微软面试题和答案
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。
微软的秘密面试题
结果实情是什么呢?他所申请的职位是项目经理,这是一个负责设计软件而不是编程工作的职位,因此这个职位需要做很多说服性的工作。项目经理要和一群有着很强逻辑思维能力、但缺乏社交技巧的程序员打交道,这需要一种非凡的才能。要想做一名项目经理,你需要具备的独特能力是:说服人们接受那些你认为正确的事实,而这基本上就是你的日常工作。你必须是布满耐心和友好的,这是项目经理职位对一个人的素质的基本要求。
“挑战”的最早版本出现在口头进行的斯坦福-比奈智商测试中。测试的人可能会给出下列题目:我们都知道,水能够把水中的鱼托起来,那么请回答这个问题:假如我们有一个桶只有半桶水,把桶放到天平上,水和桶刚好重45公斤。然后把一条5公斤的鱼放进桶里,现在总重量为多少?
大多数成年人都会说45加5是50公斤。主持测试的人这时候可能会问:“这怎么会是正确的呢?你知道水是会把鱼托起来的。”假如被测试的人不断地改变答案,然后说“我觉得答案应该是50公斤,但并不能十分确定。”那么得分为零。只有在被测试者利用逻辑为自己的正确答案进行辩护,并连续挫败两次“挑战”,答案才会被认为是正确的。
这些问题似乎并不针对智力做出测试,但是毫无疑问,应用这种“诡辩”测试的公司很重视这种测试的结果。一般情形如下:在整个面试过程中,考官会引导应聘者说出一些完全肯定、毫无争议的正确答案。然后说“等一下,等一下”,再故意和他唱两分钟的反调,直到他们能够充分证实自己答案的正确。
懦弱的应聘者会选择放弃,这样的人绝对不会被录取。好的应聘者会搬用一整套戴尔·卡耐基的做法来说服你,始终坚持自己的立场。这样的人才会被录用。
微软公司IT技术专家碰到的一次面试题
迈克和托德的薪水相差 $21 。迈克的薪水比托德多 $20 。迈克的薪水是多少?托德的薪水是多少? (答案中不包含小数点)
这个问题是微软公司IT技术专家史蒂夫?多布斯曾在一次面试上遇到的, 那次面试是多布斯所经历的.最令人筋疲力尽的面试之一。这个问题对应聘电话技术支持这一职位到底有什么用呢?
“那时, 我实在看不出这个问题与我应聘的职位有何相关之处,”多布斯说。“但现在回顾起来, 我觉得它和技术支持领域的确有一些类同之处, 通常情况下,技术方面的问题总不能轻而易举的得到答案,有时你必须从新审视你的假设,从本质上讲,它们的基本规则是相同的。”
在那次面试中尽管多布斯得出了答案,他却并没有得到那份工作。“我告诉他们我计算这道题的全部思考过程,包括我怎样用排除法将相近的答案去掉,”他说。“当我说到算出这道题目的唯一方法是忘掉‘答案中不包括小数点’这一规则时, 他们似乎对我走出了陷阱感到非常满意” (算出来的结果是 $20.50 和 50美分。答案应该是整个的数字。)
金融业做人力资源的人士也很喜欢在面试中玩类似的游戏。他们认为投资者、银行家和其它金融方面的专家都必须是能在巨大压力下仍能够出色工作的人, 许多招聘者都认为在面试的时候给应试者出一道难题是测试他们是否具备良好应试心态的一个好方法。市场营销业人力资源的人士也很乐意给面试者一些坚难的挑战,例如,请为一个 19 世纪 50 年代的音频电话设计一个行销方案等等。
总的来看,在面试的时候,给应试者出一些看似与专业不相关题目,玩这种游戏的多是高科技企业,如dot-com招聘软件开发及工程师等职位。
微软研究院面试题目
"挑战"就是秘密武器 微软不怕面试题公开
微软一直把公司的面试问题视为秘密,但天下没有绝对的秘密。什么能给你快乐?、你认为做事情是完美还是速度重要?、如果微软想要按照你的选择投资500万美元,你会选择什么业务?这类普通问题,这里就不赘言了,现在只选择脑筋急转弯、圈套题、创造力测试等等,让我们来一窥微软的面试秘密。
微软智力题从哪儿来
逻辑题目是微软16号楼自助餐厅里流行午餐休闲谈话的一部分。微软的竞争精神认为能够提出新而有效问题是一件很酷的事情。
许多微软的难题带有传奇色彩。据说有一次史蒂夫鲍尔默和另一位微软高官正在慢跑时看到了一个下水道盖子,便随口问道:为什么下水道盖子是圆形的?另一个人灵机一动道:哟,这可是一个面试的好问题。这个故事可能是真有其事,然而,几乎可以肯定鲍尔默并不是第一个提出下水道盖子这个问题的人。实际上微软公司的面试智力题都在一些智力题汇编书或者一些以智力题为主要内容的网站上出现过,微软只不过是给它们化了妆而已。
问题
在不使用天平的情况下,你怎样称出一架喷气式飞机的重量?
