员工薪酬激励机制
机制，是指各要素之间的结构关系和运行方式。在社会学中的内涵可以表述为“在正视事物各个部分的存在的前提下，协调各个部分之间关系以更好地发挥作用的具体运行方式。
从员工工作幸福指数看薪酬治理机制设计
标签：企业管理毕业论文
时间：2020-10-29
【yjbys.com - 企业管理毕业论文】
内容摘要：现代企业中，员工的工作幸福指数应该是人力资源治理关注的核心和基础。企业在吸引人才的同时，必须关注员工的幸福工作指数，然而，我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观。笔者从我国员工的.工作幸福指数现状出发，通过对其影响因素的分析，从薪酬治理方面探讨了如何进步员工的工作幸福指数，做到充分公道的利用人力资源。 关键词：人力资源工作幸福指数薪酬治理
现代治理大师彼得
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