我的求职简历
求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。
求职简历封面之我相信我可以
时间是箭，去来迅疾，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，此时是不是该好好写写简历呢？你知道简历要如何写吗？以下是小编帮大家整理的求职简历封面之我相信我可以，仅供参考，欢迎大家阅读。
注意细节，礼貌诚恳
简历属于文章的一种。试想一下我们平时喜欢看到怎样的文章？不断地出现语法和拼写错误？质粗纸廉、排版疏漏的文本？当然不是！简历必须吸引需求者的眼球，绝对不能让人倒胃口在如此小细节上！但好的简历也不该过分追求文学性与戏剧性，诸如“披星戴月战业绩、挑灯夜战创丰收”之类的非专业词语最好不要出现，那样会使人觉得矫揉造作。好的简历都应将自己长处隐藏在字里行间，具有“虽不见人但呼之欲出”的效果。自信但谦和，礼貌兼诚恳，这样的态度应该不会出错。曾有一名求职新手因为在简历中卖弄不必要的幽默而惨遭折戟沉沙，这样的结果最可能打击求职信心。
避免过于冗长
简历既然以简为名，就必须避免过于冗长。许多应届毕业生因缺乏社会经验而“底气”不足，生怕不能充分表现出自己的才华，难免会将自己所经历的一切列成一份长长的流水账，这是不明智的。用人单位的主管部门不会花费太长的时间阅读你的简历，更不用说简历上陈列的事实与所求的职位根本无甚相关。所以，有必要在制作简历之前，对招聘广告做一番分析，重点突出与所争取的职业所相关联的经验，表明你可能为未来的公司做出的.贡献才是关键。当然，简历也不能过于粗略，否则招聘单位很难迅速地从你的描述中得到一个明晰清楚的能力认识，很可能会影响机会的获得。所以，在简历的长度上，也许你可以走“中庸之道”。
为了生活，我选择忍耐（送给刚毕业的学生）求职简历
我是02年毕业的，我的优势就是肯学习，劣势就是不会处人际关系。每份工作都没有超过一年的，原因都是我忍受不了孤独。每次我都觉得自己没做错什么，可每次我都感觉到了别人的排斥。
这份工作刚开始了半年，我又将自己推入绝境，就在上个月我提出了加薪请求，今天我得到了答复：不能加，理由不充分。
我有一种被骗的感觉，从一开始就有。可是......
我应聘的是技术，可进来之后就是画图，还担任档案管理员的工作。画图本身就是在别人眼里很低等的工作，工资怎么可能高?我提出加薪的理由是：一个人做两个人的.工作。
公司把我所有的工作都说的一文不值，我无话可说。我做的是基础工作，没有哪里能体现出我的业绩，我觉得很窝囊。或许有人说：你为什么不离开呢?我却不能那么潇洒：试想有那个公司愿意找一个每个公司都呆不了一年的人做事呢?我害怕再次失业，尽管我获得另一份工作或许并不难。可是，结果又会如何呢?
我知道：在这个社会，能力固然重要，人际更加重要。
我不能离开，我必须做下去。我需要这份薪水维持生活，我更需要这份工作积累工作经验
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我这样写求职简历求职简历
简历，可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的第一印象，在求职过程中占有重要的位置。如何让用人单位在第一时间对你留下比较深刻的印象呢？我的经验是在简历的'写作当中要留心下面几个问题：
一、简历写作的标准。个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚。简历一般应打印，以保证简历的整洁性；简明则要求简历一般在1200字以内，让招聘人员在几分钟内看完，并留下深刻印象；准确即要求简历中的名词和术语正确而恰当；真诚是要求内容实事求是，不卑不亢。
二、简历中常见的缺点：①篇幅过长，表达不切题意；②篇幅过短，缺乏必要的信息资料；③结构、逻辑混乱，给阅读和理解造成困难；④内容虚假；⑤字迹不清，打印不规范；⑥求职目标不明确，求职者未表明自己喜欢什么工作；⑦过于自负，使招聘人认为求职者的自我评价不合实际；⑧过于怪异，简历中的用词、结构及引用材料生僻、花哨、不合常规。
三、简历的写作内容与方法。简历主要包括三项内容：标题、求职目标和联系地址。求职目标部分，要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也不能过窄。
要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。具体的内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其他相关的资料和信息。
四、列举证明人。简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及有关附加性参考材料，附加性材料包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信，所发表的学术论文著作等。
我有中英简历和求职信，都附在正文吗
各位达人!
总的来说我有四份东西，虽然全部都是只有一页，但是如果都附在邮件正文那里会不会显得很挤逼很多??
