社会保障毕业论文

　　在日常学习和工作生活中，大家总少不了接触论文吧，论文是讨论某种问题或研究某种问题的文章。你写论文时总是无从下笔？下面是小编精心整理的社会保障水平与经济增长的关系论文，欢迎大家分享。

　　社会保障水平与经济增长的关系论文 篇1

　　摘要：社会保障水平是在一段时间内，一个国家或地区的社会民众所能享受社会福利保障的程度的高低。我国经济发展起步晚，社会保障制度建立较晚且并不健全，基本停留在初步阶段。社会保障对经济增长存在着积极和负面双重影响。建立水平适度的社会保障制度，必须加快我国农村社会保障制度建立的步伐和在改革的基础上，进行适度控制。

　　关键词：社会保障水平；经济发展；关系

　　一、我国社会保障的现状

　　1.社会保障水平

　　社会保障水平就是在一段时间内，一个国家或者地区的社会民众所能享受社会福利保障程度的高低，通常包括员工薪资待遇水平、社会管理制度水平、各种基金发展水平等。它有一定的特点即具有刚性和动态性，而且社会保障体系在实际中的具体实施时有一个适度性，不能过度超过经济的发展速度。同时它也受到各种因素的制约，例如经济的发展规模和发展水平，因为经济的发展会给社会保障体系的供给来源提供最基本的保障，而且一个国家的政治结构也会影响社会保障水平，比如西方国家选举他们大多是多党派轮流执政，为了获得选民的支持，他们就需要执政党提出更多的满足民意的需求，而社会保障就代表了民众最迫切的需求，所以被选举人会着重提高社会保障水平。

