职业核心能力测评

　　摘要：分析现有的高技能人才职业核心能力测评体系存在的不足，结合培养特点，提出构建以职业核心能力获取与提炼、指标层级化及权重弹性化为过程的高技能人才职业核心能力测评体系。

　　关键词：高技能人才;测评体系;弹性权重;职业核心能力

　　根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出的未来十年我国高技能人才的发展目标，到2020年高技能人才占所有技能劳动者的比例达到28%以上，高技能人才培养将会成为未来我国职业教育特别是高等职业教育的工作重点。在培养规模不断扩大的同时，培养质量尤其应该得到重视，而决定培养质量的关键是职业核心能力的掌握程度，高技能人才与一般技能人才的主要区别也在于此。因此，积极开展高技能人才职业核心能力的研究与实践工作意义重大。

　　围绕职业核心能力有很多问题值得研究，包括内涵、要素、结构、模式、测评等，测评是其中的关键环节，因为科学合理的测评体系是整个培养过程的指挥棒，公平公正的测评结果也能有效检验培养效果，整个测评过程还构成了培养方案进一步完善和优化的主要依据。在现有的测评体系中，绝大部分是面向广义人才的，只有少部分针对技能型人才，而将高技能人才与普通技能人才区分开来，专门针对高技能人才的测评体系目前还不存在。这会极大影响相关培养工作的深入开展，因此有必要构建针对高技能人才自身特点的职业核心能力测评体系。

　　一、现有测评体系的不足

　　(1)测评形式单一