职场新人潜规则
职场新人就是新入职的职员。职场前辈的经验：好的新人要学勤快，上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒；即使没有交代，只要是对公司有利的事情，也要主动去做。手头工作不多，就要主动接听电话、整理文件，总之不要闲下来，不要摆架子。“潜规则”是一个汉语词汇。它是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，人们必须“遵循”的一种规则，相对于“元规则” 、“明规则”而言的。
职场新人潜规则1
一入职场深似海，很多事情如果不提前知道的话，真的可能会一踩一个坑，搞不好就直接被淘汰了，作为职场新人，以下5条职场潜规则，你一定要懂。
01
保持谦虚
你可能毕业于985、211大学，可能在学校的时候一直都是风云人物，也可能你的家庭条件很好，自身就有很多的优势，但是进入职场，你务必要记得，无论你曾经有多牛逼，都要保持谦虚。
我见过很多自我感觉良好的新人，曾经有一位研究生的跟我说“你看那个谁，才本科毕业，还当领导咧”“还有那谁，才专科毕业还那么拽”，这样的人就是觉得别人都没有见识，自己很有优越感似的。
学历高有见识的确是一件好事，但是把它当成你炫耀的资本，在职场上就是非常愚蠢的了。学历只是一块敲门砖而已，进门以后，要考核的东西还是有很多的，比如你的执行力、工作态度、团队协助能力、情商等这些软实力，比你自身的条件要重要得多。
作为一名心热，最重要的就是保持谦虚的姿态，虚心去学习，积累经验，才能做到厚积薄发。
02
自己找活儿干
刚入职的手，都是很闲的，没什么活干，有时候一整天就是坐在自己办公桌前，无所事事，很多新人就任由这种情况发展，想着不用干活也能领到工资，那么爽的事情去哪里找的。
我的第一份工作就是这样，是做会计助理的，公司的节奏很快，每个人都忙着自己的事情，领导也压根没安排工作给我，自己也是很无奈，就想怎么都没人教我东西啊，怎么都不让我干活啊，那招我来干嘛呢。
后来，慢慢明白了，职场不再是学校，有老师手把手教你的，想要学校就自己主动去找活干，哪怕只是简单的复印资料，倒水等工作。
你也可以去一些老员工那里，问一下有什么想要帮忙的，跟着他们学校，比傻坐着收获来得多了。
与其在等别人给你安排工作，不如主动去找活儿干，多观察其他的同事有什么想要帮助的地方，每一次帮助都是一次学校，都是一种经验的积累。
03
主动探索求知
对于新人来说，最希望就遇到一个什么都愿意教给自己的师傅，可是你要知道，在职场里面，谁都没有这个义务帮你。
刚入职的时候，你会发现所有的人都在忙着自己手头上的事情，根本就没空搭理你，要是领导没有安排老员工带你教你的话，你就会觉得无所适从，坐在岗位上不知道该做些什么。
这个时候，主动探索求知就显得尤为重要了，你可以去看看电脑里面的资料，一般以前的员工都会留有一些资料的，去了解一下自己岗位的职责，遇到不懂的时候要去多问多请教，通常情况下大家都会回答你的，但是不要奢望有人会主动悉心教你。
对于自己遇到的疑问难题，就自己多总结多归纳，这样才能一步一步成长。
04
不要“同流合污”
近墨者黑近朱者赤，在职场上也是这样，可能你刚到公司的时候，工作很有干劲的，但是每个公司不乏有一些得过且过的人，工作时间长了，你可能就会被这些人的工作习惯影响到，所以一定要坚守自己的底线，做一个自律的人。
准时上下班，不能做差不多先生，你所做的一切都会被领导看在眼里的，记得不要人云亦云，同流合污，更不要因为别人而拉低对自己的要求，要不然你就很难在职场上生存下去的。
05
快速融入，学会沟通
刚去公司的时候，很容易有疏离感，因为其他同事都已经很熟了，常常都会一起吃饭，一起聊天，而自己都是一个人。这种情况是很正常的，你要给时间自己去适应，去融入。比如大家很忙的时候，你可以帮大家接一下咖啡，取下快递，或者是有什么热门新闻，主动和同事分享，这样就容易在同事之间留下印象。
还有一点，工作中很讲究沟通的，沟通可以减少很多不必要的麻烦，希望你能学会与人好好沟通，凡事都问多确认，这样才能大大提高你的工作效率。
对于职场新人来说，最重要的就是安全度过试用期，只要你能做到以上几点，相信你能职场上站稳脚跟。
职场新人潜规则2
新人初到职场,可谓步步凶险,稍有不慎,便有可能遗恨终生。职场并不如看上去的那么美好，同事彼此间的开玩笑，插科打诨背后，有可能是你争我夺的利益争斗，在这些凶险中,几乎都藏有潜规则的成份。而作为初入职场的你，你又了解多少职场上的潜规则呢？尤其是关于新员工的潜规则。
潜规则一：千万不要多嘴
作为一个新人千万不要对你身边看不顺眼的老员工妄加评论，尽管有些人看似跟你没有直接的从属关系。谁知道你身边的人会不会跟他有关系或是背后告诉他呢?而且你评价的这个人可能正是你领导的领导，毕竟现在的职场都流行一身兼多职。
潜规则二：安排打杂了千万不要抱怨
