如何通知面试

　　Dear Mr./ Ms，

　　Thank you for your letter of yesterday inviting me to come for an interview on Friday afternoon， 5th July， at 2：30. I shall be happy to be there as requested and will bring my diploma and other papers with me.

　　Yours faithfully

　　尊敬的`先生/小姐

　　谢谢昨日来信通知我面试，我将于要求的7月5日，周五下午两点半到达，并带去我的证书及其它书面材料。

　　你诚挚的

　　上午电话通知，下午就得去面试，怎么办?虽说大多数的用人单位，都会给求职者留出足够的准备时间。但也不排除一些“心急”的，将面试时间安排的特别赶。那么，遇到类似这样临时的面试通知该怎么准备?仓促间应该了解哪些内容呢?

　　面试本就容易紧张，如果前期准备再不充分一些，没有底气，自然就会“手忙脚乱”。所以，为了给面试官留下一个好印象，也为了增加自己的竞争砝码，在面试前，无论时间有多么的紧张，以下这些问题，你都必须了解。

　　1、公司概况

　　随着互联网技术的发展，被移动改变生活洗脑的老板们，也越来越注重网络渠道的宣传。无论公司规模如何，在网上总归能找到相关的.信息。仔细问清楚公司名称及所在地点，然后根据这些有效信息，通过搜索引擎查找资料。大致了解一下公司的概况及产品，以备不时之需。

　　2、岗位任职要求

　　投其所好，是面试中最聪明的一种做法。用人单位要招什么样的人才，你就得尽量把自己武装成什么样!找出应聘单位的招聘简章，仔细阅读上面的岗位任职要求，然后结合上述的内容，准备3分钟左右的自我介绍。打面试一开始，便让面试官对你产生认同感。

　　3、梳理自身优势

　　再普通的人，身上都能找出三五个闪光点。别说自己什么都不会，也别说自己没有优势，这一切的根本就在于你没有清晰的认识自我。利用十分钟的时间，好好想想自己的优缺点。你能做什么?会哪些相关软件?有哪些与应聘岗位接近的工作经验?这些，都是为面试加分的最有利武器。

　　尊敬的HR:

　　您好!我今天中午收到了二面的电话通知，但是还没有收到通知邮件，请问是不是邮件稍后还会发呢?如果不发了，那该如何确定自己将要面试的职位呢?谢谢辛苦的.HR回复了!有同样问题的童鞋帮忙顶啊，谢啦!

　　人事部作为招聘的部门，在进行招聘时如何通知面试者过来面试呢?有哪些技巧和注意事项呢?下面是YJBYS小编分享给大家的人事部如何通知应聘者面试的相关内容，希望对大家有帮助。

　　人事部如何通知应聘者面试篇一

　　您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是友讯科技公司的人事部，(停顿2秒)

　　A如果是投了我们公司简历的就说：

　　我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.

　　B如果只是在招聘网上找的简历的就说：

　　是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.

　　(方便记下地址的。)维美通信科技有限公司广州公司地址：天河区 黄埔大道555号天海创意园C区303室。地铁5号线东圃站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打82180907与我们联系!

　　(不方便记地址的。)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。

　　面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。(无学历证的带学生证复印件) 再次强调!明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试! 明天见，再见!

　　人事部如何通知应聘者面试篇二

　　您好，请问您是××吗?

　　用人单位为了在面试前做进一步的筛选，往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。

　　对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对?

　　电话突然打来怎么办

　　企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。

　　一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。

　　假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。

　　电话面试会问什么

　　为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。

　　其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。

　　为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。    

　　对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对? 

　　电话突然打来怎么办？

　　企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。     

　　一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。    

　　假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。     

　　电话面试会问什么

　　为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的.地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。     

　　HR面试是一件很辛苦的事情，首先需要筛选简历，然后通知合适的应聘者来参加面试，可是如果做的`不好，很有可能导致面试没人来，现在就和大家来谈谈，HR如何通知应聘者面试。

　　1.打电话时，首先要很礼貌，要问下对方是否方便和你通话，这是对应聘者的一种尊重，然后告诉对方公司的名称，确定应聘者是否投递了简历应聘这个岗位。

　　HR在打电话时，可以通过双方的对话先大致的了解应聘者：(1)对于你的来电，应聘者有什么反应(2)通话的程中，应聘者的语速如何(3)谈话是否简洁。

　　2.清楚的告诉应聘者面试的时间和地址，以及面试需要带的东西。最后确定下应聘者是否已经清楚的知道面试时间与地址。

　　3.有些HR可能想节约双方的时间，在通知面试时，会问很多的问题，在这里提醒下HR：通知应聘者面试最好不要问太具体的面试问题，当面谈是最好的。

应届毕业生求职网总结:接到面试通知时如何提问

接到面试通知电话或信件需要问的问题

一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或Email。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。假如是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题：

1、面试的'方式是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试？

2、面试的内容是不是会有笔试？或者此次面试只进行笔试？

3、面试的对象面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？

假如是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。

随后自然是搜集该公司的资料，尽量多了解一些。了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。除此之外，假如能够了解公司的氛围，对你预备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。预备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，非凡留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。
 

　　当你投递完简历之后，在正式面试之前，往往都会有一个简短的电话面试。HR会在电话里询问一些基本的问题，关于电话面试问题，你该如何回答呢?什么问题该问，什么问题不该问也是一种学问。切勿粗心大意落入了面试官的陷阱。

　　(一)在属地电话邀约考察的要素：

　　求职动机/意愿

　　追问打电话的是什么公司?什么岗位?

　　分析：反映求职者乱投简历，缺乏对应聘公司的了解

　　岗位胜任

　　求职者反复询问应聘岗位的招聘人数、工作内容等

　　分析：反映求职者患得患失，缺乏自信

　　独立自主

　　应聘者反复询问路线和交通等问题;

　　分析：反映求职者缺乏主见和独立性

　　报酬

　　询问应聘岗位能提供的报酬或报酬之间的区别

　　分析：除了说明应聘者重视物质，也让企业用来参考此类人是不是值得自己付出

　　求职态度

　　求职者接听电话时随意，态度傲慢

　　分析：这种应聘者盲目性很大，也不排除个别人能力很强的情况。但是招致反感是必然的。

　　在异地面试中，由于时间和经济成本较高，所以公司在正式面试前会把电话邀约和邮件沟通当做对应聘者的一种测评手段

　　(二)异地邀请中的观察要素有：

　　求职动机/意愿

　　1、您是从哪里得到我们公司的招聘信息的?

　　2、您对我们公司/行业有什么了解吗?

　　3、你现在是在职吗?(如果在职为什么换工作?如果不在职，你觉得什么样的工作适合您?

　　分析：考察求职着对岗位的意愿是否迫切