但是放在附件又不好，放一些在正文放一些在附件又不专业!!
不知道大家是否有遇过这种情况??
求解答啊!十分紧急!~感谢大家!
我这样写求职简历，求职技巧
[我这样写求职简历]
简历，可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的第一印象，在求职过程中占有重要的位置，我这样写求职简历。如何让用人单位在第一时间对你留下比较深刻的印象呢?我的经验是在简历的写作当中要留心下面几个问题：
一、简历写作的标准。个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚。简历一般应打印，以保证简历的整洁性;简明则要求简历一般在1200字以内，让招聘人员在几分钟内看完，并留下深刻印象;准确即要求简历中的名词和术语正确而恰当;真诚是要求内容实事求是，不卑不亢。
二、简历中常见的缺点：①篇幅过长，表达不切题意;②篇幅过短，缺乏必要的信息资料;③结构、逻辑混乱，给阅读和理解造成困难;④内容虚假;⑤字迹不清，打印不规范;⑥求职目标不明确，求职者未表明自己喜欢什么工作;⑦过于自负，使招聘人认为求职者的自我评价不合实际;⑧过于怪异，简历中的用词、结构及引用材料生僻、花哨、不合常规，个人简历《我这样写求职简历》(http://www.yjbys.com)。
三、简历的写作内容与方法。简历主要包括三项内容：标题、求职目标和联系地址。求职目标部分，要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也不能过窄。
要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。具体的内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其他相关的资料和信息。
108份求职简历、20次面试换来我的成功
3月2日，我终于收到了期盼已久的短信，“韦同学：您已通过我行考核，请于3月6日前的每天上午10:00或下午2:00到我行人力资源部签约……”虽然这不是我收到的第一个Offer，但这肯定是我的最后一个Offer。回想这几个月应聘的历程，切身感受到了求职路上的坎坷和艰辛。
作为西南财经大学保险学院的一个小本，在外地学校就读的北京学生，本来大三的时候就在为找工作的事儿发愁，不停地请教各位牛人师兄师姐们笔经和面经，偏偏今年毕业又赶上席卷全球的金融海啸，更是雪上加霜。这回找工作，历时7个月，转战北京成都两大城市，确实非常辛苦。
我从去年8月就开始网申，但凡符合应聘条件，就狂申不已，本校的宣讲会几乎一个都不落下，有时还跑到外校去听，笔试、面试、霸笔、霸面一个都不少。每家公司都是各显神通，出尽千奇百怪的招数来考验我们。几个月来，一共投出简历108份，参加笔试32次，面试20次。
其中，应聘网易的经历是我比较难忘的。全国报名人数就高达3500人，其中不乏佼佼者，网易公司仅招应届生35人。我应聘的职位是财经编辑，职位只招6 个人，报名的有300多人，笔试从下午2：00到5：00，在网上进行，都是开放性试题，比如为网易选一个形象代言人，举例说明网络媒体在现实生活中的作用等。然后进入拉票提升人气的阶段，人气前20名的人，才有可能获得优先面试的资格，不爱拉票的可以获得常规面试。笔试大概过了半个多月，我都快忘了这件事儿了，某天中午，我在吃饭的时候，突然接到了广州总部的电话，被通知半小时后电话笔试，我顿时兴奋不已，随便吃了两口，赶紧回寝室恶补最近的时事新闻，尤其是财经方面的。半小时后，接到了电话，我调整好音量语速，开始从容作答，对方是财经频道的主编，问得可谓是纤悉无遗，从我学的保险专业知识，问到最近 AIG事件、保险公司经营监管、股市、房地产、银行等，整整问了快一个小时，最后让我把发表在校报的文章发过去。虽然最后还是没有收到二面通知，但是经历了一次比较别开生面的笔试和电话面试。
外企老总高校传授求职技巧:简历我从不看第二页
许多毕业生都关注这个问题：“简历作为面试的重要基础，如何让考官选中自己？”某公司人力资源总监饶俊介绍，在每年毕业生求职的高峰期，大企业的`人力资源主管收到的简历往往都在数千份以上，筛选过程中，根本不可能去看繁多的文字说明，所以，简历一定要内容简洁，开章要突出，展现自己最优秀的一面。他幽默地说：“我从来不看简历的第二页！”
他总结了大学生在应聘时欠缺的几个方面。首先是心态不稳定，大学生对自身的期望值过高；其次是细节不到位，如紧张怯场、小动作过多、答非所问等，都不可取；第三是信息不齐全，很多大学生没有做好对应聘企业与岗位的信息了解工作，在应聘过程中出现“张冠李戴”的场景，如一应聘生曾对安利公司HR说：“我很喜欢你们安利公司，你看我用的洗发水全都是海飞丝的！”这种情况就让人哭笑不得了。