不安排工作，像个“打杂”工。其实无论是初涉职场的菜鸟，还是那些已有几年工作经验的跳槽客，对于新的公司、新的岗位，都是陌生的，所以这里就是一个起点，一切从零开始，而其中的真正含义，是重新塑造一个全新的自我，舍弃原来的一切，不论是心理还是行动，都把自己掏空。面对眼前新的工作，甚至小到被曾经的你所不屑的杂事，到了这里，你就应当接受。
潜规则三：该为谁负责
身为员工，你该对谁负责，这个问题说简单也简单，说难也难了，为什么呢？简单的是对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。难的是如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。庸俗吗？庸俗！正确吗？永远正确。
潜规则四：不管对错,一定要站到主流阵营的一边
在单位里遇到对立的双方,先想谁对谁错,便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的,就只是看谁是主流,而不是张扬你的所谓正义胸怀。职场上没有正不正义，只有你站的对与不对。
潜规则五：世上没有公道，付出不一定有回报
公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法，其实那只是用来掩饰自己的不自信罢了，新人一定要看透这个残酷的职场法则。
出来混的总要还的，江湖自有江湖规则。也正如，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。既然是‘潜规则‘，那就是说在规章制度之外的规则，也不一定会‘上纲上线’的规则。只有懂得潜规则是什么意思，职场新人才会尽量去避免有些大家潜意识不会去触犯的地方，让自己的职业发展得更加顺利。但同样，作为职场新人应该是踏踏实实做好自己的工作，而不是在懂得潜规则是什么意思后时时刻刻想着利用潜规则揠苗助长，这样反而害了自己。
职场新人潜规则3
初入职场的新人，你在职场适应的怎么样了呢？职场并不如看上去来的美好，彼此间的开玩笑，插科打诨背后，可能你争我夺的利益争斗，所以职场新人，一定要读懂基本的，尤其是关于新员工的潜规则。
新人潜规则1、摆正心态，接受考验
大学生初到职场中工作，公司通常只会让他们做一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让他们去更多了解公司业务及运作。如果表现较好，老板往往会在潜意识会增加工作量与难度。
这时聪明的试用员工知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能沉住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到主管的刮目相看。
新人潜规则2、礼仪比工作内容更重要
在东方人心目中，“人活一张脸”，你在礼仪上所表现出的每一细微之处，都会使对方感受到自己的份量究竟几何。你在公开场合下的表现，那不叫一般性的礼，而是对一种仪式的表演能力，是一种能通灵的东西。
新人潜规则3、世上没有公道，付出不一定有回报
公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了，新人一定要看透这个残酷的。
新人潜规则4、除了你自己，没人会真正为你着想
你倒不如提前想一下，别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你，拿你当枪使，让你背黑锅，给你下套，骗你卖命。
放弃对别人的所有期望吧，所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤，都是应该出现的。你也惟有在这样的环境中，才能真正修炼出独立职场生存的能力。
新人潜规则5、 找到决定你前途的贵人
如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。
作为一个职场新人，职场之路才刚刚开始，你需要了解身处职场，就要遵守其游戏规则，不要一不小心破了规矩，而被企业封杀，落得另谋东家的后果，你的职场发展也将深受其影响。
职场新人不能不知10个酒桌潜规则
酒是越喝越厚，几杯酒下去，人和人的关系自然近了好多层。关系近了，自然谈什么都不在话下。初涉职场的新鲜人，在酒桌上遭遇尴尬，于是迎面老板递过来的眼色在所难免。想避免这种不爽吗？提前熟知酒桌潜规则，你游刃职场必修课。以下是小编帮大家整理的职场新人不能不知10个酒桌潜规则，希望能够帮助到大家。
职场新人不能不知10个酒桌潜规则
细节一：领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。
细节二：可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。
