一份好的简历

一份好的简历1

　　定位好你要制作的简历

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　　首先你要知道你即将去应聘什么企业，什么岗位，然后才能量身定制出一份简历。不同岗位的应聘简历呈现出来的内容是不一样的，在开始制作简历之前，一定要有清晰的简历整体定位。简历上所呈现的内容都应该跟你所应聘的岗位有关系，不能尽说些毫无关系的。

　　寻找简历的模板

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　　简历的模板可以在网上寻找，根据自己简历的内容，在网上寻找适合的模板。打个比方，比如你的简历在实习经历这一块的内容比较丰富，那么就找实习经历突出的模板，反正就是根据自己的需求在网上找就可以了。

　　简历的整体布局

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　　整体布局是十分重要的，因为面试官拿到简历，映入眼帘的就是整体的布局，如果整体布局太乱，会让面试官没有了看下去的欲望。简历的整体布局应该以简洁为主，但是对于简历的部分要起到强调的作用，这样的简历会让面试官一目了然，知道该往哪里看。

　　简历上的开头

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　　有些人的简历，会做两页纸，那么这样的简历开头就可以写“个人简历”，“***的简历”，而如果只有一页纸的，就不要浪费空间了，直接写“基本信息”进入开篇即可。

　　简历上的基本信息

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　　每份简历上，都会有基本资料，这是一份简历的核心。基本信息包括姓名、性别、年龄、出生年月、家庭住址、邮编、政治面貌、家庭情况、联系电话等等，当然这些基本信息也没必要全部都写，选几个重要的写就可以了。如果企业对求职者的基本信息的某些属性有要求，那么就要把这个属性写进简历里，比如企业要求户籍在广东的，那么在写简历的时候，就要把你的户籍下去。另外，简历上，还需要贴上自己的证件照。

　　简历上的求职意向

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　　很多人在简历上都会忘记写求职意向，其实简历上，一定要写求职意向，没有求职意向HR怎么知道你要申请什么岗位。求职意向不仅是要写，最好是写在基本信息后边，突显出来，一眼看见。

　　简历上的教育经历

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　　教育经历也是简历上不能缺少的内容，教育经历主要写你的专业、学校、毕业时间、成绩、主修课程等，当然不一定要全写上。如果你的求职意向和你的专业对得上，那么可以多写一些，稍微凸显一下，如果没什么重要的，那么一笔带过就好。

　　简历上的培训经历

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　　有过培训经历的，那么一定要在简历上呈现出来，这可是你与别人相比的优势所在，因此要着重写出来，好好向面试官展现你的能力，写清楚你参加过的培训经历，然后收获了什么，取得了什么成就一一列举进去。

一份好的简历2

　　姓名：-国籍：中国照片

　　目前所在地：广州民族：汉族

　　户口所在地：广州身材：171 cm73 kg

　　婚姻状况：未婚年龄：24 岁

　　培训认证： 诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：电子/邮电/通讯类:技术工程师 计算机类 技术支持工程师 电子/邮电/通讯类 电子工程师

　　工作年限：1职称：无职称

　　求职类型：全职可到职-随时(金日成简历)

　　月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州

　　个人工作经历：20xx.9 – 20xx.1 北京东方远景经贸发展有线公司广州分公司

　　本人在该公司担任助理工程师一职。公司只要是代理节能设备，本人的职务是针对需要节能的机器进行解决方案的设计，现场监督安装和机器的性能检测。在职期间表现良好。

　　20xx.10 - 20xx.4 校园代理

　　在从事科技产品美立方科技公司(包括MP3、摄像头、打印耗材等)从事校园代理，负责销售工作。

　　20xx.10 –20xx.10 广东工业大学大地音乐协会技术部成员

　　主要是与各音乐爱好者进行交流和学习，参加各种的表演活动。

　　20xx.10 –20xx.7 广东工业大学漫画协会外联部副部长

　　负责联系各社员进行各项交流和公开活动，还与广州各漫画的社长或干事有着密切的联系。参与过信息工程学院的《20xx年动漫家年华》的策划和后勤工作。

　　教育背景

　　毕业院校：广东工业大学

　　最高学历：本科毕业-20xx-07-01

　　所学专业一：通信工程所学专业二：

　　受教育培训经历：20xx.10 – 20xx.1 独立完成学校布置的一系列实验

　　移动通信方面：PAM调制解调实验，时分多路复用PCM实验，FSK调制解调等实验

　　光纤通信方面：一些光纤交换机的基本原理的熟悉和使用。

　　单片机方面：数字时钟的编程和录入，智能温度计的软硬件制作。

　　电路方面：冰箱自动温度控制的电路板制作。

　　软件方面：做过以MATLAB为工具进行图象处理实验，做过以SQL20xx为工具编制数据库的实验，也做过C语言，VB的一系列实验。

　　20xx.10 – 20xx.11 到广东气象中心参观实习

　　学校组织到广东气象中心参观了解里面的运作情况，了解气象地面接受器的功能原理;参观了机房了解了跟我们专业相关的大型交换机机房。

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水平：精通粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。

