HR要能够坚持不懈。
须知“黎明前的时间是最黑暗的”，要能耐得住“寂寞”，能独自奋力前行，能受得了“委屈”，能抗得住压力，能吃得“苦中苦”。“野径云俱黑”呀，在漆黑的雨夜中，在崎岖的山路上，伸手不见五指，连云都是黑压压的，HR的前路要靠自己照亮。
目前，在中国的企业管理现实中，绝大部分的HR扮演的往往是一个“孤独者”的角色。很少能真正得到老板的认同，很多时候只不过是被当作“管家婆”。人力资源管理之路，多少酸甜苦辣，多少不为人知的痛楚，HR们都必须得默默承受。对于HR而言，行进的路上“野径云俱黑”呀！但是，HR们深知科学的管理对于企业的重大意义，于是他们在千难万险中勇往直前，只为“守得云开终见月”！
HR要有“星星之火，可以燎原”的决心和志向。
虽然“野径云俱黑”，但不是还有“江船火独明”吗？江船之上独明的就是HR所发出的“星星之火”呀！虽然只是独明，但终究会迎来天明的，不是吗？所以，HR要对自己的前途和未来充满希望，相信“黑暗之后就是黎明”。
虽然人力资源管理在企业的管理实际中往往是不太受重视，但并不意味着HR就要顾影自怜、自暴自弃，HR要始终对自己的前途充满希望，坚信人力资源管理对于企业发展的重大意义。HR要靠自己的努力，用“独明”的“江船火”照亮自己的前行之路，用自己的“星星之火”，培养人力资源管理对企业的影响，努力引发众人的“燎原之势”。