细节三：自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。
细节四：自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。
细节五：记得多给领导或客户添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导或客户确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。
细节六：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。
细节七：如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。
细节八：碰杯，敬酒，要有说词，不然，我干嘛要喝你的酒？
细节九：桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。
实例解析新人要如何面对职场潜规则
职场新人潜规则
初入职场，我行我素是最要不得的，不然一旦公司裁员，首当其冲的绝对是你。跟小编映婕一起学学入职一个月你就必须谙熟的30条潜规则吧，少走些弯路才是最重要的。
1、穿一套正装上班。上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的，在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前，一套得体的正装无疑是你的不二选择。
2、有一个属于你自己的工作笔记本和一个U盘。笔记本用来记录你的问题、困惑和学习心得，U盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学习资料;好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。
3、每天提前15分钟到公司。早起的鸟儿有虫吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。
4、不要在办公室里吃早餐。不管你早餐是喜欢吃豆浆加油条、煎饼卷大葱或者是韮菜馅包子，你都得在办公室之外解决它们，毕竟办公室不是饭堂，不需要那么多销魂的味道。
5、记准确公司的详细地址，并能够根据周边的标志性建筑给别人指路。不要等接到客户电话询问公司地址的时候，你还没法说出公司的准确地址，更无法给别人做有效指引，那就丢人丢大了。
6、要知道途经公司的有那几路公交和地铁。这不仅是为了方便你自己可以用便捷的方式到达公司，也是为了方便有人询问如何来公司的时候，你能够快速给出最便捷的那种方式。
7、记住公司的客服电话和官网网址。一入公司门，即是公司人，如果你连公司客服电话和官网网址都记不住，还怎么好意思说你已经是公司一份子了?
职场新人入职8条“潜规则”
1、初入职场别撒娇
不管你多么可爱、温柔、娇小，长得跟瑞丽封面女孩一样楚楚动人，在学校里，你可以和上铺撒娇、扯淡，在职场万万不可。在职场，要有一种职业范儿，但是不要装得过于成熟，会让人觉得很假。大部分本科毕业生都在23岁左右，这个年纪的人要活跃而有灵气，这是年轻人该有的感觉。切忌学台剧撒娇发嗲，女生尤其不要对男同事这样做，会让人看不起。
2、巧用“公共盘”迅速熟悉岗位
每个学生初入岗位时，都会觉得自己的专业知识少得可怜，恨不得一头撞死在豆腐上。我刚进公司实习时，全组就我一个实习生，没有能“同流合污”之辈。因此每当看见英文说得跟母语一样的中国同事，以及那些随时会蹦出来的陌生专有名字，我就觉得实在有愧招我进来的老师。公司是不会有人专门像家教一样辅导你的，那么如何迅速熟悉工作？从哪里下手？
我的方法是翻看公司公共盘上的历史内容。不用翻太多，从自己所在小组的内容看起，按时间顺序，倒着一个个地看。这样可以迅速熟悉本小组在过去1-2年内的主要工作内容和工作模式。其次，是按类别翻看，比如我曾经把公共盘里的新闻稿都翻出来，放在一个文件夹里每天看几个，就会明白新闻稿原来是分几个部分，每个部分都写哪些内容，这些内容从哪里可以找到。这样等有一天自己需要写新闻稿的时候，就不会支着两只手干瞪眼，研究好几个通宵捶胸顿足了。
3、利用打印废纸熟悉各种业务
实习生和刚入职的大学生的很多任务是在复印、打印中完成的，而打印机上经常会有很多员工打废的、来不及送进碎纸机的文字材料。我刚实习时没什么资料可看，就把打印机旁大量的废纸拿来翻看。这样一个星期后，我就对公司业务大概知道点皮毛了。
职场新人必知的20条“潜规则”
1.新人是话唠
一些初入职场的新人犯得最多的毛病就是企图用过多的话和过于前卫的观点来表现自己的与众不同和知识丰富。其实这种行为在老员工眼里是不成熟和不理智的。一、你过多的言论体现了你对老员工多年实践成果的不尊重。二、可能你在学校里学得那些理论在当今迅速变化的社会中已经过时了。
