女大学生就业难原因
传统文化因素是女大学生就业难的不容忽视的因素。虽然随着经济社会的发展，女性地位有了明显的提高，但受传统文化因素的影响，社会对女性的期望值较低，传统男尊女卑的观念目前依旧根深蒂固，认为女性应该以家庭为主，不宜工作就业。用人单位的性别歧视行为是女大学生就业难问题的重要原因。女大学生的自身的生理因素是制约就业又一大阻力。
虽然我国一直强调男女平等就业，许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。据《女大学生就业供求状况调查》，在被调查的75家企业中有42家用人单位明确表示愿意招收男生，只有3家愿招女生，男女都愿招的企业26家。那么，为何会出现“好女难嫁”的现象呢？
一、导致女大学生择业难的原因
1、传统文化偏见的影响。在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。尽管法律中明确规定男女平等，但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。
2、用人单位追求利润最大化的动机。经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。
3、近几年高校扩招的影响。从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育发展进入一个新阶段。据有关统计，20xx年全国高校毕业生为115 万，20xx年为145万，20xx年达到212万，20xx年是250万……毕业生数量急剧增长，而社会上的人才需求增长则是缓慢的或与往年持平。整体就业呈现供大于求的形式，是女大学生就业难的客观因素。
4、女大学生自身特点。首先，男女两性在生理上存在差异，大多数女性在体力和精力上往往不如男性，这是众所周知且无法选择的。男女两性生命周期的显著差异就是女性承担着生育孩子和哺乳的任务，由此必然造成女性职业生涯的中断。这种生理上的差异及由此导致的生命周期的不同，与传统的家庭角色观念相结合，造成了女性在就业中的不利地位。其次，女大学生本身受传统文化观念的影响。据20xx年5月对南开大学的一项调查表明，15。3％的女生同意“女研究生相当于男本科生”这种歧视女性的说法，自己就认为女不如男。这说明女大学生也未能摆脱世俗的男女性别观念，女性自身在这一过程中也起了一定的推动作用。
上述导致女大学生就业难的因素不是各自孤立起作用的，它们往往交织在一起。并且，克服这四个因素有一定难度。
二、女大学生择业难的对策
1、转变观念，为解决女大学生就业难的问题创造更好的文化与制度环境。全社会要致力于消除文化观念中的性别歧视和性别偏见，广泛树立公平竞争意识；特别是在制度方面，建立以“男女平等”国策作为唯一标准，广泛宣传男女平等等基本国策和女大学生就业的战略意识；传媒要加大对成功女性的宣传，树立成功，多样的女大学生形象，公正评价女大学生的工作能力，要改变社会对男女价值的评价体系，充分发挥女大学生的优势。
2、国家应制订相关政策，完善有关法律法规。针对用人单位对女大学生工作后一系列问题的担忧，国家应制订具有可操作性的两性平等就业政策，以切实保障女大学生的利益和用人单位的利益。可以借鉴挪威、瑞典、希腊等国的做法，即通过立法对女性从业者达到一定比例的企业在税收上给予一定的优惠，从而鼓励企业吸纳女性就业，提高女大学生就业率。
3、积极发展家政服务业，促进家务劳动社会化。女大学生工作后面临结婚、孕期、哺育幼儿成长等事务，这占去了女性相当多的时间和精力，也是用人单位不愿接受女大学生工作的主要原因。各国实践表明，解决这一问题的一个有效途径是加强家政服务工作的社会化专业化，使女性从家务劳动中解放出来，将更多的时间和精力投放在工作上，从而提高其在就业上的竞争力。
