关于优秀简历

关于优秀简历1

　　个人基本简历

　　简历编号：

　　更新日期：

　　姓 名：

　　国籍： 中国

　　目前所在地： 广州

　　民族： 汉族

　　户口所在地： 揭阳

　　身材： 177 cm 65 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年龄： 23 岁

　　培训认证： 诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 应届毕业生

　　应聘职位： 模具工：绘图员、技术员、机械设计/制图/制造、销售助理：

　　工作年限： 0

　　职称： 无职称

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 1000--1500

　　希望工作地区： 东莞 佛山 广州

　　个人工作经历：

　　公司名称： 揭阳市彭林工业区科宇微电机有限公司

　　起止年月：XX-02 ～ XX-04

　　公司性质： 私营企业

　　所属行业：机械制造与设备

　　担任职务： 实习生

　　工作描述： 熟悉磨床、铣床、钻床、车床的操作技能以及拉伸模、冲压模的加工维修等并了解微电机的生产流程。

　　离职原因： 回学校

　　公司名称： 东莞伟诚塑胶厂

　　起止年月：XX-07 ～ XX-09

　　公司性质： 私营企业

　　所属行业：其他

　　担任职务： 学徒

　　工作描述： 学习了解工厂里的加工生产流程,了解塑胶行业的发展情况，包装各种公仔等

　　离职原因： 回校学习

　　公司名称： 高要华联金属制品厂

　　起止年月：XX-06 ～ XX-06

　　公司性质： 民营企业

　　所属行业：机械制造与设备

　　担任职务： 实习生

　　工作描述： 磨刀具、数控机床操作、车床操作等

　　离职原因： 回校学习

　　公司名称： 肇庆学院

　　起止年月：XX-06 ～ XX-06

　　公司性质： 国有企业

　　所属行业：教育事业

　　担任职务： 实习生

　　工作描述： 车工实习、钳工实习、焊工实习、硬度测量等

　　离职原因： 回校学习

　　公司名称： 肇庆工商职业技术学院

　　起止年月：XX-01 ～ XX-03

　　公司性质： 私营企业

　　所属行业：教育事业

　　担任职务： 寒假工

　　工作描述： 负责学校的保卫工作。

　　离职原因： 回校学习

　　公司名称： 奥迪玩具有限公司

　　起止年月：XX-07 ～ XX-09

　　公司性质： 股份制企业

　　所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务： 暑假工

　　工作描述： 包装各种玩具，点锡，插电路板上的各种零件，解决包装所遇到的问题等

　　离职原因： 回校学习

　　教育背景

　　毕业院校： 肇庆工商职业技术学院

　　最高学历： 大专

　　毕业日期： XX-07-01

　　所学专业一： 模具设计与制造

　　所学专业二：

　　受教育培训经历：

　　起始年月

　　终止年月

　　学校（机构） 专 业

　　获得证书 证书编号 XX-03 XX-06 肇庆工商职业技术学院 计算机办公室软件 全国计算机信息高新技术考试合格证 XX-09 XX-07 肇庆工商职业技术学院 模具设计与制造 全国信息化工程师岗位技能证书 ncae

　　语言能力

　　外语： 英语 一般

　　国语水平： 良好

　　粤语水平： 良好

　　工作能力及其他专长

　　能够掌握专业基本技能，cad绘图、cam辅助设计及pro-e绘图等

　　荣誉奖励

　　XX—XX年 获 学院“三好学生”称号

　　XX—XX年 获 学院“三好学生“称号

　　XX—XX年 获 系部“优秀学生会干部”称号

　　兴趣与爱好

　　体育运动、文娱活动在校期间担任工程技术系学生会文娱部部长，组织过大型文艺晚会如：元旦晚会、迎新晚会、主持人风采大赛（是此次活动的创始人）等；也曾担任过班里的团书记，参加团组织的各种活动。

　　详细个人自传

　　本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新挑战；有良好的团队合作精神、较强的领导与组织能力、较强的责任感和职业操守、对事物有敏锐的洞察力。

　　个人联系方式

　　通讯地址： 肇庆工商职业技术学院

　　联系电话： 134xxxxxxxx

　　电子邮件：

关于优秀简历2

　　姓名：性别：男

　　民族：汉族出生年月：1977年9月8日

　　证件号码：婚姻状况：已婚

　　身高：176cm体重：75kg

　　户籍：广东湛江现所在地：广东湛江

　　毕业学校：湛江海洋大学学历：专科

　　专业名称：经济管理毕业年份：20xx年

　　工作年限：五年以上职称：

　　求职意向

　　职位性质：全职

　　职位类别：销售管理-区域销售总监

　　职位名称：销售经理;

　　工作地区：湛江市;

　　待遇要求：3000元/月需要提供住房

　　到职时间：可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力：普通话标准

　　计算机能力：证书初级;

　　教育培训

　　教育经历：时间所在学校学历

　　培训经历：时间培训机构证书

　　20xx年7月-20xx年7月中国人寿保险股份有限公司广东省国寿系统优秀主管,分公司最佳客户之星

　　工作经历

　　所在公司：中国人寿保险股份有限公司

　　公司性质：国有企业

　　所属行业：金融业（投资、保险、证券、银行、基金）

　　担任职位：团队主管,20xx年5月至现在任行政职场经理

关于优秀简历3

　　如何书写出一份1.4分钟1页半的简历？

　　让简历的关注要点突出很多人尤其刚刚毕业的学生将自己的经历没有主次地罗列一大堆，这样不但让用人单位看了心烦，还对你个人造成不佳的印象。简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，重要的是要明确以下几点：

　　1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

　　2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。

　　3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。

　　4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。

　　5、基本的信息不一定全列出来。基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必颀是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。

　　6、注意简历数据准确和表达文字正确。如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议性，一些文字用法也具有争议性。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。另外建议简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。许多人事经理说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，简历一定要认真写。人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。因此，用词带过多感情色彩，语言（比如英语）文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。

　　7、简历要务实，不要务虚。很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。

　　8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。

　　9、采用合适的投送方式。简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有调查表明，通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。通过email和网站递交的电子版简历，在电子病毒为虐的今天，用人没有明确说明用附件，最好不要用附件发送简历。