2.你不如看门大爷厉害!新人们，不要以为自己是一个流程上的关键人物了，就能怎么怎么样。你要是得罪了单位里的看门大爷你照样得滚蛋!职场就是这样，外界看似光鲜的职务在单位内部可能什么都不是，决定你命运和升迁的往往并不是工作能力一个单位的关键职务还得向看门大爷赔笑脸，这不得不说是职场的悲哀
3.忽悠人的老员工有些资历并不深却很虚荣的老员工会经常忽悠新人!他们并不专业，但为了显示自己的能耐往往会随机的编造一个理论或一段经历来吓唬你!你一旦相信就会深受其害!一些初入职场的新人因为不自信，往往受骗。唯一的办法就是多思考、多向别人请教。另外这种人一定要少接触。
4.提防小角色
办公室里总有个说话永远尖酸刻薄的小角色，如果你在他面前选择沉默，他便会永远骑在你的头上!当你成为了这种小角色的出气桶后，还怎么指望别人能高看你呢?生活最可怕的不是贫穷和疾病而是小人得势!
5.领导没你大!
在当今社会，新人往往遇到自己的顶头上司可能大不了你几岁或者跟你同龄甚至比你还小的情况!我不排除你的上司是天才的可能。但有一部分过于年轻的领导可能是靠坑蒙拐骗、拉关系、潜规则、运气、矬子里拔将军等手段得来的(具体怎么样用不了多长时间就能看出来)。对于这样的上司新人一定要小心，千万不要被他误导，影响自己的前程。
职场新人潜规则，你了解多少？
新人初到职场,可谓步步凶险,稍有不慎,便有可能遗恨终生。职场并不如看上去的那么美好，同事彼此间的开玩笑，插科打诨背后，有可能是你争我夺的利益争斗，在这些凶险中,几乎都藏有潜规则的成份。而作为初入职场的你，你又了解多少职场上的潜规则呢?尤其是关于新员工的潜规则。
潜规则一：千万不要多嘴
作为一个新人千万不要对你身边看不顺眼的老员工妄加评论，尽管有些人看似跟你没有直接的从属关系。谁知道你身边的人会不会跟他有关系或是背后告诉他呢?而且你评价的这个人可能正是你领导的领导，毕竟现在的职场都流行一身兼多职。
潜规则二：安排打杂了千万不要抱怨
不安排工作，像个打杂工。其实无论是初涉职场的菜鸟，还是那些已有几年工作经验的跳槽客，对于新的公司、新的岗位，都是陌生的，所以这里就是一个起点，一切从零开始，而其中的真正含义，是重新塑造一个全新的自我，舍弃原来的一切，不论是心理还是行动，都把自己掏空。面对眼前新的.工作，甚至小到被曾经的你所不屑的杂事，到了这里，你就应当接受。
潜规则三：该为谁负责
身为员工，你该对谁负责，这个问题说简单也简单，说难也难了，为什么呢?简单的是对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。难的是如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确。
职场新人必须知道的“潜规则”
9月，带着稚嫩的羞涩，一批应届大学生从象牙塔步入职场，晋级成职场新新人了，而白领、精英、骨干的白骨精，正是无数女孩奋斗的梦想。可是要做白骨精，可不是那么容易的，不仅没有捷径可走，而且跟头会一个接一个，塑造白骨精，先看看过来人总结的经验吧。
入门阶段新环境新人际需要坚守
新人嘛，在新工作新环境面前总是不能一步适应的，在遇到各种各样的难题时，就需要卧薪尝胆的韧劲啦。全新的工作领域，全新的人际关系，从学习状态转换到工作状态，都是比较难以适应的。这个时候，首先要分析不适合的原因，结合自己最近的职业规划，再重新衡量自己到底需不需要坚持；然后要给自己找好退路，不要盲目辞职，根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标；再次，还要制定好充电计划，如果发现自己的能力不适合这份工作，冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充电可以解决这个问题，那么不妨利用工作之余多学习一些知识。
有了这些坚守的经历，职场新人在白骨精成长道路上会少走不少弯路。
不会摆事就改变自己吧
职场意味着收入和职位，跟象牙塔的单纯是没法比的，新职场女性在面临复杂的人际关系网时遇到纷争又该怎么办？
说实在的'，如果你觉得自己不是摆事高手，不妨采取以不变应万变这个下下策，那就是保持一颗善良的心跟同事和睦相处，以积极健康的心态对待工作。无论遇到怎样的纷争，为自己定好位，不被外界的环境所干扰，改变不了别人就只好改变自己，或许这也是一个对待纷争的自我调整之策。
职场潜规则：职场新人和老人的临界点是什么k
