无领导小组面试试题

　　国家公务员考试，简称“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。下面为大家带来了国考无领导小组面试模拟试题：荒岛逃生，欢迎大家参考！

　　一、题目

　　一架私人飞机坠落在荒岛上，只有6个人存活：

　　1．孕妇：怀胎八月

　　2．发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车

　　3．医学家：今年研究艾滋病的治疗方案，已经取得突破性进展

　　4．宇航员：即将远征太空，寻找适合人类居住的新星球

　　5．生态学家：负责热带雨林抢救工作组

　　6．流浪汉

　　这时，逃生工具只有一个能够容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。那么，应该由谁乘坐气球离岛呢？

　　二、问题与要求

　　1．请考生认真读题，并准备发言提纲，时间2分钟。

　　2．依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。

　　3．考生进入自由讨论，并须达成一致意见，时间30分钟。

　　4．小组推举一位代表进行总结陈辞，时间3分钟。

　　【试题分析】

　　本题属排序类的多项选择式无领导小组讨论题目。多项选择式无领导小组讨论题目往往没有一个确定的答案，但是也并非“只要言之有理，选什么都行”。对于排序类的题目，考生一定要事先确定排序原则和方法。对于这道“六选一”的题目，考生究竟是选择孕妇，还是宇航员，抑或是流浪汉，不能单纯地思考一个独立个体的特征，一定要纵观岛上六人的生存状态，按照最终能救出所有人的原则和思路来分析。即谁能安全乘坐橡皮球吊篮离开，找到救援队伍，并且返回荒岛争取把所有的人都平安地救出来。确立了这样一个原则和思路，很容易就能排除掉干扰项，从而找到命题专家设计的相对正确的选项。

　　无领导小组面试题目

　　题目一：成功领导者

　　做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，比如：

　　善于鼓舞人 能充分发挥下属优势

　　处事公正 能坚持原则又不失灵活性

　　办事能力强 幽默

　　独立有主见 言谈举止有风度

　　有亲和力 有威严感

　　善于沟通 熟悉业务知识

　　有明确的目标 善于化解人际冲突

　　能通观全局 有决断力

　　请你分别从上面所列的'因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素.

　　首先，给你5分钟时间考虑，然后将答案写在纸上,亮出来。

　　接下来，你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论，并在结束时拿出一个一致性的意见，即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。

　　然后，派出一个代表来汇报你们的意见，阐述你们作出这种选择的原因。

　　好的，现在开始。

　　题目二：沙漠求生记

　　一、 内容

　　1、 在炎热的八月，你们乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事坠落，机身严重撞毁，将会着火焚烧。

　　2、 飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中取出物品。

　　3、 问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢?请解释原因。

　　二、 沙漠情况

　　1、 飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。

　　2、 沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。

　　三、 假设

　　写第二次了.刚才写的没有贴出来,郁闷.

　　面试一共有两场.无领导小组讨论,没什么好说的.

　　主要说说结构化面试(没有按提问顺序,记不清了)

　　1.请用两分钟做一个自我介绍?

　　2.你是学校足球队的?

　　3.说一件大学期间生活上碰到的困难?

　　4.说一件大学期间学习上碰到的困难?

　　5.你英语六级为什么没过?

　　6.你大学期间最喜欢的几门课?

　　7.货币乘数是什么意思?

　　8.如何看待商业银行?

　　9.如果分派你到县支行你愿意吗?你将如何开展工作?

　　10.你家里和建行有业务来往吗?

　　11.简要谈谈你获奖的这篇调查报告的内容?

　　12.你觉得你的.性格是内向还是外向?

　　13.谈谈你的实习经历?

　　^^^^^^(关键词:简历/专业/生活)

　　好象还有几个问题的,记不起来问的什么了.我语速较快，大概用了20分钟左右吧.没注意看时间.出来以后感觉就是口干.