论文摘要: 从制度经济学的观点来看,制度反映着个人与共同体其他人之间关系的主观理解,对制度的认可和执行完全依赖于社会所主张的文化观念.因此,任何一种制度的产生和形成,无论是自（略）是有意设计的,都可以认为是反映了某些文化的轨迹或文化的需求.世界上并没有“自然人”,因为人性的由来就在于接受文化的模塑.古今中外的社会保障发展的实践均表明,（略）一种人为设计的制度安排和一个有着复杂内容的系统工程,虽然是（略）运行发展的,但任何社会保障制度都不是孤立产生的,也不可能孤立存在和发展,它必然反映广大人民的文化理念,受到各国文化传统的影响,也须臾离不开所处的社会文化环境.尽管文化与制度具有统一性和一致性,文化在社会保障制度产生和发展进程中起着非常重要的作用,然而在社会保障制度的学术研究中,文化变量却长期被研究者所轻视甚或忽视,文化因素的分析是社会保障制度研究中常常被忽视的领域,“文化因素（略）政策过程中正在丢失的变量”.自20世纪90年代以来,随着社会保障制度研究中（略）,福利文化在社会保障制度研究中的重要作用日益引起研究者的重视. 然而,理论上如何认识福利文化,其与社会保障制度的关系如何,中西方福...
From the view point of institutional economics, institutions reflects the perception（omitted） individual and the others of con（omitted）he recognition and enforcement of institutions completly depend on the clut（omitted） which the society advocate. Therefore, the origins and development of any kind of（omitted）ons disregarding pontaneous or designed deliberately, which can be thought that it relects（omitted）trajectory or cultural needs. The world has not being a natural man, because the origin of the hum...
目录:摘要 第4-9页
Abstract 第9-14页
1. 导论:研究的方法与视角 第20-50页
　　·选题背景和研究意义 第20-27页
　　　　·研究问题的提出 第20-25页
　　　　·本研究的意义 第25-27页
　　·国内外研究现状及文献综述 第27-36页
　　　　·文献综述 第27-34页
　　　　·文献简评 第34-36页
　　·本研究的框架和主要创新 第36-45页
　　　　·本研究的结构 第36-39页
　　　　·主要创新 第39-44页
　　　　·不足之处 第44-45页
　　·本文的研究方法 第45-50页
　　　　·历史研究方法 第45-46页
　　　　·比较研究方法 第46-47页
　　　　·制度分析方法 第47-48页
　　　　·跨学科研究方法 第48-50页
2. 社会保障制度的福利文化语义解读 第50-76页
　　·文化、制度的内涵诠释 第50-58页
　　　　·文化的内涵 第50-53页
　　　　·制度的内涵 第53-55页
　　　　·文化与制度的关系 第55-58页
　　·福利、社会保障制度的内涵诠释 第58-68页
　　　　·福利的内涵 第58-60页
　　　　·社会保障的内涵 第60-62页
　　　　·社会保障制度的文化诠释 第62-68页
　　·福利文化的内涵、表现、结构及功能 第68-74页
　　　　·福利文化的内涵 第68-70页
　　　　·福利文化的表现 第70-72页
　　　　·福利文化的结构 第72-73页
　　　　·福利文化的功能 第73-74页
　　本章小结 第74-76页
3. 社会保障制度的福利文化系统论说 第76-104页 #p#分页标题#e#
　　·贫困观念文化 第76-83页
　　　　·贫困观念文化的内涵 第77-78页
　　　　·中西贫困观念文化的变迁 第78-81页
　　　　·贫困观念文化与社会救助制度 第81-83页
　　·健康观念文化 第83-89页
　　　　·健康观念文化的内涵 第83-85页
　　　　·中西健康观念文化的变迁 第85-87页
　　　　·健康观念文化与医疗保障制度 第87-89页
　　·养老(孝道)文化 第89-95页
　　　　·养老(孝道)文化的内涵 第89-92页
　　　　·中西养老(孝道)文化的比较 第92-93页
　　　　·养老(孝道)文化与养老保障制度 第93-95页
　　·宗教福利观念 第95-102页
　　　　·宗教的涵义与文化功能 第96-98页
　　　　·宗教福利观念的涵义与功能 第98-100页
　　　　·宗教福利观念与社会保障制度 第100-102页
　　本章小结 第102-104页
4. 中国福利文化下的社会保障制度历史演进轨迹分析 第104-146页
　　·中国社会保障制度的福利文化渊源 第104-110页
　　　　·儒家"仁爱"的道德观念 第105-106页
　　　　·道家"积善"的善恶报应观 第106-108页
　　　　·佛教"慈悲"的观念文化 第108-110页
　　·中国福利文化下的社会保障制度历史变迁 第110-144页
　　　　·中国传统福利文化下的"家庭——宗族"保障制度 第110-127页
　　　　·"社会主义意识形态"福利文化下的"国家——单位"保障制度 第127-135页
　　　　·"发展的价值观"福利文化下的"国家——社会"保障制度 第135-144页
　　本章小结 第144-146页
5. 西方福利文化下的社会保障制度历史演进轨迹分析 第146-183页
　　·西方社会保障制度的福利文化渊源 第146-152页
　　　　·古希腊的公正正义、幸福分享观念 第147-149页
　　　　·古罗马的契约法律、道德责任观 第149-150页
　　　　·古希伯来的博爱互助、社会公正信仰 第150-152页
　　·西方福利文化下的社会保障制度历史变迁 第152-181页
　　　　·西方传统福利文化下的"宗教——慈善"保障制度 第152-162页
　　　　·"人道主义"福利文化下的"国家——市场"保障制度 第162-171页
　　　　·"多元主义"福利文化下的"国家——市场——社团"保障制度 第171-181页
　　本章小结 第181-183页
6. 中西福利文化下社会保障制度模式比较分析:宏观审视 第183-211页
　　·中西福利文化的异同分析 第183-195页
　　　　·中西福利文化的共同特征 第183-186页
　　　　·中西福利文化的差异分析 第186-195页
　　·中西社会保障制度模式的比较 第195-209页
　　　　·社会保障制度模式的"三个世界" 第196-199页
　　　　·东亚儒家模式对"三个世界"的`挑战 第199-202页
　　　　·社会保障制度模式划分的新维度 第202-209页
　　本章小结 第209-211页
7. 中西福利文化下社会保障制度模式比较分析:微观案例 第211-241页
　　·中、日、美、瑞社会保障制度安排的福利文化根基 第211-221页 #p#分页标题#e#
　　　　·中国"孝道"的家庭主义福利文化 第211-214页
　　　　·日本"忠义"的共同体主义福利文化 第214-216页
　　　　·美国"自主"的个人主义福利文化 第216-218页
　　　　·瑞典"合作"的集体主义福利文化 第218-221页
　　·中、日、美、瑞现行的社会保障制度模式比较 第221-230页
　　　　·中国家庭化的社会保障 第222-223页
　　　　·日本企业化的社会保障 第223-226页
　　　　·美国市场化的社会保障 第226-227页
　　　　·瑞典国家化的社会保障 第227-230页
　　·中、日、美、瑞福利文化下的社会保障制度模式比较分析 第230-239页
　　　　·中、日、美、瑞福利文化的比较分析 第230-234页
　　　　·中、日、美、瑞社会保障制度模式的比较分析 第234-236页
　　　　·中、日、美、瑞社会保障制度模式比较对中国的启示 第236-239页
　　本章小结 第239-241页
8. 本文结论与研究展望 第241-255页
　　·研究结论及政策寓意 第241-249页
　　　　·本文的主要观点 第241-242页
　　　　·本文的研究结论及政策寓意 第242-249页
　　·研究展望 第249-255页
　　　　·细化对社会保障制度的福利文化分系统的研究 第250-251页
　　　　·深化对福利文化下的社会保障制度模式的比较研究 第251-252页
　　　　·探索福利文化下社会保障制度的实证研究方法 第252-253页
　　　　·加强对转型期中国福利文化下社会保障制度的研究 第253-255页
参考文献 第255-273页
后记 第273-275页
致谢 第275-277页
在读期间科研成果目录 第277-278页

