女大学生就业难论文
论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成。论文在形式上是属于议论文的，但它与一般议论文不同，它必须是有自己的理论系统的，应对大量的事实、材料进行分析、研究，使感性认识上升到理性认识。
大学生就业难，尤其女大学生就业难上加难。剖析其原因是传统固化思想、女大学生自身原因、用人单位重男轻女和高校扩招。从根本上解决女大学生就业难的问题，要求女大学生提升自身素质，社会各部门齐抓共管支持女大学生就业，为女大学生就业创业奠定良好的基础，加强就业创业指导、强化心理健康教育和帮助女大学生树立正确的就业观。
关键词：女大学生；就业；现状分析；对策研究
大学生就业难，尤其是女大学生就业更难，现今已经成为国家和社会普遍关注的焦点问题。巨大的就业压力、心理压力给女大学生带来的诸多迷茫与困惑，引发了许多社会问题。以辽宁省某所大学为例，分析女大学生就业的整体情况及存在的问题。该校男女生比例为1:3，意味着在就业过程中，女生人数是男生的3倍，但在实际就业过程中，女生并没有体现出就业的优势，反而男生的就业优势更为凸显，据调查显示，在择业过程中男生的就业机会要大于女生的就业机会；在就业过程中，男生的就业质量要好于女生的就业质量。
一、女大学生就业难的归因分析
男女毕业生为什么在毕业时存在如此之大的差异，在一些单位的招聘条件中有明确的规定，只招男生不招女生；有些单位虽没有明确规定出具体的限定条件，但在实际的面试录取过程中，有倾向的进行性别选择。认真剖析出现此类现象的原因如下：
1.传统固化思想在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别歧视与偏见是女大学生在择业艰难的根本原因。尽管法律明确规定男女平等，但数千年“男强女弱”、“男尊女卑”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。社会对女性的定位更多的是相夫教子、贤惠温淑。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到用人单位的招聘行为，也会影响女性进入劳动力市场后的职业选择，造成女大学生就业难的现状。[1]
2.女大学生自身
一生理原因。由于男女在生理结构上存在着差异，这种差异决定着男女在职业分工与职业选择存在着巨大的差异。女性生理上的四期（经期、孕期、产期和哺乳期）是用人单位最为头疼的首要原因，再加上女性在体力上弱于男性，冒险精神与宏观驾驭力不敌男性，这都是限制女性发展的主要原因。二心理原因。心理学家认为女性在事业上容易出现问题，主要原因为女性的同性嫉妒心强，家庭观念较重，创新性与创造力不强，在工作中谨小慎微缺乏开拓精神，种种的这些原因都是用人单位的在招聘中加设门槛，减少女大学生的就业机会。[2]
3.用人单位重男轻女
用人单位在招聘过程中追寻的是利益最大化，效率最大化，对用人单位而言，招聘就如同购买劳动力商品，在购买的过程中要全面衡量某种劳动力商品的“性价比”。由于生理因素、婚姻因素以及生育保险费用等等，使得女性劳动力的“性价比”低于男性劳动力，这也是女大学生就业难的主要原因。4.高校扩招近年来我国连续扩大招生规模，使得高等教育发展进入一个新阶段。据统计，20xx年全国高校毕业生为660万，20xx年为680万，20xx年达到699万，20xx年是727万。比对20xx年的280万，十年间我国高校毕业生人数增长了447万，毕业生数量急剧增长，而社会上的岗位需求却与往年持平，这就造就了女大学生就业难的客观因素。
二、解决女大学生就业难的对策与措施
1.女大学生提升自身素质应对就业
首先，女大学生应正确认识自己，不过高或过低的评价自己，给自己一个合理的定位；充分发挥自身优势，寻找就业岗位，女性的耐心、细致等性格优势是她们在职业选择的过程中的重要砝码，在一些特殊岗位突显出极大地优势；再者，女大学生要树立维权意识，善于发现和抵制用人单位的性别歧视，维护自己的合法劳动权益。[3]
2.社会各部门齐抓共管支持女大学生就业