　　工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，诚实可靠。

　　有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

　　爱好十分广泛，对事物有独特的见解，富创新精神，勇于尝试。

　　熟悉计通信系统原理和各种器材，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。

　　有C1驾驶证。

　　详细个人自传

　　本人对工作有热诚，刻苦耐劳，工作负责

　　做事讲求科学方法，为人诚实，有钻研精神，喜欢向难度挑战。遇事冷静，处理问题有条理有耐心。做事讲究系统，学习能力强，学习有恒心。希望能成为贵公司的一员，在我的职业生涯上写下光辉的一页。

一份好的简历3

　　求职指导：一份好的简历 可以给求职加分

　　对于像刚毕业的大学生等第一次制作的人来说，总觉得无从下手。即使身边有一份其他人的简历模板，也只能是生硬地按照别人简历的排版和内容去拼凑自己的简历，这样.;照搬.别人经验而制作出来的简历，效果可想而知。而且，即便有了一份可以参照的优秀简历模板，你又知道它是如何制作出来的么?

　　其实，只要掌握好这样的一句十字要诀...;由多到少，由无序到有序.，制作一份好简历将不再是难事。由多到少..取之尽锱铢，用之如泥沙在写简历之初，要将自己的所有正面经历，统统都写出来。用疯狂的头脑风暴搜索自己的记忆库，将自己的.;闪光点.统统列在纸上，越多越好，这一步，就是取之尽锱铢。这里想到的材料，都是后期制作简历的基础，多多益善。在有了丰富的材料之后，接下来就是取舍了，这个时候一般有两条基本的准则，一是时间上从高中之后写起;二是首先保留与应聘职位相关的经历(这是必须的)，其次保留体现个人综合素质的能力(这个也是加分项)。

　　举个例子，求职者的应聘目标是IT咨询公司，但是仍然将 .;中国象棋二级运动员.这一内容保留，因为它虽然与应聘职位不是直接相关，但是却可以反映出自己缜密的思维能力。由无序到有序在将自己想要保留的经历都筛选出来之后，要按照一定的顺序将他们组织起来。如果你认为这里的.;有序.仅仅是从时间上或者模块上来讲的话，那就错了，突出自己的最大优势，是比时间、模块，更加重要的排序准则!对于一份有针对性的好简历来说，是不会受时间或者是模块顺序(教育背景、工作经验等)所束缚的。我们应该将自己最大的亮点放在最显眼的位置，例如求职者可以将自己的.;技能证书.提到实习经历之前，而不是像我们通常那样放在简历的最后，这样既能掩盖掉自己实习经历的薄弱。

　　求职指导：中小企业员工激励之四大怪现象

　　最好的管理方法是激励，而不是惩罚。我们要充分利用激励机制，去激活员工，推动员工工作的激情，但是，很多中小企业管理者，都不能很好的应用企业的激励机制，下面我们一起来看一下员工激励存在的主要问题：

　　首先，激励机制应用形式化。

　　很多中小企业把激励机制与其他种种机制的建立作为重中之重，常常“写在纸上，挂在墙上，说在嘴上”，而实施起来则多以“研究，研究，再研究”将之浮在空中，结果导致不少人才离开企业。

　　激励机制的应用缺乏合理的制度支持。

　　目前很多中小企业已经意识到激励机制的重要性，并着手建立。但在实施的过程中，缺乏合理的制度支持。

　　照搬照抄大企业的激励模式。

　　由于很多中、小企业的企业主经营水平有限，在激励机制上一股脑照抄一些大公司的模式。中、小企、业在经营规模、资本运转、人员管理方面和大公司都不相同，刻意模仿别人的激励机制只会使企业消化不良，从而阻滞了公司业务发展。

　　激励的“度”不恰当。

　　在现代的中小企业中，很多企业都采取一种高期望式的激励，对员工而一言，如果仅仅考虑“力所能及”，量才而用，那么，企业的人力资源管理效益将永远停留在一个较低的水平上，而且真正的人才难以脱颖而出。

　　充分利用激励制度就能极大地调动企业职工的积极性，保证企业各项工作的顺利进行。要保证激励制度的顺利执行，就应当像宝元通一样，不惟亲、不惟上、不惟己，只惟实，公平相待。建立科学完善的企业激励机制，推动企业快速发展。

　　求职指导：如何填简历才有吸引力

　　据网上调查称，几乎90%以上的都存在着一个严重问题，即求职者在“工作 经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知 道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

　　在个人求职简历中 “工作经历”一栏里填的都是工作职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作 职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。

　　列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提 到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要 的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职 责;嘉奖意味着他人对你的客观肯定。

　　对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么吸引HR的目光呢?答案是呈现细 节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某 个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

　　1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。

　　2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。

　　3、不要遗漏手机号码，这是HR与你联系的首要途径。

　　4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“20xx年9月”，后面是“20xx.9”。

　　5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。