面试经典问题宝典

学生会宣传部面试的简短问题1

　　1.自我介绍;(了解他的性格爱好、是否有特长、谈吐、自信心等等)

　　2.谈谈你自己的性格、优点和缺点？

　　3.你有何特长、爱好？

　　4.谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？(考察学生做事的目标感)5.你初中阶段有没有担任什么职务、这些工作对你影响？(看是不是撒谎、有没有实在有用的认识、测定其工作能力)

　　6.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？

　　7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

　　8.上大学已经一个多月了、总结以下你对大学的认 识、你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力、和对事情的总结能力)

　　9.学习上当你遇到自己不会做的题目时、你首先想到的解决方法是什么？(考察是否有自主学习的意识)

　　10.对于一项工作、你愿意个人完成还是团体合作？为什么？

学生会宣传部面试的简短问题2

　　1、 你认为宣传部应该是怎样的一个部门？

　　2、 怎样发挥宣传部的作用？比如举办什么活动。

　　3、 如果工作与学习发生冲突、你会怎样抉择？你的理由又是什么呢？

　　4、 对于分配下的工作、你会怎么样去落实好？

　　5、 对于宣传部的工作、你有什么设想或者创意？

　　6、 你觉得在该部门、你可以负责哪方面的工作？(比如、联系相关人员、宣传、做海报、摄影、总结等)

　　7、 我们宣传部应该怎样去提高学院的宣传氛围、你认为应该着手哪些方面？

　　8、 进入宣传部你想做的第一件事是什么？进入宣传部后、你对自己有什么设想？(或者：如果你进入了宣传部、你有何打算(长远或近期的)？首先想做好什么？)

　　1、请给我们谈谈你自己的一些情况

　　回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”

　　点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

　　2、你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？

　　回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。

　　点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。

　　3、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？

　　回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。

　　点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。

　　4、你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？

　　回答：

　　1.是的。

　　2.我看不见得。

尊敬的各位教师：

　　你们好！

　　金秋送爽，转眼我们进入了深秋。

　　今日我作为一名重生，希望能参加外联部的竞选。我竞选的是学生会外联部部员一职，虽然我很清楚，我的竞争对手都是各班经过精挑细选选出来的精英，实力不行小觑，但我充沛信任自己的才干，所以，今日，我可以接受应战，应战自我。

　　或许会有些人会暗自发笑：这人怎样这么自负！但是我想说，这不是自负，这是自傲！一个人假如连自己都不信任，那么他就没有资格做任何事，即使做了，也很难成功！我之所以可以站在这儿，大部分是由于我的自傲！当然，才干也很重要，由于一个人的决心和才干永远是成正比的。

　　自从上高中后，我觉得我各方面才干都有了很大的进步，凭着极大的热情和干练的处事，赢得了同学们的好评。不过成果代表曩昔，未来的路还很漫长，在今后我将愈加努力，使自己的才干进一步进步！在办理的过程中，难免会遇到各种各样的困难，面临这些困难时，我也曾哭过，也产生过抛弃的念头，但我一次又一次的压服自己不要抛弃，（由于抛弃，就意味着曾经的努力都白费了，我不甘心。所以，到了今日，我已能坦然面临各种困难，尽自己最大的力量去解决它们。在参加办理的过程中，尤其是参加竞选后，我理解了许多道理：做任何事都要有激烈的责任感，要认真实行自己的责任，才干无愧于心。在办理的一起，要严格要求自己，由于自己的一举一动都被同学们看在那里，假如连自己都管不好，如何去管他人？当然，办理时必定要有耐性，要顾及同学们的感受，不要去品味高处不胜寒的味道，否则，会给今后的作业带来许多困难。即使有困难，也应英勇面临，不能由于自己是女孩子就过火依靠他人。

　　问题：你如何选择自己的职业？

　　你认为毕业生职业规划重要吗？

　　分析：这个问题是为了了解求职者的动机，看他应聘这份工作是否漫无目的。

　　错误回答：我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。

　　点评：除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题——表明求职者对副总裁以下职位不感兴趣。

　　正确回答：在大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论——这个行业是最适合我的。

　　点评：该回答表明求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。同时还表明求职者理解人生职业规划的`重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

　　问题：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？

　　分析：这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。

　　错误回答：金钱对我来说并没有那么重要。我希望自己能对企业做出贡献，同时也希望因此而获得必要的奖励，比如表彰和晋升。

　　点评：该回答有不真诚的倾向。要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会为企业的盈利最大化努力工作。

银行面试问题及答案1

　　一、面试对象使用了哪些工商银行的服务？

　　电子银行：办理时的服务态度，有专业人员帮助和引导，服务态度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范风险能力强。e时代卡：一卡多个账户、一卡多项功能，消费积分。快捷而且灵活。

　　二、作为身边的银行与其他银行有什么区别？

　　服务态度：要好于其他银行，真诚、朴实，没有虚假信息。有的银行为了使客户接受理财就采取赠送什么油等方式促销。尽管做法无可厚非但是还是要从态度上给人以信心。

　　员工的精神面貌。

　　营业网点多：从直觉以及实际情况都是如此。

　　建议：当然在做的各位考官都是的专家，我所提出的改进的不一定准确，只是自己的一些观察。因为低端客户比较多，查看工资等比较多，占用了一定的空间及人力资源，对高端客户的服务环境是否能有改善，分区管理。