生育行为是人类繁衍和文明延续的基石，是事关民族、国家的大事，具有极为重要的社会价值。女性肩负这一神圣职责，不能因此在就业中遭到歧视，所以，政府应搭建平台帮助女大学生就业。（1）政府出台政策与法规支持女性就业。给予创业女大学生提供政策保障与资金支持；加大社会保障力度，出台一系列针对大学毕业生的社会保障制度；鼓励本科毕业女大学生到基层就业，放开县级单位的招聘条件，降低女大学生的就业门槛，对到艰苦岗位、城乡基层就业的女大学生给予相应补贴；对于社会中的一些特殊岗位，可以有针对性的专岗专设，为女大学生提供就业的绿色通道。社会各界齐抓共管、综合治理，营造女大学生就业的良好环境。（2）严厉惩处就业过程中的性别歧视问题。以《中华人民共和国就业促进法》为基础，拟定《反就业歧视条例》，对于在就业过程中存在的一些性别歧视问题，一旦发现对相应单位予以严肃惩处；在招聘过程中取消性别歧视学历歧视与院校歧视，对于在招聘过程中因人定岗，明确限定院校性质、提高学历要求特别是歧视女性的单位，一经发现严肃处理。只有这样才能使女大学生在一个公平的环境中就业，使得女大学生毕业后想就业、敢就业、能就业、就好业！
3.为女大学生就业创业奠定良好的基础
（1）加强就业创业指导，将就业创业指导课程纳入教学计划。专门开设适合女大学生的就业指导必修课程，以及创业指导选修课程，为她们提供有价值的指导建议。帮助女大学生科学制订职业规划，在校期间不断根据个人能力进行职业规划调整。在学科专业设置上要与用工市场要求相接轨，构建方便发挥女大学生自身优势的知识结构和能力结构，以就业市场和社会需求为导向，以增强学生的学习能力、实践能力、沟通能力和创新能力为出发点，提高女大学生的综合能力和实践能力，并提供“就业创业政策、形势分析”和“求职面试技巧培训”服务，使她们在毕业时真正具有竞争力。（2）要重视并加强女大学生的心理健康教育。高校要对女大学生就业心理健康这方面的指导内容进行充实并加大指导力度。女大学生在就业时，存在示弱、矛盾、虚荣等多种不良的心理以及焦虑、无助、自卑等不良情绪，从而导致就业难，就业质量低的问题。要关注女大学生就业的心理，充分发挥心理健康教育的作用，帮助女大学生正确认识自己的优劣势，有针对性的规划自己的大学生涯，以及职业生涯，树立正确的择业心理，正确的认识社会现状、就业形势，充分利用女性的性别优势，拓宽就业面。让女大学生以自信、自尊、自强、自立的姿态，发挥自身的优势和长处，树立正确的就业意识，确立合理的就业目标，摒弃依赖或自卑心理，调解不良情绪，把握机遇，迎接就业市场的挑战。（3）帮助女大学生树立灵活就业观念，实现自我价值。新时代下的女大学生就业可以“条条大路通罗马”。鼓励女大学生转变就业观念，到社区就业，到新兴的家政服务行业就业，到传统的手工制品行业就业，自主创业，集体创业，拓宽就业门路。
女大学生找工难，班级仅五六人就业
“我的要求非常低，甚至不给我工资都无所谓。我只想要一个机会，能让我在这个岗位上学习，有成长的空间。”站在一群老板的面前，吕莹极力推销自己。她是东北电力大学电子信息工程专业大四的学生，最近她特意赶到广东，在一家培训机构边做义工边求职。半年多来，为了找工作，她的足迹遍布长城内外，尽管想尽了各种办法去找工作，但目前仍没有结果。
吕莹度过了一个非常不易的毕业季，她的经历是众多寻觅工作大学生的一个缩影。
尽管对广东的夏天很不适应，但面对每一个人时，吕莹都笑容灿烂，说话时眼睛常常眯成了一条缝，结果被朋友们形象地叫做“福娃”。每天，她都主动地与前来学习的一些企业老板打交道，了解很多企业需求信息。“广州的经历对我产生了很大影响，我了解到企业想要怎样的大学生，这是我人生的加油站。”
过去半年多，吕莹走遍了很多大城市，苦苦寻觅一份工作。聊到今年就业，她只说了两个字：“很难。”即使2008年金融危机时，也没有达到如今的苦难。
屡战屡败
“我的就业机会越来越少”
从去年11月份开始，许多公司企业来到吕莹所在的学校举办各种招聘会和宣讲会，她开始忙着投简历。“校园里的招聘会，只要和我的专业有一点儿关系，都会去看一看。”具体参加过多少场招聘会，她也记不清了。吕莹回忆，那段时间她一直在投简历，光做简历就花了不少钱。
女大学生就业难成为无法回避的社会问题
近半女大学生有创业计划因为就业难？
“毕业后用两三年的时间出去打工，让自己能够自食其力并有余钱，然后对原来的创业想法加以实现，在5年内一定要实现自己的创业梦。”2009年从北京大学法律系毕业后，刘继承依然没有放弃自己做餐饮的创业梦想，他告诉记者，“从现在的发展情况来看，这个梦想完全能够实现。估算了一下我现在每年的进账和花销，余钱积攒两三年后就能开一家不错的餐饮店。”
像刘继承这样怀揣创业梦想的大学生并不在少数。中华英才网近日发布的《第八届中国大学生最佳雇主调查报告》显示，53.7%的大学生未来5年内有创业计划。中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示，创业是社会的时尚，是社会上的热门话题，引出了巨大的创业热情。现在大学生普遍都承担了创新创业的重要角色。美国经济保持世界前列的一个比较成功的经验，就是创业的经验和高新技术紧密结合。在美国，通过创业就业的大学生比例高达28%，中国在这方面还有很大发展空间。
