最新结构化面试题目

　　一、团队合作能力

　　1.你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?

　　2.请你讲出你所在团队(可以是学生会或者学生社团)工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?

　　3.请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么?

　　4.请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用?

　　5.请告诉我你在什么情况下工作最有效率?

　　6.你认为什么样的情况下工作最没有效率?

　　7.你认为团队者与团队领导的关系是什么?团队者与团队者呢?

　　8.当你对团队领导产生了情绪你怎么处理?假设你是团队者。

　　9.你会对团队中的精英表示赞扬么?(你也是精英)。

　　10.你愿意独立完成一项更有挑战性的工作,还是是在团队中工作?

　　11.如果你的团队有新成员加入，你认为自己做的第一件事是什么?

　　12.如果有团队成员要离开，你已经无法挽回了，你会做什么?

　　13.你是团队领导，你愿意让团队中的精英挑战你的权威么?

　　14.你能公正地对待影响整个团队声誉的人吗?

　　二、人际沟通技能

　　1.一个好的沟通者应该具备哪些条件?

　　2.请说一下别人是怎样看你的?

　　3.请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的n不良行为的?

　　4.我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的?

　　下午1点30的场。本来想昨天就发的。无奈新注册要两小时。(_)

　　进入正题。

　　他这个几点几点的场分的不是狠清楚。我大概12点40左右到的。有的人是下午一点有的是下午一点30.

　　后来都整一起去了。

　　然后分组 两点开始第一个面试。无领导讨论。内容 伦敦奥运会选拔志愿者。提交一套选拔方案。同时给 爱国主义精神 奉献精神 团队精神 外语交流能力 外国文化了解 体育常识 社会责任感 责任心 外表 还有一个是什么忘了。10点按重要性排序。

　　讨论了一下提交了一套不是狠完整的方案。笔试面试。英语口语面试。外加情景模拟。

　　然后重点的话。 首先选拔的事 外语交流。然后是爱国精神。剩下的不是特别同意。个人觉得到最后也没完全统一。

　　第二个面试就是结构化。3人一组。进去让说自己的优点缺点。然后根据你的优缺点引发一串问题。也会随机给你点问题。

　　挑好的说就行了。相信优缺点什么的这方面大家一定会准备的`。

　　个人总结。无领导刚开始的1.5分钟陈述的时候。忘了说自己的方案。只是说了排序。后来的讨论也没怎么说话。基本上无望。

　　发点内容留待后来人。走你。

　　护士已经被称作为天使的职业，它需要有爱心、细心、责任心以及耐心，一名优秀的护士不仅需要了解诊疗护理常规，熟练掌握护理操作技能;而且要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。具有高度的责任心、良好的职业道德。那么结构化面试会问什么样的问题?快来随yjbys小编一起阅读了解吧。

　　护士结构化面试指导

　　作为一名医护人员，特别是护士，将来是要负责病人的一切护理事宜，比如输液、拔管等，对于时间观念的要求比较严格。因此一定要准时到达面试地点，绝对不能迟到，要知道一旦走上工作岗位，所做的都是关系着病人生死的大事，来不得半点拖拉。

　　作为医护人员，尤其要讲究个人形象，毕竟在病人的心里，护士就是白衣天使，因此不能有化浓妆、涂抹指甲油等与自身职业相悖的打扮。同时要举止得体大方。

　　在医院工作，最要紧的就是要时刻牢记“无菌观念”四个字，在面试的时候切忌东摸西碰，以免给考官留下“不讲卫生”的坏印象。无论是医生或者护士都必须做到。技术要过关，如果静脉注射时能一针见血，那是很得分的。对于消毒隔离的一些常识要知道，对于一些护理常识也要明了。

　　护士是与病人接触最多的，对于那些已经生病的人来说，如果能够受到医务人员春天般的温暖关怀，病情都会好得快一些。所以在说话音量上要有意识地放平和，言语要得体礼貌。

　　面试中难免会被要求进行一些专业操作，这时千万要记得在整个过程中要始终把自己当成是就站在真正的病人面前，许多人文关怀的细节都是不能省略的，否则就是犯了大忌。

　　一、简单寒暄

　　1、您怎么过来的?交通还方便吧!

