外资银行面试问题

　　[外资银行面试官常问的十个问题]

　　1. Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)(70%)

　　根据研究数据，自我介绍在所有的行业被问到的次数都是最高的，外资银行面试官常问的十个问题。这是在所有的问题中，唯一一个应聘者有着充分主动权的`问题。应该怎么来回答这个问题呢?

　　大多数从网上搜到的指导都写得太随意。这里我先来引述一下Robert.Lock的建议：

　　“很多面试官认为这是一个很好的破冰问题，一种得到更多内在信息的途径，也给应聘者一些时间的限制。你怎么介绍?你介绍你最喜欢的人，天气或你的宠物鹦鹉?在面试前，想一下你如何回答这类开放式问题。实际的问题可能是“告诉我一些你简历上没有的信息。如果你缺乏准备，这个最初的问题将会使你手足无措。面试官要求你说一些事情，但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中，你应选择对你最重要的话题来讲。”

　　2.Why do you apply for this company/position?(60%) 类似的问题还有

　　(1)请说一下对商业银行业务的认识，以及为什么选择商业银行，

　　(2) Why investment banking? How do you know about investment banking(20%)

　　3. 举一个领导团队的例子，来同时说明你对领导能力的理解(40%)

       这家公司，其实我不是很熟悉。相比较花旗汇丰等在中国的老牌来说，他显得更加低调。用他们自己的介绍是：有一个很长的历史，但是没有一个很动人的现在。甚至连东亚都比不上。我知道，是因为他们在网上的招聘信息，仅此而已。

       决定去面试，在于这家公司将来在中国，一定会攻城略地一样的作为。作为将来跨国公司竞争的主要阵地，中国的市场已经成为各家争夺的要害。我相信，这家外资银行，应该也是这样的。另外一个原因，这个岗位不是我擅长的，但是他们仍然邀请我去。我相信，他们是有诚信，愿意教我东西的。

       结果，给我的感觉，并不是这样子。

       约好的时间去面试。等待了5分钟，在我可以接受的范围内。但是他们大厅的电视，放着国际电视节目，让我有点吃不消，而且声音还不低。

       在等待的时候看到，所有的人，要进入任何意见房间，都必须使用自己的门禁卡，包括厕所。我不觉得这是人性化管理的体现。

       后来，出来两个面试官。一看基本上，都是HR 部门的。一个稍微年轻一点，应该是电话里的那位，另一位年纪有点大，估计37以上。跟着急的进入到会议室里面，让我觉得这里的气氛，至少是面试的气氛，有点浮躁和焦躁。后面，就是狭小的会议室。见过很多家的面试，这家的面试会议室，是最小的，里面就一张小桌子，加上4张椅子。没有别的空间了。

　　1. self-introduction(achievement， strength， weakness...)（70%）

　　根据研究数据，自我介绍在所有的行业被问到的次数都是最高的。这是在所有的问题中，唯一一个应聘者有着充分主动权的问题。应该怎么来回答这个问题呢？

　　大多数从网上搜到的指导都写得太随意。这里我先来引述一下robert.lock的建议：

　　“很多面试官认为这是一个很好的破冰问题，一种得到内在信息的途径，也给应聘者一些时间的限制。你怎么介绍？你介绍你最喜欢的人，天气或你的宠物鹦鹉？在面试前，想一下你如何回答这类开放式问题。实际的问题可能是“告诉我一些你简历上没有的信息。如果你缺乏准备，这个最初的问题将会使你手足无措。面试官要求你说一些事情，但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中，你应选择对你最重要的话题来讲。”

　　2.why do you apply for this company/position？（60%） 类似的问题还有

　　(1)请说一下对商业银行业务的认识，以及为什么选择商业银行。(30%)

　　(2) why investment banking? how do you know about investment banking（20%）

　　3. 举一个领导团队的例子，来同时说明你对领导能力的理解（40%）

　　我一直很疑惑hr为什么问这个问题。但既然有人问，就要准备一下。先看一下领导力是怎么定义的.。然后找几个案例，用topaq的结构阐述一下就可以了。

    关于银行类的面试问题，小编给大家推荐了如中行面试问题 、建行面试问题，下面小编再给大家分享一下外资银行面试问题，看看这其中有什么不同。

    1. Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)

