面试问题及回答
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试问题及回答1
1、Who in your life has most influenced you？ （你的一生中，对你影响最深的人是谁？）
这个题目无论是在面试还是在文书写作中都是会碰到的。也有一些雷同的题目，比如你的偶像是谁？你最喜好的小说大概小说人物是谁？假如你没有认真思考的话，这是一个非常难的题目。你必要先了解明白你所崇拜的真实的人，大概是什么样的人，如果是小说内里的主人公，你的重点是要告诉面试官你为什么崇拜他/她。在答复这个题目的时间，你不可以说你崇拜你本身，如许会显得你很自私，并且独断独行，而美国大学盼望他们的学生是有团队精力的;李宁老师也不建议你说崇拜一些在政治上有杰出成绩的人，比如甘地，如林肯等等，因为李宁老师不认以为这些人会对你平时的学生生活，课外活动以及你的人际关系有非常深刻的影响。李宁老师更建议你所选择的人可以是你的家庭成员之一，你的老师，你的朋友，你的教练或者是和你一起参加社区活动的成员。
2、Tell me about a challenge that you overcame。（请告诉我你曾经面对过的挑战和困难）
这个题目，面试官是想了解学生解决问题的能力。当你面对挑战和困难的时候，你是怎么克服和处理的的，学校希望它所录取的学生是自己解决问题的能力的。回答这个题目的关键在于是什么样的挑战：可以是学术上的;可以是生活上的，你是否有碰到很难相处的同事或老板;可以是自己家的困难，你是否曾经失去过最爱的人;也可以是道德上的。
3、What do you do in your free time？ （你的业余生存是怎么度过的？）
如果你回答一些没有意义的活动，那么这个答案是很好的。大学生活并不是意味着只有学习，面试官是希望看到学生在学习之余也可以做一些有意义的活动，比如写作，徒步观光，打网球等。答复这个题目肯定要让你听起来在业务时间确着实做你喜欢的事情，你不能说我和朋友一起出去玩，你不能说在业余时间喜好上网，你能说喜好参加集会，你不能说喜好看电视，你不能说没有业余时间，这些答复都是不好的。比较好的回答应该是你能在答案中很好的展示出你在业余活动中的热情，比如登山，研究烹调，数字游戏，绘画等等。
4、Recommend a good book to me。 （请推荐一本书给我）
这个题目一方面是想看到学生是否真的阅读过很多册本，另一方面是想看到学生对自己所推荐的书的了解，为什么这本书值得阅读？大概面试官听完你的回答以后，也会推荐一本好的书给到你。
5、What do you hope to do after graduation？ （毕业以后你想做什么？）
很多学生对毕业以后做什么是完全没有想法的，这没有关系，但是假如你确实不知道你以后的职业目标是什么，你也可以提到一些大概涉及到得范畴，在面试的时候可以有所侧重的说出来。
面试问题及回答2
如何回答与领导相关的面试问题？
遇到与领导相关的面试问题，求职者难免左右为难。如果面试问题不难，还比较容易回答，但如果遇到刁钻的面试问题，说实话担心面试官不喜欢，说谎又不知道如何去圆。求职者如何回答与领导相关的面试问题呢？下面列举一些与领导相关的面试问题及回答示例，供参考！
问题一：你觉得你现在的领导怎么样？
回答示例：我现在的领导，怎么说呢，工作的时候很严肃，对我们的要求非常严格，只要工作出错，他都会立刻指出来，但也会认真地教我们要做怎么做。私底下则很像我们的大家长，非常照顾人，经常组织活动带大家出去玩。
问题二：你喜欢与什么样的领导共事？
回答示例：因为我的工作经验比较少，所以我希望上司能够多知道我的工作，对我工作中的错误能够立即指出。当然，无论遇到什么样的上司，我都要努力改变自己尽快适应这个环境。
问题三：领导的什么行为是你最不能接受的？
回答示例：目前还没有遇到过不能接受的行为，但如果非要说一个的话，我可能无法接受领导为了推卸责任，就把所有过错都推到下属身上吧，毕竟谁都不愿意做替罪羊。
问题四：如果你认为领导的意见是错的，你怎么办？
回答示例：得看什么情况，如果只是部门的会议，或者私人场合，我会直接说自己的看法，但不会对领导的意见做任何评价，因为领导看问题的角度跟我的不一样。但如果有很多人在，我会私下再找领导表明自己的看法。
问题五：如何与年纪比你小的领导相处？
回答示例：我觉得领导年纪大小，并不妨碍TA做领导，也不妨碍我们的相处。因为职场就是看工作经验、能力、资历的，TA之所以能当我的领导，那说明TA的资历比我深，工作经验比我丰富，能力也比我高，这样的好机会，肯定是要跟着TA好好工作，也学学自己没有的东西。
问题六：如果领导难以相处，你会怎么做？
回答示例：领导难于相处，是因为什么呢？如果是大家都有这样的感觉，那我只要服从领导的指挥，配合领导的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有这样的感觉，那得先从自身找原因，是自己在工作上还是为人处事方面哪里做得不好，如果是的话，我会努力改正。如果找不到原因，我会找机会跟领导沟通，请他指出我的不足，有问题就及时改正。
