人力资源部经理简历
人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部经理负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。组织制订单位用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
个人基本简历
--国籍：
中国目前所在地：
广州民族：
汉族户口所在地：
湖南身材：170 cm 75 kg
婚姻状况：已婚
年龄：44 岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政经理/主任/主管：经理＼主管、服装/纺织/皮革/制鞋类：经理＼主管、建筑/房地产/物业
管理类：物业主管工作年限：25
职称：
无职称求职类型：
全职可到职-一个月月薪要求：3500--5000
希望工作地区：广东省
个人工作经历：
公司名称：增城市志利顺实业有限公司
起止年月：XX-08 ～ XX-04
公司性质：民营企业
所属行业：纺织，服装
担任职务：
人力资源部经理工作描述：负责人力资源管理和行政后勤管理工作,为公司制定人员规划，实施招聘培训绩效薪酬管理劳动关系处理，员工辞退。负责对政府的办公和负责外国客商的接待。为公司制定完善的规章制度并监督执行。
离职原因：
公司效益不景气公司名称：
广州市科泉物业公司起止年月：XX-07 ～ XX-08
公司性质：
国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：综合办公室主任
工作描述：处理业主与物业公司的矛盾,维护小区内各业主与公司的利益.在科泉物业公司工作期间获集团先进个人荣誉称号，管理辖区物业，使公司业绩以每年３０％的速度递增。离职原因：另求发展
教育背景
毕业院校：湖南农业大学 最高学历：大专毕业-1990-07-01所学专业一：农业经济管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号1987-081990-06湖南农业广播电视学校农业经济管理毕业证书XX-08XX-11南方人才网人力资源管理师２级班人力资源管理毕业证书
语言能力
外语：英语 一般国语水平：优秀粤语水平：
优秀工作能力及其他专长
熟识人力资源管理工作的六大模块，能根据实际制定人力资源规划实施招聘培训进行绩效薪酬和劳动关系管理．人力资源２级管理师。熟识行政后勤工作．有较好的组织协调沟通能力．有多年多行业的工作经验．遇事沉着冷静．观察能力强，有非常强的责任心和敬业精神。能全面负责工厂的社会责任审核和ＩＳＯ９００１质量体系审核。熟识办公软件．多年的工作经验积累了很多实用的经验。
详细个人自传
１９８２年入伍至１９８５年历任班长，１９８５年加入党，１９８６年复员任岭茶农技站农技员，同时获湖南农学院函授毕业证。１９９１年任岭茶纟司法所民事调解员，１９９２至１９９４年任衡东县岭茶太平村党支部书记 １９９４年至２０００年经商。２００１至２００７年受聘广州市科泉物业公司任综合办公室主任．在科泉物公司工作期间与团队一起为公司创造了年利润增长３０％的业绩得到集团公司的先进个人荣誉称号和业主的一致好评。２００７年至２００８年任增城市志利顺实业有限公司人力资源部经理．２级的人力资源管理师。在个人经商期间曾同时负责3个300人以上的饭堂和蔬菜采购，有丰富的饭堂管理经验。在增城市志利顺实业有限公司任人事经理期间曾出色管理好700人以上的饭堂，宿舍和其他行政管理。有独立完成上级交办的各项工作任务。