　　难忘的大学生活即将结束，大家都知道毕业生要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种有准备、有计划的检验大学学习成果的形式，优秀的毕业论文都具备一些什么特点呢？以下是小编收集整理的社会保障法毕业论文提纲，希望能够帮助到大家。

　　题目：社会保障法的比较借鉴和立法建构

　　目录

　　序

　　一、学理分析：社会保障法的性质及法理探讨

　　（一）社会保障法的概念

　　（二）社会保障法的调整对象

　　（三）社会保障法的法律定位

　　1、社会保障法是独立的法律部门，属于社会法法域范畴

　　2、社会保障法与劳动法之间的关系

　　（四）社会保障的法理分析

　　1、正义观

　　2、利益公平观

　　3、生存权观

　　二、模式比较：典型国家社会保障立法模式选择

　　（一）发达国家社会保障立法模式

　　1、英国──贝弗里奇式的立法模式

　　2、德国──俾斯麦式的立法模式

　　3、美国──罗斯福式的立法模式

　　4、日本──后起发达国家的立法模式

　　5、四种典型立法模式的比较评析

　　（二）发展中国家的立法模式

　　1、新加坡──公积金式的立法模式

　　2、智利──私营化为主导的'立法模式

　　3、两种典型立法模式的比较评析

　　（三）外国社会保障立法对我国的启示和借鉴

　　1、社会保障法律制度具有趋同性

　　2、社会保障立法模式的选择须与本国国情相适应

　　3、法制化是社会保障法律制度的必由之路

　　4、社会保障法律仍在不断的调整

　　三、现状评析：我国社会保障现行立法及存在问题

　　【摘 要】在全球化大背景下越来越多的德语专业毕业生进入德国企业工作，同时又有不断增多的中国企业到德国投资。但是由于对德国的相关法律不了解和文化差异带来的一系列问题使我们很多毕业生遭受职业生涯的挫折，同时也导致中国企业的投资失败。这就使得在劳资领域重要的德国劳动社会保障法和德国企业文化成为德语专业学生以及又在德国投资意向的中国企业必须了解的内容之一。文章对德国劳动社会保障方面的法律和德国员工在德国企业文化环境中长期养成的职业习惯进行了论述。

　　【关键词】劳动社会保障；企业文化；劳资

　　据人民网报道越来越多的中国企业到德国投资，在德国直接投资的亚洲国家中，中国仅次于日本和韩国。并以两天一家的速度递增。目前已有700多家中国企业落户德国，总投资额达1亿欧元，预计到2015年，中国对德国的投资额将达20亿欧元，约占中国海外投资的3%（人民网2006年07月07日）。在这个大背景下目前越来越多的德语专业毕业生，毕业以后进入德国企业工作。