　　2、您来自来哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

　　二、举止仪表

　　观察：衣着、精神面貌、个人礼仪、态度

　　三、言语表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅等)

　　1、请您先用3-5分钟左右的`时间介绍一下自己吧!

　　2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)

　　3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

　　4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

　　5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

　　四、灵活应变能力

　　1、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)

　　-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)

　　2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?

　　-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系? -----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划?

　　3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

　　串词编故事题，包括串词题和编故事题，其共同点是面试时提供了3-4个词语或者特定的话语，要求考生用这些词语串成一段话，则为串词题;或者编一个小故事，则为编故事题。

　　串词类试题的考查内容非常深刻、丰富，包括创新能力、预见力、想象力、评价能力，同时根据考生设定的故事情节或者一段话的主题，侧面考查考生的知识面、价值观、人生观、社会阅历以及政治思想高度等。编说故事类型的考题主要测查考生的逻辑思维、发散思维、语言组织、快速反应以及想象力等方面的能力。

　　一、考生最容易犯三大错误

　　错误一：故事立意低

　　有些考生看到题目之后就想到社会的阴暗面，动辄抨击社会，让考官看不到考生健康向上的积极心态。这是面试中的一个大忌。比如，用“大雨、医院、腐败、警察”编故事，有的考生对故事的立意为“腐败的警察”就不好，如果立意为“警察为国为民做贡献”就很好。

　　错误二：情节不合理

　　很多考生认为，只要是把这些词语、成语或句子用上就可以了，而不注重故事情节，为用而用，这样不仅没有证明你的优势，反而使考官对你的综合能力产生怀疑。如用“黄河、金融、地产、服务、起飞”五个词编故事，某个考生用“黄河金融房地产服务公司的利润像起飞的火箭一样在2009年翻了三番”这一句话就编好了。

　　错误三：故事不完整

　　“麻雀虽小，五脏俱全。”考生编故事也要掌握整体性原则，编出来的故事不能“缺胳膊少腿”。一段话也好，一个故事也罢，都会涉及到最根本的时间、地点、人物、事件、起因、经过、结果等，没有这些要素形不成一个故事，只能算是造句。

　　一、简单寒暄

　　1、□您怎么过来的?交通还方便吧!

　　2、□从(待 定)到杭州要多长时间?路途辛苦吗?

　　3、□以前来过杭州吗?对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受?

　　4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!

　　5、□您来自来哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

　　二、观或听：

　　1、衣着整齐度

　　2、精神面貌

　　3、行、坐、立动作

　　4、口头禅、礼貌用语等

　　三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)

　　1、 口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!

　　2、 口您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!

　　3、 口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

　　4、 口请您简要介绍一下自己的求学经历。

　　5、 口请您简要介绍一下自己的成长历程。

　　四、灵活应变能力(也涉及工作态度)

　　1、 口您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)

　　-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)

　　2、口除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?

　　-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?

　　四平市事业单位结构化面试习题八

　　四平市事业单位面试临近，吉林中公教育总结归纳出考前冲刺题，望考生能够在考前做好热身运动!