    根据研究数据，自我介绍在所有的行业被问到的次数都是最高的。这是在所有的问题中，唯一一个应聘者有着充分主动权的问题。应该怎么来回答这个问题呢？

    大多数从网上搜到的指导都写得太随意。这里我先来引述一下Robert.Lock的.建议：
 
    “很多面试官认为这是一个很好的破冰问题，一种得到更多内在信息的途径，也给应聘者一些时间的限制。你怎么介绍？你介绍你最喜欢的人，天气或你的宠物鹦鹉？在面试前，想一下你如何回答这类开放式问题。实际的问题可能是“告诉我一些你简历上没有的信息。如果你缺乏准备，这个最初的问题将会使你手足无措。面试官要求你说一些事情，但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中，你应选择对你最重要的话题来讲。”

    2.Why do you apply for this company/position？

    下面来跟大家探讨一下外资银行面试官最喜欢考的面试题。

    1. Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)（70%）

    根据研究数据，自我介绍在所有的行业被问到的次数都是最高的。这是在所有的问题中，唯一一个应聘者有着充分主动权的问题。应该怎么来回答这个问题呢？

    大多数从网上搜到的指导都写得太随意。这里我先来引述一下Robert.Lock的建议：

    “很多面试官认为这是一个很好的破冰问题，一种得到更多内在信息的途径，也给应聘者一些时间的限制。你怎么介绍？你介绍你最喜欢的人，天气或你的宠物鹦鹉？在面试前，想一下你如何回答这类开放式问题。实际的问题可能是“告诉我一些你简历上没有的信息。如果你缺乏准备，这个最初的问题将会使你手足无措。面试官要求你说一些事情，但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中，你应选择对你最重要的话题来讲。”

    2.Why do you apply for this company/position？（60%） 类似的问题还有

    (1)请说一下对商业银行业务的认识，以及为什么选择商业银行。(30%)

    1. Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)
    根据研究数据，自我介绍在所有的行业被问到的次数都是最高的。这是在所有的问题中，唯一一个应聘者有着充分主动权的问题。应该怎么来回答这个问题呢？
    大多数从网上搜到的指导都写得太随意。这里我先来引述一下Robert.Lock的建议：
    “很多面试官认为这是一个很好的破冰问题，一种得到更多内在信息的途径，也给应聘者一些时间的限制。你怎么介绍？你介绍你最喜欢的'人，天气或你的宠物鹦鹉？在面试前，想一下你如何回答这类开放式问题。实际的问题可能是“告诉我一些你简历上没有的信息。如果你缺乏准备，这个最初的问题将会使你手足无措。面试官要求你说一些事情，但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中，你应选择对你最重要的话题来讲。”
2.Why do you apply for this company/position？
类似的问题还有 ：
    (1)请说一下对商业银行业务的认识，以及为什么选择商业银行。
    (2) Why investment banking? How do you know about investment banking
    3. 举一个领导团队的例子，来同时说明你对领导能力的理解
    我一直很疑惑HR为什么问这个问题。但既然有人问，就要准备一下。先看一下领导力是怎么定义的。然后找几个案例，用TOPAQ的结构阐述一下就可以了。
    4. 在其他公司实习的收获？
    5. work under pressure的经历
    6. 团队合作中处理分歧的例子
    7. 在困难条件下，成功决策/完成任务的例子
8. why should we hire you?
类似的问题还可能是：
    你能带给新的公司/团队什么？
    9. 职业规划
    10. 为什么选择现在的专业？

这家公司，其实我不是很熟悉。相比较花旗汇丰等在中国的老牌来说，他显得更加低调。用他们自己的介绍是：有一个很长的历史，但是没有一个很动人的现在。甚至连东亚都比不上。我知道，是因为他们在网上的招聘信息，仅此而已。

决定去面试，在于这家公司将来在中国，一定会攻城略地一样的作为。作为将来跨国公司竞争的主要阵地，中国的市场已经成为各家争夺的要害。我相信，这家外资银行，应该也是这样的。另外一个原因，这个岗位不是我擅长的，但是他们仍然邀请我去。我相信，他们是有诚信，愿意教我东西的。