4、女大学生自身应该与时俱进、更新观念、自我完善。女大学生要树立正确的就业观念，彻底摒弃“女子无才便是德”及“女性是弱者”等传统观念，不断用新知识、新理念丰富自己。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等自身心理障碍，保持良好择业心态。女大学生要善于发挥自身优势，寻找适合自身生理特点的行业单位，开拓进取，树立良好的职业形象和职业道德，适时抓住成才的机遇。
总之，在劳动力市场上以及工作环境中存在事实上的不平等，它们对女大学生的发展带来了不利影响，而克服这种不平等则需要个人和社会的共同努力。由于，女性的发展与社会的发展息息相关，所以，减少这种不平等，将有助于女性和整个社会的发展。
女大学生找工难，班级仅五六人就业
“我的要求非常低，甚至不给我工资都无所谓。我只想要一个机会，能让我在这个岗位上学习，有成长的空间。”站在一群老板的面前，吕莹极力推销自己。她是东北电力大学电子信息工程专业大四的学生，最近她特意赶到广东，在一家培训机构边做义工边求职。半年多来，为了找工作，她的足迹遍布长城内外，尽管想尽了各种办法去找工作，但目前仍没有结果。
吕莹度过了一个非常不易的毕业季，她的经历是众多寻觅工作大学生的一个缩影。
尽管对广东的夏天很不适应，但面对每一个人时，吕莹都笑容灿烂，说话时眼睛常常眯成了一条缝，结果被朋友们形象地叫做“福娃”。每天，她都主动地与前来学习的一些企业老板打交道，了解很多企业需求信息。“广州的经历对我产生了很大影响，我了解到企业想要怎样的大学生，这是我人生的加油站。”
过去半年多，吕莹走遍了很多大城市，苦苦寻觅一份工作。聊到今年就业，她只说了两个字：“很难。”即使2008年金融危机时，也没有达到如今的苦难。
屡战屡败
“我的就业机会越来越少”
从去年11月份开始，许多公司企业来到吕莹所在的学校举办各种招聘会和宣讲会，她开始忙着投简历。“校园里的招聘会，只要和我的专业有一点儿关系，都会去看一看。”具体参加过多少场招聘会，她也记不清了。吕莹回忆，那段时间她一直在投简历，光做简历就花了不少钱。
女大学生就业难成为无法回避的社会问题
近半女大学生有创业计划因为就业难？
“毕业后用两三年的时间出去打工，让自己能够自食其力并有余钱，然后对原来的创业想法加以实现，在5年内一定要实现自己的创业梦。”2009年从北京大学法律系毕业后，刘继承依然没有放弃自己做餐饮的创业梦想，他告诉记者，“从现在的发展情况来看，这个梦想完全能够实现。估算了一下我现在每年的进账和花销，余钱积攒两三年后就能开一家不错的餐饮店。”
像刘继承这样怀揣创业梦想的大学生并不在少数。中华英才网近日发布的《第八届中国大学生最佳雇主调查报告》显示，53.7%的大学生未来5年内有创业计划。中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示，创业是社会的时尚，是社会上的热门话题，引出了巨大的创业热情。现在大学生普遍都承担了创新创业的重要角色。美国经济保持世界前列的一个比较成功的经验，就是创业的经验和高新技术紧密结合。在美国，通过创业就业的大学生比例高达28%，中国在这方面还有很大发展空间。
近半女生有创业计划因为就业难？
调查显示，男女大学生在未来5年内有无创业计划的比例有所不同。女生中有48.1%的人有创业计划，男生的比例更高达58.3%。虽然男女间比例还是有差距，但就女生本身而言，这个比例已经比较高。欧阳晖认为，这在一定程度上说明面对当前社会女生就业比男生困难的情况，女生已经把创业作为解决自身就业问题的一个重要途径，这也为我国如何解决大学生特别是女大学生就业难提供了一个有力的参考。
女大学生就业难“敌”男生一路曲折
尽管她是省优毕业生，但由于专业特殊，很多职校都更青睐男教师，大四上学期，学校只通知了她和另一名学生去应聘镇海职教中心，可惜求职失败。
在那一个学期里，她再没有找到合适的应聘机会和求职岗位，自信心一点点地消逝。到了下学期开学，眼看班里大部分同学都陆续找到工作，而她作为班级成绩第一的学生却没着落。很长一段时间“饥不择食”地混乱面试，直到3月上旬，她的信息刊登在“寒门学子就业名片”上，面试机会多了，逐渐找回自信。
后来台州黄岩区要招聘3个汽修老师，她一路过关斩将，最终顺利地被黄岩区教育局录取。
