社区工作者面试题

　　社区工作是社区工作是社会工作的一种，它既是一项事业，也是一个专业、一门艺术。社区工作者面对的是整个社区的居民，要求通过专业的技巧和方法对社区事务和人际关系进行有效有序的协调，使社区保持健康的状态和良性发展。欢迎大家参考阅读！

　　社区工作者面试题：

　　问题一、对于社区委员工作你了解多少？

　　问题二、最为一名社区工作者你现在的目标和将来的目标是什么？

　　问题三、你有什么样的优势可以作为社区工作者？

　　问题四、最为社区工作者需要具备良好的心态，你可以做到吗？

　　问题五、社区工作会很累，你能坚持下来吗？

　　社区的特点：自我服务和管理，助人为乐为宗旨。

　　社区工作要面对的是你所在社区的所有居民，你要掌握处事和沟通的技巧，必须经过专门的培训，具备荣辱感、认真做事的.态度，是社区向更好的方面发展。

　　建议在社区面试题回答从以下角度分析：

　　1、社会责任感。

　　社区工作者对自己在社会中所处的地位和应用的职责具有清楚的认识社区工作者作为以社区和居民群体为对象的社区工作者，将完善和发挥工作对象的社会功能为已任。社区工作者的宗旨和目标是帮助社区解决社会问题，使社区获得应有的福利和能力，服务社区，贡献社会。

　　2、平民意识。

　　社区工作项目一般是根据社区居民的需要而确定的，社区工作者要把自己置于社区一员的位置才能体会和理解社区需要，充分尊重每一个社区成员的人格尊严和平等权利。社区工作的基本原则之一是实现社区参与，增强社区成员对社区事业的关心和介入，帮助他们找到最关键的问题，培养人们的自助能力；并通过共同的工作计划或项目，推动社区发展。促进社区成员或团体的自由发展和自动调适，充分发展各自的潜力。

　　无论是身处学校还是步入社会，我们都不可避免地要接触到试题，借助试题可以更好地考查参试者所掌握的知识和技能。你知道什么样的试题才是好试题吗？下面是小编精心整理的社区工作者的面试题题型，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　社区工作者的面试题题型1

　　一般都是四道题、四个类型

　　1、时事政策类：就是问你对当前某个热点问题的看法。

　　2、应急处理类：比如群体上访事件，你怎么处理啊？或者你出差开会，前天晚上突然把稿子弄丢了，怎么办呀之类的……就是考察应变能力的。

　　3、人际关系类：你跟同事、跟领导、跟社区居民等等怎样搞好关系，比如出现了矛盾你怎么处理呀？比如你跟他们之间有误会，你怎么办呀？

　　4、组织计划类：一般都是让你组织个活动。比如社区要搞个联谊会、让你组织一下呀！或者领导分配给你一个什么调研任务，让你列一下计划啊？

　　1、你了解社区居委会工作吗？

　　2、你从事社区工作的优势与不足？

　　3、你将来打算如何干？

　　社会工作者理念：助人自助

　　社区特性：自我管理、自我教育、自我服务。

　　基本知识模拟题：

　　一、填空题：

　　1、现在城市社区的六个要素：地域要素、人口要素、组织结构要素、社会心理要素、规范体系要素和物质设施要素。

　　2、按地域差异社区可分为：城市社区、城镇社区和农村社区。

　　3、根据不同类型的社区的历史形成过程和内部结构性要素差异，城市社区可分为：单位型社区、街坊型社区、新建小区型社区以及城乡接合部社区。

　　2015年陕西社区工作者面试：人际关系题答题技巧

　　当社区工作者考试(笔试)成为往日历史，当盼望已久的揭榜时刻即将到来之时，相信成竹在胸的同学们要集中精力准备社区工作者面试了。经过激烈的笔试角逐，很多同学战胜了对手，拿到了面试的入场券。但是，要想成为一名社区工作者，大家还需要在面试阶段更加努力，因为进入面试的对手同样也很厉害，大家需要变得更加强大才行。那么怎样才能在面试中一举夺魁呢?今天社区工作者网 (http://shequ.offcn.com)为大家讲解一个社区工作者面试人际关系题答题技巧。