近半女生有创业计划因为就业难？
调查显示，男女大学生在未来5年内有无创业计划的比例有所不同。女生中有48.1%的人有创业计划，男生的比例更高达58.3%。虽然男女间比例还是有差距，但就女生本身而言，这个比例已经比较高。欧阳晖认为，这在一定程度上说明面对当前社会女生就业比男生困难的情况，女生已经把创业作为解决自身就业问题的一个重要途径，这也为我国如何解决大学生特别是女大学生就业难提供了一个有力的参考。
女大学生就业难“敌”男生一路曲折
尽管她是省优毕业生，但由于专业特殊，很多职校都更青睐男教师，大四上学期，学校只通知了她和另一名学生去应聘镇海职教中心，可惜求职失败。
在那一个学期里，她再没有找到合适的应聘机会和求职岗位，自信心一点点地消逝。到了下学期开学，眼看班里大部分同学都陆续找到工作，而她作为班级成绩第一的.学生却没着落。很长一段时间“饥不择食”地混乱面试，直到3月上旬，她的信息刊登在“寒门学子就业名片”上，面试机会多了，逐渐找回自信。
后来台州黄岩区要招聘3个汽修老师，她一路过关斩将，最终顺利地被黄岩区教育局录取。
解析女大学生就业难现状 无明确职业规划
有人指出，面对严峻的就业形势，女大学生就业现状普遍难于男大学生。那么女大学生就业难是难在哪里?本文将会详细解读女大学生毕业求职难题。
印制多份简历，有招聘会就参加，看见没有明确性别限制的岗位就投送简历，近日中国青年报记者在北京多场高校毕业生就业招聘会上，发现有一批被同学戏称为“海投党”的女大学生。“海投”的原因多种多样，其中共同一点是很多人对自己毕业后想做什么、能做什么不太清晰。
据统计，2014年全国高校毕业生规模将达727万，比去年增加了28万，被网友称为“更难就业季”。
3月7日，北京大学生就业之家举办了一场“女大学生专场招聘会”，所提供的岗位大多集中于文职工作，如前台招待、教育培训、文化传媒、文秘助理等。这场由北京高校毕业生就业指导中心、北京市教育系统人才交流服务中心主办的招聘会吸引了大量高校女大学生，不仅包括北京高校毕业生，还有大量从全国各地赶来的女大学生。
“我学的就是传媒，我想最好找与自己专业相关的工作，但其他工作也行。”山西师范大学毕业的李瑶说。
有这种想法的并不止李瑶一人，“感觉现在对口的工作挺难找的，最好与专业相关吧。看感觉，其他工作如果工资高些，我也可以接受。”北京邮电大学计算机专业的一位大四女学生说。
女大学生就业求职难原因分析
“为什么就因为我是女生，所以找工作得多一道槛？明明笔试成绩比男生高出许多，各种技能也都十分优秀，但最后单位公布录用名单———还是男生。”大学女生小贤今年毕业，本来就应对着严峻就业形势的她，现在又遭遇用人单位的隐形性别歧视，不免倍感无奈。
一份对全国13所高校745名女大学生进行的调查显示，被调查者中47.8%的人在求职和就业过程中遇到了“很严重”或“比较严重”的性别歧视。而来自全国妇联的近期调查发现，女大学生平均求职10次才能找到一个工作，而男生平均只需四五次。在“国际三八妇女节”到来时，如何帮助女大学生就业问题引起全国人大代表们的热议。
王恩多代表指出，女大学生不好找工作，主要有两个原因，一是受传统男尊女卑观念和惯性思维的影响，觉得女性不如男性；二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期，需要分担更多时间精力照顾家庭，部分用人单位从企业效益最大化角度考虑，肯定是不愿意招女性。
记者采访发现，由于工作难找，“干得好不如嫁得好”，“跑招聘会不如跑婚介所”的观念在大学女生中受到不少认同。
保证女大学生平等就业，政府、社会、单位、学校和女大学生都必须付出努力，郭国庆代表建议，社会应为两性平等竞争营造良好的人才市场环境，确立性别平等、就业公平的社会文化环境；国家应当制定具有可操作性的`法律法规来保障平等的就业机会，通过立法对女性从业达到一定比例的企业在税收上给予优惠；发展社会保障制度，加速家务劳动的社会化；建立生育保障机制，由企业和个人合理分担生育费用，减轻企业所承担的生育成本；学校应不断完善毕业生就业指导和服务体系，学校就业指导中心应充分发挥其指导功能；女大学生应努力提高自身的素质和竞争力。为此，他已准备提交一份关于消除女大学生就业歧视问题的议案。
近半女大学生有创业计划因为就业难
"毕业后用两三年的时间出去打工，让自己能够自食其力并有余钱，然后对原来的创业想法加以实现，在5年内一定要实现自己的创业梦。"2009年从北京大学法律系毕业后，刘继承依然没有放弃自己做餐饮的创业梦想，他告诉记者，"从现在的发展情况来看，这个梦想完全能够实现。估算了一下我现在每年的进账和花销，余钱积攒两三年后就能开一家不错的餐饮店。"
