应聘hr简历
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。与其他岗位不同，亲和力是企业人事一项重要能力，作为“维系”和“鼓动”员工关系的职位，HR要时刻让员工感到亲切感。
1、突出HR方面专业积累
对于HR这个岗位，很多公司都没有专业上的限制，什么专业的人都是可以投递的，要是你恰好是人力资源管理、心理学、管理类等对口专业的，肯定能给你带来加分，所以在写简历的时候就要突出你专业上的优势。
要是你是非HR专业的大学生，就要在简历中说明你对HR专业知识的了解和积累。比如HR必须要知道的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六大模板的知识，你最好熟悉其中2个模板的主要工作内容和岗位的职责要求；也可以写一下你参加过HR类的培训；是否考过了人力资源证书或者所学的人力资源的专业书籍等，这些都是你提前了解的，你知根知底的，都可以在简历上突出。
2、亮出HR方面的实践经历
公司在招聘员工的时候，最看重的还是工作经验方面，都比较愿意招聘那些掌握一定的HR工作技能和经验的大学生。所以在写简历中的工作经历的时候，一定要把HR相关的实践经历放在首位。
如果你有HR方面的实习经历，那就重点突出你具备了HR的专业能力，实践能力。适当说一下你实习的时候做的一些主要工作，比如管理员工的信息，打电话面试，协助办理入职的手续等，把这些经历都展示出来，不过要有条理有逻辑地去展示，这样才能体现你的专业素养。
要是你没有这方面的实践经验，你就可以把校园里的一些经历包装一下，比如在社团开展招新面试、干事培养、内部考核评定、内部培训、团队建设等这些工作的时候，自己都有参与其中，这些都是与HR的工作都有沾边的，你要重点挑选出来进行撰写，不能太啰嗦。
3、说明性格特质适合做HR工作
最后一点就是说明你的性格是很适合做HR的工作的，怎么去阐述呢？可以从以下几种角度去说明：
（1）沟通能力
HR因为要与公司上上下下的员工打交道，要想他们积极配合你的工作，就需要很强的沟通能力。
（2）积极进取
HR的工作虽然都是一些简单性的工作，很琐碎，要想学精，就要积极进取。
（3）谨慎和耐心
作为HR，经常要写一些书面化的文件，比如通知、汇报等，都需要足够的耐心和谨慎，才不会出现差错。
对于以上的特质，你也不要简单地写这些形容词，你可以加以一些你个人的经历，用细节、用案例或者数字去说明一下，这样才更有说服力。
HR岗位的应聘说难也不是很难，关键在于你怎么写简历，要是你按以上三步骤写简历，保证你面试的电话接到手软，最后祝愿你求职顺利，面试成功。