为什么镜子里的影像左右颠倒而不是上下颠倒?
为什么你在宾馆里一打开热水龙头就有热水流出来?
M&M巧克力是怎样做出来的?
你在船上,把一只箱子抛起来,水平面会升高还是下降?
世界上有多少钢琴调音师?
美国有多少加油站?
每小时有多少密西西比河水流过新奥尔良?
一个曲棍球场里的冰有多重?
如果你能够搬走美国50个州中的任何一个,你会搬走哪一个?
微软面试题目100题
1-49题
1为什么下水道的井盖是圆的?
2美国有多少辆车?(一个常见的类似问题是:美国有多少家加油站?)
3美国有多少个下水道井盖?
4你让某些人为你工作了七天,你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次,你怎样给这些工人分?
5一列火车以每小时15英里的速度离开洛杉矶,朝纽约进发。另外一列火车以每小时20英里的速度离开纽约,朝洛杉矶进发。如果一只每小时飞行25英里的鸟同时离开洛杉矶,在两列火车之间往返飞行,请问当两列火车相遇时,鸟飞了多远?
6假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。这张盘一半是黑色,一半是白色。假设你有数量不限的一些颜色传感器。要想确定圆盘转动的方向,你需要在它周围摆多少个颜色传感器?它们应该被摆放在什么位置?
7假设时钟到了12点。注意时针和分针重叠在一起。在一天之中,时针和分针共重叠多少次?你知道它们重叠时的具体时间吗?
8你有两个罐子,分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子,然后从里面拿出一个玻璃球。怎样最大程度地增加让自己拿到红球的机会?利用这种方法,拿到红球的几率有多大?
9中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对,比如17和19。证明奇数对之间的数字总能被6整除(假设这两个奇数都大于6)。现在证明没有由三个奇数组成的奇数对。
10一个屋子有一个门(门是关闭的)和3盏电灯。屋外有3个开关,分别与这3盏灯相连。你可以随意操纵这些开关,可一旦你将门打开,就不能变换开关了。确定每个开关具体管哪盏灯。
微软的面试题汇总
微软面试题汇总
第一组
1。烧一根不均匀的绳,从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子,问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢?
2。你有一桶果冻,其中有黄色、绿色、红色三种,闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?
3。如果你有无穷多的水,一个3公升的提捅,一个5公升的提捅,两只提捅形状上下都不均匀,问你如何才能准确称出4公升的水?
4。一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。来了两个人,已知一个是诚实国的,另一个是说谎国的。诚实国永远说实话,说谎国永远说谎话。现在你要去说谎国,但不知道应该走哪条路,需要问这两个人。请问应该怎么问?
5。12个球一个天平,现知道只有一个和其它的重量不同,问怎样称才能用三次就找到那个球。13个呢?(注意此题并未说明那个球的重量是轻是重,所以需要仔细考虑)
6。在9个点上画10条直线,要求每条直线上至少有三个点?
7。在一天的24小时之中,时钟的时针、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次?都分别是什么时间?你怎样算出来的?
8。怎么样种植4棵树木,使其中任意两棵树的距离相等?
第二组
1。为什么下水道的盖子是圆的?
2。中国有多少辆汽车?
3。将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转就可以打开车锁?
4。如果你要去掉中国的34个省(含自治区、直辖市和港澳特区及台湾省)中的任何一个,你会去掉哪一个,为什么?
微软总经理助理招聘的三道面试题
1、某手机厂家由于设计失误,有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半(不是冲放电时间),解决方案就是免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。
2、一高层领导在参观某博物馆时,向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念,按国家规定,任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导,将城砖取回。
3、营业员小姐由于工作失误,将2万元的`笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生,王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来?