结果，给我的感觉，并不是这样子。

约好的时间去面试。等待了5分钟，在我可以接受的范围内。但是他们大厅的电视，放着国际电视节目，让我有点吃不消，而且声音还不低。

在等待的时候看到，所有的人，要进入任何意见房间，都必须使用自己的门禁卡，包括厕所。我不觉得这是人性化管理的体现。

后来，出来两个面试官。一看基本上，都是HR 部门的。一个稍微年轻一点，应该是电话里的那位，另一位年纪有点大，估计37以上。跟着急的进入到会议室里面，让我觉得这里的气氛，至少是面试的气氛，有点浮躁和焦躁。后面，就是狭小的会议室。见过很多家的面试，这家的面试会议室，是最小的，里面就一张小桌子，加上4张椅子。没有别的空间了。

没有任何面试官的自我介绍。

还没有做好，就直接问我面试问题，让我很不舒服。在问我问题的同时，两个人基本上都是出于看简历的状态。简历的打印，是一张A4上面打印两张的样子，不是正反打印。所以，上面的字非常的小。这让我觉得这家公司很吝啬很小气，直接很不人性化了。那么小的字，任何一个人都需要仔细注意才看清楚的啊。而且，两个人都是这样子的。我不知道他们的视力如何，但是我看得出来，两个人看的都很吃力。

 1. Self-introduction（achievement, Strength, weakness…）（70%）

根据乔布堂的研究数据，面试自我介绍在所有的行业被问到的次数都是最高的。这是在所有的面试问题中，唯一一个应聘者有着充分主动权的问题。应该怎么来回答这个问题呢？

大多数从网上搜到的'指导都写得太随意。这里我先来引述一下Robert.Lock的建议：

“很多面试官认为这是一个很好的破冰问题，一种得到更多内在信息的途径，也给应聘者一些时间的限制（Fry,2000）。你怎么介绍？你介绍你最喜欢的人，天气或你的宠物鹦鹉？在面试前，想一下你如何回答这类开放式问题。实际的问题可能是”告诉我一些你简历上没有的信息（Mornell,2000）。如果你缺乏准备，这个最初的问题将会使你手足无措。面试官要求你说一些事情，但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中，你应选择对你最重要的话题来讲。“

Why do you apply for this company/position？（60%） 类似的问题还有

2.1请说一下对商业银行业务的认识，以及为什么选择商业银行。（30%）

2.2 Why investment banking? How do you know about investment banking（20%）

3. 举一个领导团队的例子，来同时说明你对领导能力的理解（40%）

我一直很疑惑HR为什么问这个问题。但既然有人问，就要准备一下。先看一下领导力是怎么定义的。然后找几个案例，用TOPAQ的结构阐述一下就可以了。

 1. Self-introduction（achievement, Strength, weakness…）（70%）

根据乔布堂的研究数据，自我介绍在所有的行业被问到的次数都是最高的。这是在所有的问题中，唯一一个应聘者有着充分主动权的问题。应该怎么来回答这个问题呢？

大多数从网上搜到的`指导都写得太随意。这里我先来引述一下Robert.Lock的建议：

“很多面试官认为这是一个很好的破冰问题，一种得到更多内在信息的途径，也给应聘者一些时间的限制（Fry,2000）。你怎么介绍？你介绍你最喜欢的人，天气或你的宠物鹦鹉？在面试前，想一下你如何回答这类开放式问题。实际的问题可能是”告诉我一些你简历上没有的信息（Mornell,2000）。如果你缺乏准备，这个最初的问题将会使你手足无措。面试官要求你说一些事情，但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中，你应选择对你最重要的话题来讲。“

Why do you apply for this company/position？（60%） 类似的问题还有

2.1请说一下对商业银行业务的认识，以及为什么选择商业银行。（30%）

2.2 Why investment banking? How do you know about investment banking（20%）

3. 举一个领导团队的例子，来同时说明你对领导能力的理解（40%）