苏宁笔试试题

　　昨天DHL和苏宁电器笔试归来，在此写一下俺的心情。

　　上午参加的是DHL的笔试，当初收到邮件的时候吓了一跳，原本根去参加宣讲会和投简历本没报什么希望，但竟然通知俺参加笔试了，心情还挺激动的。当初参加宣讲会的时候，DHL的宣讲材料是全英文的，宣讲者也是中英参半的讲解，汗|||大部分都没听懂。

　　既然有幸进了笔试，俺就上网查了一些DHL往年的笔试题，有人说会考世界主要城市，俺就花了一个晚上背世界地理图表，和杯具的是——根本没考。怨念啊~~~这次DHL招收的是管理培训生，可能是为以后的管理层储备人才吧!俺们是上午9点笔试，让提前十分钟进考场，先到讲台签到之后自己找位子坐下(原本是有编号来着，后来太麻烦，工作人员就让随便坐了)。

　　试卷分为两大部分吧，选择题和英语作文。考试时间50分钟，其实还是蛮紧的，俺刚刚做完。选择题中有中文阅读理解(就一小段文字后问你对文章的理解啊，段落手法什么的，和高中的阅读理解差不多)、图表分析、数量关系和行测的一些题，还有英文单项选择和英文阅读理解，单项选择就是高中的那种用法啊，时态，同义词辨析什么的，可惜俺没看英文好多年，很多单词它认识俺，俺不认识它。虽说难度和六级和考验差不多，可词义辨析真的太BT了，大部分俺都是蒙的，估计高中生都比俺做的好。英文的阅读理解不是很难，有一篇很熟悉，就是说美国的TIME SHOW的.，两个很流行的典型的节目作比较，一个是讲社会反面的(吸毒啊，街头斗殴什么的)，另一个是讲社会正面的(主要是中产阶级看的节目)。另外两篇阅读就记不清楚了。之后是给你两篇英文材料，让你自己选一篇写一份不多于300字的英语作文，有一时间紧迫，俺就只看了第一篇资料。是说成都政府取消奥数补习之类的文章。俺就胡乱写了一篇，估计没有200字吧。之后休息十分钟，十点五十的时候又开始做性格分析，MD那是全英文的，很多单词看着熟悉，可就想不起什么意思来，俺就半猜着随便画了画，唉!估计运气到底了，不会再有面试鸟。

 　　苏宁电器的招聘的笔试题；1200工程是校园应届毕业生的招聘，不会考到你实际工作具体应该怎么操作，那样对你们太难了，而且考不出什么。题目是不分地区的，由南京1200工程项目组统一负责。

　　大概会考一些智力测验、性向测试之类，类似公务员考试之中的一些试题，语文、数学、逻辑什么的都会有一些。

　　还有就是应征的`不同岗位，会考一些与岗位相关的专业问题，大都是学校课本上可以找到的。

　　不必紧张，拿出你的自信。

　　1、基本人事管理有哪些?

　　2、有400人(新员工)，应从哪方面入手?谈谈你的思路。

　　3、薪酬设计考虑哪些?针对本行业特征，你认为有效的薪酬设计方案。

　　4、考核制度涉及哪些?非量化考核如何设计?如何在提高考核效率的同时保持甚至降低考核成本?

　　5、影响一个公司的人力资源战略有哪里因素?谈谈您职业生涯中的用人经历及用人理念?

　　6、案例

　　以IT为主公司，A为技术部经理，技术方面非常出色，B为副总经理，负责管理方面的工作。因总经理辞职，经研究决定，提A为总经理。但在工作中，发现A的全面综合管理能力不如B强，B在工作中不如从前积极，但A、B都是公司的核心成员，针对这种情况，提出一个解决方案。

 　　我是成都地区的，以下是我的笔试印象：

　　文科类的都没有专业笔试，所以不用担心有管理科学的'知识

　　试卷跟公务员考试的行政能力测试差不多，大致分几个部分：

　　1，言语理解(考理解文意，成语，病句等，和高考语文差不多)

　　2，数量关系(主要是数列，概率和应用题。都比较简单的)

　　3，图形推理题(就是看图找规律)

　　4，资料分析(看图表或者阅读一段文字，回答下面的问题，统计运算之类的)

　　5，逻辑题(推理能力，还涉及到悖谬等逻辑学问题，是一些很好玩的题)

　　总结起来就是测验一个人的基本素质，没什么好准备的，也很简单，就是要抓紧时间。实在要准备就看看《行政能力测验》的书吧。

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