总之，遇到与领导相关的面试问题，求职者也不要慌，根据问题好好回答就是了。但一定要记住，不能说太负面的东西，更不能拿现在的领导的“缺点”做例子。
面试问题及回答3
1、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
2、您在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
3、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
4、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
5、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
回答提示：
(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。
(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
人力面试问题及回答技巧
1、请给我们谈谈你自己的一些情况
回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”
点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。
2、你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？
回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
3、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？
回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
4、你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？
回答：
1.是的。
2.我看不见得。
房地产面试问题和回答
房地产面试问题有哪些？怎么回答？有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗？下面由小编为您整理出的房地产面试问题和回答，一起来看看吧。
房地产面试问题和回答 篇1
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是房地产求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题房地产企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
面试问题及回答技巧
懂得求职技巧可以让我们准确的定位自身，找到一份合适的工作。在求职时我们应该掌握哪些求职技巧?以下是小编整理的面试问题及回答技巧，希望对大家有所帮助。
面试问题及回答技巧 篇1
一、回答面试问题的基本原则
1.实事求是
应考者在回答考官提出的问题时，应坚持实事求是的原则。作为可能成为国家公务员的应考者来说，实事求是应该是你为人行事的基本要求。回答问题也一样，有什么就说什么，不要将自己做过的事吹得天花乱坠，更不要将别人做的事说成是自己做的。如果应考者在面试中不实事求是，有经验的考官也很容易觉察出来，到那个时候恐怕你再也无法赢得考官的信赖了。笔者曾经受某企业的邀请，出任其对外招聘各部门副经理的面试考官，在面试中有一位候选人口才特别好，经验似乎也很丰富，给人的初始印象不错。在问及其目前的工作情况时，他说是一家有限责任公司的总经理，全面主管公司的业务决策和市场。我当时觉得奇怪：一个公司的总经理为什么要到这家企业担任部门副经理呢？在进一步追问下，才知道他所谓的公司就两个人，他自己与一位给他“投资”几万元的合伙人，而且公司一直处于半停顿状态，年“销售额”才5万元，说白了，这个“总经理”也就与个体商贩差不多。当我们考官得知这一情况后，对这个人的印象便大打折扣了。也许他起初就实事求是地主动介绍这些情况，考官们的感觉会好得多。
实事求是除了诚实之外，应考者还可以用自己率真的性情、真诚的情感表露，与考官进行情感交流。在一次面试中，考官询问某位应考者为什么本科学习成绩平平，是否也赞同“六十分万岁”？这位应考者平静地说：“我自小父母双亡，只有爷爷姐姐与我相依为伴。在党和政府以及众多热心善良的人的帮助下，我才能够长大成人。考上大学后，为了不再给所有关心我的人添麻烦，我坚持着各种社会实践，用自己的双手扶助自己完成学业。成绩不好，是我本科生活中的最大遗憾，但我想只要我有足够的时间，甚至只要有普通学生的一半学习时间，我相信自己的学习成绩一定能非常优秀。”这位应考者并未以自己的坎坷经历去谋求考官的同情，真正感动考官的是他身处逆境却不气馁，顽强奋斗的精神。他的自强不息、他的自信，在他真诚的话语中坦然流露。
面试法语问题及回答
大家都要面临找工作了吗？对于最经典的面试问题“谈谈优缺点”这种自我认知性考察，当然要好好准备一下啦！下面是小编整理的面试法语问题及回答，欢迎阅读！
Quels sont vos qualités et vos defauts?