　　我之前的一位同学最后一个问题是英文的,没有问我,真是可惜了.可能因为我是报地洲的。哎~

　　MBA无领导小组讨论(六)

　　水路工业公司(Waterway Industries)的CEO赛勒斯?马赫担心将要失去自己的销售明星李?卡蒂，这位新招聘来的营销总监精力旺盛，工作十分努力。她拿到的订单数量之多，甚至连马赫都曾经认为是不可能的。然而现在有一家公司提供包括股权在内的优厚待遇想要挖走她。

　　水路公司是一家由马赫一手创办的小型的专业体育用品公司，最初生产划艇，在过去几十年里一直平稳发展。员工大多数都是户外运动的发烧友。在天气特别好的日子里，下午4点时办公室里就几乎空无一人了。但马赫也知道，员工们热爱自己的工作。工作总是能按时完成，大家在提出新的观点以及改进现有设计和流程的.建议时，都能坦率直言，毫无保留，同事间有着真挚深厚的感情。

　　自从水路公司进入皮艇这个新领域之后，业务突飞猛进，甚至需要外包一些制造业务来满足订单，这主要归功于卡蒂。马赫知道，卡蒂在开拓新的销售渠道上做得极为成功，而且在过去两年中，公司40%的销售都可以归功于她。卡蒂到来之前，大部分销售都是通过独立销售代表和分销商来完成。销售网络的发展不正规，马赫实际上从未追踪过它的发展进程，也从未认真考虑过建立一支销售队伍或是制定正式的渠道规划。这些是他希望卡蒂作为营销总监重点关注的领域，但目前她的确是忙得不可开交，因为生意太好了。

　　卡蒂经常出差，甚至几乎没有时间去认识同事。文案工作都是她趁周末赶出来的。她还

　　和两位直接下属一起错过了水路组织的年度野餐会这三个人当时出差在外，为的是落实一份大额订单。

　　北京市，凭停车证购车，这项政策是否可行，说自己的观点一是与巨大的需求和目前的海量欠账相比，目前车位的“生产力”根本无法期待，供求关系的倾斜，极易酿成新的不公，成为一块腐败的新土壤。堂堂一个区，只增加几千车位够干什么的?此后每年的增长量，又能有多大突破?在供求关系极难缓解的情况下，就妄谈“停车设施建设到位”，并想把“凭停车证明购车”作为趋势来认识，实在有些一厢情愿。此外，停车证明由谁开具?凭什么开具?由谁来监督?如果把这些问题放在目前的法制环境、道德环境中观照，又有几个人能放心?二是如果摇号购车与凭停车证明购车两道门槛并行，公众难以承受二者迭加的焦虑之痛。摇号购车，当前的中签率只有12个百分点，如果再加停车证明这个门槛，人们的焦虑可想而知。而这样的焦虑，决不仅仅是购车机会的越来越小，更多还是基于各种各样的不公平。不用说别的，如果现有存量汽车远远没有达到“一车一位”，乱停乱放依然没人管，而只对未来车主要求“买车之前先有车位”，就很难让人服气。此外，公众一直呼吁摇号购车以家庭为单位、有车家庭和无车家庭以不同的中签率分批摇号，政府却始终没有实质操作。这些体现公平、公正的人性化举措无人响应，反而对增加限制门槛兴趣很大，无疑会增加百姓的焦虑情绪。我个人认为，在缓解交通拥堵的努力中，政府当前最该做的事，是以半公益、半市场的思路，加大立体停车产业的扶持开发，先解决目前存量车的车位问题，并通过类似的规范，让用车成本的价值规律，来决定消费者的购车、养车选择。第二是合理分配当前的紧缺资源，比如推出上述以家庭为单位摇号的政策，在限购的大背景下体现雪中送炭，缓解公众的焦虑。起码也应该反思一下，凭停车证明购车的政策，曾实行过几年又取消了，其中的不合理、不可行之处到底是什么?现在重提此事，此前不合理、不可行的条件是否已不复存在了?