微软中国公司总裁唐骏说:“真可惜,我在很多场合都出过这三题,但到目前为止,还没有一个人能完全答对,有人答对了一题,所以他当上了我的助理。
让人头疼的微软面试题从哪里来
微软以及其它许多公司在面试中都有一个 “秘密测试武器”,这个秘密武器通常被称为“挑战”。我的一个朋友没有通过微软的面试。面试后,我与他共进晚餐。他抱怨说:“我恨死那个主考官了,他简直是个蠢货。他连皮亚诺公理这样的基础知识都不懂!”我的这位朋友对此感到愤怒,因为他觉得之所以面试搞砸,是这个主考官对所谈论话题的无知造成的。
结果实情是什么呢?他所申请的职位是项目经理,这是一个负责设计软件而不是编程工作的职位,因此这个职位需要做很多说服性的工作。项目经理要和一群有着很强逻辑思维能力、但缺乏社交技巧的程序员打交道,这需要一种特别的才能。要想做一名项目经理,你需要具备的独特能力是:说服人们接受那些你认为正确的事实,而这基本上就是你的日常工作。你必须是充满耐心和友好的,这是项目经理职位对一个人的素质的基本要求。
“挑战”的最早版本出现在口头进行的斯坦福-比奈智商测试中。测试的人可能会给出下列题目:我们都知道,水能够把水中的鱼托起来,那么请回答这个问题:如果我们有一个桶只有半桶水,把桶放到天平上,水和桶刚好重45公斤。然后把一条5公斤的鱼放进桶里,现在总重量为多少?
大多数成年人都会说45加5是50公斤。主持测试的人这时候可能会问:“这怎么会是正确的呢?你知道水是会把鱼托起来的。”如果被测试的人不断地改变答案,然后说“我觉得答案应该是50公斤,但并不能十分确定。”那么得分为零。只有在被测试者利用逻辑为自己的正确答案进行辩护,并连续挫败两次“挑战”,答案才会被认为是正确的。
微软面试题“井盖为什么是圆的?”的最佳答案
在聊到微软的面试题的时候,唐骏表达了这样一个观点,他最后一部面试的是人的性格,而不是其他。面试题很多是没有什么标准答案的,只是用来测试人的性格。网上流传最广的微软面试题“井盖为什么是圆的?”唐骏说到了几个答案,一个是他父亲的答案“井盖是圆的,这样才美观”,还有他老家的邻居“圆的井盖利于搬运(搬的时候可以滚动搬运)。”这些答案都是不错,类似的.答案有很多种,这些答案中可能最好的一个答案(唐骏认为的最佳答案)“圆的井盖在装卸的时候不至于失手掉下去。”应该是最有科学道理的。
我也构思了几个答案“圆的井盖制作成本最低。”“圆的井口是最稳固的结构。”“圆的受力最均匀,所以最坚固”。这个话又说回来了,唐骏出这些题并不是在最求最佳答案,而来测试面试者的性格,当然其中会包括反映能力、沟通能力等等。
唐骏在微软的时候还出了一些很有意思的题比如:“如果你的部下错将售价2万元的产品1万元卖给了顾客,你现在需要写一封信给这个顾客,目的当然是为了要回那1万元,这封信该如何写?”这个题目不会有标准答案,而且这个题目可以让面试者发动自己的亲戚朋友一起来完成,因为员工在进入公司以后做事实际上是依靠自己以及自己的人脉。
井盖为什么是圆的? 我对答案的几个理解
“井盖是圆的,这样才美观” 这人是美学大师,或者是非常注重美观的。
“圆的井盖利于搬运(搬的时候可以滚动搬运)。”这人爱劳动,可能是个实践好手。
微软非技术类 面试题
微软非技术类面试题
★为什么下水道的井盖是圆的?
★美国有多少辆车?(一个常见的类似问题是:美国有多少家加油站?)
★美国有多少个下水道井盖?
★你让某些人为你工作了七天,你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次,你怎样给这些工人分?
★一列火车以每小时15英里的速度离开洛杉矶,朝纽约进发。另外一列火车以每小时20英里的速度离开纽约,朝洛杉矶进发。如果一只每小时飞行25英里的鸟同时离开洛杉矶,在两列火车之间往返飞行,请问当两列火车相遇时,鸟飞了多远?
★假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。这张盘一半是黑色,一半是白色。假设你有数量不限的一些颜色传感器。要想确定圆盘转动的方向,你需要在它周围摆多少个颜色传感器?它们应该被摆放在什么位置?
★假设时钟到了12点。注意时针和分针重叠在一起。在一天之中,时针和分针共重叠多少次?你知道它们重叠时的具体时间吗?
★你有两个罐子,分别装着50个红色的'玻璃球和50个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子,然后从里面拿出一个玻璃球。怎样最大程度地增加让自己拿到红球的机会?利用这种方法,拿到红球的几率有多大?