程我们还是很欢乐的，因为讨论的是女性产品，两个男生在女生发言的时候各种惊异女孩子对喝的东西也有那么多乱七八糟的要求哈哈。最后推选代表的时候坐在我旁边的美女提议了发言比较少的一个女生去pre，大家也很nice的帮她整合思路。然后感觉我们的pre还算不错吧

　　1.自我介绍(英文)

　　2.对嘉士伯的了解(中文)

　　3.对管培项目的认识(中文)

　　4.2年管培后的'期望(中文)

　　5.一个失败的经历，并从中吸取教训(英文)

　　6.团队中如果有人意见不合怎么办(中文)

　　7.团队成员对你的评价(中文)

　　8.提问

　　记嘉士伯销售终面

　　今早在广州安永大厦终面，感谢余先生的面试，颇有受益。在此记流水账，希望没有侵犯公司。

　　看我简历里写着粤语，便一直用粤语面试了，特别~ 约30min，但却聊了很多。

　　销售大概有10个候选人。经余生介绍，原来销售除了前锋部队，还有总部销售策划的发展部队，被告知后我对后者意向挺浓。

　　流水账

　　为何选销售?

　　介绍了前锋的`和后端的销售

　　介绍两年管理培训生的环节

　　销售需要沟通能力、领导能力，你能力如何匹配?

　　为何快消行业?(看我简历的求职目标有写)

　　工作地点?(这点考核英语，用英语答)

　　对两年后管培(假设被聘)的期望?规划?

　　English version

　　Y sales function

　　Sales: frontline & backend

　　communicational skills & leadership experiences

　　Differences between qualification of sales and marketing

　　Y FMCG industry

　　what expectation after 2-year MT program?

　　对嘉士伯的生意有了进一步了解，用上了热辣辣的最新版简历，感觉好可。2~3周后悔通知结果。

　　Weibo: 234512781

　　James Lau

　　2012-11-28

　　嘉士伯不出意外应该是今年唯一面试的快消企业，之前就投了个百威英博全球管培止步于第二次电面。嘉士伯来校宣讲的时候没去，也没有现场收简历，算是小侥幸了一把，前天收到面试邀请就应了，地点就是本校的教学楼的教室。。。

　　面试分为两间教室，下午一点开始，开始前数了数一共19个人，但是面试开始的时候分组我们组只有7个人而且只有一个女生，全程一个女HR，另一个面试间为一个男HR。

　　一面分为4个部分，首先是1mins的自我介绍，英文，接着抽取一个问题做1mins的PS，然后小组35mins中文讨论，最后1vs1面试。lz一看到前面的心里一震，这和BEC高级的口试一模一样，心中窃喜啊。

　　PART1&2

　　这部分我没有选择第一个说，而是选择了最后一个，先看看大家的水平如何。观察下来应该是2个本科生，口语水平参差不齐，只有一个人超时。每个人抽取的ps题目也比较简单，差不多都是最喜欢的书、偶像、运动、lz抽到了爱好。别的没什么好总结的，最后一名的战略选择正确。

　　PART3

　　题目如下

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　　最开始5mins大家准备，我就大致列了几个提纲和步骤，后面在小组讨论过程中由于只有我带了手表，充当了半个timer。此次小组讨论无leader，我试着最开始的时候把握节奏但发现大家都在自己说自己的，也就没怎么认真。

　　7号下午一点北京，嘉士伯finance 和market的管培生一起面试的

　　形式是

　　1. 一分钟自我介绍+一分钟即兴演讲 ，一分钟的准备时间，不定顺序，自愿排序来，都是英文

　　2. 小组案例讨论：中文

　　5min阅读，构思

　　25Min 小组讨论

　　5min 代表陈述

　　case是关于嘉士伯想出一款针对女性的啤酒，如何做调查、产品构思、销售渠道安排。并陈述预想的产品特点

　　总结完毕，是每个人对这次面试的看法陈述~

　　小组来的.都是妹子，各有特色，比较和谐。Hr也很nice，蛮温馨的一次群面。

　　3.一对一单面

　　每人大概20分钟以内，类结构化面试，会问一些个人经历，对轮岗和出差的接受程度

　　总用时在一个半小时左右~嘉士伯家的产品真心不错~五月天无条件再顶一次~