你的优缺点分别是什么?
Sélectionnez la reponse que vous formulez spontanément
迅速地选择你的回答
(A) Je suis plutt timide et je manque de confiance en moi, mais je pense qu'avec le temps et l'experience, ca passera! Sinon, je suis très organisé, et on peut compter sur moi.
我比较害羞，并且缺乏自信，但是我想随着时间经验的增长，这都会好起来！好的方面，我做事非常有条理，是个靠得住的人。
（B）Je ne sais jamais répondre à cette question!
我从没有想过回答这个问题！
（C）Je suis rigoureux, travailleur, très ouvert sur les autres, dynamique...
我很严谨，上进，对人友好宽容，还很有热情...
经典面试问题和回答技巧
一、请你自我介绍一下
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
二、谈谈你的家庭情况
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
三、你有什么业余爱好
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
四、你最崇拜谁
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
广播面试问题回答
广播在大学校园很常见，大学新生要想加入广播站需要先通过面试。今天小编要给大家介绍的便是广播面试问题回答，欢迎阅读！
广播面试问题回答1
广播面试问题回答
为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?
有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?
讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?
你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?
干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?
你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
你认为你的工作效率怎么样?
打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突?
你有何特长，爱好?
谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?
你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?
以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?
谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。
广播站面试技巧
一、面试前的准备
这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢?
破解面试最难回答的问题
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作
最糟糕的答案就是因为我喜欢人。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？
在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
学生会面试问题及回答技巧
学生会招新干事,很看重的就是态度,没有积极的态度,很难相信你会在学生会里完成自己 的工作，其次看重你的能力, 尽量展现自己自信的一面, 只有自信才能让人相信你! 总之, 学生会的招聘竞争还是很激烈的,你只有展现与重不同的一面,才能给人留下深刻的印象,最近参加了学生会的面试,看到很多人为面试的问题发愁,小编总结了学生会面试的常见问题。
学生会面试问题及回答技巧 1
1. 首先自我介绍，因为大家真的不了解就需要面试者在最短的时间表达最有效和最有利的信息。
我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
2.为什么选择来学生会，为什么选择来这个部室?
答：因为我喜欢和我能够胜任这里的工作。总之是为了发展，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，也相信我自己能够为这个集体作出贡献。
3.有什么爱好、特长
如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。可以突出一 在相关工作上的特长，比如写作和计算机。
4.觉得自己有什么缺点?
不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结，连你自己都不了解，缺乏观察力。或者让人认为你很自负、不好相处。因此尽量回答:我正在克服……之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。在初试的时候一般就问这样的问题，主要作到诚实，语言表达流利，态度端正。
还要注意穿着最好不要太暴露，或者是香水之类不要太浓，不要化浓妆。
文艺部面试问题和回答
想要进学校的文艺部，需要经历面试，在面试时，一般会问哪些问题？怎么回答？以下是小编整理的文艺部面试问题和回答，欢迎阅读。
1、请做一下自我介绍。
在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。
面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况，先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作，最好有一些建设性的提议，这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了！但一般有时间限制，要注意！
2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？
这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。
我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。
3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？
回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的xx能力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”
面试技巧：26个面试经典问题回答
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编整理的面试技巧：26个面试经典问题回答，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。