解析女大学生就业难现状 无明确职业规划
有人指出，面对严峻的就业形势，女大学生就业现状普遍难于男大学生。那么女大学生就业难是难在哪里?本文将会详细解读女大学生毕业求职难题。
印制多份简历，有招聘会就参加，看见没有明确性别限制的岗位就投送简历，近日中国青年报记者在北京多场高校毕业生就业招聘会上，发现有一批被同学戏称为“海投党”的女大学生。“海投”的原因多种多样，其中共同一点是很多人对自己毕业后想做什么、能做什么不太清晰。
据统计，2014年全国高校毕业生规模将达727万，比去年增加了28万，被网友称为“更难就业季”。
3月7日，北京大学生就业之家举办了一场“女大学生专场招聘会”，所提供的岗位大多集中于文职工作，如前台招待、教育培训、文化传媒、文秘助理等。这场由北京高校毕业生就业指导中心、北京市教育系统人才交流服务中心主办的招聘会吸引了大量高校女大学生，不仅包括北京高校毕业生，还有大量从全国各地赶来的女大学生。
“我学的就是传媒，我想最好找与自己专业相关的工作，但其他工作也行。”山西师范大学毕业的李瑶说。
有这种想法的并不止李瑶一人，“感觉现在对口的工作挺难找的，最好与专业相关吧。看感觉，其他工作如果工资高些，我也可以接受。”北京邮电大学计算机专业的一位大四女学生说。
女大学生就业求职难原因分析
“为什么就因为我是女生，所以找工作得多一道槛？明明笔试成绩比男生高出许多，各种技能也都十分优秀，但最后单位公布录用名单———还是男生。”大学女生小贤今年毕业，本来就应对着严峻就业形势的她，现在又遭遇用人单位的隐形性别歧视，不免倍感无奈。
一份对全国13所高校745名女大学生进行的调查显示，被调查者中47.8%的人在求职和就业过程中遇到了“很严重”或“比较严重”的性别歧视。而来自全国妇联的近期调查发现，女大学生平均求职10次才能找到一个工作，而男生平均只需四五次。在“国际三八妇女节”到来时，如何帮助女大学生就业问题引起全国人大代表们的热议。
王恩多代表指出，女大学生不好找工作，主要有两个原因，一是受传统男尊女卑观念和惯性思维的影响，觉得女性不如男性；二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期，需要分担更多时间精力照顾家庭，部分用人单位从企业效益最大化角度考虑，肯定是不愿意招女性。
记者采访发现，由于工作难找，“干得好不如嫁得好”，“跑招聘会不如跑婚介所”的观念在大学女生中受到不少认同。
保证女大学生平等就业，政府、社会、单位、学校和女大学生都必须付出努力，郭国庆代表建议，社会应为两性平等竞争营造良好的人才市场环境，确立性别平等、就业公平的社会文化环境；国家应当制定具有可操作性的法律法规来保障平等的就业机会，通过立法对女性从业达到一定比例的企业在税收上给予优惠；发展社会保障制度，加速家务劳动的社会化；建立生育保障机制，由企业和个人合理分担生育费用，减轻企业所承担的生育成本；学校应不断完善毕业生就业指导和服务体系，学校就业指导中心应充分发挥其指导功能；女大学生应努力提高自身的素质和竞争力。为此，他已准备提交一份关于消除女大学生就业歧视问题的议案。
近半女大学生有创业计划因为就业难
"毕业后用两三年的时间出去打工，让自己能够自食其力并有余钱，然后对原来的创业想法加以实现，在5年内一定要实现自己的创业梦。"2009年从北京大学法律系毕业后，刘继承依然没有放弃自己做餐饮的创业梦想，他告诉记者，"从现在的发展情况来看，这个梦想完全能够实现。估算了一下我现在每年的进账和花销，余钱积攒两三年后就能开一家不错的餐饮店。"
像刘继承这样怀揣创业梦想的大学生并不在少数。中华英才网近日发布的《第八届中国大学生最佳雇主调查报告》显示，53。7%的大学生未来5年内有创业计划。中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示，创业是社会的时尚，是社会上的热门话题，引出了巨大的创业热情。现在大学生普遍都承担了创新创业的重要角色。美国经济保持世界前列的一个比较成功的经验，就是创业的经验和高新技术紧密结合。在美国，通过创业就业的大学生比例高达28%，中国在这方面还有很大发展空间。