　　随着中国企业在德国的数量不断增多，也出现了不少问题。据德国 经济 周刊报道，中国企业在德国主要存在的问题主要分为两个主要方面：一，对德国员工长期以来养成的企业文化和习惯不了解。德国员工养成了一个习惯，8小时内认真工作，8小时之外百事不管。所以中国公司在8小时内要对德国员工严格要求，不要指望员工能以厂为家，处处为公司着想，更不要指望员工不计报酬的加班加点。二，对德国相关法律法规不了解，经常无意间触犯到有关法律法规，如经常涉及到的德国劳动社会保障法。所以说做到对德国劳动社会保障法以及德国企业文化不仅对中国企业在德国投资是十分重要的，而且对于即将进入德国企业工作的德语专业毕业生来说也是必须要了解的。有关德国劳动社会保障以及德国企业文化方面的重要内容也就成为德语专业德国概况课程的重要组成部分。

　　【摘要】人力资源与社会保障制度的创新发展对于我国社会公共管理体系的建立和完善具有不可替代的推动性作用。本文主要从人力资源与社会保障在社会公共管理中的重要作用入手，概要分析和论述了我国人力资源与社会保障在公共管理中的若干发展要点，以期能够为相关工作人员的学习和研究提供一定程度上的借鉴作用。

　　【关键词】人力资源；社会保障；公共管理；作用

　　当今时代，我国社会公共管理工作创新与改革的核心要点在于不断推进和加强我国人力资源与社会保障体系的标准化服务建设。基于人力资源与社会保障下的公共管理服务主要是通过在其所属的乡镇、街道等处设立相应的公共服务平台的方式，为我国广大群众提供相应的职业技能培训和就业劳动机会的公共服务机构，它对于我国在新时期的社会主义现代化建设具有十分重要的影响作用。

　　一、人力资源与社会保障在社会公共管理重要作用

　　（一）稳定就业形势

　　就业是促进广大群众有效实现自我价值，推动我国社会经济不断向前发展的重中之重，对我国新时期和谐社会建设进程的不断向前推进意义重大。针对目前我国较为日益严重的就业形势，我国各级人力资源与社会保障部门及相关工作人员已经切实依据当前社会发展的迫切需要，通过积极制定相关政策的方式，在全国范围内建立了覆盖范围十分广泛的群众就业服务平台和培训体系，有效实现和加强了当前岗位需求与就业供给之间的有效对接，缓解了就业形势严峻对我国社会经济发展所造成的压力和负面影响，从而在不断提升我国国民整体生活质量水平的同时，不断促进和保障了我国社会整体的和谐、稳定发展。

　　不同的研究生攻读方向，论文致谢怎么写呢?下面YJBYS小编为大家整理的社会保障研究生论文致谢，欢迎阅读借鉴!

　　社会保障研究生论文致谢一

　　20XX年9月，我有幸考入苏州大学教育学院攻读高等教育学专业博士研究生，师从许庆豫教授。在我博士研究生学习期间，许老师对学生的严格要求和言传身教，使我获益良多。博士论文从立意选题、结构安排、观点把握、材料取舍，许老师都耐心指导、悉心点拨。在论文成稿后的多次修改过程中，许老师都提出了具体的修改意见，而且还对行文作了认真仔细的推敲。许老师严谨的治学态度和宽厚的胸怀将使我铭记终生。

　　有幸就读于苏州大学教育学院，在这里我完成了硕士和博士阶段的学习。在我学习期间，教育学院的诸位老师精心授业，耐心解惑，使得我获益良多，为我的论文写作及今后的工作奠定了良好的基础。在此向周川教授、母小勇教授、崔玉平教授、赵蒙成教授、尹艳秋教授、唐斌博士、宋维红博士等诸位老师表示诚挚的敬意和感谢!

