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应聘者面试时，会让应聘者填写一份应聘申请表，不仅只是应聘者信息的记录，作为HR，要学会从其填写的信息中识人，选人。人无完人，金无足赤，没有不好的人，只有用不好之人；不同岗位，需要不同性格的人，所谓的岗得其人、人尽其才，能为匹配。