　　提起社区工作者面试，很多考生都谈虎色变。的确，面试不同于笔试，是一种面对面的交流，它更加直观、全面，是对考生内涵和外在两方面的综合测评。每个小的细节都关乎着成败，考生必须做到“面面俱到”，充分地展示自己。面试的题型很多，包括综合分析题型、情境应变题型、人际关系题型、自我认知题型、组织管理题型、言语表达题型。其中的人际关系题型是最不容易出彩的题型，很多考生在答题的时候，总是以为自己从大局出发、不怕牺牲、以人民为重就会得高分，殊不知一个二十出头的年轻人动辄社会主义发展观、做人民的好公仆，答的实在很空洞，缺乏说服力，在一群人生、工作经验丰富的考官面前好像“鲁班门前弄大斧”，瞬时间就被“秒杀”了。

　　那么如何取得人际关系题的高分呢，关键在于真实、合理，切忌说出不符合自己实际的空话。在实际面试中该如何把握度呢，社区工作者考试网接下来结合真题举例说明。

　　社区工作者：：古语有云：“知己知彼，百战不殆。”在面对社区工作者面试的时候，正确的心态是成功通过面试的第一步。对于成 功通过笔试，顺利进入面试的考生，成败在此一举。中公教育在这里提醒考生：要想从众多考生中脱颖而出，首先要调整好自己的心态，这是面试成功的前提。调整 心态要从以下几个角度入手：

　　一、要自信

　　自信是成功的关键，但是在考试开始之前，很多考生的不自信就已经把自己拖垮了。面试对于考生来讲太重要了，经过艰难的笔试，在几十比一的激烈竞争中 脱颖而出，在这已经成功了一半的时候，最终的结果却可能被你面试的成绩左右。所以考生们会无限的夸大面试的每一个细节，导致还没有开始就已经败了五成。比 如他们会把考官想象成盛气凌人，严厉苛刻的人，考生必须去接受他们的“折磨”;会把自己的竞争者都想成相貌堂堂、服装整齐、气质不凡、妙语连珠的人;会把 自己想成容易紧张、运气也差、衣服也难看、语言表达也不行的人??好像只有自己是弱者，其他所有的人都凌驾在自己之上。面试前在心理上对各种因素过分夸 大，会让他们无法自如地展现自己。一旦在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到他的理性判断力，而这正是面试中至关 重要的方面。面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态 下从容应对。

　　大家应该做的是：去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。一旦拥有了这种态度，面试者不必劳神费力地去讨好主考官，压制别人，他将能坦然自若地表现自己的所有优势，他将能理性地绕过自己和主考官有意无意设下的陷阱。

　　2014陕西社区工作者考试面试：保持良好心态

　　古语有云：“知己知彼，百战不殆。”在面对社区工作者面试的时候，正确的心态是成功通过面试的第一步。对于成功通过笔试，顺利进入面试的考生，成败在此一举。中公教育在这里提醒考生：要想从众多考生中脱颖而出，首先要调整好自己的心态，这是面试成功的前提，调整心态要从以下几个角度入手：

　　一、要自信

　　自信是成功的关键，但是在考试开始之前，很多考生的不自信就已经把自己拖垮了。面试对于考生来讲太重要了，经过艰难的笔试，在几十比一的激烈竞争中脱颖而出，在这已经成功了一半的时候，最终的结果却可能被你面试的成绩左右。所以考生们会无限的夸大面试的`每一个细节，导致还没有开始就已经败了五成。比如他们会把考官想象成盛气凌人，严厉苛刻的人，考生必须去接受他们的“折磨”;会把自己的竞争者都想成相貌堂堂、服装整齐、气质不凡、妙语连珠的人;会把自己想成容易紧张、运气也差、衣服也难看、语言表达也不行的人??好像只有自己是弱者，其他所有的人都凌驾在自己之上。面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让他们无法自如地展现自己。一旦在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到他的理性判断力，而这正是面试中至关重要的方面。面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。