像刘继承这样怀揣创业梦想的大学生并不在少数。中华英才网近日发布的《第八届中国大学生最佳雇主调查报告》显示，53。7%的大学生未来5年内有创业计划。中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示，创业是社会的时尚，是社会上的热门话题，引出了巨大的创业热情。现在大学生普遍都承担了创新创业的重要角色。美国经济保持世界前列的一个比较成功的经验，就是创业的经验和高新技术紧密结合。在美国，通过创业就业的大学生比例高达28%，中国在这方面还有很大发展空间。
近半女生有创业计划因为就业难？
调查显示，男女大学生在未来5年内有无创业计划的比例有所不同。女生中有48。1%的人有创业计划，男生的比例更高达58。3%。虽然男女间比例还是有差距，但就女生本身而言，这个比例已经比较高。欧阳晖认为，这在一定程度上说明面对当前社会女生就业比男生困难的情况，女生已经把创业作为解决自身就业问题的一个重要途径，这也为我国如何解决大学生特别是女大学生就业难提供了一个有力的参考。
近半女大学生有创业计划是因为就业难
"毕业后用两三年的时间出去打工，让自己能够自食其力并有余钱，然后对原来的创业想法加以实现，在5年内一定要实现自己的创业梦。"2009年从北京大学法律系毕业后，刘继承依然没有放弃自己做餐饮的创业梦想，他告诉记者，"从现在的发展情况来看，这个梦想完全能够实现。估算了一下我现在每年的进账和花销，余钱积攒两三年后就能开一家不错的餐饮店。"
像刘继承这样怀揣创业梦想的大学生并不在少数。中华英才网近日发布的《第八届中国大学生最佳雇主调查报告》显示，53。7%的大学生未来5年内有创业计划。中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示，创业是社会的时尚，是社会上的热门话题，引出了巨大的创业热情。现在大学生普遍都承担了创新创业的重要角色。美国经济保持世界前列的一个比较成功的经验，就是创业的经验和高新技术紧密结合。在美国，通过创业就业的大学生比例高达28%，中国在这方面还有很大发展空间。
近半女生有创业计划因为就业难？
调查显示，男女大学生在未来5年内有无创业计划的比例有所不同。女生中有48。1%的人有创业计划，男生的比例更高达58。3%。虽然男女间比例还是有差距，但就女生本身而言，这个比例已经比较高。欧阳晖认为，这在一定程度上说明面对当前社会女生就业比男生困难的情况，女生已经把创业作为解决自身就业问题的一个重要途径，这也为我国如何解决大学生特别是女大学生就业难提供了一个有力的参考。
我国女大学生就业难的经济学分析
我国女大学生就业难的经济学分析
摘 要： “女大学生就业难”问题成了1个不容忽视的问题，引起了社会的.广泛关注。由于经济因素、用人单位及大学生本身等因素的制约，在当前大学生就业的整体形势10分严峻的情况下，女大学生就业更是难上加难。笔者运用供求关系、劳动力使用成本差异、失业理论、性别工资差异模型、贝克尔的歧视理论对女大学生就业难的问题进行经济学分析，从而提出从根本上改善女大学生就业难问题的对策。
关键词： 女大学生；就业； 经济学
The economic analysis of the female university students employment
Abstract: Restricted by the factor of economy, units of employment and female university students and themselves, etc. The whole employment situation of female university students is very severe at present. It is extremely more difficult for female university students to obtain employment. The relations of supply and demand, unemployment theory and Beckers discrimination theory have been used to analyze the difficulty for women college students in obtaining employment. Some measures to solve this difficult problem are proposed.