Novices focus on positive feedback (“good job!”) because hearing they’re doing well helps them stay committed. Experts focus on negative feedback (“You’re doing that incorrectly”) because they’re interested in progress. As people go from novice to expert their focus shifts.职场新人关注于积极的反馈（“你做得真棒！”），因为当他们听说自己做得不错时能令他们感觉得到了认可。而职场老人则关注于消极的反馈（“你那样做是不正确的”），因为他们对进步更感兴趣。当一个人从新手成长为老手的时候，他的关注点会发生改变。
A large proportion of marketing communication concerns feedback to consumers. This article explores what feedback people seek and respond to. We predict and find a shift from positive to negative feedback as people gain expertise. We document this shift in a variety of domains including feedback on language acquisition, pursuit of environmental causes, and use of consumer products. Across these domains, novices sought and responded to positive feedback, and experts sought and responded to negative feedback. We examine a motivational account for the shift in feedback: positive feedback increased novices’ commitment and negative feedback increased experts’ sense that they were making insufficient progress.大量的营销沟通都关注于消费者的反馈。本文将研究人们需要什么样的反馈，并对反馈做出什么样的反应。我们预测并发现了一种明显的转变，当人们获得更多专业知识，他们就从希望得到积极反馈变为了希望得到消极反馈。我们在不同领域包括语言习得、环境因素、消费品使用等的研究都证明了这一点。在这些领域，新手寻求并对积极的反馈作出回应，而老手则更多地寻求并回应于消极的反馈。我们测验了这些反馈的`激励效果：积极的反馈增加了新手的情感认同而消极的反馈则增加了老手对于自己进步程度不够的认识。
职场新人必知的十八条潜规则
新人初到职场，可谓步步“凶险”，稍有不慎，便可能抱憾无穷。而这些“凶险”中，几乎都藏有潜规则的成分。使新人难以成长进步的，往往不是工作的艰难和环境的恶劣，而是对潜规则的不甚了然。
新人潜规则之一
别人可以不守规矩，但你不可以有规矩就需要人来遵守。该由谁来遵守呢？当然非你这新人莫属！
新人潜规则之二
最好的老师是你的“敌人”单位不是学校！领导不是老师！同事不是同学！团队不是班级！业绩也不是一张试卷所反映出的分数！工作中所谓的正确答案，绝不唯一！
新人潜规则之三
适应环境要完全忘记自己是谁你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业，还能有高等培训机构的资质。所以，企业对新人们精神需求的忽视，几乎可说是必然的。
新人潜规则之四
时尚是办公室外面的事情在今天的职场上，那些有权力鉴定你的人，基本都不会认同现代的许多潮流。最高的技巧是无技巧，最好的化妆是让人看不出你化了妆。
新人潜规则之五
要会讲正常人的话很多只会念书的学生简直就不会讲“人”话。中国的学生学得最多的是语文，最受公众轻视的课程也是语文，而从最终的客观效果上讲，学得最差的还是语文。
新人潜规则之六
礼仪比工作内容更重要在东方人心目中，“人活一张脸”，你在礼仪上所表现出的每一细微之处，都会使对方感受到自己的分量究竟几何
新人潜规则之七
可以打杂，但要看是为谁蘑菇是可以做的，但将来是长成灵芝、家常菜，还是毒蘑菇，既取决于环境条件，也离不开自己的修炼。给皇上打杂的事，抢破脑袋也有人干；若给土财主打杂，那就多半是给多少钱干多少活。
职场新人怎样才能免遭招聘潜规则
职场中存在“潜规则”，大家已经司空见惯、早已经不再是什么新鲜事。而招聘潜规则你是否听说过呢？这可是真是存在的，那就一起来看一下网站小编为大家汇总的这些潜规则吧。
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。