　　2014陕西社区工作者考试：完胜面试难题

　　综合分析题是历年来省考面试中常考的题型，因其难度较大以及命题的灵活性，成为考生完胜面试的一大拦路虎。经常会有考生对此类提醒大力吐槽，认为难以得高分。这是因为大家未能及时了解综合分析类题目的实质及答题技巧。下面，咸阳人事考试网教育专家为大家详细讲解如何完胜面试难题。

　　在社区工作者考试的面试中，综合分析题的命题形式一般为让我们谈论对某一个社会热点问题的看法、理解或评论。这些热点一般都是考生在生活中多少有所耳闻或了解的.，但是又被命题人看准了是鲜有考生会认真对此类事件作出具体分析的，即我们通常所讲的知其然但不知其所以然。貌似我们是知道的，但若真是让一板一眼、从头至尾、思维清晰、语言流畅的答出来，则并非易事。

　　想快速掌握这类题型，在考试的时候让自己有话可说，且比竞争对手说得好、说得妙，其实是有章可循的。

　　一、确立答题思路。

　　综合分析题在面试中，由于是对社会热点的考察，考生答题时普遍都能或多或少说出一些东西，但总体上最大的弊病在于答题比较混乱。因此，对于此类题目，考生拿到题目之后必须首先掌握宏观的答题思路。即提出观点论证观点落实观点。

　　提出观点部分，即答题时开门见山、开篇名义，表明自己对热点问题的观点或态度。如，2013年黑龙江省考真题中，说到公交车上，上不去的人希望里面的人尽量挤一挤，让自己能上去，而已经上去的人却希望车赶紧开走，让其他人都上不来。那么对这个问题，若想在考试中出奇制胜，就需要考生比别人思考深入，能看到问题的实质，即反映了城市包容心缺乏的问题，而非一味的就事论事。

　　2014年陕西社区工作者考试面试备考：面试禁忌你知多少 面试是社区工作者考试中最重要的一个环节，因为在这个环节考官可以和考生近距离接触，面试中的禁忌你知道多少呢?今天陕西人事考试网同大家分享一下面试的备考方法，希望各位考生能够真正应用在考场上，为面试加分。

　　1、忌透露具体的个人信息

　　网络上的一些范文一上来就说：“我今年××岁。汉族，法学本科。”考生需要的切记的是，公务员面试中自我介绍不是在填简历，透露具体的个人信息会给考生舞弊带来可能，所以很多考场都规定不能透露具体的个人信息。在某省公务员面试中一考生一进门就自报名字，被取消了面试资格。

　　2、忌漫无边际

　　作自我介绍是介绍自己，不是介绍别人。另外自我介绍是介绍过去的和现在的自己，而不是听你表决心，所以在展望未来的时候要有节制。此外还要注意的是，不要过多地去谈自己的感想，而要谈自己的情况，用事实来说明问题。

　　3、忌自吹自擂，面面俱到

　　“金无足赤，人无完人”是一句流行很广，但非常不合适用来做自我介绍的'话。用这句话用来评论自己是相当傲慢的。也有部分考生在自我介绍的时说自己这也好，那也好，就是没有不好，听起来好像一个圣人一样。如果你确实有很多优点，取得了很多的成绩，有必要在结尾的时表示谦虚，说明成绩都是属于过去。

　　4、忌虚与委蛇，欺瞒考官

　　部分自我介绍类面试题包含介绍自己缺点。在回答这类题时一定要说得诚恳、真实。同时，在讲缺点的时候不能把自己的优点当作缺点来说，比如有些人说我的缺点是原则性太强，原则性强明明就是一个优点;还有人说我的缺点是理论学得太多，实践不足，如果是一个参加了工作的人这样说倒可以，如果是一个学生，这明显的就是卖弄我们看看下面这份讲缺点的答卷：

　　社区工作者：2014年社区工作者考试之面试五项准备 社区工作者：面试是社区工作者考试 中最重要的一个环节，因为在这个环节考官可以和考生近距离接触，为了帮助广大参加社区工作者面试的考生取得好成绩，今天社区工作者考试网同大家分享一下：2014年社区工作者面试五项准备，希望各位考生能够真正应用在考场上，为面试加分。