　　关于无领导小组讨论，我们仅学习前二篇的内容还远远不够，因为前两篇只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论面试题目，我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧，这就好比是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动，但是如果我们想成为这项比赛的参加者并希望取得比赛的胜利，我们还要做大量的训练，掌握各种进攻和防守的招数。下面请您看我们为您准备的有关《无领导小组面试题目》：

　　按照常规分类，无领导小组讨论面试题目可分为开放式、两难式、多选式、操作式、争夺式五种类型，本章针对这五种题目类型分别讲解答题的技巧。

　　通过前两篇的学习我们知道考生必须完成三大转变，即角色转变、思维方式转变和语言转变。本章在真题详解的过程中，将全面贯彻这一三大转变的要求。

　　开放式无领导小组讨论面试真题

　　开放式无领导小组讨论面试真题的答案范围很广，几乎没有固定的参考答案，考官只能凭借自己主观判断并结合考生的横向比较来给出评价，这给考官带来了一定的操作难度，但却给考生留下了极大的发挥空间，考生回答问题时只需要考虑答案是否有针对性，思路是否清晰，以及是否有新的观点和见解等，而无需受条条框框的束缚。

　　如：

　　1.你认为现在我国的主要环境污染有哪些?哪些污染的危害性最大?为什么?

　　2.一个领导干部最重要的任务是什么?

　　3.怎样才能提高下属的工作积极性?

　　4.中国足球队聘请外国教练对于中国足球的未来发展有什么影响?

　　无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：
　　(1)开放式问题
　　所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，开放式问题对于考官来说，容易出题，但是不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所考察考生的能力范围较为有限。
　　(2)两难问题
　　所谓两难问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如：你认为以工作取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导?一方面此类问题对于考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另一方面对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。来源：考试大
　　(3)多项选择问题
　　此类问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察考生分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。此类问题对于考官来说，比较难于出题目，但对于评价考生各个方面的能力和人格特点则比较有利。
　　(4)操作性问题
　　操作性问题，是给考生一些材料，工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，主要考察考生的主动性，合作能力以及在一实际操作任务中所充当的角色。如给考生一些材料，要求他们相互配合，构建一座铁塔或者一座楼房的模型。此类问题，在考察考生的操作行为方面要比其他方面多一些，同时情境模拟的程度要大一些，但考察言语方面的能力则较少，同时考官必须很好地准备所能用到的一切材料，对考官的`要求和题目的要求都比较高。
　　(5)资源争夺问题
　　此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考察考生的语言表达能力。分析问题能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。如让考生担当各个分部门的经理，并就有限数量的资金进行分配，因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题可以引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价，但是对讨论题的要求较高，即讨论题本身必须具有角色地位的平等性和准备材料的充分性。

　　 一、题目

　　我市今年有3.9万大学生今年毕业，而仅有1.7万工作岗位面向应届大学生，为解决大学生的就业问题，现在人大代表提出以下解决方案：

　　（1）创业补贴，对大学生创业得给予补贴（具体措施若干）。

　　（2）税费减免，对于录用应届大学毕业生的企业给予税费减免优惠（具体措施若干）。

　　（3）实习基地，选择1000个企业创办实习基地，为10000名学生提供实习指导（具体措施若干）。

　　（4）鼓励大学生去西部建设西部，有考试加分等措施。

　　（5）鼓励大学生去中小企业工作，给中小企业贷款方面的补贴。

　　（6）鼓励大学生去城乡基层工作。

　　（7）如果你是劳动和社会保障部门的工作人员，你将如何解决大学生的就业问题。

　　二、问题与要求

　　（1）直接进入自由讨论，选择三个最重要的措施。

　　（2）在最重要措施中选择一个，然后讨论具体执行的步骤。

　　（3）最后每个人向即将毕业的大学生做两分钟的就业指导方面的演讲，角度自选，可结合所给材料。

　　【试题分析】

　　此题属于多项选择试题。每一项政策都具有其合理性和积极意义，同时由于受到社会实际情况和一些其他因素影响，往往也具有一定的局限性，政府实施政策的关键不是政策本身的好坏与否和政策本身制定是否科学合理，而是相应人群对政策所作出的反应，不同人群的不同效果，从而正确把握政策的实施细则，得到最好的`效果。下面对题目中的选项进行具体的分析：

　　（1）创业补贴有利于大学生创业，为大学生创业提供良好的外部环境，目前中国大学生创业率平均水平是0.3%，而西方发达国家为20%，在创业这一点大有潜力可挖，可以想象大学生创业以及由此带动的其他大学生就业对于促进大学生就业的重要性毋庸置疑。

关于城市文明养狗的'问题

1、你作为城市主管部门，认为突出的问题有那些？

2、解决措施

3、老人经常被狗咬伤，贴出告示，看狗就杀，你有什么看法？