近半女生有创业计划因为就业难？
调查显示，男女大学生在未来5年内有无创业计划的比例有所不同。女生中有48。1%的人有创业计划，男生的比例更高达58。3%。虽然男女间比例还是有差距，但就女生本身而言，这个比例已经比较高。欧阳晖认为，这在一定程度上说明面对当前社会女生就业比男生困难的情况，女生已经把创业作为解决自身就业问题的一个重要途径，这也为我国如何解决大学生特别是女大学生就业难提供了一个有力的参考。
近半女大学生有创业计划是因为就业难
"毕业后用两三年的时间出去打工，让自己能够自食其力并有余钱，然后对原来的创业想法加以实现，在5年内一定要实现自己的创业梦。"2009年从北京大学法律系毕业后，刘继承依然没有放弃自己做餐饮的创业梦想，他告诉记者，"从现在的发展情况来看，这个梦想完全能够实现。估算了一下我现在每年的进账和花销，余钱积攒两三年后就能开一家不错的餐饮店。"
像刘继承这样怀揣创业梦想的大学生并不在少数。中华英才网近日发布的《第八届中国大学生最佳雇主调查报告》显示，53。7%的大学生未来5年内有创业计划。中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示，创业是社会的时尚，是社会上的热门话题，引出了巨大的创业热情。现在大学生普遍都承担了创新创业的重要角色。美国经济保持世界前列的一个比较成功的经验，就是创业的经验和高新技术紧密结合。在美国，通过创业就业的大学生比例高达28%，中国在这方面还有很大发展空间。
近半女生有创业计划因为就业难？
调查显示，男女大学生在未来5年内有无创业计划的比例有所不同。女生中有48。1%的人有创业计划，男生的比例更高达58。3%。虽然男女间比例还是有差距，但就女生本身而言，这个比例已经比较高。欧阳晖认为，这在一定程度上说明面对当前社会女生就业比男生困难的情况，女生已经把创业作为解决自身就业问题的`一个重要途径，这也为我国如何解决大学生特别是女大学生就业难提供了一个有力的参考。
我国女大学生就业难的经济学分析
我国女大学生就业难的经济学分析
摘 要： “女大学生就业难”问题成了1个不容忽视的问题，引起了社会的'广泛关注。由于经济因素、用人单位及大学生本身等因素的制约，在当前大学生就业的整体形势10分严峻的情况下，女大学生就业更是难上加难。笔者运用供求关系、劳动力使用成本差异、失业理论、性别工资差异模型、贝克尔的歧视理论对女大学生就业难的问题进行经济学分析，从而提出从根本上改善女大学生就业难问题的对策。
关键词： 女大学生；就业； 经济学
The economic analysis of the female university students employment
Abstract: Restricted by the factor of economy, units of employment and female university students and themselves, etc. The whole employment situation of female university students is very severe at present. It is extremely more difficult for female university students to obtain employment. The relations of supply and demand, unemployment theory and Beckers discrimination theory have been used to analyze the difficulty for women college students in obtaining employment. Some measures to solve this difficult problem are proposed.