　　2014年社区工作者考试之面试五项准备

　　当社区工作者面试的日子越来越近时，很多考生也愈发紧张，不知道要在最后一段时间准备什么。其实很多时候我们都把时间浪费在了无谓的恐惧与紧张之中，而这些恰恰对于我们来说是没有用处的，只能加重心理负担、影响面试成绩。所以与其天天在家里担心各种可能出现的情况或者想象自己考试的结果，不如从今天做起、从现在做起，开始踏踏实实地准备一些对于我们有用的事情，这样才能走在别人的前面，最终赢得胜利。

　　第一、对于面试题目总体进行梳理

　　对于各种题目的答题思路设定一个基本框架，这样可以帮助我们尽快熟悉各类题型，并且能在答题过程中保持较强的逻辑性。这其中也包括对自己价值观的'梳理和反省，避免面试时出现“愤青”的答案，或者被定为价值观有问题而被一票否决。

　　第二、时事热点的准备

　　面试题目里经常会出现社会热点和社会现象的题目，如果对于这些热点事件不了解，就很难对于此问题有深入的分析和探讨。所以考生可以在冲刺阶段补充这方面知识，对于时事热点进行相关复习准备。

　　北京人事考试网：

　　社区工作者：对于参加社区工作者考试的同学来说，面试不同于笔试，面试需要和考官面对面的交流，所以言语的表达至关重要。表达的效果不仅受表达方式方法的影响，更取决于对表达对象即考题的理解。中公教育专家认为，理解到位、表达清晰是言语能力的基本要求。

　　在社区工作者考试面试中，言语能力的测查是有要求的'。作为社区工作者的交流，言语既不能官话连篇，又不许空话一堆，口语化、方言味也不可取。基本要 求是一方面表达要准确流畅，另方面表达要简洁条理。要想达到通过表达让掌握我们命运的考官理解并认同，对于缺乏工作经验、表达习惯不太规范的大多考生来 讲，做到这几点是有难度的。当然，言语能力的训练是有章可循、有方法可提高的，如关键词的把握、逻辑词的正确使用、换位思考指导和思路的调整。

　　言语能力的提升不能一蹴而就，重在平时训练。可以参考一些教材，如《面试有话可说》，不仅教大家说什么，还指导大家怎么说、怎么避免日常养成的不太好的表达习惯。希望有志于在省考面试中脱颖而出的考生及早动手，早日铸就进入社区工作者队伍的阶梯。

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　　沟通是人类活动的基础，是人类社会存在的前提，是维系人际关系的重要方式。在我们的日常生活中，沟通更有着起着 举足轻重的地位，在社区工作者面试、的几大题型中，人际关系题出现频率较高，为常考题型之一，通常分为情境性问题和行为性问题进行考察，而侧重点更倾向于 考察情境性问题。中公社区工作者考试网教育专家认为，在答题过程当中，应重点突出沟通的主动性、角色定位的准确性、复杂情境的原则性与灵活性等核心要点。

　　下面，中公教育社区工作者考试网教育专家就举例为大家分析此类题型。

　　【例】你处室的正处和科长之间有矛盾，正交给你一项任务，你完成后，正处很满意，但是科长不高兴，认为你做的不对，你怎么处理?

　　所谓情境性问题就是题目中设置一个比较尴尬的'情景，并且在这种情景中你还是矛盾的主体，通过看你在这种情景中处理矛盾的方法，看你是否具备人际交往 意识技巧。比如此题中就是你夹在正处和科长之间，左右为难，考官会通过你的做法观察你是否具备人家交往意识与技巧。题干当中出现了明显的矛盾冲突，如何无 法得到及时有效的处理，会影响单位团结、降低工作效率。所以，在答题过程当中应该要积极主动化解矛盾。此外，因为涉及到上下级关系，因此需要特别注意角色 定为。在答题时，需要特别注意服从和权属意识，坚决服从领导依法做出的决定，摆正自己的位置，不越级上报。

　　【参考解析】每个人都有自己的工作原则和方法，正处和科长的矛盾，我想也只是因为工作思路的不同所致，但其出发点都是为了把单位的工作做好，并不是真的存在私人矛盾。