　　【题目】

　　随着网络的普及，新兴文化纠纷明显增多，尤其是涉及文化类知识产权案件已成为知识产权审判的重要方面，对此请谈谈你的看法。

　　【答题思路】

　　随着互联网的普及，新兴文化纠纷明显增多，尤其在动漫游戏、数字出版、制图软件、网络图片视频等文化产业领域。文化市场常常有这样一种现象：一边是专利发明、版权作品、文化产品“待字闺中”;另一边却是一些领域盗版、仿造、假冒等侵权行为持续多发。究其原因有以下几个方面：

　　第一，权利人知识产权保护意识淡薄。很多个人作品的'创作，没有申请专利保护，就在网上发布，在人们过度依赖于数字网络的今天，复制拷贝现象很普遍，因此很容易造成个人作品的传播和盗用。

　　第二，知识产权的创造与运用脱节，一些文化创造成果难以实现实际转化为产业利润。 第三，网络侵权成本低、易蔓延，且服务器分散隐蔽，甚至架设在境外，导致取证和维权难。这是导致网络侵权泛滥的原因。

　　第四，一些企业缺乏知识产权保护和风险防范意识，比如在产品开发期，没有进行专业检索，导致投入大量资金研发出来的成果即构成侵权，有些企业不注意及时将自己的成果转化为法定权利，因此造成了文化纠纷案件的增加。

　　第五，文化市场监管制度不健全，案件处理涉及面广，难度大。

　　对于新兴文化纠纷，首先我们要提高个人和企业的知识产权保护意识，对新发明新创作不泄露、不传播、不盗用。其次，做大做强文化产权、产品展示交易市场，在权利人和产业部门之间搭起一个合作的桥梁。权利人的文化成果就能顺利突破应用范畴和地域限制，及时转化为市场需求，可以大大减少侵权行为的发生。最后，加强文化市场监管力度，对违法网站、个人、企业予以严肃查处，在此基础上，进一步加强社会法制的完善。

　　教师招聘结构化面试题目及答案

　　1、有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意，溜出校门上网吧。你得知这一情况后，准备采取什么措施来处理? (1)作为教师，采取适当方式(不漏身份)找到他，给他说：“晚了不安全我来陪你上好不好?”

　　(2)我认为帮助教师的责任，应当以教育和帮助学生为主。现在的学生都很有叛逆感,如果教训的话很可能带来反的效果，可以和他谈谈心，使他从心里感到愧疚。

　　(3)打电话给家长，明天请家长来谈谈!

　　(4)现在网吧老板大多受利益驱使，教师如直接去找，可能受到侵害。可以让家长来找孩子，再进行教育。

　　2、初一学生张强父母离异,远离同学的交往圈子,喜欢独来独往,不愿参加集体活动,他的性格有什么缺陷?你将怎样帮助他纠正?

　　A:性格生缺陷：自卑、孤独、封闭，不合群。

　　B:我会采取以下措施帮助他纠正：

　　(1)、个别会谈：教师常与张强个别面谈，以全面了解其心理状况、问题行为产生的心理原因，并与张强共同制定计划以改善目前的情况。鼓励多与人交谈：做到有话就说，有事就谈。做自己感兴趣的事，多与老师交谈，说出自己的心理话，教师并与他制定出改变胆怯的心理计划。

　　(2)、与家长联系：通过家访、电话联系、家长到校面谈等多种方式，以了解张强家庭情况及表现，并与家长沟通思想，共同商讨解决办法。

　　(3)、写观察日记：鼓励张强养成经常写日记的习惯，把每日所想所见记下，除了作为了解张某强行踪、想法以作为辅导参考之外，并鼓励张强经常审视自己的日记，以增进自我认识。

　　类型

　　序号

　　问题

　　测试要点

　　基本情况

　　1

　　请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

　　测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表已经注明的内容。

　　2

　　您为什么重新求职?

　　测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考察应聘者是否能客观、委婉地说明原由。

　　3

　　什么样的单位是您求职的第一选择?

　　测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

　　专业背景

　　4

　　您认为此岗位应当具备哪些素质?

　　测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

　　5

　　请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?

　　考察应聘者的专业功底。

　　6

　　您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补?

　　考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性。

　　7

　　您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

　　通过回答，找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

　　工作模式

　　8

　　您平时习惯于单独工作还是团队工作?

　　工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。需常与他人合作或接触的岗位建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

　　9

　　在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的`沟通形式?