　　要感谢我苏州科技学院领导和教务处的同事：杨新海教授、张毅教授、吴健荣教授、吴红耘教授、付保川教授、徐宗宁副研究员等老师，正是由于他(她)们的鼓励、帮助和关心，使我能够在工作同时完成博士论文的写作。也要感谢教育与公共管理学院韦洪涛教授和孙长安老师，他们在论文完成过程中给予我诸多指导与帮助。

　　同时，要感谢接受访谈、问卷调查的南京大学汪霞教授，东南大学喻文才教授，苏州大学周毅、李晓峰等教授，苏州科技学院祝曙光、王建明等教授，苏州工业园区职业技术学院单强教授，苏州市人力资源和社会保障局蔡跃进主任，苏州市人事经理协会会长周海波总经理，苏州力点激励管理咨询有限公司沈国彬CK)，苏州市桃园酒店管理总公司符德成总经理，以及参阅的文献资料的编着者，你们的工作为本研究奠定了基础，原谅我不能把你们的名字一一列出。

　　1社会保障信息系统的建设特点

　　在社会保险信息系统设计时需要充分的考虑信息资源的安全性，在信息共享的基础上作好信息的保护和隔离工作，设置严格的访问权限，同时不宁做好备份和恢复工作，使系统的安全性和保密性能够得到有效的保证。

　　2社会保障信息系统的体系结构

　　2.1一体化的业务体系结构

　　社会保险系统属于应用信息管理系统，其是在参保单位、参保人基本信息和定点机构管理基础上后搭建起来的，主要包括业务管理系统、宏观决策系统和公共服务系统。而这其中业务系统发挥着非常重要的作用，其为整个应用信息管理系统提供总体的基础服务，在社会保险业务经办的整个过程中都发挥着非常重要的作用。宏观决策系统方面，通过常规统计分析、深层决策支持、精算支持等方式．为领导提供劳动保障的各项指标分析数据，并为社会保险基金的支撑能力进行测算。公共服务系统将为广大参保人提供更多、更好、更贴近生活的服务功能。目前公共服务系统的建设工作中需要深入分析和把握社会保险关系产生、变动、转换、续存、中断、终止及其条件内在的联系，形成公共业务与专项业务相结合、征集与支付相隔离、待遇与缴费挂钩、公平与效率结合的机制，建立了以社保关系管理系统为中心，并与财务系统、多媒体系统即相对独立，又相互制约的管理框架，确保社保关系、社保基金管理的准确性、安全性和完整性。

　　2.2网络系统体系结构

　　在当前国家电子政务外网技术标准规范下，同时与实际业务情况有效的结合后，劳动保障系统业务专网的安全支撑平台和应用支撑平台得以建立起来，通过该平台有效的与上级数据中心的社会保险信息进行交换和共享，而且通过广域网与上级有效的连接，与医疗机构实现了互联。由于以太网技术的网络拓扑结构具有较多种类，当前我们在网络系统体系结构构建过程中主要采用的是星型拓扑结构。利用以太网技术进行网络系统体系结构构建过程中离不开交换设备和终端设备这两种基本元素，而且需要采用双绞线来对这两种设备进行连接。在局域网络中可以采用分层结构，网络可以以高性能以太交换机作为主干节点，同时下联二级网络节点。还要对网络进行VLAN划分，利用支持第三层交换的交换机和路由器来完成不同VLAN间的通信，有利于更方便进行网络管理。

　　提供退休收入的养老社会保障在理论上能够替代居民的私人生命周期养老储蓄。费尔德斯坦认为，养老社会保障对居民私人储蓄有两种效应：一是替代效应，即居民将养老社会保障看做私人财产，从而减少私人储蓄；二是引致退休效应，即养老社会保障的存在使得居民产生提前退休的想法，使得其积累的财富在更长的时期消费，而增加了私人储蓄。在这之后，许多经济学家设定了不同的模型，采用了不同的方法进行分析，选取了不同的样本进行研究，但结果各不相同。消费者生命周期理论得出的养老社会保障对私人储蓄的挤出效应是有许多前提条件的。首先，现实中，居民对养老社会保障的收益是不确定的，这与理论假设相反，这种不确定性就削弱了理论中挤出效应的力量。其次，在消费者生命周期假说下，居民可以自由的借贷资金，但现实中流动性约束的加强使居民无法在金融市场上借贷资金，这样，即使居民意识到未来养老社会保障的收入时，想通过接入资金来消费的居民也无法实现这一目的，这与预先的社会保障体系下居民应有的消费行为不相吻合。最后，养老社会保障的收入以年金的形式而非一次性发放，这就导致养老社会保障多形式的影响居民储蓄。一部分居民对年金形式不满意，他们认为，年金无法应对大额消费，若他们拥有少量财富，就会限制自身消费，增加储蓄。相反，对年金形式满意的居民，在养老社会保障的年金形式优于一次性支付的观点的影响下，养老社会保障对私人储蓄的替代效应就得到加强。

