云南省事业单位面试

　　事业单位面试技巧：如何在考场中脱颖而出

　　在事业单位考试中，面试也是非常重要的环节，但大多数考生对此却望而却步。那么如何在面试中脱颖而出呢?针对这个问题，中公教育总结归纳出考场中的几点注意事项，希望对广大考生有所帮助!

　　一、答题时要注意语气慷慨陈词，语调有起伏。

　　无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能引起考官的共鸣，同时能体现一个朝气蓬勃的精神面貌，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。

　　二、用适当的手势、表情等肢体语言配合回答问题。

　　手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力，特别是适当的.微笑能够拉近与考官的距离，并且能够体现自信和从容的状态，同时，答题时尽量能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感。应当注意的是，肢体语言不宜过多，动作也切忌夸张，否则会显得不够稳重。

　　三、回答问题时，可以适当使用一些经典的名言警句。

　　在面试回答问题或者无领导小组讨论时，适当地使用名言警句，可以起到画龙点睛的作用，使自己的观点和论证更具有说服力，让考官觉得考生知识渊博、思维严谨，以及具有较好的语言组织能力。但值得注意的是，名言警句不可以使用泛滥，更不可误用，否则会适得其反。

　　四、会使用法律和政治术语来回答问题。

　　【事业单位结构化面试题型】言语表达

　　言语理解与表达能力是贯穿于面试始终的面试测评要素之一。言语理解与表达能力就是指能针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想、明白无误、清楚条理的表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。

　　即便是在事业单位结构化面试中没有设置言语表达题型，考生也应明确在面试考场所思、所想、所讲的`每一句话都是言语理解与表达能力的表现。结合各地区事业单位考试、各省公务员考试趋势来看，言语表达题型在未来医疗卫生系统面试中也是一种新颖题目，只有把握住言语表达题型的主旨，明晰命题意图，掌握基本作答思路，才能以不变应万变。 言语表达题型主要有三种考试形式：演讲、情景模拟和串词类。言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。

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　　【事业单位结构化面试流程】

　　中公教育事业单位专家认为，面试不同于笔试，埋首奋笔即可，面试讲究程序，建议考生事先了解一下公务员面试流程的状况，以便在面试现场从容自若、凯旋得胜。

　　(一)面试报到抽签

　　考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地 区是先抽分组签，再抽顺序签，有的.地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

　　(二)候考

　　考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

　　(三)进入考场

　　按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

　　(四)答题

　　考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

　　面试中一般有题本和考官读题两种形式。考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。

　　近日，云南省昭通市2012年事业单位定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生面试工作在市委党校进行，来自全市的197名考生参加面试。

　　事业单位定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生工作是云南省专门针对大学生村官、特岗教师、三支一扶及西部志愿者四类人员进行的考试，旨在进一步落实到农村基层服务项目服务期满高校毕业生的就业政策措施，促进其有序流动，构建来自基层的事业单位干部成长渠道。此项招聘考试从2010年开始，至今已进行了3年，笔试均由省人社厅统一组织，面试由各州市自行组织。

　　今年昭通市事业单位定向招聘考试共509名考生报考，经过笔试、资格复审，共197人进入面试。为进一步完善人才选拔方式，切实为用人单位选拔到优秀人才，今年我市进一步改进了事业单位定向招聘的面试工作，首次采取无领导小组讨论的方式，在面试工作上实现了创新和突破。与以往的结构化面试相比，无领导小组讨论面试呈现出三个特点。

　　一是测评方式不同。每场面试由一个或多个岗位的考生组成一个临时工作小组共同讨论给定的`问题，并做出决策，考官通过考生在整个讨论过程中的表现来进行评判。

　　二是测评程序不同。考官读题后，面试过程由考生独立准备、依次陈述、自由讨论、总结汇报四个环节组成，每个环节均有规定时间，面试严格控制在规定时间内进行。

　　三是测评要素不同。考官通过考生讨论的过程来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。