他还认为，毕业生在求职过程中要做到：“诚信、人际沟通能力好、热情、不逞英雄主义”，这样方能在求职大军中脱颖而出。
女生求职简历称“我很漂亮” 招聘方被“雷”
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“我很漂亮，你想看看吗？”昨日，在新会展举行的2010成都冬季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会上，成都职业技术学院大三女生小梁的求职简历“雷”到了不少单位的招聘官，但“漂亮妹”却在现场连连碰壁。
小梁是一所职业技术学院大三学生，学的是营销与策划（广告与传媒）专业，想找文案策划或平面设计相关岗位，她带了40多份简历和7份自荐书。
“他们都说，我很漂亮，你想看看吗？”“我知道你想，别犹豫了打开吧……”小梁的.求职简历封面上几个黑体大字十分醒目。第二页整页留白，仅在右下角有“谢谢您的打开……”几个字。
小梁揣着简历最先来到一家印务公司，欲应聘营销策划岗位。“他们只看了一眼，还没打开就说‘不行’，把简历退给我，太受打击了。”
成都晚报记者和小梁一起来到一家私企招聘台前，小梁向招聘人员递交了简历。男招聘工作人员看到简历后，显得有些尴尬，“我们只招有工作经验的”，然后返还了简历给小梁。
“还挺有新意的，想法不错。”有招聘工作人员认为。不过，也有人认为小梁的做法让人尴尬，很雷人。“我是男的，周围这么多人看着我，接到简历不敢翻开，否则别人还以为我好色。”一家企业的男招聘官说。
昨日18时，小梁告诉成都晚报记者，她昨日一共只投出去9份简历，只有一家房产公司要她下周一面试。
求职面试：该死的简历让我七壳生烟
一个上午忙下来，简历倒是收了不少，但细细看来，符合我们公司要求的却没有几个，不是这差一点，就是那短一节，公司要招8个岗位，我准备先选出12位，再请马总经理最后定夺。简历基本上看得差不多了，才找出11位，我正为难之时，忽然，有一份简历吸引了我，只见这份简历上写着：本人精通计算机，能熟练掌握电子通讯技术……我一看，这不正是我们公司要的人才吗。我马上抽出这位的`简历，和那11份一起，送交马总审阅，马总看过之后，点点头表示满意，并确定最后的面试时间定在周三上午。
周三上午，马总亲自主持最后的面试，12位应聘者，依次参加面试。前11位都顺利结束了面试，可轮到那位自称“精通计算机，能熟练掌握电子通讯技术”的大学生时，他竟是一问三不知，什么计算机技术，什么电子通讯，这小子根本就不懂，甚至还闹出了一些笑话，马总这气大了，冲着我喊道：“瞧瞧你招的这都是什么人！”说完扭头就走了。我这气还大了呢，但我还是尽量压住火，问眼前的这位大学生：“你什么都不懂，这简历上怎么说你精通计算机，能熟练掌握电子通讯技术啊？”谁知那小子竟满不在乎地回答：“精通计算机，是说我精通上网玩游戏；能熟练掌握电子通讯技术，是说我能熟练掌握用QQ在网上聊天。”
我这样写求职简历
简历，可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的第一印象，在求职过程中占有重要的位置。如何让用人单位在第一时间对你留下比较深刻的印象呢？我的经验是在简历的写作当中要留心下面几个问题：
一、简历写作的标准。个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚。简历一般应打印，以保证简历的整洁性；简明则要求简历一般在1200字以内，让招聘人员在几分钟内看完，并留下深刻印象；准确即要求简历中的名词和术语正确而恰当；真诚是要求内容实事求是，不卑不亢。
二、简历中常见的缺点：①篇幅过长，表达不切题意；②篇幅过短，缺乏必要的信息资料；③结构、逻辑混乱，给阅读和理解造成困难；④内容虚假；⑤字迹不清，打印不规范；⑥求职目标不明确，求职者未表明自己喜欢什么工作；⑦过于自负，使招聘人认为求职者的自我评价不合实际；⑧过于怪异，简历中的用词、结构及引用材料生僻、花哨、不合常规。
三、简历的写作内容与方法。简历主要包括三项内容：标题、求职目标和联系地址。求职目标部分，要充分表明自己在该方面的.优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也不能过窄。
要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。具体的内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其他相关的资料和信息。
四、列举证明人。简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及有关附加性参考材料，附加性材料包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信，所发表的学术论文著作等。