　　三、接受什么样的岗位，比如柜员可否接受？

　　能够接受，虽然是毕业，但是实事求是的讲学历只能说明你的学习能力，创新以及理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的，我需要到基础部门去锻炼，积累工作经验，对未来的职业发展会十分有益。我相信是金子总会发光，也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及职业规划会安排我去其他部门工作，提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。

　　四、理想的薪酬要求是多少？

　　现在正处于阶段，说实话工作是很难找的，去优秀的企业工作的难度就更大。而工行作为一个有实力的股份制企业，如果能来到这样的企业，薪酬不是最重要的，发展前途最重要，因为它的实力，因为它的规范，因为它的行业第一地位，所以我选择工行。如果一定要有个薪酬预期的，3000元是可以接受的。

　　职场上的有些人在一个地方工作久了，或许想换个城市重新找工作，这时候就要面对异地面试的问题了，那么异地面试有些什么技巧呢？今天小编就将这些必问的异地面试问题和大家分享一下，能帮你快速找到好工作。

　　1、因为什么原因离开原工作单位

　　如果你在异地面试的过程中遇到对方问到这样的问题，如果你的回答是因为男朋友或者女朋友，或者因为原来的单位没有什么让你离职的理由，对方大多数不会录取你，因为他们觉得你不够稳定。

　　2、选择适合自己的'职位

　　一般在异地面试过程中，对方都会问你对另一个城市的看法以及熟悉程度，如果你在新城市的人脉资源不多，却应聘的销售类的职位，等于就是你选择了不适合自己的职位，因此在新的城市选择适合自己的，上手快的工作是非常重要的。

　　3、职业规划才是最关键考量因素

　　例如：是否有恋爱对象了？或是否结婚了？，有没有打算在此地长居或买房的打算？，对自己职业的规划，或者说最看重这个工作职位能为你提供些什么？。这些问题中最吸引HR的回答就是告诉对方你会在异地长期呆下去。

　　拓展阅读：

　　异地求职面试的必问的一些问题

　　薪资构成

　　薪资是税前还是税后差别还是很大的，所以先问清这个。然后再问关于薪资构成。

　　有的公司是纯工资，有的公司是固定工资+绩效+提成+补贴+奖金+其他福利，面试谈薪时一定要问清楚你面试岗位的薪资构成，哪个部分不清楚就把那部分问清楚。比如绩效和提成。

　　绩效考核标准，绩效占比，提成怎么提。现在不是只有销售岗才有绩效和提成，很多运营岗】文案岗也有，所以一定要问清楚，看自己适不适合，能不能接受。

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编带来的关于面试问题的分析与点评，希望对你有帮助。

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　常规思路：

　　①介绍内容要与个人简历相一致；

　　②表述方式上尽量口语化；

　　③要切中要害，不谈无关、无用的内容；

　　④条理要清晰，层次要分明；

　　⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

　　点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　常规思路：

　　①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；

　　②简单地罗列家庭人口；

　　③宜强调温馨和睦的家庭氛围；

　　④宜强调父母对自己教育的重视；

　　⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；

　　⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；

　　⑦宜强调自己对家庭的责任感。

　　点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

　　问题三：“你的座右铭是什么？”

　　常规思路：

　　①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编带来的HR最常问的面试问题，希望对你有帮助。

　　1：你为什么想离开目前的职务？

　　A、别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

　　B、调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

　　C、老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

　　D、公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

　　2：你对我们公司了解有多少？

　　A、贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

　　B、贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

　　C、不是很清楚，能否请您做些介绍。

　　D、贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

　　3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

　　A、公司的远景及产品竞争力。

　　B、公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

　　C、工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

常见的面试问题1

　　1 “请你自我介绍一下”

　　在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题。但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经历中，这个问题曾经“放倒”过许多人。由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用功。

　　2 “你最近都在读什么书？为什么会选择会读它？”

　　很多人认为，这个表面上看起来很随和的一个问题，但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含“杀机”：

　　a.面试官想了解你当下的心态状况，如果浮躁，肯定不会静下心来读书；

　　b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况，这是对学习能力的考察；

　　c.从阅读的习惯看，多少也能够了解一个人的性格和学识水平。

　　3 “你为什么会选择来我们公司？”

　　平常时期，这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会。但放在这个时侯，就显得多少有些刁钻。

　　看过了你的简历，多少了解了你的背景之后，面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度，以判断求职的目的性，所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的。除此之外，更重要的目的是想了解你的诚实度，所以过于冠冕堂皇的话还是少说为妙。

　　4 “我们企业最不吸引你的是什么？”

　　估计放在平时，也很少有HR会问这样的问题，对于应聘者而言，完全可以看成是一个应变能力的测试，事实上，这个问题确实不好答。

　　在我们上学期间，相信大家一定都接触过知识点吧！知识点就是一些常考的内容，或者考试经常出题的地方。相信很多人都在为知识点发愁，下面是小编精心整理的活动部面试问题及答案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　活动部面试问题及答案1

　　1、请做一下自我介绍。

　　分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。

　　回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了!但一般有时间限制，要注意!

　　2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作?

　　分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

　　回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

　　3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?

　　分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。