　　一、社会保障对农村居民预防性储蓄的影响

　　从小学、初中、高中到大学乃至工作，大家都接触过论文吧，论文是进行各个学术领域研究和描述学术研究成果的一种说理文章。一篇什么样的论文才能称为优秀论文呢？以下是小编整理的社会保障学课程实践教学改革探讨论文，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　摘要：社会保障学是人力资源管理专业的基础课程，但在以往的教学中一直存在重理论轻实践，教学内容严重落后于社保政策的发展，教师知识和信息更新过慢等问题。为了进一步提高教学效果，培养高素质的应用型人力资源管理人才，社会保障学课程的改革需要从调整教学的目标和内容，关注学科热点，促进实践教学等方面入手。

　　关键词：社会保障学；实践教学改革；应用型人才

　　随着经济和社会的发展，“民生”问题逐渐成为我国政府和社会关注的焦点问题，和“民生”问题相关的社会保障制度的重要性也随之突显出来。社会保障工作是人力资源管理工作中极其重要的一部分，因此，对于人力资源管理专业的学生而言，必需掌握扎实的、与时俱进的社会保障知识。然而，在当前的社会保障教学过程中普遍存在教学内容严重滞后于社保政策的变动、教师知识更新过慢、忽视实践教学及实践教学资源受限等问题。为进一步提高社会保障学的教学效果，本文从调整教学模式、关注学科热点、以“应用”为向导促进实践教学等方面入手进行社会保障学实践教学改革研究。

　　1、社会保障学教学过程中存在的问题。

　　对人力资源管理专业的毕业生而言，今后工作很重要的一部分是和社会保障相关的。目前我国高等院校大都把社会保障学设置为专业基础课程，只有部分院校把社会保障学列入专业选修课程。社会保障学是一门应用性、实践性、政策性都极强的学科。

　　财务管理和服务属于两种不同的概念，但是两者关系紧密、相辅相成、缺一不可，这一关系在社会保障体系中体现得尤为明显。社会保障资金不仅数量庞大，而且具有很强的动态性特点。为此，要想发挥出社会保障资金的服务功能，需要加强对财务的有效管理与监督。由此可以看出，服务功能的实现离不开健全的财务管理机制。此外，社会保障工作属于服务性工作，主要面向的是广大的社会群众，而财务管理必须以服务于社会保障体系作为总目标，并顺利开展工作，才能真正实现财务管理的作用。总而言之，就社会保障系统中的财务管理工作来看，服务是财务管理的重要前提，而财务管理为服务提供重要保障，妥善处理二者之间的关系，对于提升社会保障中财务工作质量有着重要的作用。

　　一、财务管理方面

　　近些年，改革开放的进程日益推进，财务工作的形式发生重大转变，实现由以往的核算型向管理型的转变。其中，社会保障工作中开展财务管理的目的是实现对各类资金的管理与监督，从而提升资金运转的规范化、科学化与制度化水平。财务管理主要包括两个方面的重点工作：第一，加强对社会保障各类资金的专项管理；二是实现对公用经费的日常管理。

　　（一）加强对专项资金的管理

　　对于职工群众而言，社会保障专项资金可谓是“养命钱”，其重要性不言而喻，遂有必要加强对其的管理，切实保障社会保障专项资金的安全。在开展实际的财务工作过程中，可从以下“四个强化”上入手。

　　第一，强化社会保障资金的年度预算管理。为此，作为社会保障的重要经办机构，应当在每年年初之际做好基金收、支、余的报送工作，并在收入数、计划数与支出数等方面以季报与年报为单位，做出对照与比较，对增加与减少的原因予以科学的分析，以便于把握资金动态情况。此外，按照国家财务部关于财务点算化软件所提出的各项要求，对于符合工作特征的各项财务软件进行大力的推广。除此之外，加快对网络功能的开发与研究，从而让公众通过网络便可以实现对各项政策法律法规与部门执行、预算与结余等情况的查询，使公众可以方便快捷地了解并监督相关的财务信息。