事实上，职业价值观与个人追求有关!下面YJBYS小编跟大家一起做一下你的职业价值观测试，仅供参考!
你的职业价值观测试
舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。它是人生价值观在职业问题上的反映。
从下面15个职业描述中选择3个你最感兴趣的职业。
(1) 一个从个人角度上帮助他人的机会。
以一种有意义的方式与公众接触和与人打交道，使世界成为更好的家园。
(2) 独立地做自己擅长的事。
从事抽象概念的构思，产生新的想法和从事新鲜的事物。没有固定的工作时间和工作方式。一种独立的或以某种创造性小组成员的身份工作。灵活的工作条件。
(3) 一个专业的职位。
负有社会责任的职位。拥有秘书的协助。报酬取决于经验和主动性。必须具备很高的教育和培训背景。工作的特点是高收入和能得到社会的认可。
(4) 在一个稳定的公司中有一个永久性的职位，一份有保证的年薪。
具备来自上司的指导和帮助。最低的教育要求是高中毕业。如果具备1～2年的大专和职业学校的教育背景，工资可能略高一点。收入可以满足基本生活需求并且每年有所增长。有退休福利。
(5) 想找一份有兴趣的工作?
想找一个职位从事研究、思考和解决问题?你是否愿意与理论性的概念打交道?这种工作要求不断地更新知识和具有吸收、处理新思想的能力。一个和具有创造性和智力挑战性的人一起工作的机会。
(6) 这个职业需要一个超凡的人。
工作要求承担风险和勇气。能够完成惊险的任务。必须拥有出色的身体条件。必须愿意出差。
(7) 理想的工作环境。
一个和你喜欢的人——同样重要的是他们也喜欢你——打交道的机会。一个友好的和自然的工作环境。与你的同事像朋友一样工作。待遇取决于培训和经验。
(8) 在一个年轻快速发展的公司工作。
极好的晋升机会。起始工资不高，但很快就有机会晋升到中层管理职位。在中层管理基础上.你会有许多未来发展的机会和方向。你的唯一局限性是自己的精力和创造性。待遇取决于责任的大小。
(9) 你决定自己的工作节奏，决定自己的工作条件。
灵活的工作时间。自主选择你的团队成员和工作内容。工资取决于主动性和投入工作的时间。
(10) 从低层开始逐步向上发展。
你能成为公司的总裁。你要具有从工作中学习的能力。高质量和高效率的工作会得到快速的晋升和认可。工资取决于职位的晋升。
(11) 具备在多项活动中指导其他人工作的能力。
具备管理员工和保证生产进度的领导力。具备保持一个稳定员工队伍的能力。在一个管理团队内的协调沟通能力。指挥员工，评价工作完成情况，雇用和解雇的职责。
(12) 挣大钱的机会。
高工资，各种开销的报销制度，对额外贡献的额外报酬。圣诞节奖金。各种公司负担的福利待遇。
(13) 你是否对平淡例行的工作感到无聊?
这份工作让你从事多种任务，接触新面孔，在不同的情况和场所工作。
你必须是一个多面手。
(14) 终年伏案工作是否让你厌烦了?
这类工作需要矫健和生龙活虎的运动，适合于那种喜爱运用其身体能量的活跃人士。
(15) 一个在工作岗位上宣扬个人信仰的机会。
你的生活与工作融为一体。